不少网友在网上正式确诊自己为「职场水母」，这是什么梗？你愿意一直当职场水母么？

不少网友在网上正式确诊自己为「职场水母」，这是什么梗？你愿意一直当职场水母么？

和对之前那些生造出来的词不同，我觉得“职场水母”的被创造，确实在某种程度上填补了现代职场人自我定位和表达的一个空白。
在上周，我和朋友聊职场生态时，还专门强调过，内卷的反义词绝不是躺平，更不是摆烂，甚至也不是很多人已经说了多年的佛系。
这些年，我甚至对躺平，摆烂，佛系这些词都感到一些厌倦和反感，就是因为很多人在错误地使用这次词汇，明明是很努力，工作很负责，效率也很高的人，却一句一个自己很佛系，自己早就躺平了。他们说自己躺平佛系的理由竟然是自己还没有很拼命，目前的工作强度远没有达到自己的极限。
这就好比一个每天都能熬夜加班到半夜三点的人，仅仅是每晚都加班到八点就走人了，就开始说自己躺平不卷了。
还有一些人，明明是按时上下班，工作任务也按时完成，基本不出错，也绝不给同事领导添麻烦的职场N好青年，却被自己或别人定义为摆烂，理由就是自己不加班也绝不做不属于自己分内的工作，而很多人都是拼命加班主动多揽活儿，所以跟他们比，自己就是摆烂。
我非常不同意这样的表达方式，就是因为，即使是自嘲，用摆烂这种词形容自己，也是非常不合适的行为。
因为摆烂从一开始就是非常贬义负面的词汇，而且人人都是摆烂的受害者，试想一下，负责你安全的工程施工人员开始摆烂了，给你看病的医生也摆烂了，给你提供午餐的人也摆烂了，你会是什么后果？
所以，不要随便就给自己贴上摆烂的标签。
同时，如果你是一个认真完成分内职责的人，也不要说自己躺平佛系了，在我看来，正常八小时上班，那就是勤劳人民的代表。
所以，我觉得职场水母就是在填补这个空白，我只想做一个领多少钱就干多少活儿的职场人，属于我干的活，我就认真按时做好，但不是我的活儿，也别想PUA我，更别想让我背锅。
对于很多工作来说，做一个职场水母很好，既不内卷，也不躺平摆烂，就想当一天和尚撞一天钟，想让我多干活，请先把回报给到位再说，拒绝画饼。

佩服现在媒体的造词能力，每天都有新词诞生。
一查才知道「职场水母」是什么意思？

“职场水母”则是借用了水母的特点，用于形容一种在办公室很新的人设：小透明，反应慢，泪点低，无脑但有毒。
网友调侃称与之对应的人设可以叫做“职场史莱姆”（一种游戏里的简单虚构生物），无毒无害，也基本无用。

如果“职场水母”可以存在，那么职场内卷的现象为什么愈演愈烈。
就我所知，能够真的以“职场水母”的状态存在的企业，基本上要么是吃公饭，要么是大国企。
不是说吃公饭，人家就允许你小透明、反应慢、没贡献，而是你硬要这么做，人家也没办法拿你怎么样。
我在很多篇文章里面都说了，体制内，包括银行、国企等单位，只要你不犯原则性错误，任何人包括最大的那个领导也不没有权力开除你。
但就我这十年职业经历，没多少人愿意总是做「职场水母」，在企业里面不作为，对各种事情都表现的无所谓，绩效拿倒数第一、或者第三没感觉，这么做是没什么问题。
但是领导会PUA，会全公司发通报，邮件抄送所有人。某某、某某某在第一季度的竞赛中排名垫底。
然后因为你排名垫底，可能你的团队也会被拖后腿，你团队领导也会来PUA你。
当然你可以当成没事一样，PUA就PUA，给多少钱老子干多少事。
但是即便我接触过的再佛系的同事，也顶不住周围同事投来压力的眼光。
你自己想摆烂别拖累我们，赶紧走。
可能到最后会没有部门想要这个人，但又不能开了，怎么办，把他扔到最鸟不拉屎的地方，不做事扣钱就行。
我之前遇到过这种同事，到最后实在顶不住压力，自己去找了领导，说还是要跟着大伙好好干，申请调回原职。
工作这件事，真的没办法说想当个透明人就能当的。
我记得我们这边最近出现一种非常特别的现象，各街道办工作表现，现在不评一二三等奖了，改评倒数的。
哪个街道倒数第一、第二、第三全部公示，通过微信公众号、地方电视台新闻媒体全部公示。
就这个机制，自己看吧，你要是这个街道的书记或者主任，你允许你下面的人当“职场水母”？

作为互联网人，每个月都要学习那么几个网络新词。
水母这个生物我们首先想到的就是在水里随波逐流，软萌却有毒。
「职场水母」主要指的也就是在职场中没有主见，没有主动性，有时还容易被人利用的人，个人感觉主打代表的就是“没脑子”，“没心眼”。
其实「职场水母」这类型的人还是挺多的，比如：

• 一些不喜欢社交的职场人，不愿意和领导多打交道，适时赞美领导，有饭局也不太愿意参加，参加了也不愿意多交流的职场人。
  
• 一些喜欢埋头苦干的人，他们更愿意默默完成工作，不会适时表现自己，就等着被老板赏识。
  
• 一些情商比较低的人，有话直说，容易得罪人，有时候被别人利用了还不自知。
  
• 一些不懂拒绝的职场老好人，自己做事不算主动，有困难不会找人帮忙，但是别人找他帮忙，他又拒绝不了，把自己每天搞得很累。
  
• 一些“学生思维”的职场新人，等着领导安排任务，安排什么做什么，不会主动思考，主动做相关的工作，不愿主动，等着被支配。
  

其实符合「职场水母」的职场人有很多，有的人无所谓，有的人不自知。
那对于我个人来说呢，从小就是一个有主见的人，但是也有过没脑子的时期。
以前也有过一段时间把直来直往当成重庆人的直爽，后来在职场的千锤百炼中也慢慢明白这是低情商的表现。
所以呢，有时候不是我们愿不愿意做「职场水母」，而是需要时间去把「职场水母」中一些不太好的习惯，处事方式做一些改变和优化。
现在网上很多人都说把自己诊断为「职场水母」，可见这是一种“职场病”，还是需要改善的，并不是推崇。每天学习一点新内容，让生活工作更丰富~挺好的！

作为一个中年人，一天天的在知乎学新梗……是一种什么体验？
查了一下，所谓职场水母的标签大概有这些：

• 小透明
  
• 没脑子
  
• 没独立思考能力，随波逐流；
  
• 泪点低
  
• 有毒
  

我找到的最早的出处还在墙外，2019年……


躺平的职场人

不得不说，时代变了，2018年之前，这些绝大部分都是贬义词，是职场人最不想别人扣在自己身上的恶劣标签。
但如今，职场水母，似乎还不够劲爆，已经有人给自己打上了「洗衣机里的卫生纸」标签。


而这些年，无论是精神离职、整顿职场、躺平摆烂，都体现了职场人的一大变化：

职场人不在乎了。

原因，在我看来，大概有两个：
1）原因1：蛋糕不够大了

经济增速放慢，会给职场人带来大麻烦。
经济增速放慢了，市场上的新公司少了，机会少了；涨薪晋升的机会也少了。
这是连带反应。
为啥福报论是2019年爆出来？
因为在此之前，互联网经济就算是一直喊着进入下半场，但依然有海量创业公司站出来。
就算互联网打工人口头如何抱怨996，还是一定程度上能够接受大小周的，因为他们拿着高薪的同时，还有实现财富自由的机会，值得拼一把。
2018年开始变味了，先是共享单车ofo和摩拜合并失败，再是年中成群的P2P暴雷，再到年底的互联网寒冬后，不少互联网职场人看清楚了。
手里那些股票期权大概率没那么值钱，自己拼命并不值得。
命是自己的，钱大概率也是老板的……
而这两年，因为疫情和国际形势的影响，别说普通老百姓在拼命存钱，老板们也不敢上杠杆。
这样的大环境，让更多打工人意识到，没有必要特别上进。
关键是你上进拼命也没用，大形势在此，你不能可能逆势而为……
我能理解这波打工人。
这年头，卷不动，就算卷，也卷不出成绩来……
更何况，每个人的人生规划不同，没有必要要求每个打工人都照着父辈20-30年前的方式去吃苦，去拼命。
2）原因2：蛋糕怎么分

说个真实的事情：
我在Mercer的时候，CEO有一次请我们几个同事吃饭，顺口提到了Mercer台湾遇到的问题：招不到优秀的人才。
我说：是不是被其他咨询公司抢走了？
CEO说：不是。你根本想不到是谁在抢我们的人才——是西餐厅。
我们一脸懵逼：做服务生？
CEO接着说：是的，我们理想中的应届生是怎样的？是不是名校毕业，有留学经历，讲一口流利英文……
在台湾，这种年轻人，都不肯来咨询公司，工作太累了，也挣不到什么钱——是的，我们Mercer大陆员工收入比台湾员工要高……
但台北的房价高得吓人，比北上广还高。
薪水高也买房没戏，还不如去西餐厅当waiter：薪水够生活；不像咨询公司加班多；没什么业务压力，打交道的客人都彬彬有礼，算是很少见的甲方了
你看，这就是事实，在人力资源领域，我们经常讲预期管理，讲人才激励。
如果你给员工设计的KPI高于ta的正常能力一点点，ta努力一把拼一下够得到，员工会争取的；但如果你给员工设计的KPI远远高于他们的能力范围，那么员工只会直接放弃。
当然，有些时候，KPI不是企业设计的，而是社会现状
时代变了


扩展阅读（图一乐）

对了，如果职场如大海，也不仅仅水母一种生物吧，所以有好事者攒了一个局，海豚鲨鱼乌贼啥都有，搞得跟海底小纵队一样。
图片来源Facebook，看个乐子，逻辑性、靠谱程度都不高。
请勿对号入座。
水母



章鱼



海龟



小丑鱼



海马



海豚



河豚



乌贼



鲨鱼

感觉有点太落后了，什么时候出现这个流行语的都不太清楚。刚去看了下大致注解，甚至感觉有点惊呆的意思。
水母是一种无脊椎动物，它看起来几乎透明，没有脑子，整天泡在水里，有一定的毒性。
而“职场水母”则是借用了水母的特点，用于形容一种在办公室很新的人设：小透明，反应慢，泪点低，无脑但有毒。
如果把职场人当成是「职场水母」，那老板可能是个海绵宝宝的形象，喜欢压着水母奔跑。也有可能是个蟹老板的形象，喜欢把水母给榨汁。
「职场水母」能够被年轻人所认可，当成是一种流行语，应该是普通人所具备的正常状态。
比如初入职场的新人，他们一般都自嘲自己没有带脑子上班，经常会反应慢，跟不上工作的节奏，甚至还会是没心没肺的老好人形象。
对号入座的认为自己是「职场水母」，正常都是迎合了这里面的性格定位。
其实倒也没必要如此，可以当成是日常玩笑，但没必要当真。因为每一代的职场新人都有自己比较优势的特点，比如现在的年轻人就更具备新潮能力。
就现在市场的新奇玩法来说，很多职场人都玩不过年轻人的短视频创作能力，更玩不过年轻人搞梗、造梗的能力。
对于职场新人来说，大家都会暴露出自己在工作上的不足之处。甚至是与人无害的人设形象，有时候被人套话还不自知。
但有时候在职场上保持无脑且忠厚的形象，未必全然不是个好事情。起码在有些领导的认知里，这样的员工没心没肺能干活就好，甚至会觉得很好的驾驭这样的员工。
可以把自己当成是是一个梗，但没必要深陷其中。工作中还是要保持自己合理的规划，该好好请教就好好请教，该怎么沟通就怎么沟通。
千万不要从别人的口中，轻易去定义自己的人设。