如何评价美团2021届校招开的薪资?

如何评价美团2021届校招开的薪资?

都在传美团高，其实是因为之前低（相比其他一线大厂），这次比预期高了，就传得火了。
其实可能你不知道，优秀的人才在哪里都是很高的，下面信息是我公众号读者朋友告诉我的(隐藏掉准确的数字)，

• 他阿里给开了 26-28k/月，（他同学还有更高的），一年 50W+；
  
• 腾讯的35-37k/月，60W+ 了。
  

这可是校招啊~

估计是去年给骂惨了，脱了一两个月最后开出来不到20K，搞得大家纷纷骂娘，牛人也不来，只好忙不迭地加钱。
其实说到底，校招这事不但关系企业脸面，而且成本比社招低很多。因为“起薪”再怎么高，比起招个几年资历的老员工也是少的可怜，但校招招进来的人很多即使薪水低也不会轻易跳槽，变相省了一大笔，要看清楚大钱在哪里。
当然，考虑到老员工的感受，还是腾讯更聪明，低base+前两年给高股票/签字费，保证了薪水竞争力也避免了倒挂老员工，而且如果招进来的是水货，成本也是一次性的。我预计以后大家会纷纷效仿腾讯的做法

身边朋友的真实案例，18届定级s入职，2年半平均绩效a，综合排名全部门起码15%以内，晋升一路顺利，被资深3-3（基本稳上4-1）作为核心骨干培养，突然发现被21届校招定级s倒挂。
你猜17，18，19，20这四届的老员工都是什么想法，吃瓜看戏中。

先发个准确的薪资


产品：18k，20k，22.5k
如何看这波操作：这波抢人战术给满分！！杀这些大厂一个措手不及，工资也香的难以拒绝。
薪资升级：去年开发大白菜16k，今年21k，还不分硕士本科，很香。开水团变成了香水团，一雪前耻。
老人怎么看：倒挂二届，无心干活，还要扬言pua21届。来自21届的心声


下图来自一个17届入职的美团的，差点被今年的倒挂，确实难受

今年薪资还没出来，但据说今年美团开的薪资非常的香，比去年高不少。去年的薪资水平大概是这样子：算法岗普通offer大概三十四万左右，开发岗28-31万，设计岗22万，产品岗大概是24-27万左右，跟字节跳动差不多。
相对来说，美团的薪资，开的还算是比较过得去的。
我身边准备校招的人其实分两派，一派我们戏称为要钱不要命类型，挤破头想往阿里华为拼多多和字节跳动去，但是这样的人毕竟在少数。
我个人感觉，这几年的小朋友看的是比较通透的，大部分同学都比较倾向于鹅厂或者是美团这类，毕竟阿里一派的特点就是日常加班到凌晨，身心压力巨大，而且等级森严，再加上有325的委婉劝退，真的没什么特别大的必要。
至于华为，爆肝加班，狼性竞争。再加上最近闹得沸沸扬扬的奋斗者协议，没什么去的必要。之前在天涯还是脉脉上，有看到关于华为奋斗者协议的一些争端。虽然说奋斗者协议是自愿签署的，自愿放弃年假等等，但是，如果不签署这个协议，在任职和配股上会比签过的人发展更慢。
是，大家都挤破头想要进大厂，这点我不否认。但是大厂和大厂之间还是有区别的，比如说腾讯，加班强度就比较一般，还是可以接受的，所以我身边想要去鹅厂的就稍微多一点。但是鹅厂的问题在于，微信和其他部门的待遇就比较悬殊，而且技术上比较平平无奇，这个看个人选择，不多说什么。
美团倒是让我很意外，我身边有很多2021届的朋友想去美团，因为美团相对来说，这几年市值是在爆炸增长的，前景好，大量招人的同时，给到新人的机会会更多、而且每年有两次调薪，还算是各种吃人的资本家里面，比较可以接受的。一年七天年假，按照工龄每年加两天，五天全薪病假，加班有调休。而且，每年的薪资是15.5个月，晚上加班到八点有餐补，九点半以后打车费报销。
但是在福利上面，美团确实会有点抠，工位比较挤，办公桌很小，只有白开水喝个够。
美团在几家大厂里面，算是比较重视人才的。晋升机会每年两次，之前王兴发内部信的时候也表示，要启动领导梯队培养计划，招聘毕业生的时候，也会开展全体系的人才建设。校招生有专门的培养体系，第一年融入和上手，第二年在港发展，第三年是高潜人才专项培养，导师制是一方面，另一方面，美团本身也在做扁平化管理，原本的M+P双职级会变成以L命名的单职级线，薪酬带也会变宽，相对来说，在发展空间一块，美团还是很OK的。
最重要的是，据我朋友说，美团本身是没有明显的996的，周末加班不多，不过互联网公司么，晚上八点后下班也正常，但一般都是八点到十点。
加班这件事，很多人看不开。我们都只是凡夫俗子，最多活到一百岁，六十岁退休以后，能四处跑十年算你体格好，说白了，你能自由行动的不过那么五十年。
明明是最好的年纪，非得在工位上年复一年996，想着老了好好花钱，对不起，早年熬伤了，钱都进医院了。
啊，有几个大厂是不是还打算每年给社会输送人才来着？那没事了。
综上，其实我还是挺推荐美团的。主要还是重视校招生，有很大的成长空间，更何况今年开的薪资还比较高。
除此之外，以后会不会一不当心就被企业输送到社会上去了，也是个问题。看上面那张图，美团相对来说老员工会多一些，而阿里和京东则更少，字节跳动创立的比较晚，这个数据没啥好说的。
真的在职场摸爬滚打过的人应该都会知道，如果身边都是老员工，可能自己也会心安一点。老员工不管是摸鱼还是成了工作能力很强的大牛，都像是给新员工吃了颗定心丸：我以后也会跟他们一样。但是如果部门里一个老员工都没有，换了你你慌不慌？
互联网整个大环境就这样，所以尽量财富自由捞一票早早走人，但是在没捞着足够财富自由的钱之前就被开掉，这件事另当别论。所以，同等条件下，选老员工多点的企业，其实没错。
为什么中老年人总喜欢喊你们考公？铁饭碗，不会被开也是个重要原因。
今年校招的薪资还没有出来，后续蹲一波，蹲到薪资过来更新。