这个劳动合同能签吗？

我在某培训机构刚入职，才培训了11天，就要签三年的合同，如果违约就要赔每月800的违约金，而且合同上我们的工资没有具体说明算法（应该是底薪加课时费），五险一金也没提，还少了几条（从第十六条直接到第二十条），这种合同要不要签呀?

需要钱就签，然后再继续找

如果确定要去这家公司上班，就大胆签。合同内容违法无效，签了也等于没签。如果还有其他选择，建议多面几家公司，这样的公司如此忽视劳动者的合法权益，不去也罢。

劳动合同都可以签。
合同里面一些不合法的内容，是不具备法律效力的。而且合同是用来制约企业的，不是用来制约个人的。所以你可以大胆的签。如果后面你跟公司出现了纠纷。此合同对公司有利的一面将全部不具有法律效力。

急用钱就签啊，怕锤子。
约定不大于法定
约定不大于法定
约定不大于法定
劳动合同还敢明目张胆写违约金，公司的法务人事怕是嫌公司活得太长？
劳动合同上还没工资明细，还没五险一金，这公司就是在送钱。
签了以后进去上一个月班，不爽直接劳动局走一波，2021年你基本不用上班了。

你既然这么问了，就证明你其实很明白这里面的风险所在，所以，自己考虑一下，是否签订看自己意愿呗！这种基础培训约定违约金肯定不合法，工资计算方式没具体说明，五险一金都没有这肯定是不合法的。所以这种培训机构存在这么多不合理的地方就意味着你一旦签订合同就忍受压榨，要不然就换个工作