京东背调严格吗？

请问一下京东的背调都查些什么呢

从某种程度来说，还是比较严格的，关键要看你简历造假程度如何。如果你的简历全部都是虚构的话，那么背调可以说是非常严格的，如果你的简历没有虚假，也不存在美化，那么完全不用担心背调不通过，毕竟这些背调内容都是真实可信的。
调查内容如下：

像在大厂里面面试，一般都是会有背调这个环节。其实背调时间完全是看公司要求去的，有的公司背调时间长，有的背调时间短。但有的公司背调特别深入，连家里人做什么的都要调查一番，这太可怕了吧！
最近看到这样一则帖子：京东背调一星期，范围广到可怕。网友：这特么比入党还难？这是怎么一回事呢？


原来这位网友面试了京东的数据分析岗位，背调时一点一点提供资料。这位网友提供前两家公司同事，领导及人力电话，背调公司电话打完了，又让提供证明材料，证明那些同事的身份。就这样挤牙膏似的一点点的挖。家人都不放过。
从这帖子看的出，京东背调还确实有点可怕，不过这样子做，都是为了公司。那么，网友们是怎么说的呢？
有网友说：背调这么深入，东哥对兄弟要求真高。


还有网友说：你这个岗位咋也得是年薪百万才有的背调待遇！这届网友太优秀~把offer先生肚子都笑疼了。
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一、什么是背调？

昨日，offer先生偶然获得了一份某企业第三方背景调查项目的明细表，鉴于内容实在有太多干货，我们今天就来聊聊这个话题——背景调查。


近年来，背景调查逐渐成为杜绝虚假人才的一种主流办法。毕竟现实中很多求职者为了争取更高的薪资，时常有意无意的将自己的经历美化一下。有些美化无伤大雅，但有些则涉及到严重的欺骗行为，比如学历造假、证书造假等等，则格外需要HR进行背调筛查……
百度上是这么解释的。背调就是背景调查，候选人通过面试后，企业针对该候选人所提供的履历进行一次验证过程。这个过程为候选人拿offer前，最后一个步骤。
二、背调的内容分哪些？

比如上图，主要分六大类别：身份基本信息、社会信誉、学历证书、 身份附加信息、最近一份履历、再前一份履历。
1、哪些内容可以定为背调不过的情况？

• 任职期限差异大于等于6个月或刻意隐瞒时间较短的工作经历；
  
• 被辞退谎称为主动离职；
  
• 证明人身份造假或提供虚假工作证明材料；
  
• 伪造未任职过的岗位，虚构较多工作内容、业绩；
  
• 虚报工资超过20%以上；
  
• 在原公司出现多次违纪情况；
  

可能有职场人看到这就会问了，这么可怕，稍微有一点污点，或者跟公司稍微有一点不愉快，那我不是永远背调不过？
这里，笔者劝各位还是放心，一般职位还有国内多数中小公司是不会找第三方背调公司的，背调的成本也是很高的，即使是国内一线公司，这种背调也是按等级购买背调服务套餐的。比如：

• 一般员工：
  

对这类员工的背调，只要对员工提供的基本数据核查，身份、年龄、教育、有没有犯罪记录等。互联网行业据笔者了解到的，京东的第三方背调是最严格，各位应聘京东的时候，美化简历一定要慎重。还有各家的安全、风控部门这都是100%会严格背调的。而其他部门，有些真不会背调。

• 中/高层
  

中高层管理，就不是简单的基础信息核查了，除了基础的履历核实，时间、职位、离职原因、薪资等信息；各类访谈、分析和比对那都少不了。
说到这，笔者不得不提起腾讯前一段时间刚出的一起背调大事故。一位职场人冒用他人藤校的身份，居然混到了腾讯总监的职位，腾讯这起事故，也是背调届一起大的笑话。

• 核心岗位
  

这类岗位用笔者的话来说就是资本家的左右手跟风险员工，大到涉及企业核心机密的会计、出纳，HR等等，小到司机、秘书、助理、等。这类岗位的背调，笔者不用说，大家都懂。
2、那么，面对背调，我们职场人如何应对？

笔者最后就给大家普及一点应对的小技巧。面试时，一定要提供的真实可信的工作经历，即使存在短期的工作经历（几天甚至1-2个月跳槽）宁可不写，也别去合并简历，或者造假；
若是非常喜欢的工作岗位，自身所提供的工作证明人，可以事先打好招呼，让他们帮忙尽量给予更多的肯定；薪酬福利方面，不要虚构薪酬福利的组成，但可以在年终奖月数的层面采取一定的技巧性，从而达成接近自身所期望的薪资；
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还好吧，我面试京东快递小哥的时候背调没感觉有多严

想来想去，还是匿了吧。
早就听过京东背调严格，但是没想到已经上升到了变态，不讲理的地步。
填写完背调资料后，发现有一段空白期，背调问是否有代缴情况。本着不撒谎，（也是怕以后更麻烦）的想法，我说确实有，，好的，问题来了，需要我提供代缴公司的证明，来证明那段时间我实际并没有和那家公司合作，只是产生了社保代缴的情况。我提供了每个月的订单明细，上面有我个人的基本信息，第三方公司主体，缴纳了多少钱，这个钱对应的是哪个月的费用。
背调看完，说不够，还要提供代缴机构的信息，让他们提供个证明。北漂的朋友都知道，代缴这个行为虽然不违法，但是也不提倡，代缴APP怎么可以会提供这样的说明，我礼貌的回复过去，对方答，那如果提供不了，就会影响后续入职。。。
我这前面面试都过了，你现在和我说这个？行，我想办法搞一下，翻遍了和APP客服的对话，提取了我认为可以证明的信息，再加上每月的汇款记录，这下总该可以了吧。
还不行，理由是我最近两段的工作经历时间不够，需要再往前提供一段。我说，不是我不提供，一是好久了（三年前），联系不到，二是这家公司解散了，（就算我提供了你这边也验证不了真伪）。人家还是老回答，如果这样的话，会影响你入职。听这话我已经有点生气了，工作是要严谨，但是最起码要带着脑子干活吧。后来想想，算了犯不上，硬着头皮，隔了好多人去找好久不联系的前主管和HR，说明情况。好在同事人不错，虽然不联系，但是愿意帮忙。前主管说，接背调电话，好像再审通缉犯。。。
等我填写完信息，又来电话了，这次的理由是没办法验证这两人信息的真伪，需要提供一下。我实在是忍不住了，我说公司解散了，如何证明，三年前，没有飞书和钉钉，俩人的职级不允许影印名片。对方悻悻作罢。又告诉我，那需要我提供一下这份工作的相关证明，社保，offer，离职证明，合同（所有页数）都可以，我选择了合同，因为离职证明，offer早就没有了，社保的话，公司当时是通过中智办理的，估计给到她更得不到“认可”。翻箱倒柜找合同，找到之后拍照发过去了。突然发现合同当时HR时间告知错误，有些地方虽然没有划掉的痕迹，但是有修改的痕迹（用笔加深来掩盖错误数字），不知道后面还会不会再找我要证明时间没有问题的证明。
面试都没经历的痛苦，全在背调这补回来了，感觉他们的KPI就是想尽办法组织别人入职，阻止一个，就完成了一个指标。。。
看见网上这么多吐槽京东背调的，也就知道，原来不是自己的问题，实在是办事人员太傻叉。
这严格程度，比入党还费劲。

京东背调还是比较简单的