为什么国内环卫工人多为风烛残年的老人？

国内环卫工多为风烛残年的老人，而且是一个非常弱势的群体。时不时能听到环卫工老人在大雪天气烤一下火被辞退；月薪1500还要交500社保的新闻；在“新年鞭炮问题”中被恶意抵制等问题。

PS. 也许会被聊到“环卫工老人vs卖鞭炮老人”的问题。我的看法是，放鞭炮也要符合基本法，在规定可燃放的地方放。同时，买鞭炮你买的是鞭炮本身，并不是鞭炮+放鞭炮场地租用费+事后清洁费，就像其他玩具一样，玩完了请收拾好，鞭炮难收拾不是自己买了玩具玩完了丢一地的合理理由。国外丢垃圾丢可回收垃圾不是别人给居民钱，而是向居民收取垃圾处理费帮居民运走的。谁制造的垃圾，谁有责任负责处理善后。

作为一款专门服务于环卫工人的科技产品，让我从另一个角度来回答一下这个问题。
大家知道环卫行业现状缺口有多大吗？
年轻人不喜欢可太好理解了。环卫工人给人的刻板印象总结起来无外乎这几个标签：老人、脏、体力活、枯燥，毫无意外，这些标签根本不可能吸引到年轻人投身于这个行业。所以为了远离这些听起来很负面的印象，无论是高级人才还是专业人才，亦或是教育程度不够的年轻劳动力，可能宁可去饭店端盘子也不会选择做环卫工人，毕竟端盘子至少不必风吹日晒，以及遭受同样待有偏见的同龄人们异样的眼光。
残酷的现实是，连老人都不愿意再从事环卫清洁这个行业了。随着人均GDP数字增加，人民生活水平愈发提高。就像问题下面的一个回答所言，月薪1200左右，工作时间每天6小时，月休两天。别说中位数，可能连所在城市的薪资平均数都达不到。国家养老政策的支持下，很多老年人都有退休金，工作大半辈子终于能拥有时间的自由支配权了，除非是实在缺钱，否则不差钱不差事儿，跳跳广场舞它不香吗？
还有个最大的隐患，就是清洁环卫公司招工成本也越来越高了。有人会问，环卫工人薪资也不高，为什么成本会抬高？首当其冲，就是工人老龄化严重。企业正式签署劳动合同除薪资外需要给工人支付保险等各种费用，而老人本来年纪大了，有的听力不好听不清鸣笛，有的腿脚不好躲不开车辆，有的视力下降看不清行人，总之各方面机能都在下降。因此工作过程中经常会有意外频繁发生，不但酿成悲剧，而且也增加了企业的管理和运营成本。
另一方面，传统清洁行业目前信息化、数字化严重不足，人工清洁效率和标准难以量化衡量，传统人工清洁深度、效果都难以达到要求，种种原因都导致管理难度和管理成本也逐渐增加。



所以不仅仅是年轻人，包括老年人，都不愿意干这个“苦”差事。也正是因为现实需求的驱使，才会有无人驾驶环卫车的出现。值得一提的是，无人驾驶环卫车目前的定位并非替代环卫工人，而是作为一种辅助的工具类产品，帮助他们摆脱复杂、重复、枯燥的机械性劳动，成为工具的使用者。无人驾驶环卫车不怕苦、不需要休息、结果可量化、不间断作业……像环卫清洁这种本身机械重复专业性不高的工作，未来一定会逐渐无人化，只是时间早晚的问题。目前已经有一些具有前瞻性的企业开始逐渐开始尝试无人清扫，也确实取得了不错的效果。

相信不愿的未来，环卫工人也会成为一个有趣的工作。希望到时候，提出这个问题的同学将不再有这个困惑。

在很多人的眼中，环卫工人干着最累最脏的活儿，工资低，社会地位也低，是经常受欺负、被忽视的群体，年轻人自然不会选择这个职业。就算是环卫工人本身，大多也不希望自己儿女成为环卫工人。
那么这种职业，谁会去干呢？或者换个说法，得谁来干呢？那肯定是社会中的弱势群体，比如老年人。老年人年纪比较大，能力有限的情况下，不好找工作，所以只能找到一些“别人不愿意做”的工种。做环卫工人的老年人，大多是自身条件不好，必须要挣钱养活自己，所以无论做什么，大多都很“听话”，或者说不得不“听话”，说句不好听的，对于管理者来说，他们也是要找这样的人。
如今，无论是老人赡养，还是环卫工人待遇，都是一个需要重视起来的社会问题，而恰好，这两个问题，其实也有某种相关性。如何保障弱势群体的生存和生活条件？

需要解释那么清楚吗？ 就两个原因，一个是年纪大的老人只能从事这行，而且不需要竞争。 第二个是年轻的不想来，因为工资低，可以去找更好的。

不请自来，就匿了。
答主目前就在城管部门工作，哪里的就不说了。
=========分割线=========
1.为什么都是些老人呢？
因为工资收入对老人来说还是比较可以的。许多年纪比较大的是退休之后再来的，这样一来，他们就有双份的工资。
答主所在的城市，环卫工人基本工资是1600，绩效奖有350，然后全勤有100块，住房补贴50，还有个啥240块来着。这样加起来有2240。因为超龄是不会扣社保的，所以2240就是纯到手的，再加上退休工资，一个月稳稳地3000+。
此外，工会还会定期发生活用品，什么洗衣液呀、肥皂呀、卷纸呀、洗发露、沐浴露什么的，夏天也会有高温津贴，还会发防暑降温物品，比如绿豆呀、酸梅膏之类的。单位会集中购买酸梅膏和冰块，送到送到各个路段，都是免费的。大额意外保险是每个环卫工人都有的，这个不会从工资里扣，是市局统一采购的。有时候还有集中的奖金，比如最近发了一个XXX奖（名字就不透露了），每个人1600，是因为市里评上了某个称号。
这里说明一下，女性55岁，男性60岁以上，就办不了社保了，所以单位是不会瞎扣的。单位里包早餐，每个路段都有多余的份额，所以早餐份额根本吃不完。然后工作间也有微波炉，可以中午热饭用。所以，如果是白班的工人，自己带饭的话，基本是0花费。夜班的工人补助会多一点。
其实大多都是40多岁的工人，来这里大多都是因为单位帮忙缴纳社保医保，退休可以享受退休工资的同时，还可以在这里继续做，拿双份钱。还有大额意外保险。并且，来这里工作稳定，在合同期间内，不违犯纪律，单位是不可以开除你的。


2.关于不能烤火
这是上面的要求。烤火在我们这里是严禁禁止的，这个被查到是要追领导的责任的。其实说白了，上面也是照章办事，环保部有要求，要控制PM2.5，控制不住也要追责。你说，能怎么办呢？所以就只能抱着不能治理但也不能添乱的原则要求。答主应该想想，你要是市局的管理这方面的，环保部给你下了要求，你没办法达成就下台，你会怎么做呢。
暂时更到这里，有空再补充。

首先，环卫工人这个工作既辛苦又脏又累，完了工资还不高，工人的社会地位也不高，年轻人一般不太愿意去。其次，老年人本身就干不了什么活，很难找到其他工作，环卫工作相对简单，能够胜任。再从环卫局角度，本来就招不到什么人，马路又不能没人扫，于是就和老人一拍即合了。要注意的是，来干这个活的老人，家里条件肯定不怎么样，就是没钱才来的，这种家庭里的老人注定无法颐养天年。为了分担家里的经济压力，无奈出来干活。若是真按照劳动法的法定年龄来招人，这些人岂不是连赚钱的机会都没有！也许有人会问他们有没有社保，养老保险，有些家庭真的没有，老人只能这样活下去，我们还忍心剥夺这个工作吗？所以我觉得现实一点的办法应该是提高环卫工人的待遇，增加制度政策上的保障。