“属狗的不招聘”，用人唯才还是唯生肖？

极目新闻评论员 徐汉雄
近日，广东广州，有网友在社交平台发布了一张招聘图，上面入职要求其中一条竟写着：“属狗的求职者勿投递，抱歉。”8月2日，该公司一名工作人员称，这个岗位主要负责资料整理，需要掌握基本的办公软件，有文员经验。“不招属狗的”原因很简单，就是因为该公司老板属龙，觉得生肖相冲了。（据8月5日极目新闻报道）

有网友反映某公司“属狗的不招聘”（视频截图）
招聘要看生肖，这就有点扯了。所谓生肖相冲的说法原本就没有科学依据。难道同一个生肖就是同一个性格，同一个脾气？现实中并没有这种规律可循吧。
网上不乏哪类生肖适合哪类工作的说法，还有以血型与星相来划分性格的，这个娱乐一下还行，若真以属相、星座这些要素来评判人才，就会显得可笑。
招聘讲的是用人唯才，要求应聘者能达到岗位的工作要求，具有相关学识与能力是重要的一环，如果以生肖来论，不讲是否人岗相适，只看生肖与老板是否相冲，这是缘木求鱼，哪能招到人才。

律师表示“属狗的不招聘”涉嫌就业歧视（视频截图）
就以属狗的生肖来说，有的认为属狗者忠诚，习惯默默付出，会兢兢业业把工作做好。如真要看生肖，又岂有拒绝属狗者之理。也有公司因为老板喜欢生肖属猪的，听说属猪的生肖最旺公司，结果，全公司的员工都是同一个属相，都是属猪的。这种现象令人哭笑不得。因为这会导致公司员工要么是同年，要么在年龄上刚好相差12岁或24岁之类。这显然也不科学，因为这样会出现人才断档的情形，并不利于优化公司的人才结构。
网友的评论（网络截图）
招聘人才除了看能力之外，有时也要考虑员工能否顺利融入团队中，是否有利于发挥才干，要看其价值观，要看性格，这也正常。但看生肖与星座之类，就是跑偏了方向，因为这并不是选择人才的考察标准。
据律师介绍，不招属狗的规定，对属狗的人来说是不平等的，已经构成歧视。现实中，不乏各类奇葩招聘，有的看地域，有的看属相，有的还看胖瘦，这都是乱弹琴。《中华人民共和国就业促进法》明确规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、健康、身份等不同而受歧视。劳动者享有平等就业和自主择业的权利，选人用人要从品德、能力以及人岗匹配等方面进行评价，奇葩条件属于侵犯劳动者平等就业和自主择业权利的行为。“属狗的不招聘”，说什么生肖相冲之类，这是胡说八道，可以休矣。
（来源：极目新闻）

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