如何看待2023年社保基数上涨调整？
如何看待2023年社保基数上涨调整？ 最近我们这里也公布了23年的社保基数，不出所料又涨了，今年最低缴费都破万了。老板说以后的新员工入职要推迟上社保了，起码干满一年再给买社保，能省一分是一分。身边以灵活就业交社保的朋友说考虑暂停交费了，这个趋势社保费根本负担不起了，15年的年限本来就遥遥无期，基数越来越离谱，2000块的工资配不上1万+的社保费。
最近区统计局又让我们报工资数据了，同比15%的增速吓得我瑟瑟发抖，民众收入增长，社保连年上涨，我们是受害者更是帮凶！！
社保交满 1 5年想躺平，没门！
一位网友在武汉交满了 15年社保， 估摸着每月退休金应该2000元左右，结果社保局的朋友帮我估算，1500都拿不到。这点钱在武汉买米买菜都不够，只好斩断了躺平的念头。
后来找专业人士了解到：武汉市目前的社保缴费基数月标准为6795元，社保缴费上限20385元，社保缴费下限为4077元。
如果按下限15年缴费，养老金可得多少？
基础养老金=（6795+4077）÷2×15×1%=815.4元，个人账户养老金=4077×8%×12×15÷139=422.36元，每月总养老金为815.4+422.36=1237.76元。
上限 15年缴费，养老金又是多少？
基础养老金=（6795+20385）÷2×15×1%=2038.5元，个人账户养老金=20385×8%×12×15÷139=2111.82元，每月总养老金为2038.5+2111.82=4150.32 元。
目前企业职工和政府事业单位还是没得比，就算是农村的教师退休后，每月都能拿到六七千养老金。一个厅级政府领导退休后，每月养老金＞15000元，让企业工作的一帮同学羡慕忌妒。 已经有部分省市确定了2023年社保缴费基数，
对于这次的上涨调整，有人说以后到手的工资更少了，有的看起来甚至比自己的工资还高。
那具体是怎么算出来的，社保的缴费基础每年是怎么确定的？
今天，小专就和大家聊聊这个话题。
<hr/>一、目前，有哪些省市公布了2023社保基数调整情况？
1、上海市社保基数调整
上海人力资源和社会保障微信号发布了一项《本市调整2023年度社保缴费基数上下限》通知，
明确2023年7月1日起，调整社保缴费基数上下限如下：
由2022年的上限34188元/月，下限6520元/月；调整为2023年的上限36549元/月，下限7310元/月。
2、重庆市社保基数调整
重庆市人力社保局、市医保局、市财政局、重庆市税务局印发《关于2023年度社会保险缴费基数上下限等有关工作的通知》，
明确了重庆市2023年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员社保缴费基数上下限如下：
由2022年的上限19784元/月，下限3957元/月；调整为2023年的上限20587元/月，下限4118元/月。
3、山东省社保基数调整
山东省人力资源和社会保障厅网站，也公布了一项《关于公布2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》，
其中也明确山东省2023年度社保缴费基数上下限：
由2022年的上限19899元/月，下限3980元/月；调整为2023年的上限21207元/月，下限4242元/月。
4、山西省社保基数调整
山西省人力资源和社会保障厅网站，公布了《关于公布2023年缴纳社会保险费基数标准等有关问题的通知》（晋人社厅发〔2023〕42号），
明确2023年山西省社保缴费基数上下限如下：
由2022年的上限17742元/月，下限3548元/月；调整为2023年的上限19314元/月，下限3863元/月。
5、广东省社保基数调整
2023年6月广东省人社发布一则通知：
《广东省关于公布2022年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资和2023年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》
对广东省2023社保年度企业职工基本养老保险，和特定人员单项工伤保险缴费基数上下限进行了明确。
同时，根据《广东省失业保险条例》规定，失业保险缴费基数上限也进行了相应调整。
社保基数上调看起来是一件好事，但仔细想想会发现，公司付出得更多了，员工到手更少了。
基数上调，公司也要增加对于员工的社保投入。
二、社保的缴费基础，每年是怎么确定的？
大家知道，社保调基就是调整社保缴纳的基数。
每个月缴纳社保的计算公式就是：社保费用=缴费基数×缴费比例。
缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动。
1、基数到底是怎么算出来的呢？
这个数值，主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。
社会平均月工资每年都会重新计算，社保局就会根据上一年度的社会平均月工资，在7月进行一次社保基数的调整。
举个例子：2022年1-6月小张每月工资性收入为6000元，
年中因工作优异涨工资，7-12月每月工资性收入为7000元，年底还获得10000元的年终奖。
那小张2022年度月平均工资性收入为(6000*6+7000*6+10000)/12=7333元。
那从2023年7月至2024年6月，他的社保缴费基数就是7333元。
基数调整后，需按照新的基数进行缴纳，
当然，部分城市还会要求往前补缴差额部分。
不过一旦确定以后，一年内将不再变动。
2、为什么各省的社保基数上下限会变？
各省会根据社会平均工资情况，来作为本年度社保缴费基数的范围限制。
若自己去年月均收入远高于社会平均工资情况，会按照当地社保缴费上限基数进行缴费。
最高和最低的社保缴费基数，这个又是怎么算的呢？
这还是根据我们的社会月平均工资情况，按照一定比例进行计算。
通常是该省/市上年度社会月平均工资的60%为下限，该省/市上年度社会月平均工资的300%为上限。
举个例子：若当年某省市社会月平均工资为10000元，则社保缴费基数最低值为10000*60%=6000元，最高值为10000*300%=30000元。
假如月工资性收入超过30000元，则社保缴费基数按30000元进行计算；
若收入低于6000元，则社保缴费基数按6000元进行计算；
处于6000-30000元区间的，按其收入情况进行计算。
需注意的是，部分地区会要求“社保调基补差”，
若不能及时补缴，或者继续按照原社保缴费基数去缴费，导致长期社保欠费，将会影响到未来退休以后的养老金领取。
三、普通人如何应对这次的社保基数上涨调整？
社保基数一旦涨上去了，也就意味着我们实际到手的工资会减少，
同时，企业的招人成本也会随之增加。
对于部分经济紧张的朋友来说，如果工资没涨上去，到手的又少了，这无疑是个巨大的压力。
而一些公司可能会未来节省开支，进一步降本增效，裁员的情况可能随时发生。
企业一直招不到人，失业的朋友短时间很难找到一份稳定的工作，也就成了一种普遍现象。
那对于咱们普通人而言，面对这种情况需要做好哪些准备呢？
简单来说，我认为可以从以下3点来看：
1、社保虽然涨了，别断缴
尽管很多朋友可能会说，现在交那么多的社保，以后能不能领到还是一回事。
但实际上，社保的作用大家也有目共睹，
比如医保，生活中遇到的大病小病报销，也确实给我们带来了很多帮助，
再比如买房买车、孩子上学等都需要缴纳社保。
社保虽有不足，但总体利大于弊。
2、珍惜好现有工作，别裸辞
大家知道，现在的市场大环境对求职者很不利好，
像以前那种说走就走，不带走一片云彩的勇气，放到现在就很艰难了。
在大厂都纷纷裁员的背景下，有一份安定的工作比什么都重要。
即便确实干不下去了，建议大家千万别裸辞，搞不好，你这一辞就是一年，
最主要的还是要做好提前量的准备，找准了下一个目标，胸有成竹离开才是对自己负责。
3、拓展其他收入来源
其实，除了把我们的主业做好以外，大家在空闲时不妨花点时间尝试一下成本较低的副业，
个体创业时代，可能性很多，有人去尝试写作投稿，也有人学做自媒体，
明确自己可以提升的技能，并愿意为此付出时间和努力。
找到模仿对象，参照学习，发掘出一份时间赚多份钱的个人经济模式。
做到主业和副业齐头并进，多元化发展，自己的综合收入增加了，也不用担心市场环境如何变化。
最后，祝大家多多搞钱，财富爆棚！ 社保是专门针对无产阶级的重复性征税，增加社保基数=给底层加税。
月薪10000，不考虑公积金的话，公司出13500，员工只能拿8500，有5000都被中间商赚差价了。对于公司来说这5000元差价就是给自己员工交的保护费。虽然成本算在员工头上，但是如果不交保护费后果由公司承担(给员工一种成本也由公司承担的假象，对于公司来说自己不交社保把钱全给员工虽然可以提高员工忠诚度和工作效率。但会导致自己被砸场子，所以只能背负骂名，就算员工这么要求公司也不会这么干），这样矛盾就被巧妙了的转移到了员工和公司之间，就算中间商收了员工5000保护费员工还要对中间商感恩戴德。员工抱怨自己涨不了工资，其实企业花费的不少，只是给员工代交了保护费，钱到不了员工身上而已。假如不交社保不惩罚公司而惩罚员工的话，你们品品味道。
社保分为统筹部分和个人部分，统筹部分成本由员工承担，税负比例高的夸张，但是个人没关系，用来养特泉阶层。个人部分相当于四十年的无息存款，退休后如果你能活到75岁的话，才能领回个人账户的钱。考虑到通胀因素，这个也是血亏。中国男性人均寿命71岁，社触天天996，人均寿命有68就不错了。延迟到65岁退休，交40年社保，领3年退休金就gg(别说只交15年，你只要是靠打工获取收入，年龄小于65岁，社保都是强制从工资扣的，除非你和窃格瓦拉或马云一样不靠工资生存）。你要觉得这要算福利的话那p2p,烂尾楼，校园贷，比特币，彩票，赌博对你来说就是是福利中的福利了。
这样做还有一个坏处，就是企业交的税和自己给员工的报酬正相关，这样企业为了少交税只能尽量给员工订低工资，不利于扩大内需，这样无产阶级买不起自己生产出来的商品，老板赚钱移民，会形成产能过剩，生产力萎缩，岗位减少的恶性循环，我们最终可能会沦为印度墨西哥那样的史坑国家。
比如小王跑外卖跑了5000，有人强制交社保，那么用工成本不变的情况下，小王工资就变成了4000，公司出一千社保，小王扣500社保，小王到手3500，中间商赚1500的差价，扣掉房租吃饭等硬性支出小王的实际消费能力降低了50%。
假如小王到手工资不变，那么外卖就要涨价，原本20的外卖涨到30，韭菜点不起外卖只能堂食，外卖订单减少50%，外卖员工失业50%，利好房东，贫差扩大。失业的外卖员只能去干同样没有社保上班还不自由的厂狗，快递，保安，服务员，摘棉花等不体面的工作，影响社会稳定。
这就是去年倍境某部长送外卖体验生活，号召美团滴滴交社保，最后不了了之的原因。
现在外卖价格，佣金，配送费都是经过市场调节出来的最合理价位，违背这个价格就会被竞争对手掐死或者失去大量订单。
不要觉得社保是福利，公司给你交了三千社保，根据市场规律，肯定要在你身上加倍赚回来，虽然你到手7000，在公司眼里，你的用人成本是13000，所以如果你创造不了30000的剩余价值，你就得滚蛋。这也极大影响了员工的加薪空间。 社保缴费的趋势，基本上是年年涨。
每年调基的高峰期集中在7.8月份，但也有很多省市，从1月份起就开始调了，比如江苏⬇️
鉴于2022年江苏城镇单位就业人员平均工资尚未公布，为维护广大参保人员权益和保障社会保险费征收，现就2023年度社会保险缴费工资基数上下限暂行标准通知如下：
2023年1月1日至2023年12月31日，苏州企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行，缴费工资基数上限暂按24042元执行。
职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。
2023年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为4494元、6000元、7000元、 8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。
无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当的缴费工资基数，缴纳企业职工基本养老保险费。社保缴费基数上涨，对普通人有什么影响？
一切都要基于2个情况，才会对你有影响，你是按照最低基数或者最高基数缴纳社保，你的社保缴费基数会变高。
如果你单位不是按照最低基数缴纳社保，或者你的工资没有高于社平工资的3倍，那么社保调基对你没有影响。
如果你是按照最低基数缴社保的，那么工资不变，社保基数又上调，你到手的工资就会变少！因为社保扣得更多了！！！对个人的影响，工资不变的情况下，到手工资降低了，但是养老金、医保、工伤、生育津贴等各项福利都上涨了。
当然，对企业来说，用工成本是越来越高了。
五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例
你的五险一金缴费基数，应该是你本人的工资。而且社保缴费基数，涉及到你的工伤/生育险/养老金等待遇，基本上缴费越多越好。（但实际操作中，很多企业是按照最低缴费基数为员工缴纳社保的，这是有风险的。）
按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。
1、社保的缴费怎么算？
社保缴费比例是国家规定的，每个地区的标准不一样，但变化不会太大，下图是北京的扣费标准。
每个地区的社保缴费比例不一样，这是北京的标准
2. 理论上来说，五险一金的缴费基数越高越好。
为什么这么说？我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。
首先是对养老保险待遇的影响
缴费基数越多，个人养老保险缴费额就高，从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。
缴费指数是“多缴多得”的核心指标，其高低，直接决定养老金收入的高低，可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高，将来的退休金肯定高。缴费基数多对医疗保险待遇的影响
在单位，缴纳医疗保险的比例一般是10%，其中单位缴纳8%，个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户，供个人直接使用。
“五险一金”缴费基数越多，个人缴纳的医保就多，这样进入社保卡的钱就多，虽然不是现金收入，但到药店买药和看病可以等同于实际收入。最后是社保对生育险和工伤险的影响。
生育险报销的生育津贴，工伤报销的工伤费用，都和社保缴费基数挂钩。
但这两者的影响不像前面那么大，是因为即便公司按照最低社保基数缴费，但是如果报销下来的生育津贴，低于了员工工资，公司还是需要补足这部分的。具体可以看我这篇：
但是就增加了一些步骤，并且不是每个公司都是愿意补足的，所以还是按照工资缴纳社保比较好。更多计算标准和相关待遇，可以看我这些回答：
[*]想问问大家知道五险一金的缴纳基数吗？
[*]总工资8000元，公司帮助交的工伤基数3957元，工伤鉴定为十级工伤，能赔多少钱？
[*]生育保险缴费的缴费基数跟领取的生育津贴相关的吗？
[*]社保缴费基数高于实际工资是对的吗？
[*]对于公司不按照员工实际工资额作为基数缴纳社保、公积金，大家怎么看？
[*]社保基数能不能调整？
[*]申报社保工资基数和申报个税的工资可以不一样吗?
想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有五险一金、薪酬个税、员工管理等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~
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