央企的薪资待遇怎么样啊？

本人系今年应届毕业生，最近找工作，有一个央企感觉还不错，至于具体的内容不是很清楚，请大佬们指点一下。ps：我是普通院校研究生，自我感觉不是很优秀

很多应届生只知道央企国企福利好、稳定有保障，却对央企、国企的概念、区别并不了解，今天就来给大家做一次全面的科普！
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一、什么是央企、国企？


1、什么是央企？


中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责。领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。
2、什么是国企


国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

二、央企国企有何区别？

央企和国企的区别：所有央企都是国企，但国企不一定都是央企。
1、管制部门不同

通常国企是由当地政府统辖的，直接受制于当地的国有资产管理委员会。
央企则是由国务院直接管理，受制于国务院下辖的国资委、财政部、中央汇金公司等，部分央企负责人是由中组部任用。
2、企业规模不同


央企多是规模超大的集团公司，是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。
国企一般是地方政府控股的企业，企业规模较小，员工人数比较少，只在地方上有一定影响力。

3、薪资待遇哪个更好


单纯的评论国企和央企的待遇孰高孰低难免有些片面，不同的企业岗位所享受的待遇大有不同。
从广义上来说，央企的待遇要高于国企一些，但是针对于具体岗位而言，或许还会有一些明显不同。
从目前来看，待遇最好的央企中，军工、电信、石油、黄金、烟草企业都纷纷在列。从薪资待遇档次上看：国家电网、中石油、中石化等企业在新人转正后税后收入在20万左右，位于央企薪资待遇的第一档：中移动联通网通新人转正后，税后收入为15到20万，位于央企薪资待遇的第二档；国有银行以及国有保险公司新人转正后，收入在10-15万左右，位于央企薪资待遇的第三档。
五大发电集团总部以及几大进出口公司总部，新人转正后的收入为10到12万左右，位于央企薪资待遇的第四档；其他非垄断性的国企新人转正后，收入为8到10万左右，位于央企薪资待遇的最后一档。
由此可见，对于新人还是十分友好的，上面提到的薪资待遇，包括工资奖金以及一些现金福利等。通常国企待遇为五险两金，除了正常的五险一金外，还有大额医疗保险企业年金作为保险的补充。
年底奖金大多为年底双薪再加过节费等，另外还有一些日常补助，比如说房补、交通补、话补等。很多国企单位也会包食宿、供应工作餐等等。国企工作环境相对稳定，讲究“工龄”，以年资为主成果为辅，另还有一些隐性福利待遇。
4、招聘情况

国企央企是“金饭碗”，薪资高待遇好，一般人进不去不管是国企还是央企，在招聘要求上都会相对偏高一些，他们对于求职者的年龄、毕业时间、学历以及专业都会有非常细节的要求。
针对于校园招聘会有春招和秋招，对于知名院校会有一些政策倾斜，针对于社会招聘会更看重求职者的工作经历以及相关经验。
通常国企和央企在招聘时会要求求职者参加现场笔试以及现场面试，其难度不逊色于高考。虽然国有企业在近两年内有扩大招聘规模，但是竞争仍然十分激烈。
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01 国企央企有多香？

1.对员工负有“无限责任”

私企对员工负有“有限责任”，国企对员工几乎负有“无限责任”。比如，现在很多盈利能力很强的知名私企民企，毫不留情地裁掉35岁以上的“老员工”，只因为他们的性价比不如年轻人高而已。企业往往会选择把大量员工辞退，把就业压力转移到社会上。



提供落户指标的国企

国企要履行社会责任，一般不会辞退员工。国企要承担社会责任，主动消化就业压力，不把就业压力推到社会上。疫情期间，国企央企与大幅缩招、裁员的私企外企恰好相反，五大行等不仅扩大校招招聘人数，而且这两年很多国企央企都会注明：“解决毕业1~2年内还未解决就业的毕业生就业”。
2.国企薪资水平不高？

国企2019年社平工资为6600多元，非国营企业（私企）社平工资为3418元。从宏观数据看，加上各种福利，其实国企的平均工资接近私企平均工资的2倍。


其次在薪资对比上，我们不要单纯对比平均工资。在人力资源专业上，常常用中位数这个概念。论中位数，国企的薪酬中位数，远远高于私企的中位数，这是因为私企的薪酬分化巨大，平均数高估了众多打工族的薪酬水平。
国企有限薪令，普通员工与领导人员的收入差距是有限制的，私企是没有限制的，所以，国企的平均数和中位数，都远远高于私企员工。
3.对留学生友好

目前国企校招岗位一般都需要网上报名，进行初步筛选。主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。而针对留学生国企也体现了更多的重视，不同于国内应届生仅仅一年的应届生身份认可，国企给予了留学生2年就业期的保障！其次就是目前国企大多需要有外语水平测试。语言对于留学生来说也是巨大的优势！
02 校招是应届生进入国企的最好机会

在讨论校招是不是进入国企最好机会之前，我们先来看看一般进入国企主要的招聘渠道有那些。国企/央企招聘主要渠道分为四种：
1.校招

这是大批量招人，比如，刚过去的20年，中国最大企业某石化为了消化社会就业压力，首次增加了春招，与秋招计划合并，扩招到一万人。今年这一政策也很有可能延续。
2.社招

越是好的央企，社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？经验如何评价？最担心就是裙带关系。
3.定向招聘

比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行“抢人”了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。
4.定向安置就业

比如，转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，国企必须安排。但这部分也并不对普通大学生展开。
了解了以上途径同学们就知道，留学生要想进入国企只有校招和社招两个途径。优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。
所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。


优质央企很少社招，自己的人才很多，自己培养就可以了，没有必要社招。但是，对一些特殊专业，比如某石化成立金融事业部和网购事业部，原来没有这种专业人才，他们就进行社招，主要招成熟人才，对于普通应届生来说其实也不够友好。
所以，你是应届生，尊重基本潜规则，一定要积极参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招（关系户太多），好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。
03 国企更青睐哪种求职者？

如果要笼统地来概括各种性质的企业对求职者的偏好的话，国/央企、民企、外企对应届生其实偏好并不相同：

国企：红、情（复合平衡型应聘者） 外企：专、潜（专业潜力型应聘者） 民企：能、多（一专多才型应聘者）

相比在意“你是谁”的外企，和“你能为我做什么”的民企大厂，国企更喜欢和自己“调性”一致的应届生，更看重毕业生的综合能力，这里的综合能力不仅是专业技能上的，还包括了人情练达、为人处世等。
当然这并不是说不需要能力了，也不是说去了国企央企就是办公室甄嬛传。客观一点来说，相比体制外，体制内确实更加严肃，但目前的国企央企的年轻人一大把，其中更不乏来自海内外名校的能力强的毕业生，比如北大每年本科生最大的毕业去向就是流向国企央企。
具体来说，国企更青睐具备以下特征的学生。
（1）稳定

很多人想去央企国企工作就是为了稳定，没有私企的裁员压力等。而这种需求其实是双向的，国企招人也想要稳定，培养应届生不容易，企业当然希望招到的人不会因为家庭住址远近、把这份工作当跳板、凑合心理等原因轻易跳槽。  这也是为什么大家会发现国企，尤其是核心部门基本只招应届生，甚至有的偏爱有本地户籍的学生。失去应届生的身份，很多时候就意味着和国企无缘了。  



*国家外汇管理局应届生招聘，会区分京内和京外生源

想要通过社招进入国企，大多是旗下的子公司，而且要求非常高。
（2）党员、学生干部优先

这点不用多说，一些国企岗位必须是党员才能担任，比如监察、宣传。多数岗位是会注明“党员优先”。
如果不是党员的同学，需要在简历和面试中通过一些过往的经历体现自己具有向党员靠齐的特质。
和大厂喜欢有leadership、有社团经历的毕业生一样，国企也更加喜欢担任过学生干部的学生。这里我们不是说那些只会空架子、作威作福的学生会干部经历，真正的干部、组织者的角色确实很能培养一个人的组织能力和沟通能力，尤其是“上传下达”这种能力在国企中，简直就是基本生存技巧。
（3）学习能力强

很多国企HR喜欢成绩好的，所以在网申时，会通过排名、GPA、是否挂科等刷人。
当然，更极端的是，部分央企会在招聘要求中明确要求只招985/211或者海外名校的学生。
04 这些专业更有优势？

经历过考公考编的同学大概更能体会到：很多公务员岗位，对专业真是卡得死死的，很多留学生的一些专业，在国内到找不到对应的可报考岗位。那么国企央企会有什么样专业偏好？
1.中国烟草

青睐的专业：烟草种植专业、烟草工程类专业、机械类专业、电气类专业、管理类专业、财务类专业等。
2.国家电网

青睐的专业：电工电气专业、工程类专业、计算机类专业、管理类专业、财务类专业等。
3.中国邮政

青睐的专业：计算机技术、物流管理、交通运输、机械电子、土木工程、工商管理、金融经济、新闻传媒、艺术设计、文史外语文学等专业。
4.五大国有行

青睐的专业：金融经济、财务会计等对口专业。
其实看到这里的同学，多半对央企国企都是有想法的，offer先生不得不说：时间真的不多了！
05 offer先生独家国企求职礼包

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• 3.2020年待遇最好的10家国企名单
  
• 4.国企笔面试真题
  

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工资根据岗位严格分配，一般刚进去头几年是没有多少钱的。
因为绩效也是跟着岗位来的，刚进去岗位是很低的，同事之间收入差距很大。
但是差距不是体现在能力上，而是体现在岗位上。

岗位一般靠熬资历上升，就是不犯原则性错误的话，每年都会上调一点岗位工资等级。

等级制度很严格，领导很多都有官僚主义作风，工作气氛不是很好。
一言堂比较严重，特别是开会的时候最能体现，开会的气氛也比较压抑。

上升通道很死板，一是看资历，二是上升慢，很少有越级上升的现象。

做人比做事重要，一般领导都是喜欢会拍马屁做人的。

经常要疲于应付各类所谓的检查指导。
党派风气很盛，站队排队很重要。

硕士毕业，三年，北上广中的一个，加公积金到手22万。并不轻松，心累，主要是工作内容不喜欢。一份工作的好坏是需要多维衡量的，工资待遇是一方面，人际关系，办公室氛围，发展空间都需要考虑，本以为，没有上升空间让我当一条咸鱼也行，可是并不清闲，开始谋划出路。以此打卡记录煎熬的每一天。
～～～～～Day 1
今天，是等死的第一天。。。。
上午被同事教育做人，软件需求变来变去，每次找我改的时候先汇报给领导说我写的软件有问题，领导让我去排查，等我过去了，让我改软件！呵呵，鸟人。。。。
晚上打算跑步回家，8km，天有点冷，坚持，运动使我快乐。

～～～～～～～～
好久没来回答了，都忘了这个帖子了，体制内，要么有钱混吃等死，要么有背景谋个一官半职，要么赤脚的但是把舔狗这项技术学到炉火纯青，否则别来。。。。。

答主以前在一个央企工作了五六年，后来因为家庭原因离职了。
央企一般福利待遇还可以，因为央企普遍做的都是垄断性的行业，效益有保证，所以收入一般不会差。
不过央企也有很多弊端，答主在这里列举一些，你自己综合考虑一下吧！
1、工资根据岗位严格分配，一般刚进去头几年是没有多少钱的。因为绩效也是跟着岗位来的，刚进去岗位是很低的，同事之间收入差距很大。但是差距不是体现在能力上，而是体现在岗位上。
2、岗位一般靠熬资历上升，就是不犯原则性错误的话，每年都会上调一点岗位工资等级。
3、等级制度很严格，领导很多都有官僚主义作风，工作气氛不是很好。
4、一言堂比较严重，特别是开会的时候最能体现，开会的气氛也比较压抑。
5、上升通道很死板，一是看资历，二是上升慢，很少有越级上升的现象。
6、做人比做事重要，一般领导都是喜欢会拍马屁做人的。
7、吃亏的永远是老实人！
8、经常要疲于应付各类所谓的检查指导。
9、党派风气很盛，站队排队很重要。
10、内耗比较严重，虽然说是说企业要开源节流，但是领导研究更多的是怎样管人节流，而不是市场开源！