在饿了么上班是一种什么样的体验？

在饿了么上班是一种什么样的体验？

在饿了么工作了4年的前员工来答一下，去年已经离职了，所以最近的情况不是很清楚。
早几年公司的情况确实说实话挺一般的，可能确实很多年轻人都颇有微词，跟我同期进公司的不少人跟我熟了也会偶尔吐槽一下。
虽然我也算是个年轻人吧，但是感觉性格确实跟他们不太一样，不然我也不能待到现在，当初跟我同期进公司的人现在总共也没几个了。
但这也有好处，就是我也算是切实见证了饿了么从初期比较混乱的情况到现在一切井井有条按部就班的样子。
看到很多几年前的评价说公司管理混乱啊之类的，当时可能是我没那么敏感，感触不是很深，但说实话，基本上任何企业刚扩张的时候都会有这些问题存在，所以我也不去反驳他们。
我个人觉得让公司步入正轨的契机大概要算是18年公司被阿里全资收购吧，之前我们确实也算是在外卖市场上做出了一点成绩，不过直到被收购，公司才算是开始正规化。
不过我还是偶尔会比较怀念当初刚起步一段的那段时间，主要是因为可能大伙儿都比较有激情吧哈哈哈，年纪大了也确实会怀念一些比较热血的时候。
公司正规化之后基本上把之前的很多陋习都修正了，我清楚这是必要的，但刚开始确实不太适应，大概是因为之前野惯了吧。
不过这之后确实很多东西都有了不小的改善，首先是工作环境，比之以前那可以说是强了不止一星半点儿，时不时让我感觉自己可能也算是大厂的人了（狗头）。
其次就是福利待遇之类的，也比之前好了不少，再加上我也算是老员工了，那自然是有了很大改善的，至于具体怎么样，也就是大厂平均偏上的水平吧。
到这里可能有人就要问了，既然待遇啥的各方面都不错，为啥还要离职啊…这个问题嘛，公司毕竟也算是阿里系的一员了，当时又受到“996福报”的影响，工作时间确实太长了，要说是初创那会儿我还工作激情满溢，加班也就加了，但是都步入正轨了，还搞无谓的加班我确实有些着不住，再加上那段时间身体也出了点小问题，就顺势离职了。
后来倒是听说这加班的情况改善了不少，偶尔想起来还让我有点后悔哈哈哈。
当然，说后悔算是一半玩笑话吧，公司自从被阿里收购之后，确实起了不少变化，效益方面也越来越好了，可以说还是很有前景的。
最近这两年阿里的扶持力度不是也更大了么，做的很多事儿都是当时单以公司的力量想做又没法做到的，这下有了大老板在上面统合，给我们也整一出生态融合，效果现在也是外人看了都觉得很不错的，日后只会越来越好，那么公司效益好了，当员工的自然也会更舒服一些不是嘛。
不过现在想去饿了么工作的话其实也可以，我个人还是比较推荐的，至少你赚的不会少，待遇不会差不是嘛~

我有个朋友在饿了么，一线城市，具体哪个部门不清楚，
看他偶尔发朋友圈，工作环境挺高档的，
有时候还会发团建、生日party之类的照片，
朋友说公司同事年纪普遍年轻，氛围好，没啥代沟，
他是个小管理层，工作也挺忙的，大城市竞争还是挺厉害的，
不过人家拿的工资是我们的好几倍……

仔细的看了每一条答案，没有明显刻意抹黑的，情况基本属实。
饿了么这家公司整体来说太年轻了，近几年一直在疯狂的扩张和占领市场，我相信大部分员工都一定会觉得公司十分的混乱。
一、首先是人事，非常的混乱，面试结果也是打了无数的电话没人接，无奈催了N久才发出来（人事的确会代表公司的一些现状）。离职率非常高，当然招人也是挺容易的，毕竟现在也算具有品牌效应了，尤其是刚毕业不久的人，不太了解这个行业，怀着满腔热血，直接就进来了，公司里国内名校出来的数不胜数。
二、其他部门也各自有各自的毛病和问题，但是通病就是混乱，会浪费非常多的时间和精力在一些不必要的问题上。
三、管理层，太年轻了，太年轻了，太年轻了！年轻当然有年轻的优势，比如充满干劲与活力，沟通起来更顺畅……但是，作为领导，更重要的不应该是管理能力和领导才能吗？还有情绪控制能力，情商等。个别领导显然不具备这些能力，又自恃过高，官僚气息浓重，喜欢演戏和骂人，情绪失控时连尊重他人都难以做到，显然最起码的素质都不具备，才能与人品无关！
四、基本可以说没有福利，唯一的福利就是免费的加班餐，还有加班到晚上9点半以后车费可以报销，也没有什么活动更不用说下午茶，老老实实干活吧，忙起来吃饭都成为了奢侈与浪费时间。大部分部门几个月都没有团建一次，有时一个部门人名都喊不出来，加班就自然不必多说，完全没有生活，领导就喜欢下属加班，总是暗中观察，弄得人心惶惶。
五、薪水普遍不高，但这是个人所了解到的，当然还有个别特别低的，但这个不好概括，因岗位和级别而异。
六、公司环境，嘈杂，混乱，大办公桌，就是商务写字楼民工，许多人挤在一起！
七、工作内容上，更新换代的速度实在是太快了，刚做好的东西就被告知已经不需要了，或者上一秒说的事情下一秒就要被全盘推翻，这就导致了事情是永远也做不完的，因为你根本跟不上变化的速度，而且周末也要时刻关心动态，大半夜起来干活也是常事。
八、饿了么还有一家子运营公司，名字我就不多说了，大家面试的时候一定要问清楚自己是在哪个公司，祝各位好运。
以上，仅代表个人观点和立场。当然这样的公司，也会有人觉得好，毕竟每个人的选择不同，看到的和经历的也会有不一样。但是我还是想结合自身惨痛的经历和教训说一句，饿了么，普通人慎入啊！！！！！！

还有一句，应届生不要来！不要来！不要来！

可能要看部门吧，才工作半年，主要深切的感受如下（手机码字，想到哪儿写到哪儿，慢慢补充）：
1. 人员都很年轻，刚毕业的为主。
2. 工作速度还是挺快的，但越来越庞大以后事情很难推动
3. 公司愿意提拔年轻人。很多部门老大都很年轻(90后），反而小组老大年纪大一些（80后）。可能觉得真正带人干活的人需要经验吧，不过，部门老大太年轻了不好，缺乏管理经验。
4. 很多部门对毕业生要求有点高，名牌大学、研究生、还有一些世界排名靠前大学的留学生。不过能力因人而异。
5. 扩张速度太快，组织结构不完善，导致常常跨部门的任务找不到对接人。只能靠老员工帮你问，顺藤摸瓜找。
6. 事情都是做好眼前，可能因为起步阶段事情太多吧。至少我觉得很少有长期的规划。
7. 有些部门不稳定，隔两个月就会发现已经换了一波人了。招人的量控制的也不太好，有些人忙得要死，有些人啥事不用干。
8. 公司做了很多没啥用的内部项目，东西多，密码多，关键还不能统一密码，关键还不好用！上班第一天弄各种帐号弄了一天。
9. 团建非常少，来了大半年了，从没见到组织过团建。福利什么的也没有，除了生日的一百多块钱的小礼物吧。不过有一个小红衣小组，每次节日就会搞点小活动。这种小东西最容易收买小年轻了
总之给我的体验就是：几个80后指挥着一群90后小盆友干活，但是并没有很长远或者很全面的考虑。


12.12更新
匿名黑一波，反正也不会呆下去，第一次也是最后一次更新。所以评论过的小伙伴请不要暴露我！

领导们很多能力不行，官僚主义严重，管理混乱，心胸狭隘，爱抱团，爱下属加班。大部分同事/领导爱推卸责任。某部分人自视过高。

内部斗争非常严重，内斗消耗了很多资源，效率低下。多数人都考虑自己的利益。看下各城市的数据，很烂的。如此发展，结局和大众点评一样。
框架繁琐 吃空饷的人很多。
数据好看，可以不管外卖市场健康，
大多数时间都在培育用户外卖习惯。美团稍稍用力，就会抢占份额。
目前高层还洋洋得意 温水青蛙。
9月惨败。拭目以待。如果不改变。