在国企做劳务派遣岗位是不是很没有前途？

是通过18个人面试后进去的，工资很低，但是做休时间还不错，但是不在编制内。岗位是行政管理岗，就是负责安排会议，车辆，订票之类的。请问这份工作如何做好？

劳务派遣用人的性质，决定这是一个“没有前途”的职业。即使有一点“前途”，“天花板”也很低，比如，当一个保洁班的班长、保安队的队长、后勤组的组长、维修班的工长而已。极个别年轻人把劳务派遣岗位作为“跳板”，观察和学习体制内的工作经验，然后凭借招考面试的经验优势，考入公务员、事业编体系。这种励志故事正如北大保安考北大一样，属于“小概率”事件，切不可用别人的“鸡汤”来喂自己。


讨论劳务派遣人员的“前途”问题，似乎与“前途”两个字“不搭界”。如果追求发展“前途”，谁会去当劳务派遣工呀？有学历、有文凭、有资格考正式编制的人，不会有人去做劳务派遣工的！想求劳务派遣工作的人群，与追求“前途”的人群，根本就不是“一类人”。两类人，各有各的发展路径，没有必要放在一起比较。






考正式编制的人，基本都是重点大学本科学历及以上的高学历人才，因为招聘的门槛就是本科学历。求职劳务派遣岗位的人员，都是学历偏低，没有资格考体系内或者考不进去的人群。但凡，能找到正式岗位工作，谁会“委屈”自己去当劳务派遣人员呢？这个底层逻辑和辩证关系必须搞清楚，才能回答这个问题。


回答这个问题，应该从三个方面回答：


第一，劳务派遣用工模式的性质，决定了这种岗位模式没有发展前途。


劳务派遣用工模式是“舶来品”，从上个世纪九十年代开始从西方引进，2000年以后逐步被大量应用。截至2015年，已经被“滥用”到非常严重的地步。政府单位使用劳务派遣人员的工作还算是规范的，企业已经严重超标，超标到什么程度呢？有的企业90%的岗位都使用劳务派遣人员，10%的关键岗位用自己的正式员工。目的是什么呢？本质上是因为劳务工的成本太低了，薪酬不到正式工的三分之一。


2015年年底，上级出台规范劳务派遣用工机制的通知，要求清理整顿。核心要求有两个：劳务派遣用工总量不能超过全部用人的10%，劳务派遣人员只能少量使用，不能作为主流的用工模式。这10%的劳务工只能用于辅助性、临时性、可替代性的“三性”岗位，不得用在“主体”岗位。要求所有企事业单位在2016年要全部整改完毕，2016年之后拉开了整顿劳务派遣市场的大幕，但是，效果总体来说不是很理想，很多企事业单位依然在大量“违规”使用劳务派遣人员。


从2015年下发的这个通知可以看出，劳务派遣人员的用工性质，有两个关键词：企事业单位只能在临时性、辅助性、可替代性的岗位使用不超过本单位用人总量的10%。这个通知，已经说明了劳务派遣岗位是一种临时性的用人模式，是没有长远的发展前途的。这是回答这个问题并理解这个问题的“大前提”。






第二，职场现实中也表明，劳务派遣制用工没有实质性的前途。


企事业单位是如何使用劳务派遣制人员的？按照2015年这个通知要求，企业只能在保安、保洁、食堂、驾驶员、内勤、维修以及加油员、作业工等非重要、低技术含量的岗位使用劳务工。这种岗位的特点，就是临时性、低工资、可替代，你从哪里看出来他们有发展前途？


政府单位的劳务派遣人员要比企业里的劳务工好一些。企业里的劳务工，大量被使用在一线操作岗位，没有办公室，更没有空调房，离家比较远。政府单位的劳务派遣岗位，主要面向临时性、辅助性、工勤性、技能性的岗位，比如，城市管理人员、协助警务人员、清洁工、勤杂工、食堂服务员、后勤维修工，等等。总体上比企业里的要好一点，毕竟大多数人都在城镇工作，有的还在机关大楼里工作，享受优美的办公环境，在吃食堂等方面也享受一样的待遇。


政府单位的劳务工与企业的劳务工之间最大的区别是，政府单位的正式编制体系与劳务派遣体系是完全“隔断”的，正式编制都必须统一考试、招录，不存在劳务派遣人员能“转正”（转为正式编制人员）的说法和途径。企业里的劳务派遣工，还是有可能通过技能比武等途径“转正”的，虽然“转正”的概率很大，但至少有这个可能。在政府单位，劳务派遣人员几乎不太可能“转正”。如果“转正”是追求“前途”的唯一路径，这条道路基本是行不通的，何谈“前途”呢？


从社会地位、薪酬福利、职业发展等方面分析，劳务人员的“前途”还是非常渺茫的。


一是社会地位低。劳务派遣人员虽然在政府大楼里工作，别人还以为你是编制人员，可能会给你一分薄面，但这种虚假的地位，你自己难道不清楚吗？当别人知道你是劳务派遣人员时，还会认为你有社会地位吗？


二是薪酬福利低。上面说了，为什么企事业单位喜欢招聘劳务派遣人员？归根到底就是因为劳务派遣人员的薪酬福利方面的支出成本低，普遍低于正式工的50%甚至30%。有很多社保、福利等政策，劳务派遣人员是不能享受的。比如，住房公积金、职业年金（企业年金）、补充医疗保险，还有单位内部“独特”的福利（政策房、入学、入托等内部福利），等等。收入和福利，可以说是天壤之别。


三是职业发展空间小。劳务派遣人员不是政府单位的“正式人员”，而是劳务公司的“人”，被派遣到政府单位工作的。用劳务工自嘲的话说，正式工是“子女”，我们只是“长工”。我们都知道劳务公司是“皮包公司”，他们没有厂房、没有培训机构、没有职业发展体系，只是负责劳务人员的档案等基础工作，用民间俗话说，劳务公司只是“管人头”，按比例收取“管理费”而已，他们哪里有条件拓展你的职业发展空间呢？再说了，“三性”岗位都是低技术含量的岗位，能有啥发展空间呢？






第三，政府单位的劳务派遣岗位值不值得去呢？


人往高处走，水往低处流。人各有志。有学历、有本事、有梦想、有追求的人才，但凡能找到正式工作，谁会去找劳务派遣工作呢？求职劳务派遣岗位，不都是没有办法的办法吗？基本都是学历低、没技术、不愿意外出打工、想在家附近工作的人群。所以，既然找了劳务派遣岗位，就要知道它的性质、收入和发展前途。


政府单位的劳务派遣岗位，对有些群体还是非常有吸引力的，而且招工时也是非常抢手的。你还别嫌弃这种岗位，如果不求人、不托人，想去看大门也是“没门”的。政府单位劳务派遣岗位的“性价比”还是比较高的，总比给当地个体小老板打工要强一些吧。如果没有找到特别好的岗位，求职政府单位劳务派遣岗位，作为自己的职业过渡跳板，也是可以的。


还有一种情况比较特殊，个别政府单位人员的职工子女，暂时考不上编制，先求一份劳务派遣岗位，熟悉政府单位的工作运行机制，熟悉内部运行流程，再报考所在单位的编制，在面试时还是占据一些优势的。


还有一种群体，比如，人到中年，没有学历，没有一技之长，不想外出打工，在本地找一份“吃饭”的工作，到政府单位找保安、保洁、内勤、勤杂等劳务派遣工作也是不错的，虽然收入不高，但相对比较轻松、稳定，工作环境也不错。您说呢？
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劳务派遣么，呵呵了，劳务派遣和正式员工的差别比正式员工和他家的狗的差别都大。
正式员工的用人成本是很高的，尤其是法律方面的问题。
你们知道劳务派遣的工资有多低吗？
我问过我单位一个派遣工，他没有奖金，没有绩效，没有慰问，每月拿4300的死工资，五险一金是规定，但是这些派遣工都只有三险，正式员工都六险二金了，我单位对这群派遣工最大的诚意是只要听话，工作不算太差，就会一直用，请一两个月长假也会留着这个岗位，也算一些人说的“旱涝保收”吧，有个派遣工的老婆肝癌晚期，他请了一个月的假，然后老婆死了，我领导想办法解决考勤问题一毛钱工资都没扣，还托人拿了五千块钱去吊唁。
4300的工资在我单位所在的县城来看的话，不低了，这个县城服务业的工资普遍在2700以内，超市收银员2200都有人干还都是年轻女生。
但是，你知道集团公司给派遣工的标准是多少吗？
每个月应发7000左右，和正式员工差不多，只少了季度奖和年终奖，而经过劳务公司的手，7000变4300，少了2700，这拔毛已经算少的了，我见过发给劳务公司7000，劳务公司发给工人3200的。
为什么要经过劳务公司而不直签呢，最深层的原因只是四个字“成本太高”。
集团公司每月拿出7000给派遣工，这就是用工成本，而一个正式员工如果工资是7000，他的用工成本每个月在12000以上，这5000就是降本增效能降下去的本。
还有一个原因就是直签续签几次后就要签无固定期限的合同了，这就算抱上铁饭碗了，这个时候，用人成本上去了，但是仗着这个合同，很多人都会变得懒散，正常工作没办法开展。
不要觉得你自制力能一直兢兢业业。
你的兢兢业业只是心里没底，害怕失去这份工作而努力在领导面前表现，直签续签后你心里有底了，没必要再看领导脸色了。
扯远了。
我单位最基层的生产班长按规定都只能由正式员工担任，还有特种作业，比如叉车，派遣工有叉车证也不准开，出了问题责任不好分，几个叉车司机退休了怎么办，从办公室揪几个划水的正式员工出来脱产培训学叉车，然后上岗。
劳务派遣是仅次于小时工的最没前途的用工性质。

本人劳务派遣2年，此生不愿再劳务派遣。
一名劳务派遣人员会面临：
1）基础工资，正式员工一样的考核和罚款以及当地最低的五险，没有一金，没有年终奖，没有节日工会福利，且黑中介随时趁你不注意扣你五险，公司与中介沆瀣一气；
2）取得工程类职称证书和考取国家资格证书困难，因为劳务派遣人员是与中介签署劳动合同，中介属于人力资源类公司无法证明你有工程类工作经历，取得工程类职称需要证明有相关专业工作经验至少1年，劳务派遣人员就算取得了证明也会面对政府办理人员的多次审核和刁难，其余需要限制专业工作经验年限的资格证书一样的道理；
3）没有安全感，随时面临裁员，今天上午说让你走，你就必须马上走，没有赔偿，没有尊严；
4）没有前途，没有上升空间，就连离职后简历增加的也是“两年劳务派遣”，社保证明上的缴纳公司全是垃圾中介的名字，面试时对于下一份工作没有丝毫帮助，还会被看低！！！！

总结：大肆使用劳务派遣的公司以及黑中介全马上去见见阎王爷，骗应届毕业生去做劳务派遣的公司和中介的全家都去马上见见阎王爷。

中石化最下游企业，也就是加油站，说好听点也是国企，劳务派遣。今年干了第八年了。第六年的时候竞岗上了站长，五线城市，平均月薪5000，年底绩效2万左右，五险一金，平常有少量补助，奖金之类的福利。满足了，自己上学不好好读书，混了个大专毕业不能要求太高，养家糊口反正足够了。攒攒钱还能在市区首付一套房子，有公积金还款压力不大。平常工作有点忙，检查多，考核多，管理严，服务行业受气多。

直接给你说吧，超级没前途，永远不要想着凭借自己努力工作就能转为正式员工的。国企正式员工都是通过校园招聘直接招聘进来的，招聘名单都是通过总部人事部门审核盖章留档后才在企业中保留了你的各种信息的，劳务派遣的你根本不属于这个公司，你的人事档案资料属于劳务派遣公司的，想想吧，而且国企职工薪酬每个人的总额度年初都已经制定好了，而制订的标准就是人事部门根据正式员工名单和岗位等级来的。想想，你的人事信息该公司的人事部门根本就看不到。你怎么可能能和正式员工待遇一样。而你的薪酬都是你呆着干活的国企以外包工作项目之类的名义申请下来的经费付给你们的。根本没有走正事员工工资体系。我建议你在里面待一年就可以，了解一下正规企业的工作方式和流程，呆太久简直是浪费生命。钱少，事杂，地位低，要是你呆的地方有个学历比你低的人知道你是劳务派遣工，天天就在背地你笑你哟。