公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走，我该怎么办？

我是一名UI设计，但当时和公司合同签的是5K工资5K绩效奖金，原老大走后部门重组空降领导要用自己的人，于是现在各种找我UI毛病克扣我的绩效奖金逼迫我走，设计这个东西又是很主观的，另外公司也不给我请假让我去面试新的公司。请问这种情况下我有什么办法反击吗？
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不知道这个能不能作为公司逼迫的证据？

截图实在不能做为公司逼迫的证据。
如果是事假的话，公司可以不批准

第一，建议公司根据经营管理的实际情况来进一步完善自身的规章制度，将员工请事假的具体流程予以明确，以便在将来的工作中能够有理有据的进行员工管理。
第二，员工提出请事假的，应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
第三，如果员工提出请事假，公司可以根据其具体情况给予批准。
若员工在请事假到期后尚未返岗工作的，不要盲目地按照旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定进行处理，并保留相应的书面证据。
第四，在员工提出事假请求时，公司可以根据其年休假的实际情况，让其用年休假与事假进行折抵。
另外，公司扣绩效也需要有一定依据

绩效工资本身就被定义为浮动工资，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，那肯定是可以这么做的，但是要符合以下4个基础条件方为有效：

1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
2、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。一般在入职时，就会让员工签字；
3、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；
4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。

另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。

针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；

如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效；
绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。
比如考核结果为4级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣。

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这样的问题，没有必要长篇大论，就五句话：
一、认清老板的丑恶目的，不能上当。作为职场老兵，被这个问题激怒了。这位无良老板，惯用“扣工资、降提成”等手段，逼员工主动辞职，达到“减员不给钱”的丑恶目的。你撑不住辞职，或者怒发冲冠裸辞，都中了老板圈套。假设十年工龄，老板可能白省10万元。
二、认清这种公司无良性质，做好拿钱走人的准备。这种老板不值得追随，这种公司不值得久留，没有归属感和安全感，让你产生奋斗无力感。但不能便宜黑心老板，要想办法拿到钱再走。当然几千块的补偿金，不值得纠缠，不够影响心情的，时间成本不合算。
三、如何斗智斗勇？一是别出错，正常上下班，不要被抓住把柄，把你辞退。二是别出力，各种“工作不力”，让老板知道拖久了，对老板不利，因为补偿金更高。三是不出力，精力往哪里使？骑驴找马，悄悄找下家，留好后路，减少“空窗期”。
四、暗中收集证据。工作证明、业绩证明、提成机制的文件、考勤记录，如果老板耍无赖，你们就对簿公堂。你的胜算是大概率的。
五、最后奉劝一句。如果补偿金不多，斗智斗勇的性价比不高，打官司的成本太高，暗中思考一下，老板在行业内抹黑你的代价，这些账好好算一算。赚钱的买卖，你就斗下去。如果赔钱赔精力赔心情，不如抓紧找下家，随时准备走人。

用人单位无故克扣工资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的噢！建议你可以
1、与公司进行协商（这点看来是没用了，你领导做法很明显了啊）
2、向法院申请支付令吧（太麻烦，一般人也不会做，而且浪费时间）
3、与用人单位解除劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济赔偿金（这是最多人选择的方案，不过大多数人都是委托第三方平台的）
4、对仲裁结果不服，你可以在收到结果之日15日起到法院起诉

文章来源公号-法猫猫（ID：famaomaoai）这个平台也是第三方平台～
城市漂泊不易，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽！

劳动者在收到offer时一定要和HR谈清楚关于绩效的这几个问题：
第一、工资结构，了解你offer中有多少属于绩效工资组成部分，有些公司会在offer中写清拆分的比例。有些公司会在劳动合同中只写明基本工资。
第二、绩效考核的方式，绩效考核是按月、按季度或者按年。绩效考核是采取岗位KPI打分制还是强制分布，或者完全违法的末位淘汰。特别是要清楚你的绩效考核方案是怎么组成的，是上级主管评价为主，还是完全的业绩考核。
第三、绩效奖金的发放时间，要了解绩效奖金的方法时间。《工资支付暂行规定》里只规定了工资每月的发放。但是绩效奖金如何发放，各公司是不一样的，可能按月，可能按季度，也可能按年。
第四、绩效奖金发放的基准和依据，是基本工资倍数，还是另外规定。依据是否要求发放当月在职等等问题。
为什么你需要了解清楚上面这些？
因为工作有时候就像一场婚姻或者恋爱，一切都和谐（合法），但是有一天你发现她不爱你了，冷漠你，挤兑你，忽视你，虐待你，每一天都像味同嚼蜡一样的索然无味，或者每一天都无可忍的煎熬。
无论法律如何保护劳动者，因为资方是资源的管理和分配方，在合法的土壤上，公司永远可以给员工穿小鞋。那个日子真的想想就觉得很痛苦。
老规矩，我们还是先普法，劳动者因为上级更换以后，因为新领导的不喜欢，总是被克扣绩效工资，感觉自己忍无可忍，想请假去面试却不批假。
这个情景里，我们要注意两个法律法规
第一、《劳动合同法》里对于企业规章制度的规定。要求企业对劳动者实施的规章制度需要通过法定民主程序，合法合规，向劳动者告知或者培训过。（当然有一定多数情况下你到公司的时候，制度的民主程序肯定有已经完成了的，所以你签字的制度你要去看有什么内容，如有完全违背法律规定的，可以不遵从。）
第二、《工资支付暂行规定》里第十七条：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定的内部工资支付制度，并告知本单位全部劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
所以，如果制度已经规定了绩效奖金的扣除方式，并且合法合规，也向劳动者告知过。那么单位按照绩效考核扣除你的绩效奖金是合理合规合法的。
至于如何反击？单位逼迫你辞职是比较不择手段的，建议你拒绝辞职。如果单位妄图通过违法方式解除劳动合同的，那就和单位的HR在仲裁和法庭上讲道理吧
不过，能协商解决请尽量协商解决。维权时间成本过高，如若经济补偿不多，无必要庭上纠缠，可以调解解决。

社保公积金一直按照实际基数缴纳吗？