如何看待胖东来的员工没有站在于东来的一边？

从于东来的微博看，心伤透了——数千员工，为什么没有人站在他的一旁?局外人不懂，也不敢妄言。只能说，没有文化的老板是流氓，但对员工来说，不挣钱的企业是耍流氓。有朋友如此评价于东来的微博说：布道者，殉道亦应无畏，怨言太盛说明修行还不够。比之佛祖以身饲虎，差之千里。我只能说，对，但你这是对圣人的要求。

问题：
1.如果看待员工对企业感恩精神？
2.如何看待胖东来 海底捞 这样的企业管理问题？
3.如何看待中国本土企业和民族品牌，连锁运营问题？

参考地址：胖东来倒了，于东来破功 情怀还有用吗？

企业筛选员工的时候没有充分考虑员工的思想是否与企业价值取向一致
仁慈的做法是，不把糖果分给游手好闲的人，尽管那些人可能生活也很困顿
思想上平等看待他人和生命，但做法上不能不细分处理，以使得善举真的帮助到因缺少机会而需要帮助的人
以善举滋养的恶行，实际上就是善举的恶

工人阶级一直都是个可悲又可气的群体，他们被恶人剥削着，却又反过来撕咬着那些对他们好的人，君不见桑卡拉，阿连德的下场，只有大棒加枣子才能让大家都过上好日子

为什么员工一定要站在老板一边。
劳和资之间本来就是有不可调和的矛盾的。

思想超前，水土不服。