女生做医药代表是什么体验？有前途吗？
从事销售工作多年，由于种种原因，想转行医疗行业（从小就感兴趣）请问做医药代表（或医疗器械销售）是什么体验？这份工作适合女生吗？职业规划和发展前景是怎样的？
谢谢各位真诚回答。 有前途，而且女孩子其实更适合做医药代表，而且据我认识的许多地区和大区的反馈来看，他们更欢迎女孩子来做医药代表。这里面并不存在所谓的潜规则，纯粹是就工作态度和工作能力而言，女孩子做一线代表普遍做得更好。
大部分销售管理层最看重的一线医药代表的工作能力有几点：工作态度、勤奋度、悟性，我从这几个方面来阐述为什么女孩子更有优势。
1、工作态度更好。
现在医药圈子90后居多，90后里面，女孩子的工作态度更好，男孩子更滑头，这已经是我接触过的许多销售经理的普遍想法。
交代一项工作下去，女孩子一般能按质按量完成，完不成也有一说一，不找理由，不耍花招，不会试图把老板当傻子，戏耍老板。
而男生，我不否认有一部分工作态度是极好的，但比例不小的另一部分，做事的时候不专注，做不成找各种理由，而且挑战他们特别容易，因为找的借口没啥逻辑，一戳就破，一破就伤害个人信誉，长此以往，老板怎么敢把重要的活交给你。
而客户一般都是通过你的工作态度来评价你的人品的。
试想客户是什么样的人，和各种各样的人打交道，早就成人精了，一两次可以在他面前装，长期相处下来，如果你工作态度不好，奸懒馋滑，人家心里早就把你拉进黑名单，觉得你这人不靠谱没法合作了。
2、勤奋度更高，这点也是公认的。
从工作时长，拜访频率来看，女孩子也更愿意花功夫，更沉的下心来做市场，90后尤其如此，女孩子大多偏执，愿意和自己较劲。
做得好的销售多少都是有点偏执的，能下常人不能下的功夫，做到常人所不能做到的事情。
3、有悟性肯钻研
一方面，女孩子天生感知情绪的能力就比较强，更有同理心，能换位思考，所以对于客户的情绪把握更敏锐，容易走进客户的内心，这也是女孩子天然的优势。
另一方面，销售做得越久，越要往上走，除了态度和勤奋度，就是看悟性。
有没有职业规划，是不是目标明确，懂不懂得把目标分解，去针对性的提高需要提高的地方，并在观察前辈和同事的过程中，发现别人的可取之处，师夷长技，从而一步一步提高。
这是一线销售要往上走，做管理层的核心竞争力，这点其实男女差不多，毕竟真正优秀的人是不分性别的。
所以女孩子做一线销售是很有竞争力的，但是女生也有女生的普遍弱点，比如对抗性不强，服从性过高，情绪控制能力较弱，容易内耗，这其实都是上面的优点带来的缺点，克服这些弱点，女孩子绝对可以无往不胜。 跟女不女生的关系不大，在医改和集采的大背景下，谁来做都不会有什么前途。 医药代表不再是之前几个美女找主任随便谈谈心拉拉关系就可以做的了，目前的趋势是国家大力整治，这个行业将大幅度萎缩。
其实不用说将了，是已经了。很明显的几年前医药代表天天找我们又是请客吃饭，又是送月饼，挂历啥的，现在我都到副主任了，两年来一个找我的都没有。
这个时候加入医药代表甚至还没有医学知识的更是不建议。以后不是没有医药代表，而是那种专业的学术型的，来了可以和医生讨论甚至用学术说服的人才，而不是以前用其他方式拉拢可以成。 这个行业女代表以前颜值都很高，因为竞争激烈，蛋糕很大都想分一块。现在蛋糕直接缩水成饼干了，女代表的颜值越发下降，新人越来越少，偶尔会有49年加入国军的，都做不了多久就跑了，只有老人们还在坚持，每天都在抱怨不知道能做多久，就怕突然失业的那一天。
政策一出，如果某些药不需要药代了，通常是整个销售部门的裁撤。
凡是有点姿色的，去做做网红主播、模特不香么，大批男人排着队来打赏送钱，反正同样都是靠颜值、举止和口才吃饭。 1、医药代表这个工种是从国外传进来的，罗氏、辉瑞这些头部药企进入中国后，给医院带来的一种全新的推销宣传方式，医药代表向医生讲解新药的优势等，例如举办学术会议、学术交流，以利于推广。
但是国内的药企目前绝大多数是仿制药厂家，向医生讲解药物知识的作用被弱化，在同质化竞争下强化了“销售”的角色，例如带金销售等。
近年来这一行业由于游走于法律边缘频受打压，体验大概率不好，甚至可以用难堪来形容。
2、前途肯定是有的，集采倒逼企业创新升级，未来这一角色会向“讲解”这一角色靠拢，去真正的创新药企业是一个选择。
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