为什么部分华为员工的「积极性」这么高？

从很多报道中可知，华为员工作时间长（远超很多企业的996工作强度），工作流程中推进速度很快，效率很高，所以大家见到了华为的竞争力很强，发展很快，那问题来了，为什么华为员工的积极性这么高呢？

十年前的菊厂员工来回答。
因为用人的时候，华为真不把你当人看。但是给钱的时候，华为真把你当人看。
用人的时候，你就是牲口，不说工作时间和强度，就说职场PUA，大家从下面的语句中品味一下
“这个项目利润就这水平？你怎么谈的？如果是行业平均水平，我要你干啥？”
“行不行？不行就滚。”
“这种事情你找我？你的价值在哪里？”
注意，这些话不是私下里说的，是每周的例会汇报时总结说的，例会里有二十几号人。刚开始被当着几十人的面训斥让我窘迫的想要钻地底下，后来看到所有人都被各种语言羞辱，竟然有种斯德哥尔摩综合症状的感觉，哪次不被羞辱反而有点不太适应：这个事情我是不是连被羞辱的资格都没有？？？
当时最大的问题不是没有项目，而是项目的利润率。客户的项目摆在那里，怼项目的结果也有预期，预算就这么多，怎么能够从有限的预算里捞出足够的利润？领导不管过程，只看结果，需要你去想如何在螺蛳壳里做道场。
给钱的时候，是真尼玛给的多。工资+补贴+奖金+股票+分红，基本上在通信行业，当时除了思科，没有人比华为给的多。
所以华为是狼性的，但是狼是真有肉吃。

前菊厂员工，说几项菊厂让人爽的点。
一，入职聊薪资是一月的。奖金是不算在里面的。就算绩效不好没混上火车头，少说十来个月工资的奖金跑不了（关联公司业绩与部门绩效）
二，提前发工资。每月15日发当月工资。一般次月5日准时发工资就算非常良心了吧。
三，离职大礼包。不想干了，要走就走。给N+1个月工资。未休完的假期给双倍工资。哪个干了几年的菊厂人，没有几个月的假期休不完啊。要是厚着脸皮非要1号走，还能多白嫖十四天薪水（15日之前截止考勤，薪水发到15日）
不爽的点很多，但是有什么问题是一叠钱解决不了的呢，如果有，那就再来一叠钱。

工资高的工作很多，时间长(能干10年以上)的工作也很多，工资高+时间长的，不多。
对老员工不友好的前提是你所在的公司得有大量的老员工，否则就是伪命题，至于为啥某些公司没有啥老员工，你猜？
30年前，华为和国企比，是备胎。
20年前，华为和外企比，是备胎。
10年前，华为和互联网比，是备胎。
现在，华为和(公务员，选调生，外国码农，高校，研究所，躺平)比，还是备胎。
嗯，铁打的备胎，永远不受待见。在大家日复一日的骂华为不人道的情况下，华为不知不觉间已经成为了IT行业平均年龄最高的公司。
不要看一时的薪水，或者什么sp，我就问一句话，你认为现在的所有主流泛信息化大厂里，10年后还能拿到这个待遇和薪水的，哪个公司的把握最大？
你有了答案，就知道了应该选择什么。
别扯什么一个工作最多干5年，是不是中国这十几年的顺风顺水给了你错觉？出去就一定能升值？别扯什么体制内铁饭碗，是不是现在找工作的年轻人都忘记了90年代末？
不存在的。
没有经历过行业历史周期的公司，在2022无所适从，哪怕他貌似强大无比，哪怕他顺风顺水了十几年，毕竟从加入wto至2019年，是中国建国以来最顺的十几年，这十几年成长起来的很多公司，没有经历过通胀，下岗，危机，泡沫，制裁，改组。
而这样的行业历史周期，华为已经经历了不下3次。
996，工资，寒冬，这些话题早就厌倦了，年纪越大越是理解居安思危和剩者为王，恰好，华为的人也是呆的越久的越崇拜公司，当然，积累的威力有多么可怕，只有在华为干久了才知道。
华为是个二十万人的巨无霸，其中的大多数人不上论坛，不玩微博和知乎，只是沉默的养家糊口而已。
但是这些沉默的大多数，构筑了一个民企里抗风险能力最强的基本盘。
好，回到员工积极性，不说大家说烂了的工资高股票分红，就说几个细节，大家筛选一下。
新入职员工报销路费和安排食宿的公司
做出业绩立刻给回报，而且还不低的公司
差旅费不用自己垫钱还给餐补的公司
默认酒店住单间，多人出差不强制住标间(只要费用达标)的公司
任何员工(包括外包)出差可以乘坐一等座的公司
报销今天批了第二个工作日就到账的公司
主动离职，哪怕只干了1天，也给n+1的公司
每月15号准时发当月工资，16号离职当月工资给你发满的公司
离职几个月后突然接到电话给你发年终奖的公司
真要是被淘汰了帮你找下家的公司(不排除少数主管不行)
发给你的电脑用满3年后归个人(非研发)，再给你发个新的的公司
五险一金虽然标准不一样，但是按照工资总额发放，基本工资就是名义月薪的公司
当地有政策支持，帮助员工积极争取退税的公司

级别很低时，真能学到东西。
级别中等的时候，钱给得真是多，想跳槽，找不到下家那种。
级别很高时，真的能干成事情，那种能和自家孩子吹吹牛逼的事情。

以前在国企，号称对标华为。每天都事情就是开会材料舔领导，一月7000还动不动pua你扣钱。
现在在华为做外包，干点正事工资翻一翻。
其实不止华为，人和公司团队利益一致的时候自然会主动