爆阿里2023年5月裁员是不是真的？

爆阿里2023年5月裁员是不是真的？

不好说，反正以前的信息都是开局一张所谓的网暴伪造截图。但是作为阿里这么大的公司，每天十个人甚至几十个人的人员流动很正常。
不过有一点可以确信真的，那就是我一个阿里朋友、同学系列段子满天飞。标准格式：我一个（四大熟人）在阿里年薪百万甚至二百万+现在四处求职+日子惨不忍睹+互联网药丸+杭州药丸。
如果用爬虫搜索，全网可能有几万人写这样的段子，是裁员数量（年薪百万岗位）的几百倍。裁员数量太少，不够自媒体分的，只好共享。
刚看了一个，说他一个同学阿里年薪200万，一年几十万雇个保姆，现在被裁全家生不如死。笑死人了。

有一朋友在阿里之前年薪200多万。
这次赶上了阿里裁员潮。
老大上国际学校，老婆全职，现在二胎才2岁。
还请了阿姨，一年费用要大几十万，还不包括房贷的费用。
现在骑虎难下，已经开始找工作了，但降薪都找不到合适的。
30、50万的工作已经无法支撑家庭日常用度了。
​我朋友一个月3、4万的房贷，因为工作没有了，一夜之间就无法支撑了。
孩子的国际学校，老婆的奢侈品，房贷车贷这些吃现金流的东西全部还回去了。
外表光鲜的中产就是把全部身家压在了一个行业、一家公司、一个职位上的城市农民。

推特原来有8000多人，马斯克收购后大规模的裁员，人员精简到了1500人，马斯克称公司不仅正常运转，而且已经实现正向的现金流。阿里可能在效仿推特，阿里的人效比起同样做电商的拼多多，低了几十倍。
阿里员工23万人，净利润600亿。
拼多多员工1万人，净利润300亿。
这个事情也不难办，再裁掉90%的人，阿里的人效就会和拼多多一样了。
其实裁掉的员工也不必难过，毕竟可以领到N+1+1的大礼包。一个员工只有在股票套现和离职的时候才可以拿到大笔的现金。

借他山之石，可以砸人！
从哲库裁员“小看”阿里云裁员7％↓↓


“这是一个艰难的决定------”，但不得不作。对于OPPO旗下芯片设计公司哲库科技（ZEKU）而言，这个场景是悲壮的，可谓OPPO芯片革命的一个历史大转折，在这个转折点上召开的裁员会议，只能是悲凉沧桑的色调，没有谁能在前途未卜的场景下热情扬溢、激情澎湃。
毕竟这是一部分人“生离死别”的宣判会，而且涉及的人数之多，群体范围之大，不仅仅是在OPPO，即便是放之国内其它大型企业，也是鲜有先例的。
“百战疲劳壮士哀，中原一败势难回；江东子弟才虽俊，肯为君王卷土来？”，如此霸王别姬、乌江自刎的画面，不堪入目啊，不对，是不忍侧目。视频中，哲库CEO刘君、哲库COO朱尚祖等四位高管出席，会议宣布公司解散的过程中，管理层多人哽咽落泪。“管理层”包没有包含这四位高管，从文字上难以分辨，但至少，四位高管应该也是控制不住自己的情绪，尽管高管会“另有任用”。
这一视频的流出，暴露出一些问题，至少感觉高管们的控场能力和自身的情绪控制能力还是有些不足，此番裁员，事发突然，前兆不明，风没有满楼山雨已经来临，显然公司在裁员过程中可能存在不公平不透明的情况，而让猝临大变的管理层也措手不及，只能黯然神伤徒然落泪。
当然，这样的事情，即便是高管本人，也有可能是蒙在鼓里的，但相较中层管理人员和员工而言，高管事先是有所领会相关精神的，只是出于种种“不可告人”的原因，他们只能选择开会时肃然以对。
管理层们应该已经意识到如此突然速然的裁员对所有涉事员工造成的影响，但纵有一腔热血，奈何已经回天乏术，除了认命，无可奈何。
尽管公司给予员工 N+ 3 的补偿也被认为是相当不错的，但这种补偿是否合理，是否符合OPPO公司旗下的这个哲库的实际情况，可能我们也只能“不识庐山真面目”，内部有没有其它争议，尚需拭目以待。
至于这个裁员事件后续的发展，仍有不可预料的情况。建议总公司对裁员事件进行彻底调查，包括与裁员相关的决策是否合理、是否存在不公平和不透明的情况等等。同时，公司应该对员工进行安抚和帮助，并在整个过程中尽力遵守当地劳动法律法规和社会公共利益。

前阿里人来答。


网上按到这么个截图。。。。
1、是真事有裁员，但是没那么夸张，现在啥事到了自媒体那里都被无限夸张了。。。
2、p6、p7、p8在阿里算哪门子高管。。。这tm是什么群聊，也太不专业太low了吧，严重怀疑这是写自媒体的人自己编的。。。
3、现在阿里云和菜鸟的p7还有那个心态去外面找100万的offer？你是完全不懂行情啊。。。。
4、杭州的互联网市场、泛IT市场、乃至公务员事业单位考试都要被卷起来了。。。
5、非特殊爱好、非特殊特长、特殊能力的应届生们，真的别卷互联网了，说句得罪人的话，进来了大多也是炮灰，别听自媒体天天吹互联网高薪、互联网财务自由。。。高速发展期早过去了，行业内总要炮灰的，炮灰就是无脑冲无脑选的。
6、高中毕业生们填报志愿要点脑子，别无脑选计算机大类各个专业了，要根据你的兴趣、性格、爱好、特长、基础情况做决策。。。

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兴趣兴趣兴趣兴趣+能学好、能学的下去最重要。行业的红火跟个体关系没那么大。

就业形势这个事其实有多方面原因，根本原因是整体形势比较差，没有源头活水，后面都是一场空。以计算机/泛IT行业为例。
作为个体我们没有办法去改变这个大趋势，那只能从自身找原因了，自身的原因就是：
现在的太多大学生大学四年压根什么都没学。。。不管是环境导致、还是自己瞎混，反正结果确实是大多数大学生不会任何专业技能。。。。

比如土木建筑，现在大家都觉得它是天坑专业。
首先我们要搞清楚，土木为什么会成为劝退专业，因为它经历了这样一个过程：
国家经济大发展，大搞建设，大搞基建，大量需要土木人才，然后各大院校疯狂扩张土木建筑相关专业、扩招，然后建设逐步完成、行业收缩，但是海量毕业生还在、高校里的土木专业的发展由于惯性不可能马上减少，两方面一冲突，成了劝退。

作为对比，计算机，及各种泛计算机专业，软件工程，网络安全，人工智能等等，现在也是这样的情况。

总结一句话就是，计算机行业是好行业，卷是真卷，别随便进，别在不感兴趣的情况下搞计算机，为了热门而进的终成炮灰，总得裁员吧，你猜裁的是哪部分人？
1.行业在走下坡路，可容纳人口减少
2.最近十年，各行各业的精英疯狂往互联网等泛IT行业卷，会严重压缩学计算机但是水平一般的群体的生存空间，由于现在计算机入行无门槛和大学计算机教育基本等于零、学计算机全靠自学的现状，现在学了计算机等于自学。在这种情况下，简而言之，二本计算机的卷不过985理工科的，而985理工科，尤其是天坑专业的，每年仍然有大量的人往互联网卷。
3.最近十年，各个大学泛计算机专业疯狂扩招，某985一年毕业的泛计算机专业学生，本硕博加起来有1800人，这种海量毕业人口，行业是根本容纳不下的。。。
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，2017-2021年中国普通本科批计算机类专业招生数量持续增长，2021年已达36万人。




4.从社会发展大趋势的角度来看，我国的互联网行业经过近20年的高速发展，可以做“互联网+”的领域基本上挖掘地差不多了，比如电子商务、互联网游戏、打车、买菜、直播、短视频、教育、交友、互联网医疗、人工智能等等等等，可以做的基本上都做了。
在这样的节奏下，互联网行业作为一个巨大的行业来说，其必然不会有过去的高速发展阶段了；同时，在此前十年，我国的互联网行业一直是被资本裹挟着前行，是加了巨大的投资杠杆前行，体现到公司层面就是海量的新业务在不断尝试着，这造成了一种情况：每个公司盈利业务所需要的人数远小于公司总人数，这样一来，行业进入平台期后，行业劳动力冗余了。
5、从hc角度来看，主要是各大公司，很多非主航道业务都在压缩，很多子业务都直接撤了、或者保守运营，压根不需要新人；另一方面是创新型业务不敢继续开展了，比如某公司的电商直播类子业务，撤了不少。这是秋招技术岗“哀鸿遍野”的直接因素，公司乃至行业不行了，普遍缩招了，自然大家求职难了。
6、从高校专业设置、学生盲目从业的角度来看，我在互联网行业从业的这十年来，行业现状、社会舆论、群众口碑，无一不是每天告诉找工作的人：快来互联网行业吧，尤其是互联网大厂，年薪百万不是梦、寒门子弟走上人生巅峰唯一路径、三百六十行行行转写码、高考填志愿中计算机类专业分数线水涨船高，如此等等。
在这种情况下，现在高校的计算机专业成为了很多高校的第一大专业，专业设置扩张、招生人数暴涨，行业储备人才库暴涨。十年前我在求职的时候，基本上恶补一阵子算法，智商情商在线，有几个简单的web系统开发经验，求职一个bat研发岗问题不大；而现在呢，没几篇sci、没几个大型项目经验、没几次大厂有效实习经历，都不好意思给bat投简历了。。。。
a、已经进入互联网行业的同学，需要怎么更好地发展、快速试错切换其他行业。根据前面描述的几点原因，互联网行业成为了快速更新迭代、剧烈内卷的一个行业，因此它的繁荣是奠定在一代一代互联网人被自然或不自然淘汰的基础上的。
我们常开玩笑说，xx公司成立20年，但是它的员工平均年龄始终是28岁，那些老人都去哪里了？他们大多数并非被公司强制裁员，而是自我评估继续卷性价比不高、自我评估在自身能力情况下卷不过别人而撤退，如此等等。
因此，初入互联网行业的新同学们，不要沉浸于刚入大厂年薪20-50万的package的满足感，不要沉浸于刚入职就起薪超过父亲母亲加起来的待遇，这都是暂时性的浮云。大家需要与忧患意识，从一开始就有忧患意识、快速试错意识、快速撤退意识。被公司裁员的那部分同学，多多少少有些战略性决策失误。
b、暂时找工作不顺利的同学，该怎么办？今年的秋招hc普遍较低，而计算机及相关想卷互联网行业的学生人数必然是逐年上升，两相对比之下，今年的竞争必然很激烈。
在这种情况下，建议同学们一是要海投，不要因为公司匹配度、岗位匹配度、乃至城市匹配度而压根不投简历，先确立大原则是先拿offer再论其他；二是扩宽思路，哪怕之前一心想卷互联网大厂，在发现前期不顺之后，多找几个赛道，如银行券商、如中小IT、如国企事业单位、如考公务员，等等，先保底再论其他，会让你的心平静下来，而不乱阵脚是最大的竞争力。
说计算机天坑可能不准确，但是学了计算机的后50%水平的群体，工作大概率不好找，大概率学了又学不下去，干了又干不好，然后转行。。。
说实话，计算机适合头部资质群体学，普通资质群体，别去当炮灰了，普通资质同学们，男生去警校，女生去师范或者医学院，安安稳稳过日子不好吗。去互联网行业真的是炮灰居多。
好多同学不信现在大学计算机毕业生技术水平低下。。。你们不是计算机专业毕业的吧。。。说多了不合适，但我真的不吐不快，我当过小十年实习或者校招面试官，按理说我看到的简历是已经筛选过一波的了，但是就在这种情况下，面试各种把天聊死，比如：
1.数据库学过吗？
学过。
好的，咱们聊一下左连接右连接吧
啥？
2.你熟悉哪门语言？随便选一门语言和排序方式，实现一下吧
吭哧吭哧不会。
那说一下冒泡排序的定义吧。
勉强答出。
如果已知一个数组有一半数字是同一个数字，你觉得怎么排序好？
不知道。。
3.你做过最大最好的项目，简短描述一下
一小半人没做过，一小半人打酱油做了但是压根说不清楚。。。