如何看待上海2023年社保基数调整？平均工资为12183元/月，缴费基数上限调整为36549元/月？

平均工资为12183元/月，缴费基数上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月？

大家知道我整体上还是一个正能量的人，不讲一些悲观的话，但是社保这个坑……没救的。
社保这个系统，中短期也就是10-15年内还能苟，所以70后可能还能领到最后的正常社保，80后听天由命。
而90后退休的时候，大概是正式退休年龄已经65-68了，也就是2050年后，退休抚养比接近1:1……。在官方数据里，对那个时候预测是1.2-1.3:1，但是这个前提还是基于官方预测的未来生育率。而如果出生率继续下跌，跌破1:1都有可能。
抚养比1:1什么概念呢？一个现代社会的劳动参与率基本也就是65-70%的水平，也就是每个工作的人要负担1.5个老人的退休金，从他们工作的第一天起。即使是官方期望的那个1.3:1，也是每个工作的人就要负担一个老人的退休金和医保。
这里说的是每个劳动者，不仅仅是那些年薪百万的知乎er，还包括月薪4000-10000的大多数。你让他们负担老人以后，还要不要生孩子？
如果再进一步考虑不是所有参与的劳动者都交社保，以及很多人按最低基数缴纳，那么中产阶层劳动者到时候的社保负担实际上是不可承受的。
当然，这里并不是说什么药丸，而是相信后人的智慧会必然让90后退休领到的社保和今天的预期完全不是一回事。
评论里有个话是没说错的：如果每个老人只发100，那么抚养比多少都没事。这其实我想说的，到时候这个老人就是90后自己。

简单算个小账
假设你的收入是上海市最低工资标准，那就是2590到手！
公司就要承担全部社保成本，7310*「（16%+10%+0.5%+0.16%）+（8%+2%+0.5%）」=2716
也就是说公司实际用人成本5306，到员工手上2590，社保2716
<hr/>补充说明：
1.上海市最低工资是员工到手工资2590，如果员工只能拿最低工资标准，那个计算式子7310*「公司承担部分+个人承担部分」全部社保成本都由公司承担，不影响员工实际到手2590
2.没有计算公积金

假设10个人工资分别为3000，4000，5000，6000，7000，8000，9000，10000，15000，40000.
平均工资10700元。
经过一番折腾，工资最低的两个人离职，其他人降薪10%。
低情商：
平均工资为9000元，降低16%。失业率为20%。
高情商：
平均工资为11250元，增长5%。灵活就业人数增加2人，人口红利依然存在。

再这样下去，用不了几年中国的年轻人也会和日本年轻人一样想着暴老年人金币了。
有些人可能会认为这个操作对收入超过7310的人没有影响，我只能说他肯定对体制外一无所知。体制外的大部分企业，即使员工收入超过最低社保标准，也是按最低标准缴纳社保的。

社保缴费基数=体制内平均退休金=7500/月
最低工资标准=体制外平均退休金=2500/月
失业人员月收入=农民平均退休金=250/月