如何看待微软招聘对学历无要求？
近日微软一位高管在接受采访时表示，想要在微软获取一个职位，并不要求一定具有大学学历。因为微软希望能鼓励任何认为自己符合要求、适合申请的人去展示出自己。我觉得这不太可能吧，你怎么看？ 微软作为二流科技企业，并不需要多高学历，二流人才足以胜任微软的任何工作。微软那些二三流的技术产品就是这么开发出来的。 你都不看微软招聘里面最基本的要求么？http://pic1.zhimg.com/v2-eb5a2c5522c2cf0550f49e7ac555ad68_r.jpg?source=1940ef5c
讲道理，除了母语是英语的人外，咱们中国人，英语学的好的基本都是本科甚至本科阶段佼佼者吧
毕竟以中国二三线城市的师资力量，英语能不教成哑巴英语的少之又少，以至于大部分人六级过的挺顺利，口语一塌糊涂 通常具备完善的人才评估能力和人才培养体系的全球500强公司和国内知名的公司，都知道优秀人才，不只是看学历。但不要求学历，并不意味着招聘标准降低，反倒是对人的要求更高的表示，对企业招聘要求更高。为什么呢？
第一，从招聘角度来说，表面上无非就是学历背景技能经验过往的绩效业绩，其实这些都只是冰山上的部分；而从招募到合适的优秀人才的角度来说，冰山下的部分才是最关键的，包括潜力，性格特质，价值观，信仰，情绪等等。而其中人的潜力，大致可以理解为学习能力和成长型思维（意味着可以迅速学习和适应），确实比过往的技能经验更重要。
第二，从实际招聘来说，怎么找到有潜力的候选人呢？从看到简历，到不同面试官面试评估，测评等涉及到太多环节，太复杂了。而很大程度上，看不看学历，初筛的那一关就见分晓，这跟负责招聘的HR的理解和标准有关。
第三，985/211/国际知名MBA这些意味着什么？本身就代表了学习能力。能够考上这学校的学生，大概率是能力强的。那么从初筛的角度，出错的几率小，效率也高很多。
所以这就是为啥公司不关注学历，只看能力和潜力，而实际招聘起来却很难操作。也就是说学历不高的人很多很多，又有工作能力的人太少，筛选起来太累。
这个也大概能解释为什么招聘应届毕业生，都会要名牌大学的学生，因为没有别的可以做参考。
这就是一个恶性循环（应届生去面试，我们需要有经验的；所以我来应聘了呀，那你的经验呢？）。最后想说：一方面学历是应届生的硬通货，让你少走很多年的弯路（这是你努力的结果，应得的）；另一方面也给了有能力没机会读学历的人才一个机遇吧。这个世界一定程度上，是公平的。 是真的，身边就有这样的例子，但是是社招。
招人是为了干活，不是为了刷数据的。 事实是确实有很多人在极低学历的情况下进入了微软工作。而且这个招聘政策是一直是这样执行的，而不是最近才推行的政策。我认识的人里面有高中毕业文凭、中专文凭和大专文凭等等。
我本人是民办大专文凭进入微软工作的。
通过自考获得大学学历是一种怎么样的体验？但是这也不是没有条件的。首先这种不看文凭的招聘都发生在industry hire中，也就是在行业内或者自己专属领域中已经有了丰富的工作经验，经过技术面试、经理面试等等流程招聘进来的。既然通过面试已经验证了应聘者有足够的能力应付岗位的工作，那么学历也就不那么重要了。
对于应届毕业生，是没有这种情况的。学校、学历以及GPA都要求很高，恨不得你是藤校GPA4.0 毕业的才好。因为对于应届毕业生来说毫无工作经验，能证明自己未来有很大发展潜力的只有你的学历和GPA，不看这些就没办法区分应聘者的能力和素质。微软校招都不会去看985/211以外的学校，不符合条件的毕业生即使投递了简历也会被自动刷掉。
但是我不得不说，以极低学历进入微软工作的毕竟是极少数案例。在两个应聘者素质能力都差不多的情况下，学历也会作为参考因素的。切不可放大这类案例的影响，天真的以为高中毕业真的能进微软。学习也是一种能力，学习好可以证明人才可以快速、高质量地掌握一种技术和知识，可以更好地应对IT界快速地技术变化。这种能力是很重要的，尤其是在IT行业。
另外：Google 对于有工作经验者的招聘也是不看学历的。
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