在农发行工作是种怎样的体验？

是不是钱多 活少 省心、如果想进这家银行 该如何面对招聘网申环节？

19年入职。说说我的感受吧。
1.薪资方面
实习期每个月2000-5000左右，没有奖金，没有绩效，本科生一年实习期，硕士半年实习期，每个省不一样。
转正后4000-9000，每个省不一样，按地方不一样，绩效不一样，工资不一样。如果有贷款不良等情况会扣工资，奖金。年底有年终奖，普通根据每个行的任务完成情况的不同而不同，有的省最低一两万，有的省高点7-8的也有。
平时福利，每年3000多的取暖费，2000的全年节假日慰问，文件规定的标准七个节日合起来可以发2000，具体数额，还得看工会领导审批多少，不审批，可能什么都没有。只审批一袋米一袋油，那就也只有这么多。还有体检，按标准2000-3000，补充医疗保险费就这一部分可能就比别的单位多。福利没有说的那么夸张，说白了就是工会经费提取划拨那部分，按照正常法律来的。
再给一个总结，农发行薪资绝大多数地方还是很好的，新入行员工综合收入20万也是存在的。吐槽薪资的在贴吧也是很少见的，也能窥探一二。但各省各市差别特别大。一个省内差一半收入的很常见，不同省的差别就更大了。所以还是要提前打听好，避免入坑。不良贷款个数（不是不良贷款率）对薪资的影响特别大。如果一个省，不良贷款多，那薪资确实很不可观，干活更会累死。薪资构成基础工资特别低，主要还是绩效奖金。
农发行至今没有缴纳社保，养老金农发行自己统筹（其实我的理解是养老金用来弄自己的存款了），所以导致退休金极低。普遍低于事业单位公务员。我所在的省和事业单位的差别在四分之一到三分之一的区间。和社保移交工作仍然在进行，具体内容我们基层还不清楚，对全行是个大事，贴吧也有在讨论，好几年了，也没有移交成功。
2.基层行结构组成和具体工作内容
（1）结构组成
一般基层只有三个部门，分别是客户业务部（信贷），会计结算部（柜台加财务），办公室（党建，人力，后勤保障）
（2）具体工作内容
三个部门情况大概是，最重要的是信贷，毕竟做的主要是贷款业务，钱放不出去，怎么收利息。办公室工作的话，和上级行接触比较多，容易出彩，和调动。会计结算部默默无闻，干工作，即使干了很久，上级行从不认识的一般就是干会计的了。
回答区有一个老哥没有加标点符号的回答。那是比较完美回答了具体干什么事的回答，如果想知道，可以仔细阅读。
3主要盈利手段和潜在危险
（1）主要盈利手段
我所在的支行，基本收入只有贷款利息收入大约占99%，手续费收入只是零零碎碎的百分之一左右。
（2）潜在风险
个人以最基层不成熟的视角观察的。最近几年，经济形势不好，政策关注生态，税收政策变严等原因，企业盈利不佳，甚至亏损，能坚持下去就已经很不错了。难以寻找良好的贷款企业。找到的贷款企业本来就有问题，不给贷款完不成任务，领导们放了贷款，风险高，收不回来。不放吧，没有政治前途。有些贷款放的本末倒置，特别是刚进去的同学要有风险意识，不是领导给你什么企业你就接什么企业，领导让你放，你就弄虚作假放。贷款是和你一辈子有关系的，人品好的，不给刚来的不良企业。人品不好的，刚来的大学生，给不良企业，一辈子毁了的也有，不仅每个月扣工资，还只能干杂活，一辈子升职有影响，据说还退不了休（这条不知真假）。现在一些大省由于前十多年积累的不良贷款太多，现在才展现出来，所以绩效，年奖扣的差不多的都有。其实现在放的10年，20年，30年的长期贷款，靠谱的，能收回来的又有几个。个人感觉，风险被放到了后面，现在享受升职和收入。那未来30年，干活退休的90后又该如何面对老年生活。人无远虑必有近忧，当然，随着通货膨胀，30年后，这些钱不值钱，好还的情况也有。金融不挣钱，也是不可能的。感觉最挣钱的行业是金融业，但也不知道这几年的银行咋就这么不挣钱。不在我的认知范围内了。
4.人员年龄结构、人际关系、工作状态、工作感受
（1）年龄结构
越是好的地方，老人越多，年轻人越少。所以，招聘进去都是年轻人干活，绝大多数年轻人都是很辛苦，年轻人要抗重担不仅活多，而且心累。所以有的时候，去偏远的地方未尝不是一件好事。我所在的行年龄层分布，10人里5人50以上，2人40以上的，30以上一个半，30以下一个半。年轻人干活也是有道理的。
（2）人际关系方面
确实是很多人都是有关系的，可以说16年校招之前，基本都是子侄要么地方官的儿女，学历大专居多。当然也有一流学校的。要是没有一流学校的这些子侄当领导，农发行发展真的堪忧。校招之后，虽然也有个别裙带关系，但真的越来越少了。校招不公布成绩，可能是进行微调，男女性别等。
（3）工作状态
我所在支行年轻人的状态都是很忙的，我是年轻人里面最闲的一个，工作状态是，上班时间基本没有连续三分钟分钟因为私事看手机的时间。当然老员工另说。半天，几个小时的假超级难请看部门。年假给请，过程困难程度看运气，领导。我也听过不敢请假就不请假的。
（4）工作感受
基层员工其实是三孙子，上级行的孙子，领导的孙子，客户的孙子。最烦的就是骂人，总行到分行骂人，分行到支行骂人，主管到基层员工骂，每天不挨骂就不叫工作，这是我最受不了的。工作不被肯定，少有鼓励，绝大多数就是骂人，你不行。看见群里发通知我就烦。也不知道金融系统的毛病还是农发行毛病。怎么骂人的我就不细说了。自从工作，我就发现别人说的话，不单纯是个话，说的也不一定真的，话呢听语气，态度，和你看到的无意听到的，再加以分析，那才是你能接收的信息。
5.关于调动
(1).正常调动
请大家选择工作地点的时候要非常慎重，因为调动非常难，自身没有领导关系，没有过硬的业务能力和情商基本不可能调动。同省的都没办法调动，我见过几个都是因为家庭辞职的。一般如果不是管理层都是在一个行呆一辈子。但到了行长这类管理层又调动非常频繁，因为有内控机制。想去的地方依然还是去不了，因为总会有比你能力强，有关系的人去。你永远不知道对手有什么关系，人家爸妈有什么关系，农发行还是以发二代为主体。
（2）借调
借调顾名思义，就是借你来用用。绝大多数借调就是打黑工（当孙子，干人家不愿意干的活，福利工资都拿的是属地的，和同岗位的工资差很多。因为你被借调了，绩效又是属地发，属地只能给你画最低，你又没在属地干活）。能留下来的，两种，一种是特别能干活，部门死活离不开你，几年出一个就不错了。另一种是关系硬。
因为借调人的地方都是需要干活，所以基本会加班到生无可恋，心里巴不得能赶紧回去。后悔去借调，一般都是去上级行，得老老实实干活，如若干的不好，名声就太臭了，升职什么的就别考虑太多了。
6.个人就业建议
先看自己情况，追求。追求主要有生活，钱，官职，工作氛围几个部分。
平心而论，暂时追求钱还是可以来的至少现在的薪资可以，16年以前不行，所以未来就不好说了。
追求生活就别来了，除了加班就是加班，我这最闲岗位也不爽。钱有了，没时间花也没劲。
追求职位的也不太值得，在省行为起点，普通人家的出生，学历硕士，努力干活加班一辈子，说话办事是人精的，运气很好的情况下，退休可以到副处。省行为起点，躺着到正科，副处，正处都是坎，厅级凤毛菱角。支行为起点，性格不好的，一辈子一般科员也就是执行经理，运气差了，一辈子上不去副科。运气好的还能到副科。这就是职业的天花板了。
题外话，找工作要看平台，普通人家出生能力一般，基层县级的公务员，正科副科的就是终点。省委的公务员，副科正科到了年限就能混到手，再提半级就是副处，大家伙退休前最低也能混个副处，但因为不是实权部门，这种副处也会趴在电脑前码字，但耐不住社会地位高，隐形的福利多，受人尊敬程度大。平台再高，还有干两年干到副处的。咱们从头看，上层的起点是下层可能达不到的终点。大家在起跑线的时候，有可能拼命努力一把，终点的跨越如此之大。和这些人接触后，你会发现，这些越高层级单位的人接触起来，那素养真的是肉眼可见。没必要拿高学历，好学校去基层摸爬滚打，段位太低，和你一起工作的人的素养就那样，天天在那种环境自己会变成什么样。
具体工作氛围可以看看贴吧。贴吧是最真实的反应。一个单位舒服不舒服。惬意不惬意，看看里面的小姐姐化妆情况，一个都不化妆的，肯定是每天精力耗的差不多了，回家只有躺尸了。未来两年内，我肯定要辞职，终将说再见，太不喜欢氛围了。这辈子，生活还是要好好过的，不是给上级行，领导，客户当孙子的。
<hr/>追更一下，为什么打算未来两年内离职
1.我能肉眼可见的要有发展前景好的调动，可能得有个好爹，好叔等。基层晋升太难。毕竟职位有限，不像公务员年限到了就给。努力有一定的作用，没有好爹努力事倍功半，也会受人欺负，这大概也是社会普遍现象无可厚非。
2真的很累，没有自己的生活。且不说有些岗位加班严重，就是不加班，一天干下来也特别累，回家就想躺着，每周不在床上躺一天，缓不过来，也没时间享受生活。怎么形容累呢，肉眼可见的累呢？除了极个别特别爱化妆的，没有收拾打扮的，女的脸上挂着疲态，蜡黄，没精神，瘦弱，20的像30的，30的像40的，40的像50的。放眼望去，愁容绝大多数。神仙单位应该不是女生打扮花枝招展，有生活气息吗？？？长斑蜡黄，愁容满面居然多数！！！我不可能未来就是这生活状态，想想就愁！
3.请假超级难受，这个看领导吧，人家也不说不给请，反正脸色难看，灌输年轻人不该请假思维。真是牛！！！pua了。胆子大的年轻人死活要请，也没办法。
4很多男的喝酒喝出病了，肉眼可见，压力大抽烟，应酬喝酒，年纪不大，病大的也有不少。女家属们都是要适应老公加班顾不上孩子的，这是常态。
5骂人。骂人应该是金融系统的通病，一点小事骂死你，每天都会挨骂。各种通报，群里各种点名，我本人看见群就烦。条线骂，领导骂。有骂就甩锅，干多了错多骂的多，整体印象你干的工作差！！！摸鱼干少，干好，才是真理，干的真棒！！！我的神，什么神仙气氛。还有周末要表改正的。工作没有合不合理，只有领导，上级行要不要，哪怕怎样也得完成。特别厉害。各种矛盾，比如开户特别逗。一方面要求尽量减少开户资料。过一阵，检查，你缺一个试试？？？不合规，整改，整死你。把人当机器用，还是个智能机器人。一方面说客户为中心，一会各种找茬检查这不合规，那不合规，整改。说实在的，干工作的，我好歹也不会当咸鱼，也要成绩。不可能为了客户，惹了领导，上级行，前途尽毁。年轻的时候，为了客户杠过领导，那领导到后来都不咋理我了，我还指着人家提拔我，年轻人啊，哎。那咋办，能多要不少要，客户可以被折腾走，领导不能得罪。自己不能一辈子在基层啊。得溜须拍马，讨好上级行啊。这才是真理！！！
6行里老人的状态。老人年轻人同一岗位同一工资，忙的行老的也得干活，干很多活。没有社保，退休后低于其他单位的工资。没当大领导，没啥地位。我不想我50了，其他单位都不干啥活的时候，我还在那很累的干活，还站着挨骂。
行里的老人，是我可见的未来，老了，我不想那样生活，所以，我还是找时机撤了。祝农发行越来越好！爱过你，我们有过缘分，如今性格不合，愿我们一别两宽，各自安好！爱过你，怨过你，不必互相折磨，早分手是最好的打算。愿我能有新的生活！
突然想起来各种演练最内耗，从2019年开始，每年演练，弄数据，调整数据。不是说新核心上去了，更简单了吗？？？真是加不完的班哎，又。。。。。我现在就想跑了
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再追更一下，化解内心烦闷的办法
1.要知道不能怼领导，领导即使错的，你有好的建议，委婉的站在领导角度提一下，不提也行，按照领导的意思做，要顺从。时间久了都知道，为了工作得罪领导，没必要。
2.所有的东西都不是摆在明面上，你这次杠领导，得点面上的便宜，以后私底下穿了小鞋自己都不知道，前面的坑肯定很多，升职加薪，多半没戏。即使有后门，领导也是使绊子。
3.自己的直属领导也就是上一级特别重要，升职推荐一般都是他们的意见最重要，万万不能得罪，跨级讨好，看不上自己的直属领导。对于跨级的领导，人家一般不会管你这个小虾米的，只要大概让人家留个好印象就行，不至于不认识。
4心里特别不爽时，脸上不要表现出来，不爽你就心里骂，把你会的脏话全骂给他。骂着骂着你就心里爽了，保不齐会笑出来。
5知乎是个好东西，工作上遇到什么了，查查，看别人对相似的问题怎样解决的，看着看着，心里就好受多了。
遇到问题时得想办法解决，一般情况。别人改不了的，只有改变自己，让自己更开心。这样了，还不开心，就换个环境吧。我将永远追求开心快乐！让身边的人和我相处轻松开心
<hr/>2021年10月底我终于辞职了
想走的人终究是要走，没有缘分的人总会曲终人散。两年我存好了钱，有底气去改变我的路，去积累更多的自身价值。以前每次有辞职的冲动我都会问自己，你存好钱了吗？你准备了多久的生活学习的备用金？辞职的那天，我有两年左右的学习生活的备用金，即使未来两年没有收入，我还是可以很好的过日子。我值得遇见更好的伙伴，遇见另一半。
辞职过程很快，给行长交完辞职信就是那种网上抄的，交接完工作，一周左右省分行批复，就可以走了。手续就是签了几张纸，交接工作，转走档案就行了，因为没有交社保农发行自己统筹养老金，所以也没有什么别的手续。
辞职后也开始了找工作，目标基本上是国企，也投了简历，很快不到两周也收到了不好不坏的offer。我也投了更好的公司，更大的平台，没有成功的原因就是虽然工作了两年，但等同于没有工作经验。银行业务单一，和企业完全不一样，意味着和社会脱节，等于刚毕业没有经验的大学生。
我也在考虑，我是不是一毕业去农发行是不是错了，浪费了应届生的机会，工作经验和社会脱节太大，跳槽难度大，没有仔细打听好具体工作氛围：繁杂的的工作流程，死板的工作方式，复杂的人际关系，堵塞的上升渠道，无望的职业前景。回过头来，我得到了什么？得到了机械式加班的能力，忍耐挨骂的能力，在较复杂的人际关系中生存的能力，当然我也得到了能一笔让我不工作的情况下过两年的存款。
虽然已经26岁了，但还是希望自己能在一个行业里深耕，希望能有所作为，老有所为吧。
我可能还会去读个研究生
我还是曾经那个少年，梦想着能独当一面。
<hr/>辞职后，虽然短短的一个半月，但我能感受到我心情变的更好了，可能因为有存款，自己也没有什么可焦虑的。因为之前工作的时候，加班什么的比较累，脸色也不好，老娘子比较心疼，也支持我辞职，所以现在家里人也不会给我压力。现在我自己能感觉到我比之前变漂亮了，以前的脸比较丧气，现在居然是个笑脸了。妈妈也说皮肤变白变好了，人也开心了很多。以前的同事也说我现在容光焕发，能从我身上感受到自由的快乐。

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我已经离职很久了，几个月了，已经忘的差不多了，感觉也不是很强烈了。我也不会再改上面的回答了。因为那是我刚要辞职时候，有血有肉有情有感的回答，现在有了新生活，很多感觉都变了，已经开始忘记了，就像做过的一场梦一样。
现在吧，每天过的很开心，因为工作加班带给我的煎熬比较大，所以现在只有努力学习才能说明我的选择是对的。我现在有点反感以前的同事给我抱怨，说工作中的事情，我的愤怒憋屈还有高压精神紧绷的感觉依然在，我很不喜欢这样，毕竟我都离开了，开开心心积极向上过着自己的小日子了，又带入那个氛围，就不太好了。

农发真是个好单位啊，刚刚在银行注销原来农发工资卡，发现工资卡里面躺着去年的年终奖，七月初发的，因为那张卡没有短信提醒，所以刚刚才发现，去年一共工作，六个月，试用期，拿到年终3万出头，可以想象如果转正后年终得多高…
离职后才发现农发是真的舒服～
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离职了，准备提前去新单位帮忙了，提前熟悉下业务
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可能要提前跑路了，进了某强势单位的面试，运气好的话可以提前为人民服务了，good luck
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不要对内部选拔考试抱有太大希望，校招能冲高级别岗位就冲高级别的，这是最轻松的最公平的进上级行的机会了。
内部选拔考试，你要做好长期借调的准备，毕竟内部选拔不单单笔试，还有面试。笔试你可以努力刷题，但是面试凭什么领导给你高分？还不是靠长期借调，刷脸，让领导知道你这人能干活。
假设你一直在市分县支，你的对手在省行长期借调，你们都过了笔试，你能力没有碾压你的对手的前提下，领导肯定选择你对手。毕竟知根知底，比从外面调一个不知底细的人稳妥多了。
当然，你也可以申请长期借调，但是，你要做好只拿底薪+出差补贴的准备，其余的奖金，补贴，各种福利与你无缘了。因为你来省行长期借调，工资还是市行给，下面市行损失了一个人手，还要给你发工资，这对市行来说是很吃亏的，所以一般默认都是给长期借调的人基础工资，来逼借调的人回市行工作。
其次是尊重的问题，在借调没转正前，我们不会认为借调人员是自己人，工会福利之类的不会给借调人员，各种累活都是给借调人员干。对于市行做的不好的方面，我们可以独立采用扣分之类的惩戒措施，但是借调人员想用扣分这类惩戒措施，是需要请示我们的，我们评估以后才能扣。
如果说在省行大楼里，省营是二等公民，那长期借调人员就是三等了。
不要觉得我这些话是嘲笑讽刺歧视，我只是在说一个现状。
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很多人问到这个，省营和省行的区别。
省行，管辖全省，上级行，管理行。
省营，相当于省会分行，主要管辖省会城市支行，还有一些比较特殊的业务，普通市分行没有，只有省营才有。省营（副厅）比普通市分行（正处）高半级，比省行（正厅）低半级。
类似于爸爸和长子的关系。比别的兄弟强，但是终究还是儿子。
在晋升来说，省行和省营在正科之前都是一样的，到点就提，但是副处，省行的名额比省营多，省营提副处难度比较大。
收入来说，同一级别，省行的待遇比省营高个千把两千。年终也多个几万。
但是，很多省，省营和省行是在同一栋大楼，很多有关系的人就开始运作了，先调到省营，然后再图谋调省行。
省营里面的氛围非常烂，有能力的都运作到省行了，没能力的也不想干活。
虽然同在一栋大楼，但是办公室，会议室，机房，工会活动室，经费都是分开的，哪怕是有公用的，也是优先保障省行需要。
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他日我回省行机关，一定要好好整顿支行环境。
支行的老油子责任心实在太差了！！！
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基层行环境是真的不行，纪念我的第一次加班。
太憋屈了，为老员工的错误擦屁股，他下了班一溜烟就回家，留下我们新人帮他擦屁股。
虽然我也可以拍拍屁股走人，但是责任心还是驱使我和战友们共同完成了这件事！！！
2020.10.21   02:55


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不得不说支行的环境堪忧，老员工各种伸手党，各种智障，我把各种方法步骤一字一句写好了，对着做就行了，他们还是说太难不会。
在支行呆了几周，把我的耐心都消磨完了，在支行留下来的都是各种老油子，这群人真的是倚老卖老，一群脑残。
还好我只是下来历练，不会长期待在一个支行＆一个岗位太久，学完东西就跑，以后再也不用和这种老油子做同事！！！
处长已经沟通好了，等今年过完年后就去地市分行机关，再忍几个月就好了！
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办公室已经通知下基层了，但是所谓的基层还是省会城市的支行，综合办公平台的账号用的还是省分的，日常工作也是省分的事，感觉只是换了个地方做事而已。
支行行长对我们下来历练的人也很客气，日常各种关心   ，有点受宠若惊
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20年的校招岗位出来了，大规模扩充了珠海IT基地的岗位，达到了240人，对信息技术岗来说是个重大利好。
各个分行机关也增多了信息技术岗的录用名额，说明总行有决心在金融科技这块发力。
希望这些生力军能快点扩充到农发来吧，数据综合服务平台实在太难用了，这些生力军快点把这个平台完善起来吧，做报表实在太费事了。
至于信贷通用岗，财务岗，法律岗，岗位数目基本与去年持平，没有太大波动。
你们也别问我某某学历去某某分行有没有戏了，别再问了，问了我也不会回的。用百度加关键词自己搜，以新疆为例，就是 农发行新疆2019年录用公示，年份随便改，省份随便改，自己评估下自己符不符合历年的录用学历，可以百度到的东西自己百度吧，都要工作的人了，一点信息收集能力都没有吗？
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有不少人问我关系户的事，我只说一下我在省行机关见到的情况，下面的市分行县支行我也不清楚。
今年校招省行机关录用的这一批人，一个关系户都没，全都身家清白，家里一个在农发工作的都没有。
但是，之前录用的，关系户非常多，多的数不清，基本上省行这边，很多人的关系都能通总行。
但是关系户多，对省行的人来说影响不大，如果不想飞速提拔越级提拔，按照普通提拔速度的话，熬年限就能提，干嘛要走关系？市分县支的话。关系户确实是挺让人恼火的
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去年校招考的农发，今年六月下旬入职的农发某省分行机关，
关于待遇福利，刚进去到手现金8k+，公积金双边合起来2k+，有分配宿舍，大概70平的商品房，两室一厅，两人住，空调洗衣机电视之类的一应俱全，距离单位就三站地铁。工作日包三餐，吃的挺好，早餐的话，任吃，什么粥粉米面豆浆牛奶包子花卷饺子鸡蛋面包蛋糕蛋挞等等，种类非常多样。午饭晚饭是三大荤，六小荤，两个蔬菜，(自己选一个大荤，两个小荤，一个蔬菜，凑成四菜一汤)，然后牛奶+水果。听早入行的同事说，现在的饭菜质量降低好多了，以前都是自助餐，想吃什么自己拿。
关于每天的日常，单位规定八点半上班，于是经常都是8.25以后才到，然后去食堂打包早餐，再回工位吃，一边吃一边和同事扯淡，吃完早餐再开始泡茶或者咖啡，四处摸鱼，经常都是摸鱼摸到九点才开始正式工作。
可能是因为还在轮岗的关系，我觉得工作强度极低，每天都闲的发慌，办公室里面的其余人也是，各种闲，有事的话发个公函给下面的二级分行做，做完以后汇总下就行了。或者让借调来的同事做，(我算是比较幸运，校招直接进省行机关，很多下面二级分行或者县支的人，常年主动借调到省行，拿低薪，做累活。就为了有机会能成为省行机关的正式工，不过有一说一，能来省行长期借调的人，家里基本都挺有背景)，剩下时间就刷刷剧，炒炒股。
摸鱼摸到11.45，吃午饭，虽说规定是十二点午餐，但是基本上大家都提早去，然后回工位上和同事聊天，一起组队打手游，打到一点左右，就去午休，办公室旁边有宿舍，三人一间，给午休用的。睡到两点半，然后磨磨蹭蹭的去工位，工作到五点半，然后去参加兴趣小组。行里面有很多兴趣小组，瑜伽，健美操，篮球，足球，羽毛球，乒乓球，健身团队，书法，笛子啥的，如果你有新的兴趣小组想法而且能拉到5人以上的团队，你就可以写签报给工会，工会会去请老师来指导，而且还能去租场地给兴趣小组练习(如果租了场地，人又不来，会有惩罚措施)。有些比较大的兴趣小组。基本上每天都有活动，比如羽毛球的小组，每天都能组队伍包球场。我参加的是乒乓球的小组，场地很好解决，会议室随便就能支棱起几张台。我一般都是打一小时乒乓球，然后吃个饭就回家。
关于职业前景，研究生学历，半年就能转正成为执行经理（科员），再工作半年评副经理（副科），再工作两年评经理（正科）。如果是本科，一年内转正，再工作三年副经理，再工作两年经理。
经理再往上升的话就是，副处，副处的话，要靠竞聘，主要来说就是拼人情，看业绩。竞聘时全行的人都要投票，人缘很重要。行领导，中层领导，普通员工的票权重不相同，和领导处好关系很重要。而且不是说得票票数多，就一定能提拔，具体提拔还要党委根据日常表现，得票情况综合考虑，党员身份很重要。我看了往年的发文，得知大部分人都要在经理这级别卡8年左右，才能提副处。
请注意。刚刚说的提拔，都是在总行省行省营才可以做到。
如果是是市分行，转正后也是执行经理，但是要提副经理或者经理，就要竞聘了，难度不亚于省行提副处。在市分行，经理副经理人数都限额，不是说你能力强就一定能提，你还要等老前辈退休，空出名额来才能和同事们竞聘。
县支行就更悲催了，转正后只是执行经理（二级），还要再工作个几年才能变成执行经理。如果不能在往市行调动，可能退休才副经理而已。
研究生学历在提拔时是加分项，我不少老前辈同事都开始读在职研了。
下面来聊聊收入，请注意，收入仅供参考，各地农发待遇有区别，万一你们入职以后发现没这么多，这也很正常。省行因为是管理行，钱肯定是比市分县支多的，如果同为省行，各省的效益不同，收入也不相同。奖金绩效是以行为单位，同一个行，相同级别的人，无论什么岗位，年包待遇都差不多，某些岗位绩效会上浮10%，除此之外一切相同。我先介绍下年包，年包包括工资+绩效+年终奖+补贴+公积金。执行经理，业务副经理，业务经理，这三级，待遇相差不会太多。执行经理到手大概是23万，业务副经理大概是30万，业务经理大概是36万。（再次强调，市分县支大概率达不到这个收入。）总的来说，这三个级别的待遇也就那样，没有差太多。副处，虽然只比经理高一级，但是待遇高了差不多50%，处长，行长级那就更多了，虽然还是和商行的待遇没法比。我个人猜测哪怕省行行长也没有百万，与之对比就是商行的市分行行长，薪水都可以过百万。总体来说就是，当小兵时，相对于商行，待遇非常好。但是当上中级领导后，待遇就被商行吊打了。
而且农发比较特殊的一点就是，越是经济不发达的地方，收入性价比越高，在不少经济不发达的地方，农发的收入在当地体制内都是属于牛逼哄哄的。但是，经济发达的地方，农发地位就很尴尬，城区行限制的太死了，很多业务没法开展，因此绩效少，导致收入在当地体制内偏低。
关于人际关系，同一个处室的同事之间关系都相处的挺好，并没有勾心斗角啥的，因为没有必要。省行不限制经理人数，基本上到点就提拔，再往上一级就是副处，十来个处室，处长+副处也就二十多个人，能提副处的基本上都是能力+关系双认证的，但是哪怕没有任何背景，还是能靠熬时间熬一个高级业务副经理(和副处平级，但是一个是管理岗，一个是业务岗)，所以，大家都没有必要进行勾心斗角，该得到的迟早会得到。
虽然农发实在是悠闲，待遇也不错，但是我还是想考出去，目前计划是呆两年，拿基层工作经验，然后考省直行政单位，为人民服务。
以上就是我在农发省行机关呆了两个月的一些经历。希望能对后来人有点参考。

随缘三次更新：
感觉这个回答快成劝退文了。


办贷人员现在就是牲口，随便用的那种，纵使你有多少客观原因，只认结果不认过程，干不完是基层行的事，干不完考核扣钱，干错了也要考核扣钱。至于你自己的个人生活？抱歉，当了信贷员就没有个人生活了。
随缘二次更新：

这一段时间考核越来越严，信贷管理条线的工作马上就不能干了，干的越多错的越多，动不动就罚钱，罚款巨多但奖励却少的可怜。不想说什么了，想进来的还是别来信贷部门了。






随缘更新：

劝各位想入职的人先去网上搜搜当地农发行的新闻，最好是去贴吧多逛逛，又或者用工具查查发行的诉讼，里面基本上说的都是真的。能接受了再进来吧，不然身心疲惫是小，工资达不到预期是大（←都说到这种份上了，应该能看懂在说什么吧）。

基层行缺人，关键原因是留不住人，一般新人来上一年的新人就换岗位了，你要接他的活。碰到负责人的还好，一般都是甩手掌柜，留下一堆烂摊子。基本上没有老人带，老带新机制约等于零。混日子的话也可以，毕竟目前还是大锅饭，我也见过到下班和休息日就再也联系不上的人，不也活的好好的？
目前农发行正在改革，老员工享受了一辈子的福利基本上都没了，对新人很不友好。部分支行的新人可能干最多的活，犯最多的错，扣最多的钱，拿最少的工资。我看着都心寒，明明是以前人挖的坑，板子却打到新人身上。
这个问题下有个不带标点符号的回答，除了省行人员工作清闲外，其他的我都举手赞同。中间那个审计报告的事我也听说了，应该是同一个地方的员工。建议大家去看看那位答主的回答，基本上和实际情况一模一样。
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丑话说在前头。

1.在农发行当客户经理，是县行风险最大的岗位，出现不良贷款后客户经理一般跑不掉。各位报考信贷岗的，希望做好心理准备。
2.农发行虽然工资还不错，但是养老保险不是全国统筹的，而是内部计提的，虽然有传言要并入全国统筹内，但是一直没见有动静。如果不是打算在农发行干一辈子，中间跳槽后养老保险就没有了。慎重考虑。
正文：

其他回答说的很清楚了，我就说说我这边县行的情况吧（某中部农业大省）。
县行会计部

就是指柜员。每天的工作时间固定，人行大小额支付系统对账后即可下班。一般不会加班，因为大部分工作都可以在白天做完。去年新核心上线，会计部门算是连轴转，基本无周六日，从白天忙到晚上。但从上线后到今年3月份，会计部门还算悠闲，到点下班走人（甚至不用到点）。柜员是指纹登陆，分为一般柜员和库管柜员。这两个每天必须有一个人登陆，有时涉及到两类柜员的业务也需要两个人都登陆。所以虽然会计部门可以提前下班甚至不来，那是有人在网点顶着的。
缺点.工作内容固定、单调、机械，人在柜台坐的太死。个人感觉对发展前途不好，不容易升迁。
优点. 视情况可提前溜，周末和节假日有保证，工作时间固定。基本没有责任，也基本没有风险。
县行信贷部门

基层行风险最大的部门，也是一直比较忙碌的部门。县行信贷员分信贷经理和客户经理，前者算是内勤，后者是负责客户的岗位，真正出了事要担责的人。活说来就来，不分时间，工作到半夜是家常便饭。工作有点像流水线的性质，永远不会说某个任务全部完成了，没事了。因此节假日和周末能不能休全看脸。运气好了提前下班或提前开始过周末，运气差了就和周末说再见了。就我们省的情况来看，领导基本出身于信贷部门，会计部门出身的领导很少。因此要想当领导基本都要干信贷。
缺点：风险大，任务重，任务连续，出现不良后被处理的可能性太高。
优点：有发展前途（相对性的，能不能晋升还要看关系和能力），能学到好多农发行需要的知识，能成为行里的中流砥柱。
其他回答说的不上班工资照发、多做多错，少做少错，不错不错、上班有人能喝茶看报（真正意义上的，不是说他工作的时候你看不到，而是压根就不干活），有人忙到飞起；把自己的活推给别人的；临时工欺压年轻员工、这些情况都是存在的。
县行办公室

和其它单位的办公室一样，要人情练达。
县行法律岗？

打问号是因为我不清楚县行到底有法律岗没，因为我们地市的县支行虽然招了法律岗，但是都没在本职岗位，而且我们县行哪有什么法律部门。
总结

想在农发行养老的，不要去信贷部门，更不要去县行当客户经理。
想有作为的，就去信贷部门，高风险高收益（还是那句话，高收益是相对的，有可能只有风险）。
有人可能会说尽职免责，好啊，出事了你去和纪检委的人说啊，看他听不听你尽职免责的事。

过来人一句忠告，不打算在农发行干一辈子别去！
先说自己的经历吧：本人算是农发行子弟，09年因为我老子内退进来的（老爸是高级业务经理），因为老爸的关系，我是当年唯一一个直接分配到市分行营业部的人。可以算是黄金开局了！但是因为年轻而放下的错误，被迫与16年辞职了……（现在是打工仔一名）。
  因为已经离职，所以许多东西都可以说了：我所在的城市是旅游城市，物价较高，所以在全省内的平均工资属于较高的。刚进的时候，实习期一年（本人大专毕业，函授本科）1900一个月，实习期结束到手工资在3000～5000之间（逐年递加的），我16年出来的时候有5000（基本工资少、绩效工资多）左右，。但是单位交五险一金，住房公积金是一直是按当地最高标准交的（一开始是20%，后来好像降了），一年的收入在10万以上。除了这些，有许多其他的隐形收入，举几个例子：1、单位是有食堂的，如果你不在单位食堂吃饭，每个月有500元的购物卡（现在不知道有没有）；2、单位的电话费套餐（每月168元）和电话卡（每月200元）、油卡500元；3、单位旅游，刚进行的时候去了两次，现在不知道还有没有；4、工作服，衬衫西服羽绒服等等；5、生活用品，比如洗衣卡、酒、衣服熨斗等等；6、每年单位还买了个医疗保险（每年开医药发票可以报销2000左右）；
  接下来工作方面，本人客户服务部和会计结算部都呆过，会计方面：一开始闲的要死，除了城投公司等付拆迁款的时候和年底订报表的时候，平常很无聊！信贷方面：本人一直负责的是粮棉油这块，没负责过商业贷款，所以也比较轻松，每天对着cm2006，很烦躁。
总结下来，农发行死工作比较多（特别是会计部门），除基层支行信贷部比较忙，是个非常适合养闲人的地方！个人前景方面：现在进行绝对是个好时候！！！因为现在是农发行在新老交替！！位子多啊，跟我同年进行的早就是县支行副行长了。
ps：再说个工作氛围问题，打铁还需自身硬，有个全日制高文凭在农发行很吃得开，比我晚进行3年的一个硕士有借调总行了。常说的农发行子女问题，我以自身举例，我爸就是市分行营业部第一任经理，做领导的人不可能一碗水端平，总有许多不如意的人看我不爽，再加上我自身的问题所以完蛋.....

对于有回答说农发行倒金字塔形一个人对上级行多个部门的情况我想补充说一下，确实是这样，但是一般的单位不都是这样吗，上级单位部门多，讲究业务深度，下级单位部门少，将就广度。就算是国家部委的数量也多于省厅的数量啊。基层支行就三个内设部门，加之人手不足，对应上级行多个部门是很正常的事情。
老龄化的问题，农发行中间十年没有怎么招过新人，老龄化确实是一个问题。自2016年以来农发行已经恢复了正常的校招，这两年进来的年轻人还是很多的。支行的话确实年龄结构偏大，但依我看来，这不全是农发行的问题，放眼现在的县城，是现在愿意回县城工作的年轻人越来越少了。
对于“应酬和官僚的情况”，首先农发行旗帜显明反对不合适的应酬和官僚主义的现象的，但体制内还是存在部分这种情况。要说应酬，商业银行应该只比农发行多吧？你在商业银行做对公不应酬？农发行有的毛病多是体制内单位的通病，对于不喜欢体制内工作的可以去市场化程度更高的公司。
待遇方面，现阶段农发行在市县级行的基层员工待遇高于四大行普通绩效的待遇，领导待遇低于四大行待遇，就是说农发行是事业单位管理体制，工资较商业银行更平均。
政策性银行讲情怀，商业银行讲利润，来到以后你会发现你的工作和商业银行是不一样的，商业银行利润为王，但是在政策性银行你会发现更强调贷款发放的社会效益。农发行服务的对象一很大一部分都是弱势群体，服务的是这个国家弱势的农业农村领域，这是农发行比商业银行自豪的地方，也是农发行的特色。
就晋升来说，农发行你可以看成是一个垂直管理的公务员单位，但是收入比公务员高。政策性银行在国外很多国家都是准政府组织。
最后，欢迎有情怀的朋友加入。