拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？

职场新人求教，匿了。

不是员工拿年终奖后辞职不厚道，
恰恰相反，
不厚道的是企业——不给工作一年辛苦到头却在奖金发放前离职的员工发年终奖。
员工只是自我保护，如果不管何时离职，十三薪和年终奖按工作时长比例发放，员工根本没有必要拖到年终奖发放。

作为一个人，你首先要对自己负责，其次是对自己身边的人（妻儿，家人，朋友）负责。
你明明可以跳槽到有更好的职业发展你不去，是为不智；明明可以在其他地方挣更多钱请兄弟们吃饭你不干，是为不义；明明可以有更好的福利改善家庭条件你拒绝，是为不仁。
此等不仁不义不智之徒，说对企业负责，我是不相信的。


调侃得狠了些，因为不希望题主成为当年的我。
当年的我，可是非常有原则的（不仁不义不智）：

• 怎么能在职求职呢？这不是三心二意职场绿茶婊？；
  
• 当月没做满一个月，薪水就不该要；
  
• 公司艰难，我要共赴难关，没涨薪很正常；
  
• 我不能走，我走了老板就孤军奋战了……
  

现在想想，真是自己感动自己，做一个道德帝，并没有感化老板，反而让老板觉得这是理所应当的。
职场人对谁负责？



有人会说，在职场要对老板/上级/公司负责。
嗯，想多了
首先，职场人要对自己负责，对自己的职业前途负责。你的职业规划是什么？

在未来X年，你希望在什么岗位上，做什么类型的工作，影响一批怎样的人群

企业也有自己的发展目标。
如果企业和职场人的目标恰好一致，那是万幸，有着一致的目标，双方都能从合作中有所收获。
然而，职场人的发展目标和企业的发展目标，不可能总是一致的。
这个时候，我们挥手告别老东家，道一声珍重，去寻找我们自己未来的职业梦，再正常不过了。
相反，企业在发展过程中如果需要变革，需要辞退你，难道你认为企业会有犹豫吗？
在我看来，企业如果能按照劳动法规定合理补偿，并道一声“珍重”足矣。
对于我们职场人来说，拿完年终奖辞职不但合法，而且合情合理，我们要注意的不是辞职，而是辞职后去的下家是不是也是一家好公司。
这就需要我们多调研了。我的习惯是通过网络去搜索新东家的名声和新老板的口碑。
其次，职场人要对身边的人负责，对配偶负责，对子女负责，对父母负责。
照顾好家人，是每一个人的职责。为了实现所谓的宏伟的职业目标，不惜牺牲身边家人朋友利益的，我都会投去无奈的眼神。
很多人意识不到：

美满的家庭，也是职场成功的一个标志。

其实已经有企业开始意识到这一点了，在提供福利保留人才时，不少企业都开始为员工子女，配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫过于星巴克的父母保险福利了。
如果我们能跳槽去一家薪资更高福利更好，职业发展前途更好的公司，实质上就是对家庭的负责。
然后，才是对企业负责，而对企业负责，也不意味着拿完年终奖不能跳槽，企业发展我就得无条件996加班……
企业真正需要的是什么，你清楚吗？
企业对员工的要求是什么



大家可以去看看招聘网站上那些JD，对于候选人的要求很详细，具体做哪些工作，负责什么业务，管理多大的团队，都在招聘启事上。
问：有没有说加入我司拿完年终奖不能跳槽？
对于企业来说，对员工的要求只有一个：做好自己的工作，对得起企业付给你的薪水。
很多企业把Integrity放在企业价值观里，翻译过来，是诚信，是正直。何为正直，自然是自己的工作按质按量按时完成，是工作遇到问题坦诚沟通，是职责范围内义不容辞。
以下这些都是SB老板和自虐员工自己脑补出来的：

• 不能拿完年终奖跳槽
  
• 不能涨完薪水跳槽；
  
• 不能在职看机会；
  
• 公司困难，员工得接受低薪没长薪；
  
• 公司要发展，员工得无条件996奋斗；
  
• ……
  

出来打工，如果你不是演艺圈的，那么最好多给自己争取加薪，别给自己加戏。
你在岗位上完成任务，工作干得精彩，是对公司最大的报答和厚道；你尸位素餐，出工不出力，然后还宣扬我对公司忠心耿耿，公司心里其实有一句MMP不知当讲不当讲。

我前几天看到一个视频，讲的是裁撤事业编制的公路收费人员，补偿金都给了，一大姐还在闹，撂下一句：我的青春都献给收费了，除了收费啥都不会，以后也学不会。

好好的劳资关系，她非把企业当爹妈，爹妈养我是应该的……
先讲利益，再讲感情



作为员工，你担心年终奖发了之后跳槽，不够厚道。
那么，当你遇到企业在发年终奖之前把你给裁掉时，还不得崩溃了？
权利和义务是对等的。
劳动法规定，裁员，企业需要提前一个月通知员工；辞职同样是一个月。
真的关系好，辞职也能一起涮羊肉啊。
真的关系好，我走前还给企业推荐其他朋友来。
这是正常的劳资关系，先讲利益，再讲感情。
如果你把这关系升级为亲人关系，或者朋友关系，那是你自己戏精。
如果是企业反过来，先讲感情（动不动搞“We are伐木累，家人共进退”文化），职场人要提高警惕，先讲了感情，之后利益就很难开口了，而感情本身也维系不下去，本来就不是一家人嘛，你爷爷过世的时候，你老板来守灵吗？
对于宣扬一家人文化的企业，我倒是饶有兴趣的想知道这公司是不是永不裁员？毕竟你成绩再差赚钱再少，爸妈总不会扔给你一纸协议，打两个月饭钱，就和你断绝亲子关系吧。
企业有这个想法虽然是不错，但具体的动作还是要先讲利益，再讲感情。比方说：两种说法，员工更容易接受哪种？

• 公司晚上加班搞团建，加班费批不下来，但争取到明天上午放假调休；
  
• 我们公司都是一家人，一起晚（加）上（班）聚（团）餐（建）。
  

第一种虽说是冷了点，但利益先谈到了，员工看这一波不太亏，那就去吧。
第二种虽然感情上升华得紧，但免不了有员工冷笑：忽悠谁呢？这不是变相加班吗？

总结一下：
是劳资关系，就讲劳资关系。
企业和员工都要摆正自己的位置，不要舔着脸往“伐木累”上去蹭。
员工这么做的后果是，一旦企业讲起劳资关系，员工自个的价值观就崩塌了；
企业这么做的后果是，看过《鹿鼎记》里的神龙教吗？教众嘴上忠心耿耿，但危机临头，各个反水造反给教主戴绿帽子。


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我以前也遇到过你这种萌新。当时出差，公司塞了个萌新给我，让我带。
带就带呗，他也挺能吃苦，就是有点萌而已，萌新的萌，什么地方都要花精力跟他讲，好在这人也挺谦虚好学，所以都挺愉快。
结束之前，我跟他在酒店里，最后一天了，我说，发票都拿出来，我们算算帐，回去准备报销。

于是开始拿发票，各自算。我发现他有很多笔都没算进来，就问他。然后他说，都不是大钱，不好意思问公司要。我看另一个回答里也提到有这样的人，我当时也是拿出一些定额发票帮他补了。萌新们你们一定要记清楚，公司是工作的地方，是你出卖劳动，公司付你钱的地方，本质上讲，你们是在劳动市场上的交易行为。交易是一件很严肃的事，你要严肃的工作，这一点公司会要求你，你不能摸鱼，或者就算摸，也不能摸得太明显，而公司同样的，也不能黑你的钱，或者说，不能黑得太明显。
请把工作当成一件很严肃的交易来对待。
你该做的事，一定要一件不少，一点不打折的给做好。同样的，你该得到的钱，也要一分不少，一时不差的拿到。工作和回报是同一座天秤上的两极，如果你对回报不怎么关心，如果我是你的上级，我也有理由怀疑你对工作也不怎么严肃。可能是我眼界比较狭窄，但就我待过的公司来看，越是把工作和回报当成同等重要的事情来看的公司，越是正规。严肃工作和严肃的索取回报，同样重要。

年终奖是什么，是公司发给你的红包？你把公司当什么了？请严肃对待你和公司之间的交易关系，他们不是你娘，为什么要发你红包？
你的年终奖是怎么来的？
比如说，依照你的工作成绩及给公司带来的利润，公司原本应当每月发100块钱奖金给你。但是呢，他们更改奖金的计算方法或者提成比例，改成每月发70块钱给你。每月少30，一年就是360，这360，他等到年底的时候，跟你说，小伙子，干得不错，我们奖励你，给你发个大红包。

这事并不是表面上看的这么简单，我再详细帮你剖析。
首先，把你应得的钱扣下来，集中到年底发，本身就是一种不厚道的行为。你一月份就该按批拿到的钱，到年底才能拿到，利息怎么算？你觉得算利息是件挺丢人的事吗？这样，你问问公司，客户年初应该付的货款，扣掉一部分，年底再付，你问问你们财务同意吗？你看你们财务会不会问你，“利息怎么算”？

然后，我相信公司每月卡你这笔奖金，其本意也不是为了这点利息。这是想将你应得的钱扣留一部分的手段，直到年底的时候，你干满了这一年，确实整年下来任劳任怨辛苦工作了，好，再发还给你——把你应得的先扣下来，让你乖乖工作，在这一年里不要想着跳槽或者搞什么别的事。从这一手上来说，公司对你的忠诚度和敬业态度，是有怀疑的，而且是有实际行动来防备你的。你1~10月份都干得很好，积累下10个月的未发奖金，但只要11月份出了事，你前面累积的没准就得泡汤。只要你明白这一点，你就得小心翼翼的给他干到年底，来年再战，周而复始。年终奖并不是发给你的红包，而是穿在你鼻子里的鼻环。

最后，你可以自己再想一想，像前面的例子，你每月扣下30奖金，到年底，年终奖拿的就是360吗？让我提供你一个新的思路吧。比如你们有两个人，你留有360块奖金未发，而他呢，或许只有200块。公司考虑实际情况，或许是招人难，也或许是觉得他是个可造之材未来有上升潜力，200块年终奖太少了，可能会让他心生退意，那得留住他啊。怎么办呢？
问你呢，你觉得会怎样呢？
而这种事，在以“组”为单位的所谓从年终奖池里划钱发钱的公司里，还是能看见的。所以，你是后面那位吗？你要真是，你才应该觉得不好意思。

只要你这一年好好工作了，钱拿得有底气，那就拿好你的年终奖，你该怎样怎样。
公司是一个严肃的地方，请严肃的对待你和公司之间的这种劳动交易行为。不要把公司当成交友或是亲情场所，你在那里做的一切，都是在严肃的出售你的劳动，而你得到的一切，都是在拿回你应有的报酬。

厚道这两个字，不该是公司这种劳动交易平台上讲的话。
我们讲的是什么？
我们讲的是敬业，创造，回报，发展，利润，讲这些词。

答主我在上个公司的时候，有阵子经常和一个新来的实习生一块加班。
有次晚上加班去吃工作餐，就我们俩人，我身上带的钱不够，他垫付的钱，付完钱后，他抬脚就走，根本就不要发票。我以为他不知道公司的规定，就追上去很热心的告诉他，加班的工作餐是可以凭着发票报销的，所以以后一定要记着开发票，要不然多他妈吃亏啊。
听完我这一席话后，他脸上竟浮现出一丝的不安和娇羞，说自己一直都这样干啊，不好意思找公司财务去报销，总感觉怪怪的，怕伤了和气，况且自己就是这样一性格的人，在学校时，偶尔帮宿舍舍友带饭，舍友忘记给钱了，自己也就罢了，都是熟人，没必要斤斤计较。
我对他的这个回答表示既可笑又惊讶，有点义愤填膺的说，公司让你加班却不给你加班费、迟到扣你钱、出差没差补的时候，怎么没见他们怕“伤和气”呢。再者说，这也跟什么宿舍带饭，完全两码事儿啊，你跟公司的那帮整天算计你薪水的老油子，是熟人么——或者说，他们当你是熟人吗。
我絮絮叨叨的吐槽了一通，看到他有点觉悟了，就当了一回活雷锋，从钱包里掏出一沓定额发票，都是平常各种吃饭攒的——塞到他手里。我说这几天你就抽空去前台查一下你的加班记录，然后用这些发票填单子找财务去报销，没什么不好意思的，也不是做什么见不得人的事情，合理合法。
又过了几天，他在QQ上找我，喜滋滋的说一共报销了一百七十多块钱的加班餐费，有点白捡着钱的感觉，公司真好。我回复他，好个毛线，这都是最基本的东西，您能不能履行一下劳动法！
回到题主的这个问题上来，我觉得题主和我之前遇到的这个实习生，非常的相似，都是很善良的人，但这种善良，更多的是源自于一种天真和无知。因为从一开始就没搞清楚，工作的目的是什么？是当老好人来了吗？当然不是的，是挣钱来的嘛！
所以在没有违反跟公司之间签署的劳动合同的前提下，应该做的是尽可能实现自己利益最大化——这里的“利益”，既是金钱，也是各种劳动保障。至于什么“怕伤了和气”或者“厚道不厚道”的问题，实在是想多了，甚至有点傻了。

年终，是过去一年的奖励，不是未来一年的预期。