没有黑的意思，只是讲述一个真实的故事。
去海尔北京分公司面试，前面各种谈的不错，领导感觉有追求，有梦想，和我本人价值观很一致，给我感觉海尔在求变，有发展。
之后我的部门主管（当然直到我放弃我也没搞明白到底是什么部门什么角色）让我去试岗，说是不想让我重蹈覆辙，干几天就辞职，和之前的两个毕业生一样。这时候我心里有疑虑，觉得这事儿有猫腻，没这样没情商的领导吧。不过待遇不错，除了业绩和晋升制度不明确以外。亲信面试时候的好印象我就想试试。
试岗两天，简单粗暴的工作，并没有人告诉我我到底需要做什么，和同部门的4个员工简单沟通，尽量做自己能做的事。异常低调了。初步了解这工作不过是出苦力，外加走形式，然后靠所谓的熬出头。哈哈。同事们都在说不想做下去了。也了解到所谓的海尔做事效率差确有其事（没事也得挺着，摆样子，走形式，大冷天站着，没效果也撑着，最底层的销售人员）。同事们只言片语的真情流露我当做是机会，他们辞职我可以做嘛，我可以通过自己努力打造一个有效率的团队，为了海尔，为了家电零售行业的发展，为了自己。呵呵。。。
办好入职准备的材料时（海尔要求严格，一切按大公司，大的上市公司国企之类的要求，准备东西很多，正规）
然后闹笑话了。总监说我做得不好，开会批评我。呵呵！！！我没入职，只是听领导建议，先试试能不能常干（领导怕我中途离职，影响他业绩或者名誉，所谓的领导直接和我说的），总监是谁？大领导，我的所谓的领导都不知道见过几次，北京分公司市场总监！！！总监批评我一个没入职的员工，而且我什么都没做，说我玩游戏，我没有，说我不好好做，我没有，而且没人告诉我我做什么怎么做。都说我不发工资是体验这工作多辛苦，到底自己能不能做。（当然，我的体会是一点不辛苦，只是心累，做事没有效率但是必须得待着恶心自己，磨练自己坚强的意志）
我很纳闷，我清楚得知道我在的这两天我的团队的工作很失败，折腾了两周一个电器没卖出去，我所谓领导的意思是因为我没卖出去，哈哈，太可爱了，大领导，总监开会生气是因为我一个没入职的员工。我表现不好，没入职还玩手机。（说实话没玩，绝对没玩，我不是孩子）我准备了很久因为一个莫须有的原因无法加入海尔了，尽管之前说的多好多好。
所以我想问问海尔到底怎么了？一叶知秋哇。没组织，没目标，没效率，没文化，没节操，推责任，领导不可能犯错我可以接受，所有领导都不会错我也可以接受，没组织，没人性，没效率我也可以理解，但是我不可以接受没错的人也是错的。推锅推到我一个没入职的，没做过任何损害企业的人身上！
海尔名声不好，乡镇企业底蕴，没人性，没追求呆板智障的管理模式，开不完的会，加不完的班，丁点效率没有，这些都没关系的，只要可以有丁点改变的机会，都是我们年轻人的机会。可是事实很残酷，没有！ |
