灵活就业影响应届生身份吗？
本人21届毕业生，没有落实工作。学校辅导员希望我签订灵活就业来拉高学校的就业率。本人知道省考对于应届毕业生的要求较宽，毕业两年内（俗称择业期）内为落实就业的都算应届毕业生，请问，如果我现在签了灵活就业，那我还属不属于择业期内的应届毕业生？ 毕业季，很多同学未就业，想继续保留应届身份，但是学校却让很多同学签订就业协议或者灵活就业，这个到底影响应届身份吗？今天，offer 先生来告诉你答案！
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一、灵活就业影响应届身份吗
首先要明确一点应届生概念：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
简而言之，除了在你应届毕业那一年外，在两年的择业期内，如果你恰好没有落实工作（没有签订合同、缴纳保险），档案又保留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心或者是人才市场（总之不在公司），你还是可以按照应届毕业生来报考的。
灵活就业只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。
注释：一般来说，只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作，可以按照应届身份报考。如果在私企工作，档案在人才市场，报到证抬头也是XX人社局，能比较容易和单位正常解约，一般来说也可以按照应届身份报考！
【提示】毕业生档案如何处理
毕业季已经到来，不少小伙伴对档案的认识仍然较为模糊，以致就业时遇到问题。档案里有哪些材料？公务员和外企在档案处理上有什么区别？毕业后档案能在学校存多久？…档案无小事，转给需要的人！关于档案问题如有疑问随时咨询！
二、应届毕业生身份的重要性
1、考公考编
在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。
2.校园招聘
应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。
3.人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。
三、你关心的问题在这里
1、什么是三方协议？
三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。
2、签三方协议的目的是什么？
“三方协议”用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业实习工作中的权利和义务的书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金
等一系列相关问题。（应届生的小伙伴们可以关注下国家最新发布的规定，2023年之后国家不再发布报到证，不再将报到证作为解决落户等相关问题的凭证。）
3、签订了三方协议，还算是应届生吗？
如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证）或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！
4. 签三方协议影响考公的应届生身份吗?
不影响，一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签，另外要看看是不是有解约金条款，有可能解约时需要赔偿用人单位。
5. 签了三方协议，学信网显示非应届毕业生?
很多同学会担心签订了三方，会影响本年度国省考、事业编、银行、国企等报名，其实一般情况下是不会有影响的，不管你有没有签三方协议或者其他劳动合同，也不会改变你是2023年应届毕业生的事实，除非有些单位特别要求。
应届毕业生签署就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的协议。
6. 签了三方协议就等于签了劳动合同?
划重点：三方就业协议书≠正式劳动合同
7. 三方协议什么时候会终止?
三方协议只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，防止公司出尔反尔。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。
一般签订劳动合同后失去应届生身份。
8、应届生身份何时失效？
已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
9、社保与应届生身份是什么关系？
上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。
上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。
注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。
10、海归算不算应届生？
教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。换句话说，决定是否可以参加某个公司的校招要以这个公司对毕业时间的要求为准。
目前，每家企业对毕业时间要求不尽相同，可以说“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，但一般来说：
金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递。
互联网类：一般毕业一年以内可投，如腾讯、阿里、百度等。
快消类：一般毕业后两年都可投，一些快消品牌都接受已经有工作经验的学生。
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11、如何才能保留应届生身份？
这个问题应该是同学们最关心的，因为国考里面80%岗位都是针对应届生。其实最简单就是把档案调回家里或者所在城市人才市场，报到证抬头写XXX人社局。未来几天各班班长团支书就要统计，没找到工作，或者找到工作感觉不满意，还想以应届考公同学，报到证一定要写XX人社局。
在此offer先生提醒同学们，务必重视自己的应届生身份！同学们要提前认真考虑好自己的发展方向做好充足的准备珍惜应届生的宝贵身份在有限的条件下创造无限的可能！
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（3）社招、已毕业的同学 可关注 @offer先生社招版 临近毕业，学校和辅导员各种催促以无法派遣档案为由要求签三方协议不签第三方协议就无法毕业~
很多小伙伴怕失去应届毕业生的身份都拒绝签三方协议，学校又要求填就业证明或者灵活就业表。无论是三方协议还是灵活就业表都是和学校的就业率挂钩哒都是高校为了就业统计压力来凑数据那今天我们就来聊一下灵活就业的问题，签了以后会有什么影响？
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一、高校毕业生灵活就业协议
教育部为落实国家要求，在《关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》中提出将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴，扩大了就业统计的范畴。
将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴。以灵活方式就业的毕业生在毕业离校时应填写《普通高校毕业生灵活就业登记表》(基本信息要求参照附件二)，登记表由所在高校备案。
高校毕业生灵活就业包括以下2种类型：
(1)自主创业：指创立企业(包括参与创立企业)，或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。
(2)自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。
二、能不能签灵活就业登记表（就业证明）
第一种情况是能签署。
如果是如下图这样的登记表，是可以签署的，因为表格下面已经明确的说明了“不作为毕业生派遣的依据”。只要不作为毕业生派遣的依据就不会将灵活就业登记表上的就业单位信息上报教育厅进行派遣，可以签署，这样不影响毕业生毕业后报考体制内的单位。
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第二种情况是不能签署的。
如果学校根据毕业生签署的灵活就业登记表或者就业证明进行就业信息的提交进行派遣，那么跟签署三方协议是一个性质的，就业信息都是会上报到证的，这种情况是影响毕业生毕业后考体制内的单位的以及应届生身份的。
一旦填了这个表就被纳入统计为灵活就业范畴，有些学校以毕业证为要挟要求填这个表，这个只要上纲上线
学校是不能不发毕业证的。所以只是强硬的态度而已，校方是没有权利以不填这个表为由不发毕业证的，也不会因为你不签署就不给你报到证和档案。
三、灵活就业影响应届身份吗
毕业季，很多同学未就业，想继续保留应届身份，但是学校却让很多同学签订就业协议或者灵活就业，这个到底影响应届身份吗？
首先要明确一点应届生概念：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
简而言之，除了在你应届毕业那一年外，在两年的择业期内，如果你恰好没有落实工作（没有签订合同、缴纳保险），档案又保留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心或者是人才市场（总之不在公司），你还是可以按照应届毕业生来报考的。
灵活就业只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。
注释：一般来说，只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作，可以按照应届身份报考。如果在私企工作，档案在人才市场，报到证抬头也是XX人社局，能比较容易和单位正常解约，一般来说也可以按照应届身份报考！
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（2）21~24届参与校招的同学 可关注 @offer先生求职咨询
（3）社招、已毕业的同学 可关注 @offer先生社招版 首先我们来看看被认定为应届毕业生的要求吧，如果以下条件没有达到，那么自然就不是应届毕业生了。
一般，学校会给每个毕业生发一份三方协议，也就是就业协议，要求大家在毕业之前签好；而企业在确认录用你之后会发一份offer（录用通知函），并且在你正式入职后会还会发放劳动合同。
那应届生身份证明怎么界定呢？
直接举个栗子：2021年10月开展的2022国考，里面会有岗位只面向“2022年应届毕业生”，那么就只有2022年6月毕业的考生才能报考。
也就是说2021年6月份毕业的同学，是无法报考22年国考中的应届生岗位的。 但是！为了缓解疫情带来的应届生求职压力，去年2月28日，教育局发布通知：
毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。
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留档两年意味着——国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。也就是说国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，都可以参加2022国考。
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一、怎么算应届生
应届毕业生分两种
1. 即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；
2. 拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过两年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。
简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。
比如，15年、16年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2017年的国家公务员。但是也有特例，例如 浙江公务员考试，限制了必须是当年的毕业生。
当年应届生和普通应届生又几个意思？
部分岗位要求必须是当年的应届毕业生，也就是说你办理了暂缓就业也没用，必须是18年的考试，你是18年的毕业生。而16年或17年毕业的同学们就不能选择这类“当年毕业生”，只能选择“应届毕业生”。
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1、留学生怎么算？
2020年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，也可按应届高校毕业生对待。
2、但2020年、2021年普通高校毕业生，是不能报考仅要求2022年应届生的岗位。
3、签了三方协议，还是应届生吗？
三方协议不等于劳动合同，只要你在两年择业期内没有签订过劳动合同、没交过社保和公积金，档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份，可以考公。
4、交了社保还算应届生吗？
国家发布的政策说“毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年”
“未落实工作单位”的是指：在报名及资格审查时，考生未随用人单位参加职工养老保险（社保懂吗）；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。
但如果你参加省考，一定要问清楚！！
举个例子：
2022年浙江省考就将应届生年限放宽，20、21届毕业也能以应届生身份报考。
官方发布的“2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南”中提到：
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简单来说就是：只要你是2020、2021、2022年毕业的本科/硕士，不论是待业或者已有社保记录都属于是应届生，在满足其他条件的基础上，可以以应届省份报考职位表中“现有身份要求”为“2022年普通高校应届毕业生”的岗位！
而22年江苏省考最大的变化就是应届生岗位不到10%，而且除了无锡和苏州有择业期，其他城市均取消择业期！！也就是说除了无锡和苏州以外的城市，只有2022年6月份毕业，现在还未拿到毕业证和学位证的大四毕业生才可以报考限制应届的岗位。
5、省考各地的应届生身份要求不同
还需要注意的是国考和省考要求会有所不同。省考中不同省的报考要求都不同，一定一定要仔细研究自己报考单位招聘公告！！不清楚的话，就直接打电话问！！
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谈薪 |面试的时候，该不该问工资？ “灵活就业”这个词组相信很多人都不陌生，与之对应的“灵活用工”也经常被提及。最近几年，尤其是新冠疫情出现以来，灵活就业不再光是出现在茶余饭后的谈资里了更是成为了很多失业人员的再就业的出路。党和国家为了缓解第一波疫情引发的失业问题，2020年5月末和6月初从政策上肯定了“地摊经济”的作用，并在城市管理上做出了很大程度的妥协。
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也是从这个时候开始，舆论和政策上都开始鼓励灵活就业，把灵活就业作为解决失业人群再就业的重要工具。舆论上的支持最明显的就是很多城市开始树立地摊经济典型，这种新闻报道随便用“地摊经济”作为关键词一搜就满满几大屏。政策上则主要体现在个人税收管理和社保购买上，很多城市都针对灵活就业的人群出台了专门的个税管理政策和社保购买方针。
其实吧，灵活就业和灵活用工这组词的权威出处来源于2004年国务院新闻办公室发布的《〈中国的就业状况和政策〉白皮书》，其中对灵活就业给予了高度的评价，并认为这是一种促进就业的重要形式。可以说是十多年前的老名词了，为何近两年尤其是今年特别火了呢？
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在我看来，主要原因是近几年尤其是2020年以来社会就业压力太大。灵活就业在提出之初针对的是失业人员。为了让失业人员转变就业观念和缓解社会就业压力，鼓励失业人员不要拘泥于传统的就业模式。传统的就业模式是有固定的雇员和雇主还有固定期限的劳动合同，笼统地讲就是合同期间雇主和雇员的关系是固定的。为了跟这种雇佣关系相区别才产生了灵活就业这个新名词。
灵活就业本质上跟传统观念里的打零工没啥区别。回到第一次提出灵活就业概念的年代，人们普遍是不太能接受打零工的。而且那个时候，整个社会也不认为打零工就是一份工作，打零工的人群还往往被归类为无业人群。就我个人而言，印象深刻的就是当时县城里那些帮人扛东西搬东西的零工，在我们那里有个统一的称呼叫做“棒棒儿”。
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灵活就业自从提出之后，得益于互联网科技和经济的发展衍生出了很多新兴的工作种类。这类工作在雇佣关系也极具互联网特色，扁平化、自由化和去雇主化。雇员还是个人，雇主已经不再局限于是一个具体的法人实体。很多时候个人就是跟一个平台，跟一个APP签订一个线上服务协议然后就可以上岗了。劳务报酬结算方式也不再是传统的工资形式由雇主按约定的时间发放了，更多的是按照平台规则结算或者是由被服务的人直接支付了。这其中比较典型的就有网络主播，由平台按规则结算，一般主要是打赏所得；滴滴司机，乘客支付车费平台扣除抽成后就直接到了司机户头。
通俗地来讲，灵活就业跟体力劳动行业的打零工和国外流行的自由职业者Freelancer在本质上没有任何区别。我国在社保政策和劳动关系保护政策上对灵活就业人员的保护力度也越来越完善了，而且很多企业为了削减用工成本也乐意通过灵活用工的形式来处理一些工作了。尤其是互联网生态体系催生出来的很多工作是完全可以通过一个人+一台电脑或者一个人+一个简单的工具就完成了。
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而且，据最新的报道，我国目前灵活就业的人员已经达到2亿。所以，从舆论上来看不管是面子上还是大环境上灵活就业都不再是一件丢脸或者不方便的事情了。
但是，在本文结尾处我还是要劝诫应届生和职场经历为零的年轻人尽量别选择灵活就业。主要原因如下：
1. 应届生选择灵活就业，除了提高毕业院校的毕业生就业率和国家的整体就业率，再无其他任何意义。对应届生个人而言，一是会丧失应届生这个身份给你带来的就业上的便捷，二是对未来如果你想选择一份正常的固定工作会有不利影响。简历上的灵活就业经验，在大多数企业眼里跟失业待业别无二致。
2. 要想通过灵活就业养活自己并不容易，没有一技之长不要轻易选择做自由职业者。哪怕就是做个棒棒儿，你也得有身力气。那些成功的自由职业者大都是在某一行业积攒的资源足够他们换一种生活和工作方式后才开始做一个自由职业者的。对绝大多数应届生来说，本身就是一张白纸，哪怕是去做网络主播或者UP主，都已经不太容易了。早几年的话，也许凭借出色的外貌可以做个颜值主播靠打赏可以果腹，现在这个门槛已经被内卷拔高了，光外貌不够了，还得多才多艺。
3. 对绝大多数人来说，一开始就做自由职业者不利于个人的职业成长。
篇幅有限，以上3条原因就不展开细讲了。本文的主要目的是劝诫应届生不要轻易选择做自由职业者，纵然现在舆论和政策都在鼓吹灵活就业好。 首先说结论：不会。
来说一下，灵活就业协议单纯是为了增加就业率的统计，往年来说是没有这份东西去签的。但是今年经济不太好，随之对应届毕业生的就业率也遭到了影响。
于是上面会给各大高校安排就业率的指标，要求高校完成任务，督促毕业生及时就业。无非就是要完成自己的KPI罢了，而且上交上去的数据也会更好看。
既然是指标，所以对学生本身来说影响不是很大，可签可不签，对应届毕业生身份没有实质上的影响。除非你真的找到了工作，并且上班期间交了社保，那么这时候你的应届毕业生身份才算真正结束。
其实我知道很多人看这个问题的答案，无非是在现实生活中被辅导员盯得不耐烦了（据我所知有的辅导员会直接威胁学生必须签署灵活就业合同协议），所以才来问到底该怎么办。
如果压力真的很大，其实签订灵活就业协议对应届生身份影响不大，不会影响后续考公考编进银行等等。如果实在不想签，那么直接和老师耗下去也是OK的，他到最后也不能拿你怎么样。
如果辅导员用“你不签你就没办法毕业”这样的理由来卡着你威胁你，你可以投诉举报，因为这样做是有违教育部相关文件精神的。在《教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中，里面就有提到“四不准”：
不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料，确保就业统计数据真实准确。
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三方协议和灵活就业合同和你的应届毕业生身份其实是没有什么对等关系的。只要你不签订劳动合同、不缴纳社保，那么你就可以保留自己的应届毕业生身份，可以考公考编。
然后你说到两年择业期，我不知道你是在哪个省，至少今年广东对于21届的已经取消两年择业期政策了，换句话说6月毕业还没有找到工作的话，后面就只能参加社招找工作。
当然我知道大家对这个问题更多的疑虑主要还是目前自己找不到工作，比如春招快结束了还没有拿到offer，考研失败还想继续二战考研。
对于这样的同学，我遇到的实在太多了。坦白来说吧，不管你现阶段是考研考公，还是暂时0 offer，后面每个人肯定都是要找工作的（除了极少数的天才可以自主创业开公司、自主就业做自媒体博主），不然你没有收入肯定很焦虑，吃家里的住家里的也会很焦虑。
所以找工作的技能对大多数应届生同学都是必备的。春招期间就有很多同学找我帮忙改简历，他们要么考研落榜被迫匆匆找工作，要么没有实习经验就上赶着求职了。所幸的是他们都很听话照做，
当然，拿到offer的不止他一个。
如果不想在轮到自己找工作的时候拿不到offer，可以从签名档找到我。具体接受过服务的大家评价怎么样，口说无凭，看看截图自己感受一下就知道~好运向来只留给有准备的人。
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<hr/>我是波本零，英国硕士学姐5天上岸500强国企，曾经帮50多名职场新人解答疑惑，并服务过计算机、传媒、财会、互联网、人事、设计、工程师等10+个行业的同学的简历修改并一举拿下offer。
一、简历
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为什么你的简历投出去石沉大海？
考研复试用的个人简历里的自我评价该怎么写呢？
公务员报考个人简历如何填写？
投简历一般多久有回复？
没有实习经历，如何写好简历?
社会招聘，如何写好一份简历？
所发表的论文在简历中应该如何书写？有特定的格式吗？
在简历上怎样写性格的缺点？
二、求职面试
考研一战/二战失败，找工作难吗？
拖延症太严重，怎么春招投递个人简历？
应届毕业生转行做什么好？如何转行？
怎么利用假期弯道超车，正确找暑期实习/寒假实习？
校招和实习的区别？
考研失败怎么找工作？
考研二战失败，还算不算应届生，能不能参加校招?
往届生可以参加春招吗？
面试时被问到职业规划和对公司的了解怎么回答？
疫情被裁员、想转行？如何顺利求职找工作
工作四五年休息一年，再去找工作是直接在简历上空着一年还是随便弄假一年工作？
三、综合篇
年终总结应该怎么写，要写不足，经验教训，这些不利于自己的东西给领导看，怎么写的让领导不觉得你不行？
怎么才能拒绝领导/老板的不合理请求？
过年了，职场人送礼应该送什么？
关于校招中应届生实习期、试用期、见习期转正的问题？
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