收到了珠海格力的offer 感觉不好的评论挺多的 有前辈指点一下吗？

收到了珠海格力的offer 感觉不好的评论挺多的 有前辈指点一下吗？

想了很多，码了很多字还是删掉了
这个月终于离职了。
格力现在改变战略了
1、薪资大幅度提升。以前是本科5-6k，现在直接1.2w-1.5w，硕士更高，目前情况就是直接倒挂老员工两倍之多。要求也从之前的二本及以上变为了只要985211本硕及以上，双非以后很难进格力了，招聘人数也大幅减少，为了弥补少人干活，招聘了很多专科来当实验员（研究院是这个情况），当然他们的工资是多少还是多少。那你会问，老员工怎么办，无所谓了啦，这就是变相裁员，他们已经没有价值了！不过老员工挺惨的，这里面也有很多985211，研究生。他们的工资也基本不会变了，因为承包制，总费用不变，新来的开了高工资，其他人就没有上升的空间了。
2、我了解了一下你们的薪资构成，和现在基本一样，基本工资+岗位工资+绩效+各种补贴+效益奖等构成，其中岗位工资和绩效占大头，由于现在是承包制，你的领导和院里对你的工资有绝对话语权，体现在绩效上面，绩效是不可能拿满的，少多少我也不清楚，反正我们当时承诺的也没有拿满。
3、关于全员销售。我们院和我的领导是没有强制要求的，能卖出去最好，卖不出去也无所谓，但是，但是，这玩意是算绩效kpi的，卖不出去算你低绩效咯，卖出去达标了绩效打高咯，就这么简单，毕竟这是董总的战略，下面可是不敢不去做的。
3、军训和下厂流水线。亘古不变，所有人都要，除了博士。
4、格力部门众多，子公司也很多，你要是分到好一点的部门科室，那会很轻松，也会进步很多，加班也少，但是你运气不好就自求多福吧。研究员的地位是最低的，谁都可以吊你，谁都可以卡你，做了两年开发，没少求过人，下车间买水求他们帮忙干活。
5、现在的工资基本和美的一样了，那么你们确实可以在格力奉献一辈子了，以前大家都是闲工资低跳槽去了美的，比亚迪啥的，现在你们没有这个烦恼了，挺好，在格力发光发热，说实话，很羡慕。
最后，祝愿格力重回世界五百强！
                                                   2023年8月
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现身说法吧！
网上说的99.9%都是真的。
我是21届进来，三大院之一，讲几个印象深刻的几件事吧！
第一，来了被驻外了，这个驻外，招聘的时候，实习培训的时候都不会给你说的哦，等到分科室那个上午才知道的，那一刻真的感觉是上当受骗  ，那地方很偏，在斗门，去香洲来回100公里！
第二，工资在同行中很低。实习到手四千多，转正到手五千多，格力研发大部分是双非一本，二本，少部分211，极少985。985211比普本多300，研究生比本科多1000。部分岗位有特殊岗位津贴500(这个岗位津贴我至今没搞明白怎么算的，不同科室同一个岗位，做同样的工作，有的就有，有的就没有)。驻外多200。每年涨薪也很低，据我所知，干了三年的到手七千多。
第三，工作环境。科室氛围还算可以，主要矛盾在于员工和领导，员工之间普遍没有什么利益矛盾，最大的竞争关系可能就是绩效吧，但是这个绩效等级形同虚设，S(最优)和B（正常）最多相差就三百多块吧，去争这几百块伤了和气没必要。但是如果遇到sb领导，那是挺伤脑筋的。
格力的工作量还是比较低，毕竟给的太少，谁愿意卖力干呢？双休是有保证的，但是自从从大小周改双休以后，就没有加班费了，只能算调休，加班时长最多四十个小时，超过的就算无私奉献了。像我们这种驻外的，基本到点下班(中午一个小时吃饭休息，八点半上班，四点四十五下班)，驻外是没有生活的，每天两点一线，周围也没有商场，娱乐场所啥的。
      基本情况就是这样，说实话，如果有更好的选择，真不建议来格力，工资低，侮辱人的公积金，餐补。家电行业也是日薄西山，没有什么前(钱)途的一个行业。千万不要相信董大姐的那些话，董大姐太会营销自己了，之前闹的沸沸扬扬公积金就是最好的佐证，什么分房，股权激励都是大饼，离职率也是一个很好的证明。
     想了解更多，可以在评论区一起交流。

21年格力校招人力资源岗，现在已经跑路
好的点：
1、不用落户就能拿到珠海的人才引进补贴，全珠海独一份
2、户口落到珠海的公积金交的还是比较高的，每个月有1K多
3、生活环境还可以
没了
不好的点：
1、全员销售，逢年过节必须开单，开不了单就自己充钱买
2、年终奖大概率奖金一半，积分一半。积分可以在格力商城买一些没什么屌用的破烂，积分花不完还要考核你，今年过年前同事们每人强制性的买了一个扫地机器人，后来有同事离职了还直接不给发货（格力最大客户就是公司员工哈哈哈哈哈哈哈哈）
3、上面提到了落户珠海的话公积金高一些，但你要是外地户口，一个月就2-300公积金。我是真不明白董姐怎么好意思说我们格力给员工都全额交公积金这种垃圾话的
4、这是一家和外界十分脱节的公司，眼睁睁地看到刚毕业的年轻人带着活力进去，半死不活的出来，工作的50%都是在做无意义的内耗和扯皮
5、工资低，HR校招的时候谈的都是第一年总包，有的去好学校怕招不到人甚至把ZF给的人才引进补贴都算在第一年的薪水里了。以普通本科举例。试用期六个月，每月到手4K，转正到手5-6K。我真他妈不明白现在这个薪资还怎么能招到人。就是因为雇主品牌响亮罢了，外人都以为格力好，进来才发现就是粪坑。
6、现在不是国企了还打着国企的幌子招人。良心不安，实在干不下去了。


综上，不要因为格力的雇主品牌、平台、国企（假的）背景来格力，因为这些东西根本就没有

不建议去，如果你目前没有其他的offer，学校又不是211.985那种，想先找个工作过渡一下，勉强可以考虑一下，我是说勉强哦。
工作时间：算是一大优点，去年底开始实行双休制，5*7.25小时，中午一个多小时休息时间。一般来说，职能部门相对技术部门要轻松一些吧，有些技术部门加班挺严重的，加班小时最多只能申请40个小时的调休，多出来的就算奉献。
薪资待遇:工资行业垫底，不管是校招还是社招，除了工资基本没有其他福利，平时过节有概率发积分买自家产品，年终奖是一半现金一半积分，积分会有相当一部分被公司强制消费，呵呵。
工作环境:公司在珠海和中山坦洲交界处，交通还算可以，有三趟公交，珠海无地铁；公司会安排宿舍，安排在哪个小区看运气了，只有康乐园二期有单间，出去租房没有补贴；每天六块五的餐补，食堂的饭菜味道非常一般，公司对面的店铺味道也很一般，吃饭消费在珠海还算可以。
其他:设计人员的最主要工作-拉机子+画图，技术系统里质控部是爸爸自己体会；格力最大的客户是格力员工，全员销售了解一下。
先说这么多吧

做为前格力员工可以给你点意见。
先说我的工作，我在格力是产品经理，负责的内容是数字化转型，工作时间3年。
首先格力的工作好坏和部门，岗位是挂钩的，比如你说去手机部门，我觉得就要慎重考虑。如果你去的是研究院这类的，我建议直接去。所以你这里的信息不足不能给出这块的意见。
说点工作中实际的情况，工作氛围还是很不错了，小伙伴其实都很好，领导也都很不错，不过工资这块要做好3年后被新人倒挂的准备。福利待遇说实话不能和大厂比，不过在珠海来说也还算可以，重点是稳。
我这种IT性质的部门，虽然大牛不多，可是啥都不缺，从服务器到技术栈都是很全的，对自我提升帮助很大，而且应届毕业生的项目压力不大，有足够的时间提升，这块我觉得比很多大厂友好。
先说这么多，有其他问题可以再问。

匿了
先说一下你这个问问题的方式
像你这样问问题，没有精确信息，没办法得到精确回答。
我只能这么跟你说：当时签约说明会上跟我说的东西都不假，网上的不好的评论也基本都是真的。
但你一定要去思考，网购东西看评论时，你很难找到一个商品没有差评。能看到差评，说明有人买过，而没有一个差评有可能是没有人买过，你买就要做第一个吃螃蟹的，当然也可能是删了差评的。
还有我买到的东西很差我一定会去差评，但东西很好我却不一定会去给好评。



每个公司都会有人觉得它不好，搜任何一家公司都有人吐槽，就看你能不能接受的了这些槽点。
我双非普通本科毕业21年入职的，来格力无非就是想混个500强的简历，来这学习一下，当时这也确实是我的最佳选择了。
他不嫌弃我双非，我不嫌弃他钱少。于是大家就双赢了好吧！赢麻了
来的基本都会在三年内离开。知识学到手都溜了。
你自己权衡利弊，自己想做什么？如果来格力，你是为了什么？你是否还有其他更好的选择？
好吧，赠人玫瑰手有余香，花了我半个多小时就说这么多吧。