我结婚啦！但…是二婚！问题来了：我还能有婚假吗？

最近，
后台的这条留言
引起了小编的注意——

不得不说
这个问题还真难到了小编🤔
屏幕前的你知道答案吗？
小编火速请教了劳动法专家
一起来涨知识~
再婚者是有婚假的！
再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受1-3天婚假。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。也就是说，在上海工作的小伙伴若符合条件，可享10天婚假。

年休假和婚假可不可以同时休？
婚假是否规定“有效期”？
…
关于婚假这点事儿
一文说清楚！
1
婚假是否有“有效期”？
法律法规中规定了劳动者休婚假的条件和天数，但并未规定婚假的“有效期”。
不同单位规定的休假时限可能会不同，有些单位在设置各类假期时，会在职工符合休假条件的一个自然年度内安排其休假。每家单位都应结合自身的工作运营情况，通过民主协商的方式，制定合理、合法的休假制度，来规范职工的假期申请，保障职工的合法休假权益。
2
婚假遇节假日能否顺延？
可以分开休吗？
基于《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，‌增加的7天婚假遇法定节假日顺延。婚假一般连续使用。如果需要分段休假，‌必须事先向单位请示并获得批准。‌
3
年休假和婚假
可以同时休吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
也就是说，婚假和年休假之间不冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
4
休婚假期间工资照发吗？
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
社长插一句：
单身的人如何快速休婚假？
来申工社“会缘”碰碰运气！（攻略在此→）
说不定真爱就在这里等你~

本期封面：

申工社综合整理自上海人力资源和社会保障等
本期编辑：王冰鑫
往期推荐
一大爷脚上沾了这种水，几天后险截肢！夏天高发！医生紧急提醒→
吓一大跳！突然窜出，不怕人，追着狗跑！上海超300个小区、学校、绿地已发现！紧急提醒！

免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！