国家电网内定到底有多少？

详细一点我们老师也说国家电网很难考，因为大部分都内定了，所以想知道普通本科考电网到底多难

大多答案猜测性偏多，说些靠谱一点的事情吧，先说答案，肯定有，但真实情况可能与你所想像的不太一样。
1、这里只说国网总部直属单位的招聘，类似公务员考试，毕业生逢进必考，只有通过国网统一招聘考试的人才有资格进入面试环节，具体点一下这个考试：

• 这个考试涵盖的范围极其广泛，以电气岗位为例，基本上囊括了和电学相关的所有高等教育内容，从基本电路到系统分析，从电机到远动保护，无一不考，想通过突击搞几天十几天就通过考试的，可能性为0。
  
• 这个考试和驾照科目一考试类似，海量题库，随机抽取，机考交卷当场出分数，然后再根据考生成绩分布情况划录取人数，想在成绩分数线上面做手脚的几无可能。
  
• 这个考试有可以免考直接进入面试环节的人员，但不是内定人员，而是国网划定的部分高校部分专业的博士毕业生都可以免去考试环节（别想歪了，都是985强势专业），省公司岗位有放宽到硕士和本科的（也是名校强势专业），这个名录每年更新，其他的，对不起，都得去考试。
  
• 下图是2021年招聘生源种类
  

• 下图是2021年考试电气研究生专业考试范围
  

仅以上三点，即便是内部子弟，能够通过考试，你总不能说人家比没通过考试的水平还差吧。
2、通过了笔试（占65%）后，进入面试（占35%）环节，由于面试是差额录取，你们特别关心的内定都在这一环节。但注意，由于面试不可能给别人打0分，甚至太低分都不太可能（除非确在面试发现有重大缺陷，录取情况需报总部备案），如果你进入面试的成绩是在排尾的位置，那这个内定就需要相当的含金量，至少要得到考录单位一把手点头才算（注意直属单位的级别噢），不然翻船没商量。从这个层面来说，人家即便不内定，再去找个其他工作也非难事。
3、绝对的公平从来都不存在，国网现在的招录相对已经非常公平了，身边不少人都是通过自己努力考试后进国网工作的，什么背景都没有，男生女生都有，与其说探讨是怎么个内定搞法，不如把时间花在自身努力学习提高上面，对不对。

现在电网招聘“程序上”有点趋近于公务员，总体来说对于非子弟已经很友好，包括内部提升也给非子弟留了很多机会。那种普通职工的子弟，其实受照顾的程度不大。
以我见到的情况举例，某普通地市，十年以上工龄的员工，子弟占比60%以上，十年以下的员工，子弟占比40-55%，五年以下子弟占比30-40%；大城市子弟少一些，冷门城市子弟多一些。有些坑爹地方是子弟集中地，比如曾经的武汉局，长沙局，郑州局，非子弟能进来都是异类。
如果放在十几年前，电网大门朝南开，不是子弟莫进来！每年在招聘季还没开始，人资就会先统计子弟的就业院校，优先把子弟安排好，然后再留部分名额对外招聘。但是近十年子弟比例呈减少趋势，主要是以下两个原因。
一是感谢计划生育。电网属于央企编制，计划生育执行严格，职工家庭基本都是独生子女，而且很多电网员工的配偶是政府、医院、银行系统，所以选择进电网的子弟就少了些；不少单位的子弟毕业后进不了电网，去了银行和其他单位。
二是感谢国网统一考试和省公司集中招聘管理，不然我敢打赌一半以上的非关系户，根本进不了现在的电网单位。
讲一个小插曲，前几年饭局上陪几个单位的小领导酒后聊天。甲说当年他老爸不让他去营销，非说营销不好，害的他在调度苦熬四五年。乙说家里人就觉得营销挺好的，所以毕业就非要他去营销，他反而觉得营销的工作最烦人。丙说她妹妹马上要研究生毕业了，看看家里父母怎么安排了。到我这场面很尴尬，只好说喝酒喝酒！

以我亲身经历和工作经验告诉你，别听他们扯淡！


国家电网是难考，但并不是像你老师说的那样，大部分都内定了。
而且现在作为电网企业的专业HR，可以负责任地告诉你，内定不敢说没有， 但是比较少（得关系特别牛逼才行），那样的人毕竟是少数。
而且所谓“内定的人”想要 进入国网，主要还是走提前批——校园招聘这条途径。
通过应届毕业生统一招聘考试进入国网的，基本上内定很少，普通人（普通家庭的普通本科生）还是很有机会的。
本人就是最好的例证！
作为“三非”——非电力子弟、非电力学校、非电力专业、然后通过考试进入了国网省会公司！
我原来对自己的设想是研究生毕业后考公务员（所以选的法律专业），毕业那年也考上了，不过同时也收到电网的offer，两相比较，最终选择了待遇较好的国网。
说实话我都感觉自己进电力公司是个意外，但就是进来了，人生就是有这么魔幻！
因此，内定的不敢说没有，但对大部分人来说（尤其是通过考试进入的）基本上没有影响！
而且我腹黑地推测，说招聘有内定有黑幕的人，主要有这三种情况：一是自己的考试能力确定不行，便为自己找个借口说有内定，让自己心里舒服点，这在心理学上是属于心里防御机制的一种，叫“合理化解释”。
二是通过吓唬别人达到减少竞争者的目的。
三是确实不清楚情况，人云亦云！
其实决定考试结果的主要还是你的能力和努力程度！
更直白些说，是你的考试成绩！
因此，与其纠结有没有内定，有多少内定？真不如沉下心来踏实复习。
另外，作为电网企业的专业HR，自己也有意识地收集积累和留存了一些电网企业的招聘真题，
希望可以最大限度帮助想要通过考试和自己努力进入电网的学生，有需要的可以联系我。
以上。

相比于内定，现在慢慢多的是和你水平差不多，学历差不多的子弟，这种才是极大的竞争力。
现在一般分为几类。
1，正儿八经高学历人才，没有关系，或者没有任何直接关系，父母辈的没有在电网，靠个人能力或者学校牌子进去，这种目前是主力，也是日后干活的苦力，大概50%
2，正儿八经高学历人才加直系子弟，父辈在电网的，这种是进去后是最高竞争力，一般都有比较好的岗位和锻炼机会，先机优势比较明显，这类大概15%
3，监管和关联单位关系户，这种是最强势的，包括房地产商，国资系统，政府系统，财政系统等子女，这种不显山，不露水，跟政界，资本界纠缠不清，错综复杂，也懒得跟芸芸众生计较小小恩惠和机会，但是这种在关键时候，一击必中，这种系统内5%，个别非应届生进去拿编的都是这种人。
4，普通子弟，本科及以上，需要参加考试，父母能给你最大的助力也就是填简历时候直系亲属那栏填有，也要考试过线，父母能量在你入职时候已经用完，最多你工作了房车给你备好，在你定岗，发展上没有话语权，这种以科级以下子女居多，大概占到25%
5，其他个例5%

我进单位时候是2006年，讲真当时内招外招各一半12人。内招的背景确实很牛，但是也经过内部选拔考试；外招的反而简单，单位来学校签订就业协议，省掉了考试这一环节，但前提是单位认可院校。（2006年还没有国网考试一说）
现在国网统一考试，但之前单位还是会去自己认可的学校校招一波，条件好认定了算作“预录取”，统招考试说实话也是形式；相反我也见过这几年进来的合同工（不是正式工），父母也算科级干部，但是学校不行专业不对口，连统招资格都没有。
因此估计你们老师太过悲观，国网招聘要说完全透明也不可能，但现在确实公开公正公平多了，学校牌子硬哪怕你家境平平只要能力过硬照样能进国网。
另说句题外话：个人感觉你这学校或者你这专业在国网势力不大（未必准确，勿见怪）。如果是我母校老师也这么说，那不是砸我学校的牌子么——都内定了那还考什么华电啊？华电就是让家里无人又无矿的普通家庭学子能和电二代官二代一样拥有竞聘竞争机会并加大权重的。