考公务员和国家电网哪个更好？

坐标天津

公务员和国家电网职工都是稳定的体制内职工，两者各有优缺点，不可以简单的说谁更好一点，毕竟鞋子合不合适，只有自己的脚知道。


考虑两者哪个更适合自己，关键是要看你大学的学校和所学的专业，以及你想过什么样的生活。简单而言，对于电气类专业的学生肯定电网更合适，但是对于普通专业的学生，还是选择公务员更香一点。
   作为知乎公考话题下的优秀答主，香樟哥给你以下几个维度来解释这个问题。
   一、入职难度
   相比较于国家电网，公务员的准入门槛要低得多。
   国家电网，几乎只招收应届毕业生，并且对于学校、专业有着非常严苛的限制，一般来说，电网学历要求本科及以上（目前入职的年轻人来看，基本上都是211以上的名校硕士），极少数地方也招收专科生，招收专业主要集中在电气工程专业，偶尔也招收计算机、通信、财会等专业的毕业生。并且对于专业的限制非常严格。
电网对于新入职职工的年龄要求也非常严苛。专科生不超过23周岁，本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过33周岁。大部分省份要求在学校期间通过英语四级和计算机二级。


   众所众知，公务员的基本报名条件是35周岁以下都可以报考。对于学历和专业，也并没有像电网限制的那么严格。部分岗位对专业有要求，大多采用大类招生的模式，只要专业类似，基本都能报名，很多岗位甚至没有的专业限制。除了国考的海关等部分岗位要求考生在学校期间通过英语四级，绝大多数公务员的招生备注里，都是取得毕业证学位证即可。并不要求成绩名列前茅，也不要求你是否挂过科，更不要求你去考那些证书。


  公务员考试分国考、省考、选调生考试等几种。一个本科毕业生，在一年的时间里，只要家里金钱能支持到位，大四那年全国考他六七个地方都没问题，可是电网却不允许这样的到处巡考。并且电网是真的不要历届生啊。
   从这一点我们可以看出，电气专业的应届毕业生最好先报考国网系统，因为公务员后期还可以再报考，而国网只招收应届毕业生。而对于非电气专业的年轻人，就不应该把电网放做首选。全心全意准备公务员考试才是正途。
   可是现在公务员考试一年比一年难，你若不早点准备，怎么能轻松上岸？要想在公务员考试中胜出，早作准备是必须的。毕竟备考的时间如此宝贵，与其自己花时间搜集资料，摸索经验。不如找一个靠谱的引路人，跟着老师学，跟着课时走，这样复习才会有效率。
   说到考试复习，香樟哥建议你可以看一看由蔡金龙领衔清华团队教研的免费公考课《公考优师领学计划》：这套课程是我见过对公务员考试的各大模块和各种题型讲解最拥全面的课程，这套课程从公务员考试如何规划、岗位怎么选择，到行测、申论复习的重点难点，都有详细的指导，绝对是你公考路上的良师益友。感兴趣，你可以点击下方的小卡片听一听直播课～  


  除此之外，添加助教老师好友还能免费领取含金量极高的公考大礼包，包含历年公考真题和解析、申论思维导图、《公考判断知识汇总》、《公考数量公式大全》等诸多干货。
   免费的资料你不薅一下？
二、发展空间
   国家电网的职工，说穿了还就是普通工人编制，但是公务员那可是彻彻底底的是国家干部，是行政编制。并且电网的发展极其内卷。举个简单的例子，这个姑娘好看吧！


人家不光好看，还是一个大学霸呢！人家本硕都是武汉大学吖！本硕985哦。你知道人家硕士毕业进入电网后在干嘛吗？人家在高空拉电缆哦哦！
怎么样？


人家985大学的工科硕士，还不是要去干粗活。之前香樟哥认识一个C9的硕士毕业进入电网，干的活就是在泥巴地里拉电线，一个藤校的硕士在寒风中拧螺丝。
  我问他：你985本硕毕业，却在当工人，拉电缆，滚泥堆。你甘心吗？
  他指了指前方那个奋力拉电缆的老哥，40多岁的他却有着饱经风的面容，活脱脱的像50多岁。淡定地说：那是我班长，20年前就是上海交大毕业的。20年前上海交大毕业的高材生哦！如今40多岁了还不是一线拉电缆，滚泥堆。
   我问他：不都说高学历的人干几年基层就会被调走吗？
   他笑了笑说：机关那种岗位是我这种人能干的吗？
   又指了指他后面那个老哥，说：这是我组队的工友，6年前哈工大的硕士，你看看他，不也还在拉电缆吗？
   你想想电网职工的普通工作环境如何？一个名校硕士，干了一辈子，大概率还是一个普通工人。电网的发展空间真的非常有限。
   而像烟草、交通、电网、石化、铁路等部门，本来就很封闭，很常见的宣传文稿都是祖孙三代XX情的文稿，其实大家也都明白，像这样的单位怎么会没有关系户的存在呢？一家三代XX人的事情，xx子弟遍地是的现象是存在的。


这些子弟们和普通人相比，有强大信息和人脉优势，他们更早的比普通人知道电网招聘流程和电网看重的条件，有的甚至从高考填报志愿的时候就开始注意相关专业的选择和学校的选择，大学整个四年期间都在为进电网做着准备，该考的证书早早的就考下来了，家里更有人上下打点，所以在以后的招聘中会比普通人从容的多。
   所以这么多年，电网招聘的职工，要么是学历、资质极强的名校本硕博，要么就是从高中、大学开始为进电网准备的子弟。普通人想进电网，难上加难。
    可是公务员呢？！
   公务员的门槛是最低的，考试的公平性是最佳的。
   哪怕你是一名专科生，你也可以考公务员。它不看你家庭背景如何，教育背景如何，是专科还是985毕业，只要你专业符合，条件符合，你都可以报考！同样的题目去竞争，谁的分高谁就进面试；而面试的时候是盲面，不会因为你的背景和学历而造成歧视，只看你的发挥。只要你发挥好，成绩好，普通本科生也能击败985的学生。
   你就看电网的录取情况和公务员的录取情况吧，哪个名校生更多一点？
   所以说，对于普通人来说，还是选择公务员更靠谱一点。可是公务员岗位千千万，普通考生并不理解各地的考试难易程度，对于体制内晋升、发展、福利待遇只停留在网上以讹传讹的消息，充满误区。面对公考报名规划和选岗，仿佛走进了战争迷雾。说道这，再次给大家安利一下之前提到的《公考优师领学计划》，这里拥有多位曾在体制内工作的老师，例如徐博士，他曾在央企总部从事人力资源管理工作，长期担任央企面试官，体制内经验和知识非常丰富。有他们保驾护航，你再也不用担心什么选岗的雷区。除此之外，还有大量考公资料可以免费领取，免去到处搜集的信息的痛苦。点击下方的小卡片即可解锁～
<a data-draft-node="block" data-draft-type="edu-card" data-edu-card-id="1656758664743682048">三、薪资待遇和福利对比
   和传统国企的五险一金比起来，国家电网是七险二金，还有婚育、生日以及节日等慰问福利，除此之外还有带薪年假、定期医疗体检等等，再加上人才落户以及安家补贴等，待遇那是相当的好。
   所以在同一地区，国家电网职工的收入要高于公务员的收入的，甚至在部分地区，电网职工能有当地普通公务员2-3倍的年收入。我们知道江浙沪一带公务员的收入比较客观，而国家电网在当地依然也是高富帅的存在。值得一提的是山东地区，由于历史遗留问题，电网的待遇要远超公务员的，绝对是性价比最高之地。
   具体一点的例子，比如说我们东北这边吧，几乎20年前，也就是在2000年左右，那时候中国房价多少钱？你想想？那时候你爸妈一个月赚多少钱？当时电网的职工一个月到卡工资8000多，还不算奖金。那可是2000年哦，那时候香樟妈一个月工资不到2000块钱哦！在南方某些电网，现在新入职一个月到手上万简直轻轻松松洒洒水。如果不是这样，为啥一堆清华、哈工大的硕士跑进去卷，为啥一堆藤校的硕士拼了命要往里面来？！
   而公务员的工资和电网相比，那就真的是不能比。单单从工资这一点来说，公务员完败。


   但是公务员胜在它是国家行政干部编制身份，这个身份可比电网的普通工人身份要强多了。
   因为公务员的发展上限是真的特别高。如上图所示，一个年轻的公务员有机会一路打怪升级，通过遴选、晋升等方式进入更高层级的单位，成为关键少数的领导干部。
   举个例子，一个年轻的公务员在五年服务期满后，可以参加部委遴选。考上了就是部委公务员。国家部委的公务员，走向正处级，只看时间，到点就提职。现在，国家部委里很多副处长，都是90后。很多派出来去地方的干部，82、81年的副厅级也是很正常的现象。只要进入部委，那退休混到二级巡视员，就是大概率的事了。而国家电网的职工，一辈子就是一个普通的电厂工人。
   就算考不上国家部委，也能有机会遴选、调动去省级、市级部门。这样的部门虽然不能保证到提拔，但是也能让你在退休前享受到很高的行政级别的待遇。这都是国家电网不能比拟的。
   当然，青菜萝卜各有所爱，如果你就是电气类专业的学生，还是国家电网更适合你。

亲身经历告诉你：选offer就是选人生！不要瞎听外行人的意见，一定要按照以下几个底层逻辑和潜规则来选择。请你一定要看到最后的图表，最后用数据得出结论。
我们那一批本科毕业生由于专业突然吃香（现在已沦为“万金油”专业了），被各企事业单位“疯抢”，很多同学都挑三拣四、纷纷进入好单位。
十多年过去了，人的命运跟时代变迁一样，沧海桑田、跌宕起伏，有的混得“飞上天”，有的混得“惨入地”，是不是跟个人努力有关呢？




错！选择绝对、绝对、绝对大于努力！你躺在船舱里睡觉，醒来已是顺流直下三千里；你奋力划船，逆水行舟、不进则退。底层逻辑是船底的河流，而不是你的臂力！
我们一个宿舍八个人，都是独生子女，有的被爹娘死活劝回家乡，进了公务、事业单位；有的农村孩子，爹娘不管，就去了待遇好的央企单位；有的学习尖子，被学校推荐去了政府部门。




时光荏苒，岁月如梭，白驹过隙，一晃十几年。同学混得千差万别、天壤之别。就拿几位公务队伍和央企单位的同学来说吧：
A同学，学习不错，本来可以去央企单位，父母非要让他回家乡，去了一个公务员单位，现在那家单位被合并了，他还是在基层混个一个副科级，月薪大约4900元，年收入白的和灰的加起来不超过10万。要论舒服，也确实比较舒服，家里两套房子，市值120万，两个孩子，每天研究养生，跟同学也聊不到哪里去了，思维僵化在他自己的那一亩三分地了，啥也不关心了。
B同学，学习一般，由于专业吃香，去了北京某央企的二级单位，目前已经混到了总监职位，家里三套房，价值2400万以上，年薪70万，两口子年入120万以上，两个孩子都上名校。如果他们退休回家乡，可以在家乡买一个小区。家族的数量级，已经跃升了层次。
C同学，学习特别优秀，研究型人才，毕业后去了省会城市的高校，目前是二级院系的主任，年薪40万，省会两套房子，价值1000万左右，经常天南海北的开座谈会，时间弹性大，人身自由，潇洒万分。
D同学，品学兼优，被学校推荐去了北京的公务单位，单位属于半公务办学术型的单位吧，不是那么强势，但也默默地舒服地存在着。目前是副厅级职位，经常在网上刷到去基层指导工作的信息，北京两套房子，内部政策房一套，自己贷款买一套，市值1800万左右。按部就班的工作和生活，极其低调谦虚，从不主动说话，用他的话说，争取熬到正厅退休，功德圆满。
E同学，学习一般，家族资源丰富，毕业后先在省会当公务员，在非常强势的审批部门，混到中层副职后辞职，自己开公司，利用父辈的资源和自己的人脉，把生意做得风生水起，为人极其低调，不知道其身价，估计身价已超过十个小目标。




从这几位同学的人生走向看，基本可以看到十年二十年的趋势。所以，对比工作，不要看起点，还是要看终点；不要看性质，还要看层次；不要看工资，还要看地域带来的升值空间；不要看个人的努力，还要看家族在范围内的能量。

PS：职场火锅15万粉丝的pro号。世界500强HRD十年，历尽磨难，阅人无数，深谙“明潜”双规则，精通国企央企/求职调动/升职加薪/人情世故/饭局文化/副业创收/公文写作。全网提供深度咨询已达3000人，好评率100%。移步下方提问，为您私人订制专属答案。

所以，公务员和国家电网这两个offer，具体问题，具体分析：
第一，不要简单看工资。如果单纯看工资，优选国家电网。
为什么说不要看工资呢？如果看工资，肯定地说，国家电网的工资绝对值要高于当地公务员的。电网系统的薪酬收入在央企体系里属于中等偏上的，因为国网不是上市公司，没有公开的薪酬数据，但是中石油、中海油、中石化是上市公司，员工平均薪酬是公开的（见图），电网的平均薪酬肯定是高于中石油、中石化的，按照这个公开数据看，电网的年平均薪酬是高于37万的。这个平均收入，肯定是远超同职级公务员的工资水平的。




因为从全国行业薪酬水平来看，电力行业的平均薪酬肯定高于石油石化行业的。从公开统计数据看，2021年度电力行业的全国平均年薪超过12万元，包含石油在内的采矿行业平均年薪超过10万元。由此可见，电力行业的平均薪酬超过石油行业的20%左右。




以上数据是宏观数据，反映的平均水平情况，不能代表具体单位之间、具体员工之间的薪酬对比。举例说明，电网某研究单位招聘起点是博士，起薪30万；其他单位的博士，可能起薪只有20万。电网的中层可能达到六七十万元，其他央企的中层可能只有三四十万，也有的八九十万。
总体来说，央企正式员工的平均水平肯定是高于同地区、同职级的公务员的！全国公务员收入水平的“高地”在江浙沪深，水平的天花板在三四十万元的区间而已；“洼地”在偏远乡村，底线可以触达三四万元的区间。然而，央企的收入天花板可能在数百万、上千万。有人说，高管限薪，但并没有对中层转变身份为职业经理人进行限薪，在国际化的竞争领域，少量职业经理人的收入已经突破想象空间。




因此说，你要追求薪酬的弹性和天花板的高度，那只能进央企。公务员想搞钱可能比较容易，但是风险越来越大，望大家好自为之。能合法拿到数百万以上年薪的，只能是央企、国企里的转变身份的职业经理人（其实还是央企的人），尽管是凤毛麟角，但至少有这么可能。我们看看2013年的数据，十年前，有的央企高管就达到900万的“天价”年薪水平了。这两天网上热议的某金93年的交易员月薪近9万，此单位人均薪酬120万，高管数百万年薪。




所以，央企的薪酬福利的弹性大，即使没有提拔到中高层职位，小日子也是不错的。公务员与之相比，缺点是收入曲线是按照30度的斜率缓慢上升的，天花板比较大，但是后劲比较足，如果能进入中高层次的职位，动用社会资源的组合收益，就不能用工资水平来衡量了。看看最近热议的某优质国企普通职员周姓公子的朋友圈，你就知道社会资源和“家族”红利的效应有多么巨大了。
第二，选择职业的大前提，看看在哪里领域有家庭的能量就选哪里。
无论是央企也好，公务员也好，你的至亲关系中有人在哪个领域就选哪个领域。一般的能量，可以忽略不计。比如，家人在当地是县处级及以上领导人员，那么，毫不犹豫选择“家人能量覆盖范围内”的公务员；家人在央企是中高层实权人物，那么，毫不犹豫投靠亲人去。




投靠家人的资源，可以在他们退休之前，能帮你提前五年解决一个台阶的问题（比如，在公务体系内被提拔为科级人员；在央企体系内被提拔为中层），你的第一选择就已经值得了！你要知道，你比别人快五年上一个台阶，带来的边际效应是一辈子享用不尽的。
第三，放在同一的坐标系里进行对比。不在同一维度，坚持“就高不就低”的原则。
选择这两个工作，首先要放在同一维度上进行比较。如果在市县这个层级上面，优先选公务员。
很简单，在家乡当地的环境里，公务员的社会地位、人脉资源、办事能力、人情世故等方面，均优于国网的基层单位。
基层公务员的收入虽然与基层国网员工的收入低一点，但，享受的社会资源带来的红利，完全可以弥补工资上的差距，甚至还有较大的溢价。
如果这两份offer都不在市县以下的家乡，那么，一定要坚持“就高不就低”的原则，有大城市的选大城市，有层次高的选层次高的，能进省级的就不要去市级，能去北京的就不要去省级。
一个层级就有一个层级的优势，平台高一级，起点就高一级。无论是在省级的公务部门还是央企省级公司的总部，起点就是科级，搞得处级是一件较大概率的事情。如果在县级以下，正科级就是大多数人一辈子的天花板。




如果是部委与央企总部相比，建议选部委。道理很简单，在部委里不想熬了，可以申请去央企。
如果是省级部门与央企二级部门，优先选省级部门。道理很简单，在省级部门里不想熬了，可以申请去央企。
对于高层次的公务部门，安排几个人去企业，那还不是小菜一碟嘛。但是，反过来就很难操作了。央企的普通职员想去公务单位，难度不是一般的大。
第四，如果你的性格不适合走仕途，那么，应该选国网。
人有两条腿，但同时只有选一条路。公务员与企业职员，不是选工作，而是选人生。这是两条完全不同的人生之路。
公务员，走的是仕途，管理一方百姓，造福一方水土，体现的是一种家国情怀。对个人来说，当公务员的成就感，与企业员工是不一样的。




央企员工，走的是管理或技术路线，发展企业，贡献利润，扩大就业，造福行业。央企员工的成就感与当公务员也是完全不一样的。
总之，当公务员要想造福一方水土，必须达到一定的职位才可以。在央企里发展，要想报效祖国，有两种途径，一种是当企业家，一种是当技术专家。




所以，在公务员体系和央企体系里，需要的能力和素质是不一样的。
相对来说，公务体系里，主业是综合管理和统筹协调，更多需要的是文科背景的毕业生，走综合管理的路线，对专业技术要求不高，对宏观思维、辩证思维、统筹分析、综合协调、文字写作、口才表达、情商等水平要求比较高。




在央企体系里，主业是经营发展和工程技术，更多需要的是理工科背景的毕业生，文科背景的可以从事人力资源等岗位，不是核心主业。所以，央企招聘，以理工科专业的为主。
所以，选择这两个赛道，要看自己的专业、性格、情商以及逻辑思维、口才、写作等技能。适合在公务体系里发展，可以选择公务员；如果你不适合当公务员，那么，你就选国网。很简单，你适合搞技术，情商不高，口才不好，不会写东西，只想搞技术、搞经营，那么，去央企就再好不过了。




可以预判一个结果，如果你的性格、情商、嘴皮子、笔杆子都不行，你在公务体系里混了一辈子，也就是混一个科级人员，那么，真的不如进国网。
在国网，如果你的情商高，也可以走管理路线，如果你的情商不高，你可以走专家路线，也能实现自己的事业。也就是说，你进入央企，发展路线与进公务体系多了一条道路。
我们按照长尾效应来对比：计算22岁毕业到90岁之间的在职期间和退休期间的总收益。如果你的一生平平淡淡，也没有灰色利益，央企的薪酬水平和退休待遇都高于公务体系，累计一生的总收益，央企人员可能要跑赢公务员。

PS：职场火锅15万粉丝的pro号。世界500强HRD十年，历尽磨难，阅人无数，深谙“明潜”双规则，精通国企央企/求职调动/升职加薪/人情世故/饭局文化/副业创收/公文写作。全网提供深度咨询已达3000人，好评率100%。移步下方提问，为您私人订制专属答案。

来吧， 这个问题我最有发言权！
行老师当年研究生毕业就面临过这两家单位的选择：一个是法院，一个是国家电网。
自己当时也是犹豫再三，反复权衡，终于放弃了法院，选择了电网。
要说现在的状态，肯定不后悔，如果再选也一定还是国家电网。
两个职业都很好，稳定，比较体面，收入都还可以。
具体到个人选择。主要有以下几点需要考虑
第一，任何不谈层级只谈单位的行为都是耍流氓。
每个行业都有高富帅，因此比职业更重要的是单位层级！
同是公务员，天津市委办公室、组织部的工作人员是公务员，天津市蓟县下营镇社会事务办公室的工作人员也是公务员。
两者的身份虽然一样，但工作地点、办公环境、发展前途、结识人脉、社会认可度却是天壤之别！
同样的，国家电网天津市公司本部工作人员，和天津市某县某供电所电工的差别也很大。
因此，任何不谈层级只谈单位的行为都是耍流氓，
如果两个职业的单位层级明显差出两个以上级别，那肯定优先选择单位层级高的。
这是第一原则！
这是第一原则！
这是第一原则！
如果，两个职业的单位层级一样或者相差不大，再来看第二条。
第二，廋死的骆驼比马大。
首先申明一点，天津的公务员收入还可以，尤其是公积金很高。
但是，
电网就是再没落，再改革，它的收入肯定也要比同层级的公务员要高！
因此， 如果比较看重收入或者家里比较缺钱，那去国家电网大概率没错。
第三，量体裁衣很重要。
选择职业，最重要的是看自己的第一需求。
公务员优势在于：社会地位更高，更受社会认可尤其是丈母娘们，更容易结识各种人脉关系，以后办事方便；
国家电网在于收入更高一些，待遇更好一些。
所以还是看你最看重什么，
喜欢当官从政的，通过体制实现自身价值和抱负的，肯定优先选择公务员，
喜欢挣得多些的，肯定是选择国家电网。
如果还是不清楚怎么选，欢迎找我咨询，
我是履历丰富、体制内经验丰富、社会经验也丰富的行老师！

国家电网、烟草等垄断国企，收入会越来越趋向社会平均化，好日子一去不复返了，但是仍然比大部分私企强。公务员看地方，天津算北方不错的，公积金就特高。

谢邀，关系相关。南方电网一线员工。
问我我就一句话，能当公务员去啥电网？反正都是图安稳。
电网以肉眼可见的速度down，且用各种改革让一线基层越来越难受。以目前的政策方向，中长期都没有任何反转可能，大头利益被国家和高阶层拿走，底层连汤都没得喝，进去干啥。。。当然要是有大关系就当我没说。电网离职率越来越高已经很说明问题了，我们单位上个月还开会让中层干部注意青年员工思想动态，放十年前谁能想到？就我们这些一线平时聊天，不是抱怨现状就是问有没有路子，过完年部门都走了3个了。去年兄弟单位还有两个90后青年员工刚提了副科转头去华为的，把大领导脸都打肿了，现在提干都提前问好有没有离职意向。。。如果不是在这种单位呆的没有勇气出去，还有家人孩子，中年人估计都有离职的了。。。
上面的话前提是进一线，如果能进二线或者有关系，就不用讨论了，不是一个阶级的了，没啥意义。
<hr/>这个答案还是19年写的，现在22年了，回看这个回答，只能说我对于电网的评价还是乐观了点，但由于各种原因的影响，在社会大趋势都加速向下的背景下，电网居然也还是可以接受的地方了。
如上图（图已删，避免映射），这是某电网三级单位的关于员工退出常态化机制的最新说法。今年是国企改革三年计划的收官之年，可以说趋势已经形成了，一种相比于90年代的大下岗时代更加温和的改革已经来临了。伴随电力、军工、基建等大量国企、央企分拆上市，混改计划进一步推动，相较于党政机关和事业单位暂时还不至于加速向雇员制发展（事实上，现在各单位已经开始大量使用合同制，取得编制也越来越难，报考人数也越来越多），国企的确向着中国特色社会主义的国企方向（类似于淡马锡模式，但管理层并不是由职业经理人组成，而是党委）越走越远。也就是对上、对股东（国家直接通过股权控制企业发展和利润）负责而不是对下，对员工负责的国企（也就是一个纯粹的由国家资本控制的企业，而不是所谓的全民所有制企业）会成为大趋势。对于普通员工来说，国企员工丧失了所谓的“稳定”的特权，也会有末尾淘汰，或者是上图所示的党委投票退出。一个在我看来堪比20世纪90年代的大浪已经奔涌而来，还是那些人会成为代价和燃料，也还是那些一小波人获得大的利益，就是不知道，这个国家能不能迎来下一个发展的机遇。