在美团工作是一种怎样的体验？

美团作为互联网新晋巨头之一，公司规模已经非常巨大。请从员工技术和业务水平，员工之间的相处氛围，公司办公环境，福利待遇等方面谈一谈你的感受，能分地点就更好了，比如北京总部，上海，成都，深圳，厦门等。大家最好不要戾气太重，尽量从客观的角度谈一谈。不欢迎抖小机灵......

本人23届已拿美团实习转正offer，做的前端开发，分享一下实习和上岸经验吧～



已拿校招意向书

大家快来团团～官网链接：https://campus.meituan.com/jobs?jobType=1 内推码：6HFUQE8
现在前端岗位还是紧缺的，hc还有！！心动不如行动
-专业不限，欢迎所有具备计算机基础的理工科同学投递；
-经验不限，我们很欢迎无前端经验但学习能力强的同学；
-命中率高，往年投录比低至2:1，北京地区需求量最大；
-关注笔试，分数越高进面试可能性越大，笔试主要考察计算机基础、逻辑能力和部分编程题，可以提前准备哦~
1.简介

美团到家事业部23届暑期实习生，岗位是web前端，我是参加今年的春招上岸团团，目前实习时间三个月多一点，六月份到九月份，这是我的第一段实习经验，本人是大一开始接触前端，后续加入了学校的一个实验室，陆续参与老师接的“外包”项目和学校自用系统的开发，也决定一直做前端开发，我很幸运也很感谢能够来到我们这个团队以及来到我leader所带领的组❤️，我的leader和mentor真的太好啦！
2.实习经历与感受

2.1 实习经历

我是6月13日入职的，入职第一天首先见到的就是我的mentor，他从领物资那儿把我带到工位，入职当天上午mentor和leader分别给我开会，讲点新人的相关事宜，组里的氛围真的蛮好的（第一天被m1搞得心态崩，首先是对mac系统不熟悉其次m1系统有些配置和普遍的不一样，不过后来觉得m1是真香啊～）
团子的工作节奏是：10点-晚上8点，我们组内大部分是10点半-8点半左右
（1）初入篇

• 我是第三天介入了需求开发，导师会在这个项目中带领我参与一个完整的相关研发流程，在这个过程中，导师会review我的代码，在代码能力和规范上给我很多的建议，让我在技术这块有更多提升，除了业务研发流程的学习，还有就是学习在研发流程中怎么沟通，怎么跟pm，rd，qa等沟通。还记得第一次被review代码，让我意识到自己当时写的代码真的不算好哈哈哈（就是不美观而且会漏掉很多很小细节，为什么呢，因为我以前参与的项目开发没有在公司这么的精细化，那个时候就感触很大，果然还是不一样的），在mentor的指导下成长飞快。
  
• 在美团，是非常鼓励写文档的，start法则、金字塔等等。我会记录自己的工作和业务以及技术blog，实习生每天都要写日报，每周所有人都要写周报，这样可以看到这周做的大小事务，真的可以发现自己成长得很快。
  

（2）中期篇

• 在跟进需求一个月多后我开始在研发流程中脱离导师的指导，单独跟进项目。
  
• 定期与导师进行项目复盘和代码review
  

（3）现在篇

• 现在，业务上我直接对接pm，有需求会直接跟我沟通，不会再走一遍mentor这一层
  
• 技术交流与分享
  

2.2 感受

• 注重新人的全面培养：
  

• 美团有很多培训的课程，不论是技术上的还是表达和沟通能力上的。
  
• 美团还有实习生or校招生的培训班，培训班的老师分享的都是干货知识，我们会分享自己的学习理解以及交作业，让我们也会有很强参与感。
  
• 组里会定时分享技术学习，mentor也非常注重我技术成长这块。
  
• 良好的文档文化
  

2. 团队氛围很好：

• 组内的同事都比较亲和，有问题问他们都会帮助我（我工位旁边是一个帅哥大佬呢～哈哈哈，虽然认识之后，互相毒舌）。
  
• 单独说一下leader和mentor，都不是严肃凶巴巴那种，对初入职场的我真的蛮多建议和照顾的。
  
• 不仅是组内同事好相处，目前遇到的合作的同事也都蛮好的。
  

3.转正流程

美团的校招hc都是优先暑期实习生转正（所以说早点实习早点实习），我所在的部门，今年是7.15号开启实习生转正流程，开启后，只要实习时间满了60天(包含非工作日)，系统会自动发起转正流程，有的组有转正答辩，有的组没有答辩，我有答辩环节，不过我来公司得比较晚，到15号的时候我才来一个月左右，但是答辩仍然是可以参加的(我是8月8号参加答辩，11号收到校招录用意向书)，线上的留用自评和leader评价我们是答辩完把答辩材料贴在自评那儿，一两天就收到了转正意向书，美团实习转正流程很快的。
讲一下答辩，答辩主要是注重个人的业务熟悉程度、业务理解、个人成长（各方面的）、未来展望每个部门答辩的形式不一样，我们是线下答辩，详细内容不介绍了，反正很多很多人围着我提问qaq。
4.面试经历分享与建议

美团面经：https://www.nowcoder.com/discuss/955032
我春招是从三月底开始投的，其实投得很晚了，那个时候对自己的能力很不自信，想着自己再多准备点算法和技能知识储备再投，大家千万别学我，早点投，早点投！！趁还有hc的时候赶紧投，早投早上岸。随后海投了一个月多，也参与了其他大公司的笔试和面试，一开始自己还没有什么面试经验，而且今年能够进入面试的机会少之又少（所以说算法一定要好好搞一搞），一开始自己失败了好几场，当时还是很受挫的，到后面就对面试有一定经验了，最后拿了几个offer，因为团子发offer实在是太快了，我当然不会拒绝啦～（当然还是团子牛逼hhh）

• 知识储备：算法+八股文+自己的体会和理解，现在光是八股文是不够的，不会八股文是更不行的
  
• 简历要写好，简历就像是明信片。如何让hr在5s里选中你？作为研发人员，简历要多体现自己的技术，减少口水话。
  
• 早投，早点去实习，实习得越久，转正几率越大（暑期实习生是优先转正的），美团转正几率很高的
  
• 多投，然后把自己最想去的公司放在中后位置，如果很有把握就马上冲，没有什么面试经验建议先多面面
  
• 把握住机会呀！（快来团团～官网链接：https://campus.meituan.com/jobs?jobType=1 内推码：6HFUQE8
  

5.团队氛围

氛围真的很好，也很多福利，就简单poss几张团建图吧，还记得刚入职的那周，就团建去按摩了（太爽啦
终极干饭组❤️



按摩～



干饭



干饭



干饭



还是干饭～

6.工作建议

• 多沟通
  
• 锤炼自己的业务能力以及技术，多学习前辈们的好的代码组织结构
  
• 多写文档，养成良好的周报、业务记录和思考
  
• 多分享自己的idea，在周会讨论时可以表达一下自己的想法，可以让大家指点自己和体现自己能力
  

前美团外卖bd。
大概说一下bd的日常工作内容吧。
我曾经负责某省会城市核心商圈，最高负责500多家门店，不要被数字吓到了，大部分商家符合2-8定律，80％商家基本上属于陪衬，没啥单子，你也没必要去上门做啥，主要还是好好维护剩下的20％商户。
平时主要工作就是拉新，维护，运营，pk赛。
拉新就是寻找蜂窝（管辖的区域）内新开业的商家，收集上线所需要的资料，然后录入系统，审核下来以后再次到店给老板培训后台怎么操作，让老板正常营业即可。
维护就是让负责的商户正常经营，及时解决关于外卖的相关问题，做好客情，线下物料要摆放到位，海报门贴等等。
运营的话基本上bd很少做到细致，只能做一些表面工作，因为也没那么多精力去给每一家店做精细化运营。
pk赛基本上算是有节奏的全国范围内业务竞赛。每个城市会有队伍，任务完成速度，完成率，等等是衡量竞赛的几大指标。
每天早上开晨会，进行复盘，随后就骑着你的小电驴去自己的蜂窝进行日常拜访，一天8-10个上门拜访，快的话半个小时结束（现在严格了一点，每个拜访间隔要大于20分钟），只要进店跟老板聊聊外卖，就算一家。
每日基本工作结束以后，有的小组要找地方或者回公司开晚分享，有的不用回公司，比较自由，平台有专门的打卡软件。
周六周末现在两个平台都是双休，节假日正常，五险一金齐全。
美团外卖，培训体系完善，入职以后每个阶段都会有公司培训，基本上都是去外地。美团外卖的五险一金比例也是比较高的。
工资体系由基本工资+绩效考核组成，饿了么相对来说绩效考核不是很科学，比较容易拿高，超出1的绩效。美团外卖绩效考核科学，相对来说浮动不大，基本上也能拿满。
还有，以平台为背书，并且你手里头有资源，工作以后面对商家，你基本上是强势谈判的一方，老板们都对客客气气的。也能接触到形形色色的大小餐饮商家，人脉资源也能逐渐积累起来。
体验的话，美团外卖待久了，你至少会对互联网行业有一定了解，也方便以后出去换工作，有大平台背景背书。
外卖bd，最多只能干几年，时间久了有点温水煮青蛙的感觉。那些干的久还没升上去的bd，要么确实无所追求，要么就是有自己的渠道搞搞灰色收入。
总结，外卖部门的话，适合毕业生，干几年，学学互联网基础知识和逻辑，升不上去不建议干太久。

近期回流开水团，有认知迭代再来更新。
———分割线 以下为原答案———
已润的PM来答一下。


自我介绍

我是社招产品岗进美团工作了3年多，经历过两个部门，晋升成功一次。美团是一个很厉害的商业公司，最近几年公司发展不错，在校招、社招市场的影响力以肉眼可见的速度提升。虽然现在离开了，但我很感谢美团，这是我成长最快的3年。
我在美团的体验可以总结为几个关键词，开水、组织能力、基本功、卷。
开水：

• 薪资构成：年薪15.5个月，不同岗位通道的绩效周期不同，产研一般是两个半年绩效+一个年终绩效，半年绩效系数影响0.5个月的半年奖金，年终绩效影响年终奖2个月，有时下半年和年终统一用一个系数包含了0.5+2.5。会有人拿不满15.5个月。
  
• 普调：以前每年两次，上半年范围大，下半年范围小，最近两年好像改成只有上半年一次。调薪幅度跟绩效、晋升结果、人才盘点（能力和潜力组成的九宫格）有关，听说今年范围和幅度都比较小。
  
• 福利：福利约等于0吧，在互联网圈被称为”开水团“。除了中秋月饼、排不上队的健身房和免费到地铁的摆渡车，没有太多额外福利。
  

组织能力：

在投资圈，对美团的评价是老板很有想法，公司的组织能力很强。我理解组织能力由两部分组成，组织架构和个人能力。

• 组织架构：美团的组织架构是事业群（或部）+平台，事业群或事业部是前台业务部门，根据到店、到家等大场景做聚合，平台可以理解为中后台的通用能力。前台业务部门根据战略重要性、业务阶段、业务类型确定组织规模，除了非常小的业务线，通常都会有独立产、研、运。这种组织架构的优点是业务部门职能自闭，业务环跑得快，弊端是各业务部门重复造轮子。
  
• 个人能力：首先，美团近几年校招扩大规模，在校招和社招质量提升比较明显。其次，公司内部定义了各岗位职能、职级的标准能力模型，并成立了通道委员会，近两年委员会细化至二级子通道，例如产品委员会下设功能产品、策略产品、数据产品、工具产品等通道。在每个通道内组织了高频的总结和分享，这个机制比较有利于内部员工的成长。
  

2021年开始，美团学习亚马逊的管理机制，比如可控输入指标、周会也改叫WBR（每周业务回顾），总之美团真是个学习能力很强的公司，一直在进化。

基本功

“基本功”这三个字最早提出是在2019年。

2019年初王兴给美团全员发邮件详细讲“苦练基本功”。他说，绝大多数公司的失败不在于没掌握高难度动作，而是基本功出了问题。“把基本功练扎实，可以赢得99.9%的事情。”

前文提到的个人能力是靠基本功训练来提升的，但我理解基本功训练的本质目的是管理标准化，抽象了岗位层级、岗位能力要求，总结方法论并组织常态培训分享。基本功大体可以分成三大类，通用能力、专业能力、管理能力。

• 通用能力：美团把通用能力定义为基本写作和沟通，因此包含了写作基本功、沟通基本功两门课。基本功的知识点非常细致，例如沟通基本功，把沟通拆成听、问、说三个环节，用一些标准方法，尽可能达到无损信息交换达到沟通目的。
  
• 专业能力：前文提到过公司成立了TC(技术委员会)、PC（产品委员会）、BIC（委员会）等虚拟通道，并且进一步细化到功能产品、策略产品等子通道，委员会负责知识沉淀、培训分享、组织晋升，通道内有主席和委员有定期沟通和细化分工。委员要定期抽象方法，组织大咖秀等内部分享。经典课程在内网线上可以反复学习，印象比较深的有《老王讲供需》、蒲中的《产品节奏》。
  
• 管理能力：美团内部的组织设计参考了《领导梯队》，把个管理者抽象为X1（小组长）、X2、X3、FM、BM、BGM等等，对应到管理梯队的各个层级，并且组织了一系列管理基本功培训分别对应到各管理层级。印象里X1对应的培训叫“新树计划”，管理层级晋升后对应培训叫“成荫计划”、“繁盛计划”、“常青计划”。管理培训里总结了本层级管理者的常见工作场景，然后抽象成工作环节，比如选、用、育、励、汰，在工作环节内细化具体方法。
  

《领导梯队》

卷

    这年头哪里又不卷呢？美团的卷，没有太多人与人之间烂事，更多是体现在对工作结果的高要求，而且不仅要结果，也追求过程的标准化动作。不用说每次述职都要投入很多时间准备材料，也会面对很多深刻的提问，就连每次周报、月报也都有比较高质量的要求。
举个例子，在年终述职的时候，你的OKR都达成了，但依旧会被问的底儿掉。
你当时的策略有哪些？
业内怎么做？
有没有其他更好的选项？
过程中，哪些做对了，哪些做错了？
如果重来一次，你会怎么做？
……
当然，你也有可能被质疑OKR定的没有挑战性。

写在最后，没有方方面面绝对好的公司，只有适合自己的工作。如果你想挑战自我、快速成长，我鼓励你去美团；如果你追求工作和生活的平衡，我劝你再想想。

先认认真真上一段个人介绍：
粥粥，美团金融服务平台 PM ，毕业于吉林大学。 18 年夏天来美团实习，在住宿事业部做增长产品； 19 年夏天校招加入金融服务平台做商家产品，获得“2019金服BG最佳新人奖”，跟着业务极速成长。美团教我如何成为一名职场人、如何成为一名产品经理，很开心职场从这里起步。   
以下是正文，主要讲给应届同学：
2020是个特殊的年份，我们一起经历了疫情给世界带来的各种改变。疫情影响了我们的生活、影响了网络、技术、经济 、政治，这些影响又从各方面涌过来，落在个人身上，影响了今年应届生的求职。 所以特想给大家讲讲我的故事，告诉大家如何在这样的人生关键节点做一个不错的选择，也告诉大家你还可以通过一些努力为通关拿offer加码。
01 选择美团：源于喜欢

一致认为年轻人选工作，兴趣是第一位的。或许谈不上热爱，你也不知道自己喜欢什么，但模模糊糊能感知到自己更容易为什么兴奋，哪些又是一定不愿意去碰触的。
我就对互联网别感兴趣，尤其对O2O行业感兴趣。我是一个文科生，学的是行政管理，报志愿前一心想从政，后来又对媒体感兴趣，然后因为大学的时候双创热潮，参加了一回“互联网+大赛”，从此喜欢上了互联网。 我是很早就出校实习的，第一份互联网实习在摩拜单车，在那里经历了“骑行让城市更美好”的愿望，看到了一群朝气有活力有梦想的年轻人；然后我到了住宿事业部，每次自己出去住酒店、民宿，会觉得这些服务影响了千千万万的老百姓，自己在做多么有意义的事情，然后看到美团酒店份额的增长也兴奋不已；然后来到做商家金融服务，看到美团几百万的商户在用自己参与的产品，在因为它生意做的更好，更是价值感爆棚。
我的初心是希望自己做的事情能为世界正向赋能，而美团做的业务，正是在改变几亿中国人的日常生活。当你走到城市的大街小巷，看到骑手小哥、看到贴着美团标签的商户、看到那些在发光的普通人，会觉得我的选择没错，我们责任重大。
好啦，这是第一个选择美团的原因，也是最重要的--兴趣。下面给大家分享更多一些维度：
1.新人培养体系。实习的时候我上过很多节“产品大咖秀”线下培训和一些部门级的其他课程，觉得收益匪浅；也了解到了导师帮带机制和针对应届生整年的培训计划。我直观的感到，在这里能学到很多东西。
2.团队氛围。和自己的几个面试官非常聊的来，觉得做事和做人方面都非常契合，很愿意在这里一起共事。
3.价值观。其实求职前我看了《九败一胜》这本书，了解了兴哥的创业史；又在公司听了很多老美团人的故事，很认可“以客户为中心”“长期有耐心”这些价值观。并且，真的能从身边同事的点滴言行中感受到这些价值观。这真的很难得。
4.成长性。我想在第一份工作里尽量多看一些事情、培养好职场习惯、锻炼逻辑思维和对底层系统简单技术上的了解。这里非常能满足。
5.城市。家离得近，我爱北京；而且望京，美食多得很哦。
6.薪资。虽然别名“开水团”，但还是挺有竞争力的哦，今年恰逢十年人才战略改革大力重视校招，听说特别香。
02 加入美团：实力+好运

因为是日常实习生且原来的组没HC，我还是正儿八经的参与了我团的秋招。来到现在这个组是因为好大的缘分，在公司话题社区发租房贴阴差阳错认识了现在的HR，引荐简历后获得了面试机会。但我真的是，在坎坷秋招路上做了很多很多准备。
第一步，修改N+次简历，找前辈帮忙看，在每一次面试回来不断修正，然后每段经历问自己5个问题并准备好回答。
第二步，发起了一个朋友圈21天思维导图计划，每天一张思维导图，盘点我的个人特质（优点/缺点这些）、我对所学专业的认识、每一段实习收获的认知、每一个项目亮眼的地方、我对每个热门行业与产品的看法等等。坚持下来之后，基本对自己求职涉及的各方面会更加胸有成竹，非常推荐。
第三步，产品分析报告。试图分析自己最喜欢的一款产品，把自己几个月的思考浓缩在里面，避免面试时慌张导致很多想法不被看见。
第四步，产品经理会有无领导小组面试的环节，这个因为队友每次都是陌生的，会有比较大的不确定因素。所以我拉了一群朋友，做了“国庆群面七天乐”，模拟史上经典的群面题，并不断总结经验，看各种情况该怎么处理，也碰撞出一些想法。不过我司大部分是直接单面开场啦。
第五步，疯狂面试实践。面试官大多喜欢爱思考、能学习、对行业有所了解、有特点的年轻人。为了保证能和面试官充分的聊下去呢，我一般会在面试前去看公司岗位面经、网上搜面试的部门都有哪些产品重点在做什么事情，甚至准备一份我对贵部门产品的简单思考与建议。这至少可以比言语技巧更真实的表明态度。也面试过很多场，不断复盘经验，结果就越来越好。
以上呢，都是偏求职技巧的干货。但我更想分享给大家的是，一旦你准备进入职场，就要学会从对方的角度思考事情。不是学生思维的想“我这样多好多好你怎么看不见”，而是想对方需要怎样的人，面试官是要选他看好的想要共事的人。不妨想想这样的人需要哪些特质，自己是否正好拥有。
以及想请大家放平心态，保持初心。做自己一直想成为的那种人，会有人看得见。美团就欢迎每一位闪耀的你。
03 成长在美团：乘风破浪

回头看自己过去的这一年，肉眼可见的速度在成长，收获了太多。
刚毕业的时候我在负责商家钱包的体验优化，我们服务了美团的几百万商户，保证他们的资金可以安全迅速的到账。19年冬天，我们团队孵化了一款商户结算款增值的产品，叫做“***”。我真正的参与了一次产品从0到1的建设，和孵化的产品一起成长，一起经历至暗，也一起迎来高光，那感觉真的太奇妙了！
美团是特别愿意给年轻人机会的公司，我们团队也是非常棒的团队。所以我这一年里负责了很多对自己非常有挑战，原本看起来不太能够完成的事情。从沮丧不胜任到后来得到了同事们的认可，也得到了组织的奖励。
总结下来有三点特别想分享给大家：

• 把每一次困难都当作一次成长的好机会。从开始找工作开始，大家就会遇见各种各样的挫折，这只是开始。如果你只当作困难，心态就会崩掉，；但如果如果换个心态，就会更  open 的获得更多成长。所以兴哥在美团十年的全员邮件里讲 “我不祝大家一帆风顺，我祝大家乘风破浪。  ”
  
• 升级思考，同时向你的目标职级中最优秀的同学学习。要发挥自己的  idea ，同时注意观察身边的各种前辈，见贤思齐，见不贤内自省。吸纳别人的经验，从更多角度更高格局看问题，可以更加极速成长。而且美团身边优秀的同事实在太多啦。
  
• 长期有耐心，不要太在乎一时的得失，把眼光放远。我自己就是一个比较好的实践，我刚进入公司的时候学历/专业/薪资都不是太过硬，但是我很相信一些东西并持续努力，后来公司确实给了我物质和精神上足够的回报。
  

还想提的是，美团价值观真的是一笔太珍贵的财富。这一年我深深的受美团老话影响，看到身边的同事在坚持以客户为中心、领导处理事情秉持合作共赢、看到那些长期有耐心的人得到回报。我自己也不知不觉开始践行这些很好的品行，会为了一个功能去做骑手送外卖、会在做难选的决策时优先想到客户、会在沟通时从双边考虑、会把正直诚信当作习惯准则。真正实践两年后，就发现这些真的不只是说说，而是底层对人有帮助的事情。  
我还遇到了神仙导师夏老师，她和团队在我需要的时候出来帮我刚，在我有问题的时候把我批评哭，也教我如何是正确的。也因为这样有人爱着，我在团队里其实非常幸福。  
前两天和朋友聊起来，说我们刚毕业在美团这两年，好像是在读研究生。刚好老王最近在清华开了一门产品经理的课，他其实陆续几年在公司内部都分享过，太精彩了。市面上对商业产品/交易型产品的教育太少了，而美团又是行业靠前的最佳实践。更可贵的是，我学完可以落地在自己的业务中，还有高P辅助学习，有市场真的检验你的成果。最近觉得太值了。  
最后，今年薪资这么香，那其实没什么好犹豫的了，我在美团等你来。  
任何问题欢迎找我交流，可以关注我的公众号“浅草集”或者即刻ID“粥粥Cecilia”，能看我更多的成长记录和思考产出。

2015 年开始在美团点评北京总部工作，到今年已经过去了将近三年了。三年前刚进美团的时候就想写一篇自己的感受，结果一直懒到今天也没写。回顾这三年的变化就是人多了，业务庞大了，地方不够用了。
        先从地理位置上来说说吧。美团发展的过程中经历了数次搬家，每一次的搬家都意味着业务的增长，我也所幸经历过一次搬家。从研发园搬到了恒电大厦，地理位置上变化不是很大。刚搬过来的时候，连一个小卖部都没有，楼下也没有食堂，美团外卖发挥了巨大的作用。经过了一年的发展，便利店、食堂等一应俱全，基本的购物需求得到的保证。
       然后就是办公环境。虽然还没毕业就来美团实习转正至今，但是有幸去参观过许多大公司在北京的办公场所。美团相对于他们，只能说不高不低，没有 BAT 宏伟的大楼和园区，但也不至于差到哪里。北京这边有研发园、恒电大厦两个办公地点，相隔只有一道栅栏。刚搬过来时，人员比较少，空出来的地方也很多。随着业务的发展，人员不断的扩充，又到了坐不下的场面了。
       福利待遇，之前的美团一直以福利待遇差名扬四海。但那时我还不是正式员工，没有发言权。在融合了我们的小伙伴点评之后得到了改观，六险一金、过节福利等应有尽有。待遇上面应该算是中上等了吧，也许福利差了点，待遇还是跟得上的。
       至于员工之间的相处氛围，这就是众说纷纭了。因为相处氛围是一种主观的感受，所以没办法得出一个统一的结论。就我看来，在我所在的组合旁边的大组氛围都挺和谐的。我们大组经常一起去团建，加班什么的更是基本没听说过。
       一个词概括 “中庸”。