应届生收到海尔未来合伙人的产品校招offer要不要去？

211小硕一枚，收到海尔产品校招offer，但是说要技术高压培训一年再分到产品岗（对这个培训有些迷醉），给出的待遇在当地来说算是中上了，但是看到网上一堆吐槽，有些犹豫了，当初投递是因为离家近，有没有往届的校招生给个建议啊，这个靠谱吗？

看到这个提问有种恍如隔世的感觉，这不就是我当年的困惑吗！
我刚毕业的时候也面临了这样的选择，我当时纠结的点其实是要不要留在青岛，如果在青岛，海尔可以算是大厂级别了。后来找hr聊了很多，也跟家里人商量了很久，最终接下了我厂的offer。真心建议，如果是北上广的小公司，我觉得不如就选择接了这个校招offer。平台真的很重要，哪怕是为了之后做跳板呢！
当然，北上广的大厂另说哈~

你考虑一下你目前的学历、专业背景，有没有更合适的机会，或者说已经投递的需要对比，因为现在看海尔这个机会是属于重点培养方向，但是他重点培养不代表你一定有前途。这种管培生的项目，虽然高压工作培训压力比较大，确实能吃的东西，海尔现在虽然市场表现并不是特别强势，但总体来说对于同类的岗位、同类的行业来说呢，还是蛮有竞争力的，所以要综合你个个人因素去考虑，不要单看海尔这个机会。

去试试呗！靠不靠谱去了才知道哇！我看题主是硕士毕业，校招拿到的offer，和我的情况不太一样。我当时是社招进的，双非硕士学历。虽然我俩情况不太一样，但是作为前海尔员工，还是可以和题主说说海尔到底咋样。
首先，没别人说的那么离谱。那么大个公司，有几个奇葩是很正常的，大多数员工素质很高。题主走正规校招进来，没问题不用担心。不过虽然你收到了海尔的offer，但是不能在一棵树上挂着，也要去其他公司投投简历，说不定能找到更好的嘛。
题主说了海尔给的待遇是中上，那很不错了！其实最让人不放心的就是“技术高压培训一年”，听起来很累啊……所以我建议题主找hr问明白这个“技术高压培训”到底是做什么，千万不要稀里糊涂的入职，然后发现和自己预想不一样光速离职，这对你和公司都不好。
工作本来就是双向选择，你进去后如果觉得不想干了，随时可以离职，试用期离职成本很小，不用担心。我当时刚进海尔的时候也有很多离职的，公司大人员流动性就很大，但也有干了十几年的老员工。我在海尔待了4年这种事见多了。

本人2019海尔未来合伙人。已离职。
网上关于海尔的其他一些言论，在下不做评论，只想把自己真实的经历分享给未来的学弟学妹们。
我始终相信知乎是有真话的地方。
整个海尔分为很多不同部门，在校招的岗位上也都纷纷体现，企划、市场、财务、人力、日日顺物流、研发、制造事业部等等...，在参考了许多同批入职不同岗位的小伙伴后，我只能说80%都是坑。海尔的独有管理模式是人单合一，关于这种模式及各种薪酬体制，知乎已经详尽说明，本人不做评论，可自行查阅。在这种管理模式下，海尔把整个集团分散成单独的事业部，业内称为小微，每家小微都有一个leader小微主来领导，所以每个小微的风气可能不同，这也就导致了海尔的风评有好有坏，但在我看来，在整个集团的风气之下，80%都比较差劲吧，关于这种风气可参考知乎其他回答。
接下来分享我的工作见闻。我大学学的是工科，当时应聘的岗位是专业技术工程师，面向的工作地点是东北、中南、西南、黄岛等地的各个制造事业部以及青岛的供应链。最终工作地我选择的是黄岛下属的某一制造事业部。
和国内大部分制造业企业的校招差不多，实习期是要打螺丝钉的，我对于这并不反感，因为说实话国内制造业现在一般都需要线体实习再分配岗位，无论本科硕士，都已看淡...。但在实习的过程中我深刻体会到这家企业对普通工人的压榨，工人的工作是12小时制的，白夜倒班，一周6-7天，劳动强度不算特别高，但相当枯燥乏味了。海尔事业部存在的一个问题是招不到工人，因为在市场上人家一听要去海尔工作都跑了......，所以只能与国内大中专院校签订校企合作，美其名曰是校企合作，我真不知道那些把孩子推向海尔的老师们收受了多少，真的是为他们的未来着想么，我不得而知。在线上打螺丝钉的时候，身边有个孩子是云南一所中专学校送来青岛的。他说一个月前和他一起30多个孩子现在就剩他自己在这了，我问他为啥来工厂做工，他说学校要校企合作，不在这实习不给发毕业证，他羡慕我的8小时工作，他只有来的第一天是工作了10小时，月收入4.5k左右，全年无休，这句全年无休我觉得他可能是说了谎，我以为周日是休息的，也不知道他怎么回事。
线体历练结束后我从事的工作就是和事业部生产息息相关了，大部分的工作是围绕excel ppt展开的，我的excel ppt能力有了飞跃体升，因为要做的excel ppt实在是太多了，有的时候我周日还要在家做一天，因为怕做不完被领导骂，说起领导骂人那可是太狠了，真应了海尔的一句管理名言，永远战战兢兢，永远如履薄冰，我这人心脏小，天天战战兢兢。（因为我周日也要工作女朋友也木得了，挺难过的）网上说996我觉得不至于，有一些夸大的成分，但是周六是默认上班的，这是海尔的规矩。晚上下班时间嘛，有的时候也不用下班太晚，但听说某些事业部都是晚上7-8点开日清会，所以肯定是不能提前下班的咯，有的时候也可以一句老子不干了五点半就跑，不过会不会有无限的夺命连环call我就不知道了。我的一个小伙伴没有从学生思维中走出来，6点半下班，被同事领导各种PUA，怒而离职，比我跑得还快...。
关于excel和ppt的工作内容，我每天都要造假，我讨厌我自己。没办法啊，领导想看的是好的数据，好的结果，不然没饭吃的咯，会扣工资的咯。每天都要找差，关差，形成目团机，PUSH各位同事关差......供应链要成果的呀，要和集团大领导汇报的，在几个月里我自认为我没有一项工作起到了推进作用，我自己觉得羞愧，我每天都要造假，所以我选择了离职，我觉得自己对这家企业没有帮助，我配不上未来合伙人的称谓。我也曾拿着真实的情况和数据向领导说明，唉，还是领导会啊...领导先数落了我一顿，然后给我讲了宏伟蓝图（洗脑），并联用户、打造链群、生态圈...我至今无法理解，我多么想大家说话简单点，就认真工作... 在领导眼里，农村平房就是摩天大楼，我用这个比喻我认为比较恰当。我们要打造超级工厂，我们的设备多么先进，我们的人均效率，我们的单台成本,我们马上要登月了咯。
虚假的努力我是真的接受不了，同事们周六还得来上班，装作一天很努力的样子，装给领导看，哎，这一点可能还是因为自己年轻吧，没有他们那么大的负担。
关于有人说海尔是家电龙头，还是值得年轻人锻炼的，我不赞同，至少工作体验不好，很压抑，薪酬就像网上讲的，肯定是负激励不用想咯，能锻炼一身ppt excel制作本领，但可能锻炼一两个月也就倦了。
关于其他的好部门的朋友们，我只是讲述了我自己的真实经历给大家参考，不接受辩驳。
网上的过激言论，有夸大的成分，但大部分关于薪酬机制、管理模式的可以作为参考，我没有赘述。
本人工科男，语文不好，自觉也没突出什么重点，只想吐露吐露，望海涵，可我想做一个正直的人！小老百姓，匿了匿了。

刚被毁约，你猜这种公司能不能去？要求寄两方，后面给你发短信说不录取了。态度令人作呕，合同上咋有脸写的违约金。要是寄了签了三方，不知道多可怕。