我们先来聊一下对于环卫工人的印象，风餐露宿，风吹日晒，刮风下雨，日复一日，高危职业，我一下就想到这些，环卫工人每天五点上班，一天工作十几个小时，毋庸置疑，是非常辛苦的。
工作强度:大
危险系数:偏高
工作时长:偏长
回报率:很低
工作所需的技术:很低
看过一些报导，有不少人都希望能给环卫工人涨薪涨待遇，能让老人生活质量更好，付出和回报能成正比。
那为什么环卫工人薪资迟迟不见有变动呢？
不知道大家有没有想过这个问题，我们都知道环卫工人没有朝九晚六，没有周末双休，甚至五险一金都不完善，而现在各个城市都在力争打造卫生文明城市，接踵而来口号。
例如西安的:烟头革命、厕所革命、树叶不落地，城市更美丽等等，慢慢的越来越重视城市卫生问题，从而给环卫工人的工作增压，多地对环卫工作考核变的越来越严苛，就像你的领导给你安排其他工作却不涨薪是一个道理。为什么还有人愿意去从事这份职业。
我们科学的分析一下，环卫工从事者大多是没有强力的生存技能的，不太适应这个瞬息万变的时代，所以为了给适龄的老年人一份收入，更重要是一份稳定的收入，为了让这一部分的老年人劳动力不闲置，所以这个特殊群体的人员薪资待遇的制定也是一个比较有政治智慧的事情，我们先来假设，如果薪资是4000左右，五险一金配备齐全，会发生什么样的事情。
首先:招人好招了，50岁以上，没有一技之长的中老年人很多人都会选择这个，工作简单，比较稳定，有基本的生活保障。那么最终被外包的用人单位肯定会选择尽可能年轻一些的人，能选45岁的不选50岁的，能选50岁的不选55岁的，那么60以上的老人，在这里根本就没有竞争的资本，最终导致的结果就是60岁以上的老人，依然不能用自身的体力去换取一份收入，这一部分的老人劳动力就会闲置，也会增加子女的生活成本，因为60以上的老人子女的生活压力是很大的，车贷，房贷或者房租，小孩教育费用，双方父母的医疗费用等等，而往往，这种家庭是普通家庭，没有扎实的经济基础，如果经济收入只落在年轻人的肩上，那么会发生很多的恶性循环，年轻人攒不下钱，社会就业比例降低（经济发展缓慢）、结婚率降低、生育率降低、生活质量降低、幸福指数降低、理财投资率降低（因为时时刻刻要保证自己手里有钱，上有老下有小的人应该很能感同身受。）、离婚率也会增高（家里因为钱的鸡毛蒜皮的事情吵架太多了，贫贱夫妻百事哀的原理。）、犯罪率也会增高（生活压力过大，往往会有人走入歧途。）等等的连锁反应，这不是危言耸听。
其次:原本50岁左右的适龄中老年人的岗位会有人员缺口，例如保安、门卫、保洁等，用人单位为了招聘，势必会提高薪资待遇以确保人员配备齐全。那么就会有原本40岁左右的适龄中年人来竞争，由此产生的恶性循环，甚至和我们刚毕业的大学生就业都有严重的影响。当国家的失业率达到7%的时候，社会就会产生动荡（这是我从事人力资源行业的第一节培训里讲到的。）打破了原有的就业人员的平衡关系，就会非常影响社会的稳定，60岁以上老人的适量运动也对身体有益，现在保障也越来越全面了，有很多的环卫工人临时休息的地方，就那种简易房屋，希望他们在冬天做好防寒，夏天做好防暑。希望有关部门能把这些力所能及的事情做的更好。
所以，给环卫工人的薪资待遇较低并不是偶然的结果，恰巧是一种保护机制，保障老年人的收入，保障社会的稳定。
而我们能做到的是，文明出行，绿色出行，不随地乱扔垃圾，哪怕是果皮纸屑，哪怕是烟头纸巾，暂时保存好，扔进垃圾箱里，做好垃圾分类。对我们驾车的朋友说一句，注意行车安全，注意正在打扫路面的环卫工人。
最后说一句，希望天下所有的老年人，都能够健康长寿，注意身体。
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