为什么现在Unity3d开发岗位几乎不招实习生或者应届生？
如题，请大家畅所欲言 因为实习生或应届生需要培训才能上手，或者说是不招没有经验的实习生和应届生，学校学的知识太表面，无法深入到实际操作中去，所以其实在大学期间就可以自己多去跟大佬参加参加比赛或项目，起码能做出一款完整符合逻辑的游戏demo。要面试这个岗至少需要熟练掌握算法、游戏的业务逻辑或功能逻辑的实现、性能优化其他的还有：网络同步、帧同步、状态同步、数据访问。UI的优化、场景模型的优化。就好比开发一款Unity游戏，没有进入企业工作过的新人会新建游戏对象然后往对象上面挂脚本，而如果你是一个专业开发者，那你就知道在企业中开发游戏时，游戏的数据、数值会由策划设定好，程序要通过读取这些游戏数值，根据这些数值来创建游戏对象，通过这些对象再进一步的挂上Unity中专门负责游戏渲染的游戏对象 。
在开发网络游戏时，专业开发与业余开发的开发思维是不一样的，一个是按照官方的教程去做，另外一个是从数据驱动的角度进行游戏开发，整体思路都是不一样的，还有游戏的打包策略、游戏的性能优化、游戏的Shader开发、游戏的整体客户端框架、服务器框架、还有它的UI框架等等，这些都是在进行网络游戏开发时需要思考的一些方法 谁说不招的，我团队这星期就招了个实习生，今年才毕业的。问了问前端的主程她多少薪资，说实习期给3000，挺惊讶的，说你给她那么低不怕她跑了？回答说，不怕，她很菜的 1.前期培养的资本太多，时间，人力，资源分配上都是一个成本，除了大厂会有这个储备的必要，像大多数小厂商基本都是要来了就能干活的；
2.其实和第一点差不多衍生开来的而已，实习生应届生学习能力参差不齐，我即使愿意教，但也不见得就能教了就能立马上手，还是时间成本的问题；
3.教会徒弟饿死师傅，教会了你，你哪天突然干的不爽就跑路了，留下个烂摊子谁来处理，我辛辛苦苦培育出来的人却为别人做了嫁衣，大厂肯定不怕你跑路，除非你是高层人员，大厂的基本都是螺丝钉一般的存在，少了一个，补上一个就完事，小厂商可经不起你这样的折腾了。
题外话:建议应届毕业生多注重基础知识的学习，基础要扎实，然后校招尽量选择大厂，因为这有可能是你唯一一次离大厂最近的机会了，后面你要想在接近，估计就得花几年时间了。 我这是要的，虽然是最小的那种公司，主要还是看能力，看聊不聊的来 什么都不懂开发个啥，制造BUG给团队添堵么。
也就大公司会养几个名牌大学出来的，一点一点教育与培训，直到可以上岗。
普通的小公司谁要啊，说不定还没等把你培训完公司就先垮个驴球了。
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