你为什么从科大讯飞离职？
你为什么从科大讯飞离职？ 科大讯飞很好，是我们不配了-_-#首先，大三暑假去实习的，本来开学准备回去上课，结果公司说你要是留在这里干，等毕业了直接给你转正，待遇也说得很好，结果大四干了一年，把一个项目都干到验收期了，期间一直在问签三方协议跟签合同的事情，直到离毕业还有一星期，我跟领导打了无数次电话，他们说，公司没有义务跟你签正式合同？？？？事先说明，绝不是能力问题，我后半年一个人撑起一个小项目不是开玩笑的，客户还写了表扬信。这种卸磨杀驴的做法呵呵了，还合肥的标杆企业呢，狗都不去，另外，工作时间是早上7点到晚上8点，加班到11点是常事，周末值班，加班都没有补助，节假日还要值班，去年一年我就过年回家了四天。别来别来别来！ 已离职
不知道公司的部分领导是如何感想,底下员工拿着微薄的收入,天天对员工谈情怀,常常自我颅内高潮,19年的时候,领导层弄了个部门加班时长,然后被领导告知: 部门整体加班时间比其他部门低,现在需要冲一下,搞什么玩意,这玩意要是放在大厂早都上热搜了
再说绩效这玩意,不知道一些部门从什么时候有个奇葩规定,部分组新员工要拿D, 和领导关系好的员工就是A和B,部门员工轮流,三到四个月能拿一回B吧,要是本月请假了一两天D没跑了.
特别佩服公司一些高龄员工,来公司服务久了,反正也开不掉,练就了一身天天不干活,找他她们办事倒是能扯一堆闲话,总之想让帮忙就是没门,天天聚在一起讨论孩子和淘宝,下班时间在公司慢悠悠的吃完晚饭,混个加班时间,免费打车走人. 有时候会一定要下班时间再拉人开会.
当然部分小主管也是得到了很多福利了,在讯飞体系下,自己的工资是手下员工的2~3倍,天天表现得很忙,看起来忧国忧民,实际可能考虑这个月买什么包,晚上吃什么饭,季度聚餐去哪里.部分主管的学历也看起来差劲,二三流本科甚至有些专科的能当主管,现在985/211才能拿到讯飞编制,其他都是什么百得思维/群音信息之流,自身眼光都不长远,还要带领团队高飞.
公司的老油条也慢慢适应了讯飞体系,前小组长,没怀孕前天天周末来公司打羽毛球,平时下班逛逛奥莱再回来装模作样的写点东西,累计加班时间长,嘴里还喊累,在领导面前表现得热爱工作天天加班,为公司鞠躬尽瘁的感觉,看到就呕.
当然我在的部门是这样,不代表所有部门都是,纯个人观点 终于有机会回答这个问题了。
我19年校招加入智能服务bu，从事后台服务开发，21年3月份转岗至核心研发平台cog1，从事语义引擎相关开发工作。21年8月离职。
离职的原因：
1.工资低，我离职时工资只有当时21新入职应届生的一半左右，月入到手不过万。且作为部门年度优秀新人，第二年绩效A的员工，我在智能服务部门没有调过薪，还是后来到了新部门核心研发平台的领导给调的。
2. 恶劣的工作环境（特指智能服务bu），由于是2b，开发和排查问题几乎是一半一半，最长创下过连续4天熬夜通宵排查问题的记录。（上海某保险公司智能电话语音业务）通宵上线更是常事。
3. 公司的文化氛围崇尚技术，但仅仅是人工智能至上（连拼车群都要叫ai拼），内部核心技术研究员是人上人，其他人（尤其是算法工程师）都是丫鬟陪跑的感觉，让其他技术职位的人觉得羡慕嫉妒恨。智能服务部门的大技术leader要么是研究院空降的，要么是没有电话领域开发经验的，感觉不懂voip相关的内容，经常瞎指挥，压工期，干了很多没有意义的活。
4. 软件开发的基础设施一塌糊涂，技术水平差。主要体现在：代码规范基本没有，构建、测试流水线等版本工具经常罢工，使用c++98标准等。举个具体的例子，在voip领域常用的负载开源组件opensips等，我们还是看阿里用才引入的。
总体来说，如果去核心研发平台做人工智能相关的算法工作（算法，不是开发），还是很不错的。 我是18年校招进入的科大讯飞，2020年年底月离开讯飞。在讯飞呆了差不多2年半。我客观的说一下个人见解。
首先，讯飞是个大公司，但是小家子气。为何？从年底发放年终物资就能看出来，一连好几年“三只松鼠大礼包”，还搞出好几个选项，装模作样的让内部员工选，结果年年直接公布最终结果——三只松鼠大礼包。不好意思，JD抢个劵几十块钱就能到手的那种。19年年底低档次大米事件让讯飞供应链背上骂名。逢年过节，别人家发购物券、发柴米油盐的，有的直接发钱，讯飞会“发邮件”，警告你要“廉洁中秋”、“廉洁端午”。呵呵~
其次，18年是讯飞校招人数巅峰，有900多人校招进来，我走的时候，剩的一半还不到，又有多少人两年内工资稳如老狗，出道即巅峰呢？？？讯飞做出来的产品没有吸引力，转写机器人卖一年就下架不生产了；智能办公本、讯飞听见盒子外包做，翻译机都出到第四代了才自研。产品不上量，供应商都看不起你，不愿意合作。
最后，民营企业，官僚作风。作为研发人员，本职是沉下心，积累技术经验，干好自己的开发工作，配合好兄弟部门，尽量为项目锦上添花。but，一旦项目进程出了问题，领导甩锅第一，推卸责任第一，而不是协同解决问题，明明不是你的锅，最后却是你来背。一到领工的时候，是你的功劳，却不是你来领奖。既让你马不停蹄的干活，又让你出报告、文档给领导看，既让马跑，又让马吃草，最后导致部门离职率贼高。两年多，之间提过一次加薪，很委婉的跟领导提（我觉得自己确实为组织做了贡献：甚至在疫情最严重的时期为了项目四处奔波，在十一假期被无条件召回加班.....），无回应，直到我提离职的时候，立马给我加薪。。。。bye~
我在讯飞这几年，真的是什么人都见过，没有硬实力，靠忽悠耍嘴皮子的深得领导喜欢的，利用团建费用做假账的，实验器材做假账的，领导在外面。。。的，领导间勾心斗角，牺牲下属的，一有尽有。
罢了罢了，走也走了，树挪死，人挪活，对讯飞，只能，祝好~ 只是为了有资格回答这个问题(๑•ี_เ•ี๑)
三天前离职，明天出发去深圳！占个坑先，在那边安顿好了再来答。
---------不华丽的昏哥线-------------
@戚七 已然安顿好，目前就职于一家创业小公司，来填这个坑。
简明扼要的答一下，就用我跟领导谈辞职的理由，当当当～～当～～～
年后上班第一天上班便跟领导说我要走，我说深圳有个姑娘在等我，我说我想去繁华的城市去体验一下，我说我还年轻想出去闯一闯。哈哈，除了姑娘那一条是假的，剩下两条确实是离职的真实原因。
深层原因：内心的不安，感觉在讯飞的日子，自己过的太堕落了，除了换个环境，恐怕自己将永远陷入那种下班之后就是打游戏、喝酒、看电影的状态。
离职感悟，如果可以，还是不要裸辞^_^
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