在城管部门工作是什么样的体验？

在城管部门工作是什么样的体验？

体验真的不咋地，比如现在，周六还在上班，明天会休息;前天领到了五一加班餐补贴四十元，五一五天假期，请假一天回家，四天蹲在大街上，一天给十块钱，不是加班费，而是餐补，因为中午吃了盒饭，所以就只有早晨的，原本说五月十五号之后会补休五一假期，黑不提白不提的，估计也是不会有了;一直有年假，从年开始落实到了文件上，可是从来都没有人休过;缺人，缺能干活的人，夜班二十四小时休四十八小时，由于人不够，变成了上二十四休二十四

我可能要从另外一个角度聊一聊这个话题

我属于城管的外勤。就是违建巡查，所在地乡镇
关于队伍：不得不说，城管这只队伍素质确实差异明显，干部体质上以前的安置，专业，还有别的部门过来的。其实有很大一部分都是因为早些时候其他单位工资低，待遇差点。我们这地区挺多别的部分来的，教师吸收了很大一部分，问题也很明显，这种活确实属于比较动粗活。好多过来的人第一天上班第二天就回原单位了。自己脑补了，还有一类考进来的，因为执法局，现在叫城管局的竞争压力小，也少人考，名声不好听，所以也是一把鼻涕一把泪。
协管员，这是一个相当庞大的队伍，比正式干部多出相当倍数，文化基本不限，是个人带个脑袋过来就可以，所以底下也特别混乱，不过现在都劳务派遣制，会好一些但是基本也不考试也不追求学习啥的，因为出门占人头数是这个职业的一大灵魂。
关于工作范围：你可以理解各个局和部门，最不想干的活和最麻烦的的活，基本都给了城管局，举个栗子：以前占道经营是工商管，后来……
国道马路占道归交通执法管
油烟，环境，排放，也是有其他部门
违建这类土地所，住建局。
而今都给一起包了
我就说说我比较了解的违建这一块的吧。
第一：出门拆违制止的情况下被骂的十八代，也属于正常情况
第二：严重点的，动点手，给你锤一锤，然后后面来了事，或者发发抖音，朋友圈微信群。让你被一群人骂几天了事。
第三。更严重的伤残，见马克思的，也有。自己系统的倒是知道点。
为啥会出现这种情况？大部分被cai的一般都是家里平平的（自行脑补）不然都会解决。
还有一点这个单位属于搞事情单位之一，好事没有，坏事一大堆，经常需要上tv的，领导给擦屁股，
做好了没功绩，而且与lao  bai xing一直在斗争，做差了，一直被……
再者说gj在对于这个单位上没有明确的条文和法律规定，都是一些地方自己出台，对于一些事情也是模糊不清，没有依据，但是活你总得要干，所以会导致，发生冲突和被袭击后，妖妖灵不敢给你办下去。没啥可依据呀。
身边同事有的过住院的，有过被k的，有过被骂的狗血淋头的。啥事都有，打人者打人的时候证据我们也都有，除了你住院能断定你为轻伤或者有明显外伤的，其他的都无法让阻碍执法者伏法。媒体广大人民群众也都不会站在你这里。这就是悲哀，也就是我们常说的“弱势群体”，当一名执法者真正成为弱势群体的时候，是多悲哀的事
再说说协管员吧
这是一只很庞大的队伍，一般一个中队建制30个人可能干部只有5个其他都是协管员。
这群人主要干嘛呢。最早是背黑锅所用。现在不好说
巡查不到位第一个挨骂。
人人都要指挥你
K你或者怎么样你，没人给你撑腰，最多给你点钱了事
各种脏活累活跑不掉
与50岁同事勾心斗角。
什么事都要做，除了派出所的事（在乡镇）
工资待遇低。
说白了变相保安。
对于几年的城管工作有心无力，我一直觉得没有比这个职业更惨的公家饭了吧？上头没娘，没具体fl支撑，下头一直与百姓打成一片。无人爱戴，无人理解，但是他就是存在。而且一直都在。挺多同事这行业做久了都多多少少都有脾气上很明显的变化。
所以没入坑的兄弟们三思。还有这个单位不好娶老婆，女孩子但是无所谓。
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更新
评论区的问题集中回答一下：
如果是社区招聘，劳务派遣招聘，只要是签合同的，全部属于临时工，按照这个判断就可以，城管局招聘也是。只有去报考事业单位，公务员，才算是正式工，行政编。
还有一些问，应不应该去的：
这里给点经验吧，如果你们当地的待遇比较好，而且你又目前没有什么经济收入来源，可以去应聘一个临时工做一做，缓解经济压力，或者是准备考公的人，这种单位可以尝试。但是切记，不要当做事业来做，这只是你的一个过度，过度，过度。当做事业来做啥也学不到，而且浪费你的时间。
关于男女比例的问题：有些地区女生也有上街执勤的，但是大部分地区都是男生上女生内勤，所以要应聘时要问清楚，而且外勤工资，一般比内勤高一些（正式工除外）
正式工：该不该考的问题，我觉得如果你得学习能力可以有把握，真的不要考这个单位，女生还行可以考，大概率分到局办公室一类，单中队也做个内勤负责人一类，比较舒服，男生不建议，除非真的没得选，学习能力又一般的话，也就考吧。毕竟竞争没那么大。
临时工：怎么工作的问题，正式工一般带队你们干活，听指挥就行了，什么事都不要自己做决定，不然很容易做背锅侠，轻的开除，重的踩缝纫机的也不是没有，脾气忍耐一些，因为你们啥都要做，出门遇到事情忍一忍，不要动手，不要动手，不要动手，动手完，领导想给你处理帮你处理，不想帮你直接让你自己背，你会这辈子都想不明白为啥我为单位做事，单位还不支持我，不帮我解决。
还有一些小伙伴在问一些关于能不能建设，加装铁皮的问题。这个没办法回答，每个省份地区管理不一样城管没有一本比较规范的法律，有些都是自己省份规定的，差距比较大，有的只能审批宅基地，120平方3层，有的地方150平4层5层都可以。有地方铁皮搭建一块不让，有的地方满天飞。
所以这类问题，我建议咨询你所在街道社区，居委会相关人员，他们不清楚的话，可以直接百度你们当地城管局电话咨询。
更23.3.25
对于一些刚毕业，和正在寻找工作，包括军转，准备考编城管局的同志们一些友好的提示。
我们这里的城管呢除了局长副局长，其他全是事业编制，也就是说行政人员只有领导，一直来说要参公，这么多年了也没看见，还有就是中队一般在乡镇，配和镇乡政府工作，也就是，市容（占道经营，小广告，扰民，排烟，等等）两违（拆房子）
渣土车（土方车那种拉沙石的大车）。管这些，
有的中队工作轻松，有的中队管理严格都要做，具体一个技巧给你们，如果是临时也就是协管员的你就看你们那个地区协管员平均工资如果是2800，然后你要去的那个地方有3500，那就表明你要干很多活。按工资去看。
刚毕业的要不是真真找不到工作，不要来，不要来，不要来。除非单位有人罩着你不然出事了你要自己背锅。没有点天线 斟酌，而且说出去做城管名声也不好听，没娶老婆的相亲时你都不好意思说你在哪里上班那种尴尬。
军转的话能去乡镇早早去，别来城管局，带概率军转会转到中队去，我们这里全是士兵岗12年16年那种安置的，因为我们这里不是城管公务员岗位。具体看上面。
公务员就更别来了。 除非你想不开随意，这个岗位很容易担责任，名声一般，镇乡的活你要干，局里的活你也要干。好好考虑考虑吧，我有和他们军转的讨论过，十个七个后悔的。希望你不要做下一个。
考编的话建议：挑选其他岗位，如果真不行有先进后换的心思 一定要看有没有服务年限，有的有五年，也就是五年你就不能再考，要服务满五年才行，不然要赔付很多钱。不划算。
有天线想作为跳板的话挺合适因为竞争比例低，一听到城管很多人不考。所以挺好的。
女生的话可以考，因为基本都分在局里办公，不会出来外勤。确实可以考虑考虑。
虽然我也是一名城管，我一直不推荐大家来。是因为我确实看不到这个单位的未来。上没娘，下没地的尴尬处境。
但是存在即合理的原则。这个部门存在也有他的道理。本人的一些看法仅代表个人看法。
毕竟多年以来以群众为首的打弯弯一线管军，我也是被人诟病了很多次。
真的有喜欢城管职业，为了中华民族伟大事业的年轻人，欢迎你们进入管军

看了高赞答案，大多是从城管队员的个人视角对部门和个人进行阐述，那答主从部门视角对部门和个人进行阐述吧。
先说结论：如果有的选，尽量不要进城管部门，因为城管部门的成长上限太低。

答主是地方工信部门工作人员，因为某些项目的关系，不时要和本地城管打交道，答主自身也有两个朋友在本地城管工作，一个是在A区城管部门做办公室内勤，一个是B区做中队长，故本回答大体是基于城管之外的政府部门视角看城管。
1、从总体上看，城管的职业上限相当低。由于在国家和省一级并不存在城管部门，造成地方城管根本没有上级部门为其发声并争取资源——虽然不少业务部门也存在上级只负责考核不负责提供物资，但实际上，上级业务部门考核本身就是很大一块资源支持，因为地方为了应付上级考核，必然要为对应的业务部门分派资源以开展工作，而城管由于没有上级部门考核，地方对其工作大体保持够用就行的心态。这使得地方城管部门很难像其他部门一样，以上级考核有硬性指标为理由向地方政府要资源。

2、由于在市级层面上缺乏省级考核，且大部分实务操作在县区一级，故市级城管部门获得的资源非常少，几乎给不了县区城管部门实质上的支持。市级城管在更多时候更像一个全市城管的协调机构，而大部分县区城管由于实际工作的需要，在人员和资源上反而比市级城管多很多，在实质上形成了县区城管局强势，不太鸟市局的格局——当然县区城管虽然资源多，但由于自身人员数量更多，摊到每个人身上，资源就比县区其他职能局少很多了。

3、对有编制的城管来说，最缺的资源是什么呢？当然是晋升通道。以答主本地县区城管为例，通常一个县区的城管有四五百人，其中有编制的比例在10%-15%之间，五六十人。对应的，一个城管局通常为局长和指导员各一人（正科级），副局长三人（副科级），其余五十号人，理论上全部是科员。而其他县区的职能局，通常设置是一个局长、一两个副局长，三四个科员，外加若干聘用人员。从科员的晋升通道来看，其他职能局是每四五年招录一个科员，只要不离谱，能通过熬资历升任副局长，能力强的完全可以在35岁之前升到局长，之后按组织培养的要求在各职能部门中轮岗（比如去街道任职），当条条框框满足后继续升任副处。而对于城管来说，每年招录两三个，在升任副局长之前，其内部的晋升路线是组长（业务骨干）->副正中队长（股长或所长）->副正大队长（股长或所长）->副局长->局长。即使和普通有股长所长的县份相比，也多出了大队长一个层级，这造成城管体系中科员的晋升道路非常漫长，正常升任局长时年纪通常超过组织部门的培养年限，很难有转任轮岗的机会，基本上做完局长任期就快到退休了，几乎没有升任副处岗位的可能。
ps:国内绝大部分执法部门都存在基层科员编制数量多，指挥链长，领导岗位少的现实，在执法部门中不但晋升上限低，且竞争激烈。想考执法单位的知友请慎重思考这个现实问题。

4、以答主的两个朋友（都有编制且为本地城管局初创时那一批）为例，A做了二十多年一线路面执法，直到近五六年因为年纪大了，才转为内勤。B做了十几年中队长（手下管三十多号人），按目前的态势，最好的希望也就是退休前内部晋升到大队长（手下一百人左右），升任副局长（副科）几乎是不可能了。
在城管体系内，有相当多有编制的人都对这种晋升通道感到绝望，故一部分有编制的城管都会想办法争取借调到其他职能局，然后在其他职能局里转变关系的方式获得晋升（当然这种做法在18年机构改革清理混岗混编时都变成了杨白劳）。

5、相较于城管局编制人员的烦恼，其编制人员与聘用人员之间的矛盾也不容忽视。
由于缺乏国家和省级层面的城管协调部门，故各县区城管的编成和组织有很大差别。以答主所在地级市为例，各县区城管局的福利待遇和人员管理都有较大差异。答主以下简单陈述一下本地城管局的架构和工作状态，不一定符合其他地方的现状：
a、本地城管大致以一个中队（30人左右）对应一个城区街道办事处的辖区。由于城管周末也要继续执法，且每天的工作时间超过正常的8小时，通常从早市早8点到晚市10点，差不多14小时。所以绝大部分一线执法城管并没有固定的行政上班时间。
b、中队会在辖区内主要的几个热点区域设置步行巡逻组，每组4人，主要用于控制热点区域内的市容秩序。步行组很少有在编城管。因为没有在编城管，所以步行组通常没有执法权（聘用人员不能考取执法证没有执法资格），遇到违规的市容问题，基本以劝离为主。同时，中队一般会另外设置两个车辆组，每组6-8个人（通常会有一名在编城管负责提供执法证以保证执法过程的合法性），2-3部执法车，每个组上一天班（14小时）休一天。车辆组的主要工作是在辖区内进行机动巡逻，并在步行组需要实际执法时提供支援。
c、这就带来了第一个内部差别，步行组每日上班时间更短（更接近于行政班），但上班全程全靠走，风吹日晒。而车辆组每日上班时间长，但因为有车且车上有空调，相对舒服不少。同时车辆组人员编成更多且拥有执法权，更多是以支援者（强势）的身份去支援步行组（弱势）。故在同一个中队内，不但各小组之间有竞争，不同类型的小组之间也存在鄙视链。对于非编制人员来说，其成长的路线为：步行组组员->车辆组组员->步行组组长->车辆组副组长（很多地方城管车辆组组长为正式在编人员即全组唯一有执法证的那位担任）
d、执法区域相邻的三四个中队组成一个大队。一般大队会有自己单独的办公区域，主要包括给下面的各个中队换装的更衣室（执法队员平常穿便装到大队驻地换上制服后才开始工作），各中队执法车辆收缴回来的物品堆场和仓库，被处罚人员接受处理的办公室，车辆停车场（用于执法车辆和员工通勤车辆停放）。
e、局机关下面除了两三个执法大队，一般还会有几个中队级别的辅助支援部门，包括信息指挥中心（7X24小时工作制）、两违中队（负责处理违法建筑事宜）、机动中队（平时待命需要时负责机动支援）、局办公室、人事科、财务科、法规科、后勤科、宣传科等。

6、绝大部分城管局，虽然在编人员数量和县区各局相比，已经多很多了，但由于城管局体量太大，在编人员比例仍旧很低，这就给不同编制之间的人员之间带来很多内部矛盾。大部分城管局，在编人员会抱团维护在编人员的利益，具体来说，就是用在编人员填满所有大大小小的领导性岗位，不允许出现聘用人员领导在编人员的情况。
由于一线执法必须要有具有执法证的在编人员在场才能让执法行动具有法律效力，故大多数地方的城管局会让配置给执法小组（8人规模）的唯一在编的城管强行指定为组长，这种做法给基层城管小组的士气带来了很大的负面影响，因为一线执法岗位是城管体系中最不舒适的岗位，在有编制的城管眼里，通常是安排给刚毕业入职的年轻人刷资历的，而对于执法小组来说，里面六七个人通常都是几年经验的固定团队（年资更低的聘用人员通常在步行组），这样的团队里，本身就会自发形成头领，现在上面总是安排个刚毕业二十出头的新人来做领导，团队当然会排斥并且感到不满。同时，由于组长及中队长不对非在编人员开放，使得非在编城管的晋升链条偏短，非在编城管待遇提升空间也变得非常小。
而从刚入职的在编队员来说，这种感觉也很糟糕。因为大部分从学校毕业的新人，还是想坐办公室而不是在路面上风吹日晒。而上路执勤时，新人没有根基，没有威望，也不懂得用手腕，其领导力很难领导整个小组。这就造成在基层小队，大部分聘用制队员觉得自己没有编制被歧视，没有团队归属感；而有编制的人由于数量太少，感觉自己被团队孤立，也并不好受。
7、就答主日常接触来看，这方面做得有心意的是本地A区的执法局，他们的局长在人事安排上大范围的抛弃了在编非编的成见。其他城区组长和中队长都是在编人员占据，而A区在这两个层级上都全部开放给非编队员。小队和中队当中的在编队员，完全和非编人员一样对待，必须听从非编领导的指挥。如果在编人员个人没有体现出领导力，就一直当普通队员（答主在A区的朋友就是这种待遇）。在这个模式下，A区城管局的大多数中队长都是具有相当威望和领导能力的人出任（绝大部分是部队退伍士官）。这也让A区城管整体的士气比周边其他县区城管的士气更高，A区城管局连续十年都是本市考核最优的城管局（当然该局下面一线在编城管队员对此多有抱怨）。

综上，国内的城管是一个晋升潜力极其有限的岗位。同时由于在编人员比例低，而一线执法环境下，对一线指挥官的领导力要求高于同级的其他部门，造成对于新入职城管局的队员来说，体验都是比较差的——在编的新入职队员大概率被赶鸭子上架，在缺乏领导力的情况下被强行提升到一线指挥岗位吃瘪；非在编新入职队员和其他部门的非在编岗位相比，会体验到更多差异性的待遇。总体来看，如果个人没有习惯或向往纪律部队的氛围和生活，具有强烈的服从的品格和较强的领导力基础，不是很建议去做城管。

本人女，生完孩子就辞去原来的“996工作”，专心带娃三年。孩子上学后，准备二次就业。考虑到要照顾孩子，就准备找个相对稳定，朝九晚五的工作。在三线城市，只有考公务员还算不错的选择。因为在家待了三年，感觉要发霉了，于是下定决心，必须要一次考上。于是公务员报名时就选择了报名人少，离家近的岗位。筛选到最后，只有一个城管岗位最符合。于是乎就报了这个。完全只是为了考上，没有任何对岗位的思考。
       这个岗位当时报了不到30人，我以笔试面试第一的成绩，考上了， 我的运气真是爆棚。但兴奋的心情在我工作后不到一星期就消退了。现在工作已满一年，说实话，有点小后悔。下面就来说说我的工作。
     1.说说城管的人员组成。城管有行政编制的，也就是公务员，这部分人很少，就一些领导。还有就是参公人员，我就是以参公人员的身份考进来的，人数相对来说多一点，我们这个区总共也就五十多人，其他有百分之八十是合同制人员，也就是协管。协管员，有一部分是退伍军人，这部分人素质相对高点，毕竟是经过国家部队训练过的人；有一部分是有点关系的人，这些人关系硬的就调到轻松的岗位，无所事事混日子。关系一般的就在一般的岗位浑日子。当然，其中也有比较上进的，但很少。还有一部分就真的是拿一点的死工资干最累的活。这些人中有点追求的就认真点，能混个中队长当当，没有追求的偷懒，耍滑头，能不干就不干，毕竟工资少的可怜。这些人，最高学历基本就高中、中专，甚至初中。总体来说，人员素质参齐不齐，很少能碰到能和你聊到一起志同道合的人，我也是很苦闷。
      2.说说岗位。城管局下分很多科室，还有市政、环卫、城管大队等。科室人员基本就坐办公室，市政、环卫出去干活的人也都是临时工。城管大队是要出去执法的，新闻里被打被骂的这些城管基本都是这些出去执法的人，而且基本上都是协管员。我不幸的被分到大队工作，虽然呆在办公室，还是经常能遇到来处理暂扣物品的小商贩，遇到过讲理的，也遇到过打人骂人的，甚至敢直接砸领导门的……我的小心脏每天真的害怕听到敲门声……ps有关系的合同工都调去局机关，我还混的不如一个合同工，想想我就很愤恨。
     3.说说我自己的工作体验。在大队真的是能者多劳，我没说我多能，只是刚来上班，肯定老老实实，勤勤恳恳一些，也就导致了我手里的活越来越多。一开始只是收文发文，上传下达，后来还得买办公用品，后来写文件的调局里去了，还得顺带写一些文件，后来再加上党建工作，各种后勤工作，各种市民投诉接待工作……天天真是忙的晕头转向，焦头烂额！最讨厌的是，呆的越久就越发现，大家都喜欢推卸，推卸责任，推掉不属于自己的工作，哪怕只是举手之劳！这也可能是各个机关单位的通病吧。干的越多，领导交给你的越多，担的责任越多，犯错受处分的几率就多。拿一样的钱，谁愿意多干活呢！真怀念以前能者多薪的日子。
另外，这个工作也不是朝九晚五，每天八点就要点名，真是要疯了！！周末也要轮流上班。所以说没点关系的真不要来城管，拿着一般的工资，干最累的活，受市民的骂，身体心灵承受着双重的痛！

我是在我们当地一个城区里的城管队里工作，主要是负责办公室这一块，所以具体的业务工作操作起来究竟辛苦不辛苦我可能没法告诉你，不过该做的体力活是少不了的，还有挨骂也是躲不了的，不过挨打有机会可以躲掉，前提是你身手要敏捷。
废话不多说，我先从以下几个方面和提主分享一下我在城管队伍里工作的一些体验
1.城管主要包括哪些方面？
    其实，我刚开始作为一个刚毕业不久的吕孩纸，对于被分配到城管这支队伍里工作着实有些恐，慌。你懂的，对于每天刷微博的人来说，经常看到城管与群众斗殴的恶性事件发生。不过所幸的是，领导看我是个吕孩子，又是本科毕业，就把我放在办公室里写文章，不把我和他们兰孩纸扔在一块去执勤了。
        后来，我才慢慢了解到城管并不是我原先了解的赶赶小摊小贩，他们还有比赶小摊小贩更危险⚠️的工作，那就是拆除违章建筑 而且是在我们这种城乡结合部，让我见识到了什么才是真正的没文化真可怕
        经常看到拆违队的队员衣服被扯烂，胸口被指甲撕出一道道的血印子，和我一起进来的新成员还有两个被打进了医院。关键这样就算了，打人者还跑到单位来闹事，一副理直气壮的样子和领导拍桌子，要求赔偿损失，最后事情被安排到村组里去处理，具体违章建房的那户人家有没有得到赔偿我就不知道了，但是我们被打的城管执法人员就只是报销了医药费而已。
        不过，也不是所有的城管队员都会被叫去拆违章建筑，还有管园林绿化，市政设施，渣土车运输，市容市貌，广告交通的就可能生命危险程度没有那么高，而且这些业务都是实行市场化运作，外包给民营公司，所以城管队员只要每天定时巡逻，发现问题打电话去督促他们外包公司的工作人员就好了，就摊贩还是要定点蹲守，其他的还是可以找相应的外包公司的人去做的，不过有些人不自觉把花坛里的花花草草拔了改成菜园子，城管队员去拔菜就又有可能会发展为恶性斗殴事件，这个又另当别论了。
        不管是春夏秋冬，刮风下雨，每天都要开车出去巡逻，然后市人民政府又实行公用车辆管制，巡逻车变少了，然后区里统一调配公车，分给城管队伍的车当然都是最差的，有的车里坐七八个人，没有空调，冬天还好，夏天我看他们回来制服都是湿哒哒的。
        所以辛苦是一定的，挣得都是苦力钱。


2.城管待遇怎么样？
        这个应该也算是敏感话题吧，怎么说呢，待遇是参照事业单位聘用制规定下发，有的时候钱会比区里其他事业单位发的稍晚一些，到该有的都会有。这个应该每个地方的政策会不一样吧。


3.城管都有编制吗？
        我想说，新闻上说的临时工都是真的。大部分区里的城管执法人员都是采取聘用制的，其实也就是所谓的临时工，像我们单位，只有那几个领导是有编制的，其他队员几乎都是合同制。据说今年因为国务院发话了，会对城管队伍实行改革，但是估计编制都是市局里的优先吧，像我们这种区里的，估计也没什么盼头。
        


4.城管到底有什么好的？
        说了这么多，城管好像是又辛苦又没社会地位，但如果你是有想法的人，热心想要为人民服务的人，城管工作还是有很多好玩有趣的事情的。
        比如，你可以决定路边公益广告牌的设计样式，虽然主题是市里具体就定好的，但具体内容你可以参与啊，你可以在别人都坐在办公室里绞尽脑汁想方案的时候，在城市里转悠啊，其实没什么事的时候我感觉巡逻跟兜风看风景没什么区别。还有就是你会更爱这个城市，爱这里的一草一木，连道板砖，路沿石都会格外珍爱，会更加文明守纪，遵守公共秩序，就酱了……

         最后补充一句，城管队员的文化水平平均都不是很高，如果你是一个很有想法有追求的人的话，你可能在你周围的工作环境中很难找到志同道合或是价值观相近的伙伴，不过这也不一定，也许你比我要幸运。
        祝你好运！