根据官方发布的消息，2024国考预计11月底笔试，当然，公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。近年来，公务员这个职业集稳定性强、社会地位高、福利完善等众多优点于一身，受到广大青年群体的青睐，每年都有数百万人投入到公务员考试大军中来。说明公务员制度已趋成熟和完备。
一、中国公务员制度正式诞生
随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事日程。1982年、1983年，中央和地方国家机关先后进行了机构改革，并按照干部“四化”的方针，调整了各级领导班子，建立了老干部的离休、退休制度，开始逐渐废除实际上长期存在的领导职务终身制。与此同时，许多地区和部门在干部的录用、考核、交流、培训等方面也进行了一系列的改革探索。党中央在1984年提出要制定《国家机关工作人员法》，后认为国家机关工作人员范围太广，决定改名为《国家行政机关工作人员条例》，后又进一步更名为《国家公务员暂行条例》。1988年3月，为进一步加强政府人事工作，更好地推行公务员制度，中央决定成立国家人事部。在此基础上，1993年8月14日，国务院总理李鹏正式签署颁发了《国家公务员暂行条例》。至此，在党中央和国务院的领导下，一个符合中国国情的、具有中国特色的社会主义国家的公务员制度诞生了。
二、公务员制度迈入法制化轨道
1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，1993年10月1日起在全国行政机关实施国家公务员制度，党的机关、人大机关、政协机关、民主党派机关和群团机关参照实行，标志着我国党政机关人事管理工作逐步走向法制化轨道。该条例颁布后，根据中央统一部署，各地各部门按照“整体推进，突出重点，分步到位”的思路，一年一个重点，推进考录、辞职辞退、培训、考核等制度，到1997年底，制度入轨工作基本完成，国家公务员制度在全国范围初步建立。
三、公务员制度更加健全
2006年1月1日，公务员法正式实施生效，标志着中国特色公务员制度的形成，我国干部人事依法管理进入了新阶段。公务员法总结了《国家公务员暂行条例》实施以来的经验，吸收了干部人事制度改革的新成果，扩展了公务员范围，以法律的形式确立了我国公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法，对公务员的条件、义务和权利、职务与级别、录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休等各环节各方面作了全面规定。 |
