先占坑,空了好好写一下讯飞的内幕。。。工作两年,已经离职。
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2017/5/25更新
先说一下本人情况,本科毕业。在校期间就想着准备转行,所以在大三就开始找实习,机缘巧合就到了讯飞实习。实习岗位为运营(为了避免被人肉,就不说哪个事业部了),工作内容主要就是打打杂,整理下数据之类的,当时感觉还算轻松,因此毕业就留了下来。到今年年初离职其实待了将近三年的时间,下边就来说说自身对讯飞的一些感受(因为没有经历过其他公司,所以不知道其他公司是否也是这样)。
1、学历
看了很多答案,都有谈到学历这一块;据我所知校招原则上只招211以上,学历不够就算录取了也是签的外包公司;社招的员工,学历不够95%的都签外包公司(除非你是特别优秀),工作满多少年之后才有资格转到科大讯飞。再说一个发生在我项目组的故事,前项目经理升职,需要选拔一个新的项目经理,筛选候选人的时候,第一看学历,非硕士先pass掉,然后再看工作成果(同学们知道学历的重要性了吧)。
2、待遇
待遇这么重要的事肯定是要好好说一下,科大讯飞身处合肥(三线城市),一家三线城市的公司能跟一线城市公司的待遇比吗?肯定不能!!所以很多同学都说给了一个侮辱人的工资。我那年校招进去的不论啥岗位统一定价,研究生比本科貌似高1000。一年有两次涨薪机会,年初普涨(并不是每年都有),9月根据绩效有机会涨;如果有突出成绩可以拿到股票期权。HR给你说的工资其实是分为两部分的,不同的岗位会有不同比例的工资作为绩效工资来考核的,比如给你说的工资是6000一个月,4200作为基本工资,1800作为考核工资。考核等级分为A,B,C,D。A1 50% ,B 120% ,C 100%, D 80%。。月中发基本工资,月末发考核工资,一般来说不会拖欠。总体来说,科大讯飞骨子里边透着一股小家子气,给员工低于市场同类的薪水,还要想方设法扣除,仿佛给你一种恩赐的感觉,并且需要你做牛做马双倍奉回。
3、管理
前边有同学说科大讯飞的公司制度类似国企,哪里是类似了啊,明明就是国企啊。管理极其混乱,领导众多,当然领导的亲戚也是众多的(你要是八卦一点的话,你会惊奇的发现身边的某某是这个领导的表弟,那个某某又是那个领导的侄女)。有些部门很苦很累钱又少,有些部门非常轻松平时没有什么事做,钱也不少,哪些人能进哪些部门你懂的。在讯飞你能明显的感觉到三六九等,互联网提倡的扁平化管理呢?啥??啥是扁平化管理?各种乱七八糟的的会议,每天有晨会,每周有两三次例会,每月有例行的月会,不定时各种会。最奇葩的还有批判会,每月每个人都要将自己的过错挡着所有的人讲一遍,讲一下自己的心得,接受大家的批判。这是开党员大会呢嘛??我有时感觉我比公司高管的会还多啊,我只是底层的小员工啊。。所以你知道为啥会加班那么严重了不?大多是效率低下外加领导喜欢。。。另外各种文档也是何其多:日报、周报、月报不能少,任务自提,任务自评也不能少(是的每月的任务都是自提自评的,因为领导也不懂你的工作,不知道咋给你定指标)。另外,科大讯飞的管理层都是科大系老员工,非科大系的老员工想要上升到管理层概率基本为0(初中级管理不算)。各种审批流程又长又臭,这也可能是大公司病。
4:前景
你听到科大讯飞的第一印象是啥?语音,人工智能还是讯飞输入法?你可以问问你周边人有多少人知道讯飞的。移动是讯飞的最大股东,靠着这么一层关系,讯飞特别会搞政府关系,其实就是靠着政府和移动活着。。政府就是做政府项目起家的,所以目前的管理层都是搞关系比较厉害的一批人,但是做toC产品,真心垃圾,每次看到讯飞做的那玩具外形,我就忍不住吐槽,这尼玛乡镇小作坊做的吧。说到这里不得不吐槽一下讯飞的有些UI,做的真尼玛丑。。。据我所知,有些老员工是平面广告公司转来做UI 的(人家有公司股权,你竟然敢吐槽别人做的丑??)。。至于天天吹牛逼的人工智能,你去买个叮咚音响试试(妈的智障!!)
巴巴拉拉的乱七八糟的写了这么多。。就先写到这吧。。下次想写了再写吧 |