入职什么时候签订劳动合同？

一般提交了入职材料后多久会签订劳动合同？而且工作满一年才缴纳社保。我是在9月初应聘了教育机构的辅导老师，面试时谈好的试用期工资3500，转正后四五千，问了机构其他老师后，他们是转正后才签的合同，合同上的工资写的也是1800，虽然实际发放有三千多，但是合同写1800是不是对员工不太有利，试用期期间也没签订任何协议，我还应该在这待吗？

正式上班，一个月之内必须签劳动合同，如果不签，你就多上几个月，拿出你上班打卡的那些记录，还有你上班的那些照片，工作服工资单多熬一年，然后要求他双支付所有的赔偿工资，才在一年之内能够补贴你11个月的工资，然后还有一个双倍赔偿金，到时候你问问律师就知道了，还有社保医保，他都必须给你买，不管你签没签合同，说不买上了法法庭他都，必须买，社保医保不向法院起诉，而是拿着法院的判决书，证明你和他有劳动关系，到社保局，医保局去要求补交

谢邀，入职一个月内应签署劳动合同。面试时约定的工资与实际工资不符您可以要求他们按承诺工资支付。
另，您提及的公司的所作所为都没有尊重劳动者的相应权利，不适合长期工作。

入职一个月内就要签订劳动合同，试用期内用人单位是需要给员工交社保的。

入职一个月内签到劳动合同

很不正规的地方，换了吧。
书面劳动合同应在入职1个月内签，双方各执一份。
入职就需要交社保。
试用期工资不低于正常工资的80%。
合同上工资数低于实际数，基本等于告诉你公司没有按法定标准缴纳五险一金。