视觉中国是个怎么样的企业？

评价一下这个公司吧

偶然得知某个小区某个房子的开门密码，然后就可以把这个房子租给别人去住了。
不仅如此，他还胆大包天去向这个房子的业主索赔，，，你见过这么流氓的吗？
跟缅北差不多了

这种垃圾公司怎么能存在这么久？！到底是谁的问题？！
专门靠钓鱼引人下载使用，然后再用专门的软件追踪，一纸诉状，这都2023年了，AI技术都出来了，这种流氓垃圾公司怎么还存在，相关部门真的是闭而不见嘛？！随便搜搜都是该公司的恶评，真的是背景太强还是故意放纵不管？

通过面试这一环节就对视觉中国大失所望。

坐标广州。
仅仅只是招聘一个销售支持，就反反复复拖拖拉拉，历时2个半月，年前说确认给offer，两天后又说薪酬可能跟之前谈的不一样，这都算了，我忍，连续两天微信询问什么时候确认绩效考核方案，HR不理不回，本着对事情负责的态度，年后我主动打电话去问，又说不想在广州招想在深圳招了，不想要人就痛快点说话，这样耍猴有意思吗？各位自己体会吧。（重点是最初联系这个公司的时候，他们已经玩过一次这种把戏了，当时销售经理本来想在广州或者深圳招人，看哪里的人选合适就要哪边的，后来关闭了广州的岗位，只想在深圳招。现在重新联系上我，说因为觉得在广州招人性价比高点）
首先说HRBP：
1 反馈不主动。OK我理解你只是传话筒，又不在部门当地，但是招聘进度要靠我这个应聘者去追去call你，问现在招聘情况如何啦，领导怎么反馈啊，薪酬考核定了没？微信还总是不回复，这是专业素养和态度的问题了吧。每次问，都说，“我昨天刚问了XXXX”。。唬小孩呢？昨天问了那在微信反馈一句会让你中午吃饭吃少口菜了？从电话沟通到初试到复试，再到确认意向，可以拖两个半月，不追不回，真的是醉了。
2.多次挖坑，信息不匹配，跟用人部门没有良好沟通。
举例，初面过了半个多月左右，通知复试，说好两名候选人选一个（包括我），是深圳领导面对面interview，我说能不能换时间，因为我现在在外地可能比较难赶回来，“不行哦我们领导很忙只有这一天有空，而且提醒一下，要提前一些到现场，因为深圳这个大领导很注重时间观念的。”我心想，既然二选一，机会还是比较大的，而且领导百忙之中抽空面试，出于对他们的尊重，我还是专门改了行程赶飞机回去广州。结果复试当天，一上到去傻眼了，就是远程视频会议而已。而且根本不是二选一，对面广州的销售经理手里还有一大叠候选人资料。呵呵哒。PS说好11点面试，我提前十分钟在那呆坐着了，结果那个领导也是迟了五分钟才坐在摄像头面前，的确蛮有“时间观念”的，很“尊重”面试者。
再举例，又过了大半月，HR说面试了这么久，领导还是觉得我比较合适，问我意向如何，当天谈了薪酬情况，我问的比较细，试用期前后待遇是否一致，HR口口声声在微信语音里说，完全一样，没有任何区别。过了会我把学历资料都发过去了给她做offer审批，等了一两天都还没有回应，我又追问了，是什么情况（我真的觉得如果我不主动这个HR她是不会主动找我说问题的，意向人选是否确认都是我主动问现在领导怎么答复的），结果跟我说，原来试用期没有奖金和提成，其实这个我能理解，但是为什么跟之前沟通的不一样呢？心里还是会不爽。但还没等我说我不介意，那个HR就说，21年的考核方案还没出，要等年后确定了再联系我，有合适的机会你也可以看看别的，不想浪费我的时间。我想着可能是因为想让人过年后再入职吧。结果年后打电话过去，又说不想在广州招人了。。。
说销售用人部门，招聘城市改来改去，绩效方案考核标准没定就招人，招到人又开始逼逼叨叨说什么薪酬没确定啊，不利于大家合作工作的稳定性啊，会忽悠得很。关于销售经理和业务情况就不在这里说了，有需要了解评论私信吧。
总而言之，主要原因还是用人部门作，招个助理而已，变来变去的，又不是成本高昂的核心岗位，业务估计也比较动荡，这么大的公司，HR也就这副德行。

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