19年毕业，做了两年的日语业务，因为不喜欢陪客户吃饭喝酒的环境，选择了亚马逊这个行业。
听着不少做亚马逊的同学的已经月入一两万，便想着自己进入这个行业之后，可以大显身手（赚钱）了。谁知被现实狠狠的抽了俩大嘴巴。
第一份亚马逊工作在宁波。面试了好几家，工资普遍都很低（底薪3600-4000元），也许是因为自己没有相关行业的经验，但内心充满信心。
在面试了好几家之后，选择了一家工资相对较高的公司。底薪4500，周末双休（周六两个月值值班一次），五险，一金满一年后购买，每天工作时间7小时。
总体看起来还不错吧。于是我去了，实习期三个月，我做了两个月，因为个人原因离职了。离职后跟其它同事聊天才得知，该公司没有提成，对，你没看错，做亚马逊运营居然没有提成。
这不对啊，我记得当初面试的时候，明明说的是有提成的呀。重点来了，原来面试时候说的提成，是绩效奖金，好像是半年发一次，如果这半年达成目标，你可以拿到1个月工资的绩效奖金。
按照我当时的工资，我来给大家算一下。我转正的工资是5000，1个月的绩效奖金就是5000，分摊到6个月，那我相当于每个月有833元的提成，平均下来我每个月实际工资就是5833元。
而这还有一个前提，那就是我的业绩还得达标。what？？？
原来我不是在亚马逊运营，我是在养老，可我才24岁。
不过那时候自己已经离职了，I don't care. 只当自己遇人不淑。
那时候离职主要是为了去苏州，于是我扑哧扑哧的来到苏州。
心想：我又可以拥抱新的人生了~此处省略一万字对美好生活的幻想。
“啪”生活又给我了一巴掌。
我又陷入了和之前一样的困境。
勉强掰开笑脸。
当初来到这家公司的时候，一切看起来都挺好的，周末双休，五险一金。有保障又有自己的生活。
那为什么又陷入了之前一样的困境呢，原因是公司的提成模式，是按照目标的达成率来计算的。面试的时候说大部分人的达成率都是80%（达成70%以上才有提成）。
到了之后才发现自己原来是那一小部分人，连60%都达不到。这个时候我还觉得是自己的问题（是我不配拿提成）。后来跟同事熟悉了，才知道今年公司扩招之后，大家的目标都变得高不可攀。
很多老员工也表示，目标太高无法达成。有多离谱，我就简单的举个例子，比如一个店铺一个月营业额是30W，目标呢就有90W!!!
内心就一个想法，You can you up. 反正我是做不到，作为一个亚马逊新人，目前手上两个店铺，一个新店，一个老店。
第三个月新店老店目标一毛一样，一点折扣都没有，对卖家还得设个5%的coupan，对我咋就这么狠呢！
目标太高直接导致的后果，就是变得对工作缺乏热情和动力。
一开始看每天的营业额跟打了鸡血似的，优化Listing，优化广告，上新品，每天忙的不亦乐乎。
然而月底一看，达成率40%？？？
也许是我不够好，下个月我一定行。
“啪啪”现实又打脸了。下个月目标更高了！
那时候每天就为自己打气，自己还是个新人，慢慢来，会越来越好的。
然而，后来。不，我不行，臣妾做不到，目标你等等我。/(ㄒoㄒ)/~~
于是越来越咸鱼了，反正目标达不到70%，那达成40%和20%不一样都是拿底薪嘛。何必呢！
不想努力了，可我才25岁！
PS：文章是21年写的，本人已经不做亚马逊了，也不看评论。评论区可能会有一些钓鱼评论，大家一定要擦亮眼睛。
不要被骗！不要被骗！不要被骗！
另外，当初写这篇文，纯粹是为了吐槽，大家看个乐子就好。不要因为亚马逊这个话题关注我。
最后，诅咒评论区的骗子，穷一辈子！ |
