对于软件测试职业来说，存在35岁职业危机吗？
对于软件开发来说，到了35岁后，会存在中年危机。测试相对开发来说，经验阅历在工作中更为重要，中年危机程度是不是轻一些呢，大家怎么看？ 实话实话：只要不是公务员之类的带编的，35岁都会有一定的职业危机。越是容易被替代的职业越明显，很多公司的前台连30岁以上的都不考虑。
大环境是谁也无法改变的，趁年轻，好好工作，多学习，多赚钱，多交朋友，努力过好每一个今天，明天和后天都不会太差~
题主是打算学习软件测试吗？分享一下技术文章给你：
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http://pica.zhimg.com/v2-e5ecbaf62e35b3603c8bc6610111c804_r.jpg?source=1940ef5c 确切的说，对于90%以上的职业，如果经验和能力的增长速度没有超过身体机能的下降速度，那么都会遇到年龄危机。剩下的不足10%分布在医生、科学家等职业，但是这不是普通人想做就能做的呀。
在中国14亿人口，每年一千多万大学毕业生的背景下，内卷是客观存在的问题，也是难以改变的问题。我们能做的就是时刻去提升自己，让自己具备更强的核心竞争力，卷死他人和被别人卷死总要选一样。社会就是这么残酷。
回答软件测试行业，如果你能在35岁时熟练掌握数据库、Linux操作系统、测试工具的使用，精通各类测试框架的调用与二次定制开发，玩转性能和自动化，再有丰富的项目经验加持，我不相信有企业会愿意抛弃你。 该回答为2020年。
我之前的领导，86年左右，以前在日企待过，非常舒服，后来跳槽到了我上一家公司，是一家上市公司，我进去的时候，他已经在公司做了5年。公司的大大小小的领导他都是比较熟悉的。碰到谁都能说上两句。处的久了知道他也算是公司的老员工了，也参与了很多公司的项目，之前加班加点搞了很多产品出来。每次都能津津乐道给我说之前怎么怎么样。业务能力没的说，下面带了5，6个测试，平时的工作是制定测试计划，把控测试进度，处理测试过程中的不稳定因素。偶尔参与一点点测试。领导给我的印象就是每天比较悠闲，9点上班就泡杯茶，没事喜欢看自己手机上的小说。活来了就分配给下面的组员做，自己就随便看看，偶尔提提意见，这个功能不合理，让给产品提提意见。我觉得这种老员工在公司里这样也挺舒服的。可以养老了吧。
不过公司在19年的时候业务受到了影响，那段时间公司要优化员工，测试当然也在优化的范围内，反正我是怎么都不会想到我领导会有什么事，毕竟老员工，熟人多，优化了的话还要赔很多补偿。不过最后还是被优化了，大家都不太能理解。后面这件事情也和别的同事讨论过。在和领导同级的同事聊天，他们说：如果领导会一些测试的硬技能，无论是代码，还是自动化，还是性能，都不止于这样的结果，可是这些，我领导都不会~~~
所以，技能的储备无论什么时候都是需要的~
以上真实案例... 对很多功能测试岗来说，30-28就有一堆人被裁了，或者家庭原因就转行了，这还算是明智的，活累钱少，更不要说30-35了。培训机构的氪金水课最多管几个月甚至几周。没有自主进阶能力基本都干不长，或者是常年累月作低端低薪外包项目划水。有的it 岗位甚至不招26-27岁的零基础初学者，培训机构出来的编一堆经验也没用。别把hr当傻子。
代码撸的好搞自动化还能再多搞1-2年，等新技术出来了，还得想办法学，这个成本无论时间，学习资料，甚至买新软件购置电脑都有的，又会有好多人都熬不下来，投入产出挺熬人的。你又凭什么觉得你属于那种离了你公司就什么都搞不定的那种级别的人才呢？
至于很多无良培训机构从来不用关心教的那点东西靠不靠谱，只看韭菜嫩不嫩，好不好割就是了。功能，自动化，性能测试，安全测试，接口测试，linux,unix，java，python，javascript，所谓进阶课琳琅满目一大堆，不就是吸引一下韭菜的好奇心。好多卖几个课程，多收几个学费，实际上最后大部分都去干“手工测试”这种初级任务。压根挣不回学费钱，穷人去一二线城市租个房子干这个基本上是血本无归，有钱耗的起的人就权当花钱买个教训，有本事进阶还是自己找资料自学。寄希望培训机构能合理咨询，解答职业选择困惑，学的技术能起作用的基本上就别想了。去了就被：一通错误信息+“高薪就业画大饼”拿下，缴智商税。
培训机构那些“课程”认真深入学的话，外行人半年一年，甚至很多年能精通一项都困难，科班出身没有很好天份也并没有很容易，更不要说混着学了，培训机构为了快速结课很多都是半吊子课程，甚至会想歪招，让学员没学完就去随便找个烂工作，最后就可以不退学费了，教的知识体系根本不完整，基础不牢，最多算是科普，学着玩罢了，大部分达不到用工要求，还得再次自学，跟讲师培训能力不足，教学时间短，有很大关系。
所以这种培训班实际性价比很低，想找长期稳定工作是扯淡，短期挣高薪也难的很，熬一阵子挣高薪的说法（“作测试工程师四年之后月薪10几k，1年之后月薪10几k，半年之后如何如何”）也是销售为了卖课的搪塞说法，因为教的东西本来就挣不到高薪。根本不是熬资历的事情。 其实测试技术栈就那么点东西，现在对测试来说新东西无非就个k8s持续集成，好多公司还用不上。我个人没进过bat，也有可能孤陋寡闻，但毕竟80%测试都是在一些中小公司，说白了在我看来测试要学的技术我2个月全日制双休就能交完一个人到我自己的程度，所以年龄越大对测试来说只有坏处没有优势。
35岁主要是个精力问题，35岁大多数人正处于孩子上学要劲，父母进入高危期，自己婚姻可能步入7年之痒的阶段，反正来说生活会占据你非常多的精力，而互联网正式要精力的行业，测试可能强度没那么大，但是要求在关键的上线阶段要精力的职业，可想而知公司要找能全身心把精力投入工作的人，人家找25-30这种技术成熟，又有精力，钱还没35那么多的不香吗？
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