碧桂园不主动裁员，又不发绩效，提出降薪等方案，我现在该怎么办？
背景：我是碧桂园其他板块下成本共享平台员工，工资构成是底薪+绩效，底薪只有五千多，绩效半年一发，分为年中绩效和年底绩效，业绩好的时候，绩效其实占大头。现在原本上半年的年中绩效已经没发了（往年是8月份会发1-6月的绩效），而且没有任何说明；2023年至今只拿到了8个月的底薪+2022年年底绩效（23年4月份发的）
现在公司不主动裁员，提出来五个方案：1、降薪25%；2、轮岗（上四休三，按实际工作日：原本合同约定工作日 打折）；3、停工待岗，只发当地区域最低工资；4、主动离职无赔偿；5、调到另一个平台去（什么待遇什么方案暂时未定）。
我现在的处境就是，目前为止公司还是在合法范围内恶心人（比如之前都是10号发工资，现在9月11日没发工资，劳动合同上约定了次月20号发当月工资），我现在每个月拿着五千的基本工资在这边耗着，首先主观上也是不愿意的，但是啥赔偿也拿不到又感觉亏（23年年中绩效已经不想了，但是n+1的赔偿至少得要到吧）。
求助各位目前我最应该做些什么应对将要到来的暴风雨。 这种情况下，最主要的方案是规划好未来，毕竟对于准暴雷房企来说，再怎么饮鸩止渴，也长远不了多久，即使你这次暂时解决了问题，未来一两年后你还会天天焦虑饭碗不稳的问题。
有了未来的选择，比如找好了其他机会，或者转型方向，其他的都是小事，直接按你认为的得到的补偿最大化去执行就行。
我认为从你提出的几个思路，能接受的话，可以按降薪25%先撑住，然后赶紧研究其他方向，以空间换时间，或者说按调到另一个平台的思路先撑住，然后同时研究，利用这段时间，想好未来方向，继续死磕地产，还是转型，还是什么的，找寻其他机会，肯定都比直接主动离职好。
未来选择，高周转的民营企业一定远离。
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