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鉴于2022年江苏城镇单位就业人员平均工资尚未公布,为维护广大参保人员权益和保障社会保险费征收,现就2023年度社会保险缴费工资基数上下限暂行标准通知如下: 2023年1月1日至2023年12月31日,苏州企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行,缴费工资基数上限暂按24042元执行。 职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行,具体执行时间由各设区市确定。 2023年1月1日至12月31日,无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的,缴费工资基数分为十二档,依次为4494元、6000元、7000元、 8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。 无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当的缴费工资基数,缴纳企业职工基本养老保险费。
如果你单位不是按照最低基数缴纳社保,或者你的工资没有高于社平工资的3倍,那么社保调基对你没有影响。 如果你是按照最低基数缴社保的,那么工资不变,社保基数又上调,你到手的工资就会变少!因为社保扣得更多了!!!
缴费基数越多,个人养老保险缴费额就高,从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。 缴费指数是“多缴多得”的核心指标,其高低,直接决定养老金收入的高低,可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高,将来的退休金肯定高。
在单位,缴纳医疗保险的比例一般是10%,其中单位缴纳8%,个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户,供个人直接使用。 “五险一金”缴费基数越多,个人缴纳的医保就多,这样进入社保卡的钱就多,虽然不是现金收入,但到药店买药和看病可以等同于实际收入。
生育险报销的生育津贴,工伤报销的工伤费用,都和社保缴费基数挂钩。 但这两者的影响不像前面那么大,是因为即便公司按照最低社保基数缴费,但是如果报销下来的生育津贴,低于了员工工资,公司还是需要补足这部分的。具体可以看我这篇: 但是就增加了一些步骤,并且不是每个公司都是愿意补足的,所以还是按照工资缴纳社保比较好。
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