国企的基层员工一般年终奖都有多少?

（听说国企工资不高但年终奖很高，不知是否是真的）

我在央企施工单位第一年，由于见习期，没有年终奖金。
第二年转正，发一半年终奖，发了9000块。
第三年就正常了，1万8。
直到当上负责人，年终奖才几万块的。
最后一年辞职了，年终奖也没了，去了那个地方国企，第一年年终只给可怜的1400，第二年也才6000块。
与很多同学的年终奖金，相差甚远。

我实在不知道这个人说财务能贪污工资是什么操作？不知道私企能这么做吗？国企好像不能吧。
我能说我们那个傻逼人资，给一个19届的小孩少发了2万吗？
艹，想想我就生气。
我们这种公司，工资多少可以看出来，同届的一般差不多。
然后我们发现她上个月给那个小孩少发了2万，这小孩同届的都拿了3万多，他就发了1万多。我尼玛，我同事去告诉人资算工资的这个大姐，她就回了句哦。这个月给过来复核的第一版工资表根本没给这小孩补，第二版给补了4千多，excuse me？
我们已经没法再说了。然后就是今天，这小孩同部门的一个大哥过来问别的业务问题，聊天聊到这，大哥说，小孩之前问过那算工资的大姐，大姐回他，我已经下班了，有什么事明天说。大哥说那时候才4点多，问题是我们公司5点才下班，你他妈是早退了吗？然后这小孩也胆小，没再问。
我真是气。

1月21更新
为什么发现少发了2万呢，因为他们一届的奖金都2万8千多，而他只有8千多，所以我们推测人资那大姐给少打了个2。
我是财务的，但是我仅仅是过账的，就连发钱的流程中都没有我，更何况去决定某人的工资高低。
有时候觉得这个世界挺冷漠的，但有时候又会觉得还不错。那天下午我们一个部门知道这个事的同事都非常气愤，但我们都是员工，没有办法对工资这么敏感的事情妄加评论，甚至都不能去多说一句话。
我说我同事去找了这个大姐，这个过程很复杂。我们先去找了主任，主任去找了领导，主任以为领导会跟人资部主任沟通，我们也这么想，没想到领导直接让我们主任去找算工资的大姐。让我们大跌眼镜，财务部的主任怎么会有权利去说人资部的人把工资算错了呢？我们没有证据，没有依据，我们只是凭借稍有逻辑的纸上数字推测的。况且我们主任去找她，场面会非常尴尬，所以我同事把这个活揽了过来，说她去说吧，然后她说了，那大姐回了句哦。
那个大姐不是因为什么复杂的原因，大概只是，不想承认自己的错误，怕麻烦，这个小孩无权无势也无所谓。
人和人之间的悲喜并不相通。对这个小孩来说，工资少算是一个打击，更多的是心理上，正常人都会想，我为什么会少2万，我做错了什么？这真的可怕。
希望他能想开点。

沈阳某用不倒闭国企职员一枚


年终奖就这么些…还算挺开心的
某985本，毕业了直接回老家，沈阳的，直奔这个企业，专业对口，绝不下岗，入职就能看到自己60岁什么样
小房子一个，贷款公积金提出来就够了，10w国产代步车也挺喜欢…
好处是稳定，疫情期间，我们工资一天没晚，少了一丢丢，完全不用担心
平时不忙的时候清闲，上班人身比较自由，假期也多
坏的就是太稳定，没什么拼搏的途径，加班的时候也真忙
有时候也挺羡慕别人的，月入好几万，年纪轻轻开好车大房子，但大体来说知足，小日子开开心心的
农村出来的，还能有啥门路…靠自己努力有这么个工作，很开心了

就职于某央企下属的销售企业，发一张我们单位今年的年终奖分配情况吧。
就是真正的普通员工，包括基层班组人员，办公室管理人员，财务人员和销售业务员。
为保护个人隐私，做了一下马赛克处理：


序号第一第二是的女性员工，因休产假，几乎大半年时间没上班，所以年终奖少了一半多。
公司有严格的奖金考核制度，根据每个人的级别，本年度部室的总体、个人考核情况，出勤，奖惩等情况进行核算，所以每个人都是不一样的。
奖金5万多的，是职务、级别稍微低些的员工，比如管理岗的助理主办，工人中的初级工等。
奖金6万多的，是工人中的高级工，一般的销售人员，主办级的。
奖金7万左右的，是班长、管理岗中的主管级的。
这个标准，在我们本地也算是比较高的了。
我们公司在年终奖发放方面还算是挺公平、公开的，即便是再往上的副科级、科级干部，也是9万、10万左右，并没有像很多企业高2、3倍甚至更多的情况。级别最高的一个副处级干部，也只有14万。所以员工大都比较满意。
我们这个小城，有很多油田和化工企业，今年普通员工的年终奖普遍比去年少了许多，大致都在1万到3万之间
前几天我们这就有另外一家油田服务企业，发生普通员工只发了1万3、4，但科级干部发6、7万的情况，结果员工到油田总部大楼去集会上访的。

一个国企老员工的工资条
坐标中部省会，工作N年了，一张真实的工资条。
感觉也饿不死吃不饱。年底还有差不多五个月工资的年终奖。有车无贷，房贷靠公积金，还富余不少。
知乎上20多岁就晒那种一个月几万的工资条，都快麻木了。奢侈品基本都不敢碰，也没想过开BBA。不得不说现在有钱的弟弟妹妹们真多呀。
工作还算蛮清闲，基本早九晚五，常年基本无加班。
然后一点可能拉仇恨，周五下午放假，没什么急事周一可以下午上班，节假日类推。



竹林小清风：两个offer，私企年薪20万，国企年薪9万，该怎么选择？PS：在文中顺便推荐一下我最近在读的几本好书，在职场中，大部分人的智商都相差无几，最终拼的是高情商和人际交往的能力，下面10本丛书，是所有职场人都绕不过去的系列丛书!

干货分享｜最近小伙伴关于进国企的一些答疑！
想进国企的必备Tips‼️
录用偏好
【看重学校排名或学习成绩】相对偏好一贯优秀的人 ；
【相对稳定，规矩的候选人】对于做事明显不守规矩，习惯野蛮生长的同学的确有些吃亏，这也是为什么国企人员流动性小的原因；
【本地户籍】因为稳定性较高；
加分项与减分项
【党员】不是必须项，但优势明显 ；
【学生干部】有过学生工作经历，为人处事不僵硬；
【综合素质强】会沟通会表达，行为举止大方得体，面试过程中可以把自己的观点、故事讲得清楚明白，也能接得住面试官的提问 ；
【双商高】情商高不等于耿直，懂礼貌有共情能力是很重要的职场基本素质；
【应聘热情高】大家都会比较享受对自己热情感兴趣的人，也会认为这样的候选人工作黏性高；
【戾气过重】初出校园的学生身上这点还蛮常见到的，一定要注意避免，姿态谦逊，先让别人肯定了你，你才有选择是否接受offer的机会；
考核形式与福利待遇
【考核形式】
简历筛选 + 中英初面，含笔试（HR）+ 二面（项目经理）+ 终面（总经理）
【福利待遇】
基本工资+岗位工资+年终奖金+福利（员工食堂、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、节假日慰问品、生日补贴、集团活动等）
隐藏福利：补充养老保险、补充公积金、法定节假日、探亲假、出国访问、落户…
优势点与谨慎项
【稳定】这两个字的本质是底气和无论何时都不会被抛弃的安全感。不会因为身体疾病被抛弃，也不会因为结婚生子被抛弃；
【工作强度适中】大多数情况下，没有996；午休时间是一定有的！工作之余不会失去生活；
【副业自由】相对宽松的工作时间和工作节奏让你有额外精力投入自己热爱的事中！只要不会与本职工作相冲突，大多数企业不会反对；
【排资论辈】存在这个现象，但是大多数国企在进行内部改善 ；
【中老龄化】因为国企的稳定性质，不可避免的人员流动性小，从而形成中老年的骨干级员工居多
【自由度受限】经过长期的发展与市场考验，国企大多形成自己的比较完善且稳定的工作机制与流程，按照该套流程工作，不会出大错，但创新空间自然受限 ；
【个人能力不突出】工资待遇更多与企业整体效益挂钩，若无极其突出的个人能力，涨幅空间虽然稳定但较小（没有外企或互联网行业的爆发式涨幅，30岁就退休不用想）；
说在最后
每个岗位都有其适合的性格特征，也有其优势项和谨慎点。求职前先和自己对话，了解自己再去求职。最后希望大家都能找到适合自己的、自己喜欢的工作！

竹林小清风：怎么找国企的工作？
PS：在日常人际交往中，最主要的就是高情商，所有高情商的人都有一个特点，那就是了解心理学，学习一些心理学，不是为了去害别人，而是利用大众心理，办好自己的事情，这本世界上最经典最通俗易懂的心理学名著《乌合之众》，值得每个职场人细细品读！看懂这本书就足够了！
PS: 2021年3.8「女王节」哪些礼物值得入手，我已经在下面为你们准备好了!
2021年3.8「女王节」哪些礼物值得入手？


Ps:如果有打算进国企的小伙伴，可以和我沟通交流！知无不言，言无不尽！
我是 <a class="member_mention" href="http://www.zhihu.com/people/5820063ede42161b4cfc735700d649eb" data-hash="5820063ede42161b4cfc735700d649eb" data-hovercard="p$b$5820063ede42161b4cfc735700d649eb">@竹林小清风
985理工男，一个曾经混迹于各大互联网公司后扎根外贸的国企员工。
长期分享考证，国企招聘，职场经验，外贸干货等多方面经历~
愿我踩坑得到的经验，能够对你有所帮助~
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