国家电网的工资真的那么高麽？

舍友，现在研二（貌似化工专业，不太记得了，我们是混住宿舍，刚认识，我们学校是985b类）说她毕业进国家电网年薪20W。听了我内心OS（还没毕业就知道自己以后挣多少，关键还不少！）
听她说的感觉有种分配工作的豪气！都不愁找工作，而且工资还这么高！这岂是我（卑微的外语专业）敢想的事T﹏T

这里来举两个师兄真实的案例吧。
国家电网的真实待遇到底如何？
师兄A在某市局工作，三四年之后稳定到手工资14万左右。工作的第五年房车齐全，现在几乎感觉不到房贷的压力，因为公积金已经差不多和每月房贷持平了。从待遇角度来说，到手14万在当地应该算是中上等收入了，而且公积金可以和房贷相抵，购房压力也很小，总的来说，国网待遇还是很不错的。师兄说工作清闲时间大于工作时间，一般是24小时上班制，三班倒，有时候因为事情调休一个班，那就直接休息四五天，真的很爽。但忙的时候也很忙，因为忙的时候通常是需要熬夜操作设备，处理故障。再说说其他的，抛开个人理想不谈，国网是一个让人有归属感的企业，在这里你选择当咸鱼的话，会非常爽，但是想奋斗的往上走的话却非常难，原因大家都懂。
师兄B在某省电科院工作，三四年之后工资到手十六七左右。因为本身家里就有房子，所以他的生活更是舒服，但是师兄B有梦想，就是想升职，一般比较辛苦，现在博士毕业工作八年已经混到部门的副职，未来大概率能往上升，但是师兄过得会辛苦一点，毕竟不像躺平的另一条路就是奋斗，奋斗就要加班。在国网内部奋斗还是有机会能升职的，但是肯定要辛苦。


再来说一下对电网的看法：
1.难度和结果的好坏从来都不是严格正相关的，国家电网被吐槽是因为他缺点实在多，如部分工人工作环境，如部分领导尸位素餐，如部分新员工被压榨，但是这并不妨碍他难进。因为每年指标就那么多，而电气专业除了国网好的选择真不多，电气还是学生最多的专业之一，所以严重内卷了。
2.好坏也要分人的。985学生对国网的体验，211学生对国网的体验，双非对国网的体验是不一样的。实际上国网进入后待遇和升迁与学历关系不大，与工作能力关系也不大，所以学历越低性价比越高，关系越靠谱性价比越高。再加上认可国网工作的往往不会发声，所以看上去吐槽的就占了大多数。
3.工作成就感问题。很多人学习了二十多年一身知识，结果发现进国网后的工作大专也能做，且工人环境比较差，没什么成就感。但是，这并不代表他们待遇不高，实际上某些地方的国网待遇不错的，吐槽也只是争对工作环境而已。然而工作是为了挣钱，所以吐槽归吐槽，很多人没有更好的选择还是得去的。
<a href="http://zhuanlan.zhihu.com/p/534939972" class="internal">树莓派：末流985硕士入职东部某电网经验分享

按照规定，已修改。删掉了不该写的内容。
利益相关，容易暴露，可耻的匿了。
原某省第二大城市部室专责，12岗，19年底离职，离职前一年总收入18.46万，手动算的，没有加杂项补助。
2012年某985本科毕业，开始分配在配电运检部电缆班工作，后来车间领导觉得机关缺一个写材料的，正好我经常在单位网站上发一些小文章，就被选中来车间机关写材料，兼任培训主管，没岗，后来国家电网开始推PMIS2.0，我就顺手把这部分工作接下来了。2018年很巧有个部室的专责被调去了省公司，一直跟着他打下手的领导孩子想要上位，但现在国网的规定是，管理岗位必须走竞聘的形式，于是把这个岗位就释放了出来让大家考，一开始我报名的时候所有人都劝我别争了，岗位人选早就定了，但我还是想试一试，毕竟小镇做题家没在考试上怕过谁，主要的竞争对手领导孩子只是个二本选手，赢面还是很大的。结果也确如我所料，领导的公子考试水平欠佳，即使面试第一，算下来总分还是比我少半分，没办法，沾了国网政策的光，我也就成了个小小管理人员。
经历了这么多岗位，感觉到其实国网内部的分配并不如大家所想象的那么平均，无论是薪酬还是工作量。
在我还是一个电缆班小班员的时候我就感觉，我的工作比运维检修部的同学轻松很多，他每天都加班，而我几乎每天都没事儿，有活了就带着第三方运维厂家的人去现场，我还算比较勤快跟着厂家动动手，班里的老师傅连车都不下。此时的工资大概12万一年。
等变成一个假车间专工的时候工作量稍稍大了一点，但其实如果我机灵一点，一天一个小时就能把工作全做完，一个月报一下培训计划，PMIS数据都是单位招标来的关系户厂家在做，我就监监工就好，有一段时间我都没怎么上班，领导打电话我就说我在厂家办公室监工，就是这么划水我的工作进度还是全省第一，让大领导天天在省里被表扬，很难想象其他地市的人都在怎么工作。此时我的岗级没有变化，但是因为工作出色被调整了分配系数，大概16万一年。
等成为真正的部室专责的时候，稍稍忙碌了起来，但说句实在话，大部分工作也并没有任何意义，都是国网下达的一些乱七八糟的统计命令，省里再分配到各个地级市执行，一开始很慌，数据量那么大不知道怎么办，后来请教了隔壁市的06级师兄，他正好和我是一个岗位。他告诉我一个惊天秘密，到最后你就照着去年的数据编一下就行了。震惊之余我就一直在考虑，国网公司一直拿着一堆编出来的错误统计数据在指导全年的工作，他们那些指挥的人到底知不知道？后来我想明白了，应该是知道的，但他们没办法，因为他们也有一堆上级，也需要为人家提供数据，但又不想自己亲自作假，就只好派给我们，而我们作为一个小小的地方，做个假也不是多么严重的事儿，出了问题最多担一个小小的责任。更何况全国这么多城市，他哪里知道问题出在我身上呢？此时工资随着岗级的变化也有了一定的增长。大概就是我一开始说的数字了。
总管我所有的历程，工作量也并没有多大变化，甚至我觉得在班组里做个小小的班员对国网的贡献反倒是最大的，但收入确是最少的。而我在做部室专责的时候完全是虚头巴脑的东西，却是收入最高的岗位，也是领导最为看中的时期。

一言以蔽之，目前电网的收入和新晋员工的学历匹配度是比较高的，就是工作内容和工作价值不匹配薪资而已。

利益相关（论文看得头疼）
<hr/>只能说电网在十几年前员工收入高，现在一般般
<hr/>现在进入电网的新人，学历绝对配得上收入，实际上电网人已是叫苦一片。电网这么些年稳定的工资已经被上涨的房价、物价远远甩在身后。
最直接的，一线和准一线家里没实力买房的，凭借那不到20的年收入真的紧巴巴；更惨的是，三四线还不到10。
现在还在吹捧和酸电网的，不是蠢就是坏，这些人大概率都没听说过IEEE，以为电网就是用欧姆定律吧。。。这些人估计也区分不了发电机和电动机，啥是有功、无功、振荡、失步、暂态、换相等等。
<hr/>现在的情况是四虎硕有背景去一线，没背景去准一线，电力相关985硕去二线，其他人三四线。
都是讨生活，都是付出了巨大努力读了几十年才得到一份工作。同等学历的CS、金融收入早已是电网不能比拟的。电气十几年发展越来越难，这几年的电气学生真的是被骗进电气的居多。
<hr/>那些说电网应该资本化的，怕是之前铁路票涨价而纷纷开骂的时候都忘了，资本市场不是万能的，电网的效率和实力也是真真的。张嘴闭嘴喝茶看报，停电了却没忘记催。。。
大网架的情况下，买电还是得找电网。总不能再建一个网架去卖便宜电吧，那资本就是蠢死的。就算把电网拆了，到用户的电也是网架垄断了过网费。
<hr/>电网的基础是技术岗，公务员是管理岗，电网那么多研究院、合作高校、院士团队、技术专利，行外没多少人关注。中国的超、特高压和直流输电已经是世界顶尖水平，直接制定标准。现在又在推新能源、混合能源、电力物联网，这些都要巨大投入和人才队伍。
现在某些人的论调是明星摔跤“心疼”，科研投入也“心疼”。指望着那些硕博和院士专家拿着最低工资标准去干最高技术含量的事，不喷银行、烟草，专黑电网。电网人不配高薪，不配买房。。。
<hr/>社会是躁动的，之前黑医生和医院乱收费、乱检查、吃回扣、医死人，2020年nCov一来，马上白衣天使、舍己为人。难道你们没发现你们还能老老实实宅在家里看剧、刷博、上课、发一发“武汉加油”都是因为你们还有网、有电吗？
所以，要为电网正名、做宣传的最好办法就是中国来一场“北美大停电”，几天后看你们疯不疯。好久之前上海不就瘫了一大半吗……
<hr/>
电力论文看得头疼，来发发牢骚，不喜勿喷。

不同地区的国网收入差距还是很大的（以下提到的收入是指至少工作3～5年左右基层员工的收入）。
一线城市（城市核心区）+极个别城市（苏州这个级别）的员工，年收入大概是15～20万。这里提一下，即使是一线城市内部差距也不小，即使都在北京，门头沟供电局收入也是低于市区内人员的收入。
强省会级别城市（南京，成都，杭州，武汉，宁波等）普通一线员工年收入12～17万，这个差距和具体所在单位有关。以成都为例，都江堰公司的收入就比市区同类人员收入低几万。
至于一般省会城市（如西安、郑州、长沙等），一线员工年收入10～15万左右。
省内普通城市的收入差距就非常大了。江苏的无锡常州收入对标省会城市，而中西部普通城市的一线员工收入只有自己省会同事收入的50%～80%。当然，对于中西部小城市员工来说，8～10万的年收入在当地肯定属于很不错的。
总体上来说，职工收入和当地经济发展状况、员工人数有很大关系，而且是直接挂钩的。江苏电网收入高也和其人员精简有关，比如镇江供电公司有编制职工600人左右，而有些中西部面积较大的城市可能有几千人。
<hr/>此外，还要注意工资成长空间。比如，我就知道一些地市的国网由于编制和工资总额限制，通过延迟新员工转正、提岗、控制绩效等方式来控制基层员工工资增长。
最出名的就是新员工都拿绩效C的潜规则。按规定，绩效C的职工年收入不超过一般职工的80%，而且薪点只有1分，绩效C的当年及次年一般不提岗级。
此外，国网公司规定了358的人才流动年限，有些地市公司甚至个别部门直接人为延长这一年限，暂缓人才流动速度。
再补充一个操作，那就是借用不调用的现象。这个现象就非常普遍了，上级部门特别喜欢从下级部门借人，借用时感觉不错的就留下，感觉一般的就踢走。结果一大批人干着15岗工作，拿着9～11岗的工资，最后蹉跎了几年以后还得回原单位，尴尬的不行。
国网的收入在一线城市已经不算高了，新进员工离职率逐年提高。在北京的国网各单位为了留住人已经在劳动合同签订时对新员工提出了高额违约金条款，通常是5年40～60万左右，就是说在北京的国网各单位工作不满5年的就要赔偿40～60万才能办离职手续。
这几年随着国网经营压力越来越大，为了尽可能稳住在岗职工收入，采取的直接应对措施就是减员。
第一步，就是压缩新员工招聘数量，压缩市区岗位分配数量。目前，能分配在一线城市及省会市区工作的新员工比例越来越低，即使C9本硕也越来越多的被分配的到郊区，这在以前是不可想象的。同时，各单位新员工招聘数量也有所下降，相信19年参加校招的同学应该有所感觉，未来只会越来越可怕，大家做好心理准备。
第二步，压缩机关岗位。为了充实一线人员数量，压缩机关岗位数量。但是，工作量却没有减少，就只能每个人多干点，干不了就从基层抽调人干活。最后，大家人均工作量越来越大。
<hr/>最后说一下我对国网职工收入的个人预测。整体上大幅增长是基本不可能的，但是如果转型得快，个人收入还是有显著改善机会。
现在部分一线员工的工作相对技术含量较低，未来完全可以将不涉及核心技术的工作交给自动化技术、人工智能或外包出去，国网职工只负责核心高技术或者业务管理类工作。最典型的就是电力营业厅，推广线上缴费以后，营业厅数量和人员也会有显著下降。这时，反而涉及电费APP关键核心数据运维的工作需求量会有提高，用好这些数据还能进一步增加服务水平和服务收入。
这样从账面看，国网公司的职工数下降了，劳动效率大幅增加，企业效率反而可能有进一步提升。
<hr/>这里补充一下，有人非要觉得这个工资是低估了，结果一看都不是这些单位的。比如有位老哥说镇江供电公司普通员工至少有27万，仔细一问，他所指的普通员工是工作十一年的部门副手。
哎，真的是好普通啊。。。
果然知乎大佬云集，一般普通员工想调整到十四十五岗都费力，结果人家普通员工随便就是部门领导。。。