你为什么从万科离职？

你为什么从万科离职？

万科需要情商，站队，配合领导贪污腐败，有必要需要配合领导潜规则，报喜不报忧，从不注重具体业务能力，注重汇报水平。领导架子巨大无比

今天突然看一个新闻，有点眼熟
“#42人台风天蒙眼行走悬崖边拒撤离# 消防：想尽办法把他们拉下来】近日，广东南澳，消防队接到报警称，海岸线上有人顶着台风搞穿越。消防翻了几个山头才找到他们，却发现这40多人在台风中戴着眼罩一声不吭，旁边是200多米深的悬崖。消防员劝说团队撤离，领队自称是深圳登山运动协会会员，已研判是安全的。最终，经警方训诫，领队带领40多人安全撤离。”
看了视频，确定是老东家vk了......不奇怪
当年的新动力入职培训营也是这样，下着大暴雨爬山跳海......折磨得人很疲惫，新闻底下的评论某些很赞同，我也没办法认可这种异类的企业文化，用这种折磨人的方式去团建去培训什么的……好好地通过安全合理，大家都心平气和地方式难道就不能培训团建了？
已经离职了，谢谢.每天都很开心.终于可以每天有时间自己去做喜欢的事情看书学习陪朋友家人.

非常同意楼上的回答，佛万太不把应届生当回事了。
随意的调岗，为了卖房回款让很多干得好好还没熟悉岗位的应届生去做营销，美其名曰“支援”，我想说支援不是自发的吗？不去还要做旷工处理，超过三次直接开除。
还有最近让一大批人周末去广州卖房，之前还有过试用期6个月内卖出5套房的规定，否则不能转正……我想说一开始签三方是3个月，签合同发现变成6个月已经是欺诈了，而且非营销类岗位还要规定卖房任务，这个怎么不加到合同里呢？
目前应届生陆陆续续有离职调岗，老员工也是，这里的老是指工作一年以上的，在佛万，有很大一批人一年内都会离职，里面人员流动性非常大。

曾经新动力一枚。
离职原因，很同意某同学的回答，我是“在正确的时间遇上错误的人”。
喜欢万科，通过那么多轮的面试最终踏进这家公司我是非常庆幸的。
可是，我进了总经办，遇到了我的上司。
一个非常有能力的人，喜欢集权于一身。
一个非常有能力的人，喜欢集权于一身。
一个非常有能力的人，喜欢集权于一身。
所有事情，无论大事小事，他不点头，你就只能干坐着等。
什么？先给经理看再给老大？呵呵。你不知道我们是扁平化管理吗？你不知道职位上高我三个大级的也管不了我吗？况且我们是一个人负责一件事，基本不能有交叉，让谁给我看？
作为部门老大，又忙，要找到他确定事情难过登天。但是！你试试不问他就自己开始干？
试过无数次等半天方案交上去被几秒内打回，一个方案改几十遍甚至确定了好久以后突然翻出来要改，当然这是我没做好我不是要抱怨这个，我是想说修修改改这个过程中等待他再批的时间！
于是乎加班。
于是正常6点下班变成8点，日日如此，月月如此。
我不是不能忍受加班，相反我有时会乐在其中，但是！毫无意义的加班是为什么？我一整天发呆就是为了下班后留下来做这一点琐事。
在我进去以后我终于知道我们部门风气就是…浪费时间。
好几次大家一早把所有事做完聊了好久，然而6点过后没有一个人走，全部坐着等，完全不知道等什么，反正就是不到8点不走。
每天别的部门走完了我们坐在那等。
然后，评级。
在我们部门评级就是看老大跟谁亲啊。一个师姐进去那么久了一次优秀都没评上。我们部门每次都是那两个人轮流。

最后，我还是很喜欢万科的，他让我学到了非常非常多，只是去到了一个不对的部门。
隔壁的财务就欢乐很多，可惜我没办法转岗了。

曾经就职于物业事业部总部，地产那边不了解
1. 工作氛围比较压抑，从IT行业跳槽过来不适应
2. 等级制度森严，所有事要由上级领导决策拍板，所以会议由最大领导“一言堂”，无“头脑风暴”氛围
3. PPT文化，每周各级负责人的主要工作是准备下周汇报的PPT，曾经连续加班到11点带上周六周日，全部是在改PPT
4. 高层领导水平确实高，但了解不到具体细节，基层领导不够专业
5. 官僚主义，部门墙，也是其他大企业比较常见的问题
6. 加班比较严重，无偿
PS：万科各种制度和管理还是很专业的，工作环境好，眼界够开阔。想从事管理类工作的话应该是非常好的历练。但IT行业人员真的觉得不适应。

和王董登山登到一半把他补给弄丢了