雷军称「不用非进大厂，和小厂一起长大也挺好」，如何看待 ...

最卷就业季，什么样的水平能进大厂？职场新人“大厂迷信”是必要的吗？雷军在采访中表示，刚毕业进入金山工作时，金山还是只有五六个人的“小厂”，但如今已经长大为一家大厂。年轻人如果能和一家好的小厂一同长大，也是宝贵的经历。

雷军以及很多其他在当年互联网行业还没起飞的时候，就选择加入互联网行业的人，以及十多年前在移动互联网才刚刚起来时，就义无反顾加入到互联网行业的人。
都是属于，既踩中了历史的行程，坐上了时代的电梯，又赌对了自己的选择的人。
之所以说赌对了选择，是因为，即使是在那个互联网等后来红得发紫的行业都还完全看不到起势的苗头的时候，也都有那个时代公认的就业最好的选择。
比如在长达二三十年的时间里，在一线城市的各大知名外企，就是当年各大名校毕业生就业的第一选择，其次才是各种知名且能给高薪的国内企业，而且外企也分三六九等，鄙视链也是安排得明明白白的。
所以，当年能加入一家并不是最好选择的互联网公司，做计算机行业，尤其是像刘强东一样干脆自己创业自己干，从文印店直接转型电商公司，还是需要一定的魄力的。
当年这些大佬们都是真的选择和公司一起成长，要么自己干脆就是创始人，一路把企业做大做强，才有了现在的地位。
所以，雷军说和小厂一起成长也挺好这话没啥毛病。
而且说这话的语境也并不是否定大厂，更像是在安慰和鼓励那些没办法去大厂，只能选择小厂的人的。
现在的就业行情，不管是互联网还是金融，还是其他领域，肯定都是能去大厂，能去头部，能去龙头最好，去不了的也要从第二梯队开始看，然后第三梯队，然后中厂，最后才是小厂。
如果只能选小厂，这事儿确实挺让人悲伤的，但也没办法，人总要面对现实，难道就彻底认命，接受去小厂就等于人生全完了吗？
希望还是要有的，人生路还长。
而且，时间倒流二十几年，当年也没几个人能预测到眼下的这些小厂，到底有哪些在后来能成长为行业巨无霸。

雷军主要也是从0创业开始的，包括你去问马云，他也会这么说。那是他们创业成功了，确实也给那些与他一起成长的人带来了回报。
但现实更多是创业失败的人，在小公司薪酬福利待遇低，还可能发不起工资，面临倒闭，也有老板跑路的。
所以我们一直建议的是能去大厂还是去大厂，没得选的再考虑小厂。不是小公司就一定不好，但从概率来说，不言而喻。
就跟大厂为啥要二本科以上，甚至985/211毕业的人，难道普通本科，专科的就没有优秀的人吗？那肯定也是否定的，一个道理。
每个人的经历和站的高度，所在位置等不一样，他的想法和得出的结论也不一样。所以也不是雷老板让大家跳火坑，只是他看到了很多小公司的好处和机会。
大厂和小厂各有各的优秀和缺点，以前有文章具体写过各自的优缺点就不赘述了。所以，还是需要根据自身实际情况分析更适合去哪里。别人的建议只是建议，因为选择得自己做，后果也得自己担。
而且每个老板的想法也是不一样的，所以就算同在小公司，可能有的小公司老板愿意跟大家分享成果，自己吃肉也能分点汤给员工。而有的老板可能认为全靠他自己的努力才有今天，甚至觉得员工一点不努力，别说肉汤了，水都不给。
所以，在选择公司选择工作的时候也很重要。
从我自身经历来说，七年前选择了这家创业公司，运气好公司发展得不错，自己现在发展得也还行，算是自己也算选对了。
但我并不会因此劝大家去小公司，因为我经历过在这几年里公司没有资金发不起工资的时候，老板不懂管理凭自己心情做事走了很多核心员工的时候，我曾经也有过另择良木的想法，只是运气好，坚持过来了。
到这个过程中，如果我那时候不是单身，或者家庭经济压力比较大，就等不到企业熬过去。而现实中很多企业没这运气，刚好在最缺钱的时候拉到一笔投资。
后来公司好转，再后来发展好之后，老板又开始作妖，忘记了之前的教训，搬大公司的文化开始搞一些不适合公司的制度，劝也不听……
我想说的是一个公司想要做成功是很难的，比去大公司有一份稳定工作难太多了！

首先得明确雷军的本意，毕竟按照现在网上的二极管思维，很容易把这句话解读成“雷军说去大厂不如去小厂”。
前半句的“不用非进大厂”的意思其实很明确，大厂确实好，但问题就在于有的同学太过于迷信大厂，不论如何都要去大厂，最后付出的代价不一定配得上大厂的好处。
而后半句“和小厂成长也挺好”，则是说有一些好的小厂，老板好，同事和睦，整体上进，去这样的小厂，同样能有不错的发展，如果小厂运气好转身一变成了大厂，其实收益是非常大的。
我这里并不是建议大家去大厂还是小厂，因为我始终坚信风险和收益是并存的，你选择风险更小的道路，收益是固定的，而选择风险更高的道路，有可能亏本，也有可能大赚。
而雷军的话，与其说是建议，倒不如说是安慰，对于能够去大厂的人自然好，最终去不了大厂的也不用伤心，人生很长，后面的努力空间还很大。塞翁失马，焉知非福。
要知道，任何事情都不能一概而论，简单地说要去大厂不要去小厂，进了大厂也有可能遇到不好的领导或者小组，不是说走好这一步，后续的事情都能一帆风顺。
所以，我的选择，或者你的选择，最好都不要根据简单的原则去粗暴地判断，毕竟我们真正拿到的工作offer不是只有“大厂or小厂”这一个属性，行业的领域，公司的体量，发展的前景，老板的能力，直属上司的好坏，能具体判断的东西实在太多了，只有具体分析，步步为营，才能做出相对靠谱的选择，虽然做出了选择也不一定有好的结果，但至少在那个时间点，这就是最优选。
至于我个人，我目前还是相信事在人为，不管做什么，只要老老实实把事情做好，其实已经胜过很多人了，我原本以为这世上大多数人都是勤勤恳恳兢兢业业在做事的，直到各种事情见多了，才知道原来这个世界上，能好好把一件事做好，就已经非常不容易了……

雷军这个层次，他说的其实没错，只不过不适合大多数打工人。
其实想弯道超车，肯定还是去能起飞的小厂，速度更快。
一个人真正发展、壮大、赚钱的时间，大概也就几年。
而大多数普通打工人，能起飞，还是得靠人带的。

就算是大佬、巨佬，大概飞得最快的时候，也就那么几年，几年过去了，大概是已经有了一定资源，已经过了用能力评估职场的阶段了，这个阶段拼的不是能力，拼的是稳。
稳定占坑其实是稀缺能力，只不过大概没占过坑的人很难理解，真占了坑，能稳定的把坑占下去，还能越来越飞越快，是极其困难的。

从我个人角度来看，如果能找到一个有起飞潜力的小公司，且占到了核心的坑，大概大多数时候都胜于去大厂。
所以我认为雷军说的没错。
道理很简单，大厂已经被称作大厂了，大概核心的坑已经被占了，你就算能力出类拔萃，也难在有这个机会了，倒是小厂，这种机会更多些。

可惜的就是：起飞的小厂、能占到核心的坑，这两点对于大多数人来说，太难了，因为这不是靠个人能力就能达到的，还得靠一些运气。
相比之下，反倒是背题去大厂，路径更清晰一些，达成成本更低一些。
毕竟能力可以控制，但是运气谁能控制得了。

其实很多人打工人去大厂，别说占什么核心坑了，能站稳就不错了。
但是大厂的底线足够高，高到了许多人即使是边缘岗位，也能拿到不错的待遇，或者即使出来了也更容易找下家。
所以，去大厂是许多中人之姿的最具性价比的选择。

最后重新说回这个问题，在我看来，很多人在小厂熬到了大厂，然后占了坑且混得不错的人，大概并不是顶尖那批人，因为最顶尖那些人，耐不住寂寞。
于是许多最终成功了的人，其实都有着一定的运气因素。毕竟，你很难判断出，你所在的公司一定会起飞对不对？

所以我们在看雷军先生这句话，嗯，他只是少说了一点：不是所有在小厂的人，都有这么好运气的。
但是不要失去希望就好。
人生嘛，总是得有希望的。

雷军眼中的小厂：

老板是大牛，同事大都还不错。
虽然经常加班，收入也不高，但大家或多或少都有股份。后来公司踩准了风口，并在大伙努力下蒸蒸日上。即使最后不能成功上市也被大厂收购，过去的小员工晋升为管理者进而实现财务自由，被称为“联合创始人。
更有厉害同事成为行内知名人士，多次接受官媒采访分享创业经历、人生感悟，告诫年轻人要“敢想敢追求，与一家好的小厂一同成长”。
案例：十多年前的小米、二十多年前的卓越网、三十多年前的金山。
实际大多数的小厂：

老板是傻X，财务总是老板娘，公司群约等于老板亲戚群。
经常加班，收入也不高，大家或多或少都吃过老板的大饼。公司还能经营，但赚多少钱都不关你事。内部管理讲究的是随心所欲，最后一直耗着直到被无理由裁员或公司倒闭，被称为“大怨种”。
更有厉害的同事被拖欠了一个月的工资却投诉无门，多次在朋友圈分享被坑经历、人生感悟，告诫年轻人要“小心被大佬的嘴骗了，别进了小厂的坑”。
案例：超过字数限制