应届毕业生要不要签劳动合同?

我们导员不要就业协议，要劳动合同(目前正在造假中…不想工作想继续升学)，请问对以后的工作升学考编考公还有档案有什么影响吗？我们导员说就业协议关乎档案去向，劳动合同没有影响，但是知乎很多帖子都是反的，反而是就业协议影响不大，劳动合同关乎一切。到底怎么回事呀？求解。非常感谢。

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且关键的一点劳动合同一定是在入职一个月内签署，否则用人单位要赔你两倍工资，这是劳动法规定的。
一般来说，劳动合同初次签署时限不会超过三年，无固定期限的劳动合同是有问题的，这种合同签了并不代表就是铁饭碗了，签署要慎重。
另外，劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。
“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
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肯定要签合同，保护自己的合法权益

都是造假就业率的，没用。
听学校安排吧，出了问题还可以找学校负责。

听导员的！
劳动合同是你和某一家单位双方签订的契约，与其他第三方无关。
但三方协议签好后报到学校，学校会根据协议对方单位进行派遣，毕业之后拿着与档案中派遣证一样的报到证去就业，你的身份就不再是学生了。