有没有人在体制内工作了一辈子都没有被评过优秀？
有没有人在体制内工作了一辈子都没有被评过优秀？ 粉丝说完后，我对粉丝分析说道：你刚刚说的这种情况，表明你和领导的关系紧张，领导对你不重视、不认可，所以你认为自己遭受了不公平的对待。很多人遇到这种情况后，从此和领导分道扬镳，对领导的命令不支持、不服从，这样会有穿不完的小鞋。另外一些人遇到这种情况时，他们对待工作能不干就不干、敷衍了事，在工作上没有拿出手的成绩，反而给领导留下话柄。这两种做法都是错误的行为，要想破解这种局面，需要从以下几个方面着手实施：
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一、分析自身原因。领导不待见你，你必须要自我反省，反思自己工作干得怎么样，你的本职工作是不是有亮点，你的工作标准和领导的要求是不是有差距，你是不是按部就班地完成工作，你是不是跑腿、打杂的工作。
具体方法：在职场中，你把工作干好是本分，你不要拿着本分要求提拔与奖励，要衡量领导的标准是什么，只有把工作干出彩、干得超过领导的预期，你才能获得领导的青睐，所以你需要干那些领导关注的工作，干领导重视的工作、干那些容易出成绩的工作。
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二、分析他人原因。你的同事经常得到评优评选的机会，你要和他们对比一下，看看自身存在哪些差距，多关注一下他们工作的亮点在哪里，他们是不是和领导走得很近，导致领导在评优评先时，在感情上向他们倾斜？
具体方法：在职场中，分析经常得到奖励的同事，学习他们身上的亮点，学习他们对待工作、与领导相处的方法，如果有必要的话，你可以请他们吃吃饭、喝喝酒，请他们指导指导，这是最快指知道缺陷、获得进步的方法。
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三、是否汇报工作。你在单位工作8年了，从来没有获得任何奖励，你是不是一头老黄牛，只知道埋头苦干，见到领导恨不得绕走走，从来不到领导办公室汇报工作，领导不知道你做了哪些工作，怎么给你评优评先？
具体方法：你的工作有了进展，必须要向领导汇报，你不向领导汇报工作，领导一方面不了解你的成绩，另外一方面以为你向其他领导汇报，认为你不是他的人、认为你不忠诚他，领导自然不会待见你，所以你要动态向领导汇报工作。
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四、询问改进方法。你在单位工作了8年，从来没有得到任何奖励，说明你目前的工作方法存在问题，你一定要及时改正，不要继续沿用以前的老方法，如果不知道怎么做，你可以请领导指导你，给出具体改正方法。
具体说词：领导，我来单位8年了，从来没有得到任何奖励，我很想知道其中原因，你看能不能指点一下，我想知道自己存在哪些不足，和评优评先标准存在哪些差距，我一定按照您的指示和要求、坚决改正自身不足，在工作上多出成绩、多出亮点，不辜负你对我指导和培养。
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五、私下沟通协调。你在单位工作了8年，任何奖励都没有得到，你可以私下找领导提出要求，说自己工作8年，都没有得到一个奖励，家里人对你、对单位产生质疑，所以找领导要一个奖励名额，只要关系过得去，领导肯定会给的。
具体说词：领导，我在你的领导下，跟着你学、跟着你干，都干了8年了，我从来没有得到任何奖励，你说我的问题在哪里？我没有得到提拔、重用，没有这个长、那个长，倒也好理解，年终和父母在一起，我连一个奖励都没有得到，父母对我、对单位产生怀疑，领导，在您的关怀下，您看我今年能不能拿个奖，这样我对父母、对家里人也有一个交代！
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说完以上五点后，我继续说道：职场中既需要低头拉车，更需要抬头看路，很多人以为只需要把车拉好就行，孰不知拉车也有技巧，不知道技巧你有可能拉错方向。这就是为什么很多人能力非常强，也做出了不少成绩，但是就是得不到晋升的原因，因为他们拉车只是为公司拉车，而不是为上司拉车，所以他们得不到上司的信赖、重用，你明白了吗？
我说完后，粉丝点了点头，认真地说道：你今天说的一席话，我受益匪浅，我从来都是从自己的角度出发，来看待问题，今天你说的五点，我反思了一下，我自身的确存在一些问题，我凭借着自己能力强、有点恃才傲物，我在以后的工作中，一定坚决改正这个毛病，多向领导靠拢、多向领导请示工作，争取让领导信任我、重用我。
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看着粉丝高兴的表情，我提醒粉丝说道：今天说的仅仅是些皮毛，职场中棘手问题非常多，比如说上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕？这些内容你都要学，否则你将会在单位中要交很多学费、要走很多弯路！
粉丝点了点头，认真地问道：我应该从哪里学习这些内容呢？
我笑了笑对粉丝说道：我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧。书中详细讲解了上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕等内容， 让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。 我就是，体制内6年多了，一个优秀没拿过。有的同志刚来一年就拿优秀。还年年拿。
当然我自身原因比较大，不愿意加班，不亲近领导，不愿意去办公室。不服从命令。跟同事也不亲近。但是说实话，活也没少干。唉，既然选择了佛系，就不要去眼红这些了。 有。
评优秀没什么用，建议这个不要放在心上。 这种情况很多啊，优秀名额这么紧张。
一般情况下，一个部门每年的优秀名额都是固定的，理想状态下，是大家轮流，几年内都能轮上。但计划永远赶不上变化，领导换了、人员换了、特殊情况照顾了、发生问题取消了等等，总之再年终选优秀的时候会出很多状况。
身边的例子。
我以前的副科长，退二线前找科长要优秀，工作30多年从来没得过优秀，如果退了就更没有机会了。中层领导的优秀要由局长定，于是科长又去找局长，最后照顾了一个。
我自己的例子，年初定好的优秀给我（科里人少，论资排辈轮到的），结果科里的大哥竞争中层失败，领导考虑情绪问题，把我的优秀照顾给了他。
这种例子，在机关里数不胜数。尤其在一些基层人数很多的部门，骨干要、快退休的老同志要、有关系的同志要，一般领导也是搞平均主义，这时候闷不吭声的老实人就会吃亏，如果老实一辈子，那可能就吃亏一辈子，没拿到优秀也很正常。 当不当优秀的人，和是否在体制内工作没有任何的联系。体制外和体制内都有很多优秀和不优秀的人。
就这个问题而言，当然有了，在体制内有一些人，或者有不少所谓的不优秀的人，可能一辈子浑浑噩噩的。
我看到和接触过的很多体制内的人，有的可能本身就不喜欢追名逐利，一辈子就在一个单位一个职务干一辈子；有的喜欢混日子，不求有功但求无过，当一天和尚撞一天钟，出工不出力；还有的干脆就成天请假，三天打鱼两天晒网……
为什么会这样？因为体制内工作，相对于体制外而言有其自身的特点。第一，工作稳定，只要不触犯法律和规章制度，就不会被炒鱿鱼或免职，所以有很多人就混。第二，压力较小，如果你没有任何追求或者发展，那么就可以每天很舒服，不用有绩效，不用很优秀；第三，工资固定，不管你干的好还是坏，每个月固定发工资，虽然与体制外相比不高，但胜在不论经济好坏，工作好坏，雷打不动，每月都有。
以为以上的这些原因，很多体制内的人，尤其是没有追求，不想有任何发展的人，就很可能变得不优秀，在体制内混一辈子
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