工作中你遇到过什么样的阿里员工，给你带来了哪些印象？

好的坏的都说说呗~

我这人比较nice，喜欢直来直去，我知道你技术不错，否则当时也不会招你进来，你可能会觉得做业务挺无聊的，但最好不要有排斥心理。我们的团队在做事情，而且有事可做，作为我重点培养的对象，你因该要学会感恩。我一直在努力给你们创造更好的工作环境，如果你遇到什么困难，找我，我帮你协调。但你从来没有找过我，或者换句话说没有融入这个集体，在这个家庭里，每个人都是你的老师，不要搞的太孤立。
其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级xx，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。xx这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒形成了核心竞争力?你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做，其他人不能做吗?你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。我不需要中规中矩的答卷，它是有一些差异化在里面的。后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的xx去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。
我们的业务在飞速发展，说实话公司内外有很多双眼睛盯着这块蛋糕，3年内100倍的增长是保守估计。我自己还好说已经财富自由了，但你呢？部门给了你这么好的平台，不拿出一点不一样的成就，是无法说服大家的。
公司的文化是团队合作，拥抱变化，我觉得你是时候做出一点改变了。公司没有超人，包括我也一样，不要总想着自己是与众不同的，你需要找好自己的位置。只有认清了自己，你才能有相应的举措改善，否则连你自己都觉得没有依着感。来年3月份还会有一次答辩，多思考思考我说的话，你就会获得成长。没有提升，对你、对公司都没有什么好处，这些差距你需要搞得明明白白。
C今年就由你勉强承接一下，我希望你能总结经验教训，让自己的感情软着陆，沉下心来做出一些改变，明年的A就是你的了。你应该知道，在我的手下培养出来的，没有弱兵。给你C，我自己也是感觉脸上无光。我希望你接下来的工作能够证明我的眼光，给我一个交代，也给自己一个交代。

“其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级px，是高于你面试时的水平的。我是希望进来以后，你能够拼一把，快速成长起来的。px这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的那个谁，人家去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油！”

杭州工作半年，我患上了阿里ptsd的病，具体表现为听到阿里p几、年薪百万的时候，一种莫名的冲动从胃部涌上喉管，一部分化为干呕，一部分抵达大脑化为无数个阿里在我脑子里转圈圈。
那段时间仿佛生活在了一个名为《只有阿里人存在的世界》的rpg游戏，走到哪里都能触发以上关键词。npc—我公司领导（阿里几点钟下班，我们算轻松的了，有阿里未来科技城就是中国的硅谷）、我酒店公寓前台（我有一个朋友在阿里做p7）、我去做按摩的技师（我前段时间刚去亲橙里给程序员上门按摩）、打的师傅（诶哟，阿里p7p8都是上百万工资）、接触的客户、买房中介（在未科工作的都是阿里的程序员，这里房子不愁卖）……
我们中国老一辈有一个打招呼习俗：“您今天吃饭了没？”在杭州中青一辈创造性地变为：“您今天阿里了没？”如果你想和一个陌生人快速破冰，聊阿里准没错，谁聊天的时候不提一句阿里总觉得少了些什么，味不对呀。这种微妙的感觉仿佛让人来到了清朝的四九城，听着皇城下的百姓吹嘘自家亲戚在宫里哪位娘娘那里当差，这位娘娘可不得了，不止月例比其他娘娘高，今后还有可能统一后宫，咱家这亲戚跟着这位娘娘过几年就富贵发达啦。什么？你说在宫里日子也不好过？呵，先不说进了宫和平民百姓比就是贵人，咱说句不好听的，您没这门路能力还伺候不了这娘娘呢。
诸如此类，加上未科这地方生活气息都没有，我忍了半年辞职回无锡，然后在我爸公司呆了一年。整个人仿佛去深山静养了一般，没有浮躁，没有浮夸，没有唯金论，非常舒适。平时接触的也是开公司的老板，吃饭的时候正常聊天，也没人会说自己是精英中的精英，一年赚多少多牛逼，生意人惯会收敛。其他大城市也没有专门一家公司用来全城讨论工资。我也是第一次在杭州感受到这么赤裸裸的职业金钱歧视，一群打工仔乍富之后的膨胀，高喊企业文化的奴隶，丫鬟比小姐还有荣誉感的典范。
见微知著，管中窥豹，如今杭州的风气我非常不喜欢，这个风气哪里来的大家心里也有数。
未完待续，因为评论给了我很多灵感哈哈，对我补充分析更有帮助了～
灵感1来啦，感谢我的缪斯，不愧是来自比阿里还难进的大厂的精英，给我灵感的碰撞比阿里复读机要质量高很多。


突然觉得资本对人的异化和饭圈挺像的，他们只能从单一扭曲的价值观中判定他人的想法，然后像流程图一样导出固定的两个结论。总觉得一切都是钱多钱少的原因，让人哭笑不得。

我换了两家创业公司，每次都是因为老板招了一群阿里的把公司搞得乌烟瘴气

看看楼上的阿里员工就知道了....