阿里巴巴职级与薪资体系 | 收藏版

​这是「Salaryfly看公司」系列的第二篇。关注我们，设为星标不错过！



阿里巴巴成立于1999年，公司总部位于浙江省杭州市。

聊到阿里巴巴，很难不谈到马云。

阿里巴巴可能不是国内最有名的公司，但其创始人马云绝对是最家喻户晓的老板之一。

不仅仅是因为阿里巴巴的成功和前中国首富的身份，更是因为这位马老板有着出色的演讲天赋和技巧，这使得他留下的金句也是不胜枚举。



阿里巴巴旗下产品线非常丰富，后期的产品偏向于用动物命名，如天猫、盒马、菜鸟、平头哥、蚂蚁、飞猪、闲鱼等等。


从职场的角度来说，阿里的职级体系可能是互联网业内最为认可的，猎头和HR也经常反馈，阿里出来的P6和P7是面试成功率最高的。

那么我们一起来看看阿里的职级与薪资体系：从总体上看，主要是从P5到P12这8个级别构成。



职级反映了公司内部的基础结构，我们以专业序列（P）中的技术类别为例，来看看不同职级的大概薪资：



阿里巴巴P5薪资情况


P5是目前校招入职的最普遍的级别，薪资基本上是相对一致的，不同的年份，薪资会有所不同，而每年校招生的薪资标准总体是上涨，这也是薪资倒挂的主要来源之一。

校招进入一家大公司，事实上是十分困难的，只有非常优秀的同学才能机会加入。

P5的研发岗平均月薪为21k，年终奖大概为3个月月薪左右。



阿里巴巴P6技术岗薪资情况

P6是目前阿里人数最多的级别，也是执行层的主力级别。

P6的研发平均月薪为28k，年终奖为99k，可以看出平均基本上是3.5个月左右的年终奖，没有股票。

阿里P6是一个十分庞大的群体，这些人有的是从校招生P5晋升而来，其他绝大部分是社招3年到7年工作经验的熟练工，大部分的执行工作由这个级别的员工完成。

P6是最皮实的一群人，他们能干活。




阿里巴巴P7技术岗薪资情况

P7是特殊的一个级别，这其中有的人是团队主管，有的还不是。


这其中涉及到老P7和新P7，这样的划分是和整个公司的发展情况有密切关系的。

在阿里巴巴成立的早期，P7基本都是团队主管，也就是初级管理者。而随着时间的推移，每年都有P6升级到P7，这在公司早期的快速发展中并没有问题。

可是随着公司发展速度的减缓，每年都有晋升的P7，却没有那么多团队主管的位置了，慢慢地，就有很多新P7，他们不管理团队，并且有可能向另一个P7进行汇报。

这就是大家通常说的：职级缩水。

在执行每年固定晋升比例的公司，随着公司发展速度的减缓，职级缩水是很难避免的。

为了防止职级的严重缩水，如果业务继续成熟发展，没有突破，那么晋升比例也只会越来越低。

P7基本上都是有股票的，而这也是外界疯传的互联网公司高薪的来源之一。确实，算上股票的话，前几年有大量的年薪超百万的P7员工，股票价值的上涨是重要原因。

因为公司发的股票是0/2/1/1的结构，即第一年没有股票，第二年可以拿50%，第三年和第四年各25%，如果公司股价上涨很快，那么入职时约定的股票数，在后面的几年就会产生升值，所以年薪超百万也就真的很常见。

这样的情况越来越少了。



阿里巴巴P8技术岗薪资情况

P8的年薪就更高了，其中股票占据的比例也更高。到了P8及以上，基本上都主要是在做管理了。很多人努力拼搏，最终能升至P8就很不错了。

P9、P10、P11的薪资就更高了，职级更多的也是从M序列（管理序列）进行对标，基本是是P10/M5这样进行P与M的对标。

之前闹的沸沸扬扬的「张大奕事件」中的蒋凡先生，就是从M7降到M6，M7/P12在集团中的职位通常是集团高级副总裁，M6/P11是在集团中通常是集团副总裁。

关于绩效考核，理论情况上是分为6档：
5分：杰出
4分：持续超出预期
3.75分：部分超过预期
3.5分：符合预期
3.25分：需要提高
3分：不合格

实际上是大概是：
3.75分+4.0分：30%.   
3.5分：60%.   
3.25分：10%
也就是所谓的361比例分布。

关于阿里巴巴和其他公司的职级薪资的信息，关注salaryfly，回复「职级」

我 🍋 了 [衰]

酸了酸了

加班时间[飙泪笑]

我身边的阿里P5 咋就20多？

你好 方便分享一份阿里的薪酬体系吗？[大笑]

p4都不配出现[捂脸]

没这么多[思考]

1 薪酬里绩效占比多少？如何计算？2 福利待遇板块能否出一期？

现在还有p4这个等级么，我理解已经没有了