软件测试适合女孩子吗，平时加班多吗？
软件测试适合女孩子吗，平时加班多吗？ 我也是女生，入行软件测试已经七年了，其实加班这个情况只会存在于项目的后期，也就是一个项目最后赶进度的时候，基本上一年可能会有两三个月的时间拖延个一个小时多。当然，每个公司不一样。2022版-0基础软件测试自学教程大合集（300G）一、软件测试加班多吗？
软件测试工程师相比于Java、Python、PHP这些技术开发岗位，入行的门槛相对较低，许多测试基础的理论知识+技能也比较容易学习，入职后薪资也算可观，近年来，很多零基础想要转行做IT的小伙伴报名学习软件测试课程是非常多的。软件测试工程师到底累不累，今天笔者就带大家一起分析一下。
业界有的朋友说，什么技术啊、软件测试啊工作都是996制，根本没有什么周末，也没有什么自己休息和放松的时间。不可否认的是，IT这个行业相比于其他行业确实存在加班多的情况，但是也没有那位朋友说的那么夸张，毕竟身体是一切的根本，许多颇具规模的企业也越来越人性化。软件测试和软件开发岗位还是有区别的，软件开发因为要面临需求的调整，所以代码量大，耗费体力精力在所难免，所以会相对辛苦一些。
软件测试工程师的工作不是很累。8小时的正常工作时间外加周末双休非常稳定，加班的情况比较罕见，只要能按时间节点测试软件或者系统有无Bug以及提交测试报告就可以了。软件开发工程师因为经常需要修改代码，所以会有加班，软件开发工程师在加班的时候，测试人员不用也跟着加班，因为不可能随时测试，这不符合逻辑。
软件测试工程师在职业生涯上来说可以说是长期稳定的，开发类的岗位随着年龄的增长，脑力和体力下降的情况可能在所难免，但测试技术相对简单，一朝学会，终生可用。
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二、软件测试适合女生吗？
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女生天生具有的一些性格特征，和软件测试的工作性质非常符合。
1、女生的性格相对来说更细心认真负责，软件测试对于细心的要求是非常高的，这样在执行测试时才能将bug检测得更完善，产品质量更有保障。
2、沟通起来更容易，在IT行业，做技术的有很多都是男生，而一旦有个女生沟通的话，就会出现异性相吸的特征，开发也会很乐意听取测试工程师的意见，这样项目进展得也会非常顺利，这也是女生做测试一个非常大的优势。 合适，但并不容易。
要比男生面临更多的挑战和付出更多的努力。
首先我强烈反对女生更适合做测试的这种论调：
[*]女生更为心细，更有耐心，能够更好的找出bug；
[*]测试不用写代码，女生学更容易上手；
[*]测试强度低，不用加班，对女生更友好，越老越吃香。
如果还对测试行业抱有这种看法，那说明还没有把测试当做一个技术类的工作。
先说一下结论：沟通能力很重要，会一门语言是最基本的技能，千万不要幻想不加班。
所以，女生所面临的挑战，相比于男生来说，只多不少。
如果你是女生，想要衡量自己是否适合进入这个行业，首先要搞明白下面3点：
[*]女生做软件测试是否也有“35+”天花板？职业前景如何？
[*]女生做软件测试必须要做的“三个准备”
[*]资深测试架构师对学测试的女生16条建议
这里为你准备了200G软件测试教程资料，包括用例模板、计划模板、报告模板、性能调优、自动化教程、测开模板、简历模板、面试技巧、大厂真题等！点击下方自行获取：35+天花板确实存在，但不是你不努力的理由
女生是否和男生一样存在35+的天花板，答案是肯定的。
但是35+并不意味职业生涯结束，淘汰的都是没有潜力，技术能力不强，性价比不高的
换句话说，就是年龄上去了，能力没有上去，年龄和能力并不匹配。
比如我们公司的一个应届毕业生，北邮的，毕业就能搞自动化，因为在学校就有一定的语言技术，来了做一些项目，学习速度很快，现在也外派到华为去做承接的一个项目去了。如果你是30岁再零基础入行，思考一下如何和他们去竞争，以什么样的成长速度才能在35+之前超过他们？
我鼓励测试在职的，以及计算机相关专业的毕业生，在入行的时候就应该瞄准测试开发去定位自己，不要沉浸在手工测试中，大公司的趋势就是保留测开团队，大量的手工外包出去，然后只会手工的被外包吸收。
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1、大公司还是小公司？能去大公司，就去大公司，尤其是在刚进入这个行业，大公司的流程和项目以及背书都会对职业发展有很大帮助，简历中有大厂的背景，可以说后面找工作会容易的多，起点能够高一些就高一些；
2、自学还是培训？不否认培训机构带来了行业的浮躁，但是也给很多转行以及在职提升的同学提供了很好的路径。既然有捷径，就要去走，前辈的经验，系统的项目，能够近距离接触，是非常宝贵的，因噎废食不可取。关于如何甄别好的培训机构，可以看下我主页的相关回答
3、将来做管理还是技术专家？技术是第一位的，即使是做管理，也必须建立在懂技术，能搞定问题的基础上。技术是根本，其余的都是锦上添花。所以，在真正的遇到这个问题之前，专心提高自己的技术水平，同时不断结交人脉，技术越强，你会发现圈子越小，人脉的帮助越大。投简历？不存在的，等着猎头或者内推多好！
女生做软件测试，你必须要做的“三个准备”
第一个准备：认知准备
在开始学习之前，首先要明确的是对于行业和学习的认知：
1、进入测试行业一定要学习一门语言，认为做测试不用写代码或者对于写代码比较排斥的，可以绕道了；
2、技术是你立足的根本，但是不要认为技术做到最强，就可以得到100%的尊重；
3、在不断学习的同时也要积极地参与行业内的交流，比如沙龙、讲座等，朋友内推比海投简历靠谱的多；
4、学历很重要，项目经验很致命，英语是加分项；
5、学习是长反馈、反人性的，不要期待短期速成，不要相信35岁失业的鬼话；
6、沟通能力是和技术同样重要的，放在任何行业都是如此；
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testerhome2019年行业调查报告
第二个准备：思路准备
1、语言选择是Java还是Python？不用纠结，都是相通的，也最终都要掌握。建议先从Python上手，后面再学Java；
2、专研方向选择性能还是自动化？不要被自动化蒙蔽了双眼，也不要轻视认为性能很好搞定，性能的调优很难，自动化有语言基础也能快速上手；
3、大公司还是小公司？能去大公司，就去大公司，尤其是在刚进入这个行业，大公司的流程和项目以及背书都会对职业发展有很大帮助；
4、自学还是培训？能有捷径，为什么不走呢，更何况已经25了，试错的机会已经很少了，关于如何甄选靠谱机构，请关注我主页其他回答：测吧
5、将来做管理还是技术专家？即使是做管理，也必须建立在懂技术，能搞定问题的基础上。技术是根本，其余的都是锦上添花；
第三个准备：学习路线的准备
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如果你是测试在职，我组建了一个2022年名企大厂测开岗位内推群，去年已经内推200+的同学进入大厂，最高的年薪达到70W+，点击下方进入内推通道：软件测试架构师，给后辈的16条建议
1、警惕自身和单位的耦合程度
很多人在一个公司、企业待久了，学的东西都是这个企业所能用到的，时间长了，会发现自己在公司里越来越得心应手，但是你的技能和长处可能仅仅适应这家公司，换一家公司可能就用不上，这样就很危险。
2、忘掉光环，忘掉徒有的虚名
特别是在大公司里，而且是做过管理岗位的，那些光环和title会让你骄傲自满。你始终要明白，平台再大，公司再牛掰，终究不是你的真实能力的体现，特别是做过管理岗位的，不要迷恋管理，技术才是长久立足的根本。
3、新技术日新月异，但人生是一场长跑
没有一劳永逸，这个行业不进步就淘汰了，要学的，要看的总是很多，但是面对这些也不要有任何的压力和焦虑，人生是一场长跑，保持在跑的状态，就比原地踏步和走要快！
4、短期不要高看自己，长期不要低看自己
特别是刚刚入行的，别整天想着写出牛掰炸天的项目来，干出轰轰烈烈的大事，很容易就被挫了或者碰的头破血流。但是人生有很漫长，坚持住，保持初心，量变的积累终究要迎来质变，在突破一个个瓶颈后你也会变得越来越牛掰，从小白到测试架构师，中间是很多个过程，不是一蹴而就的。
5、对于应届生来说，能去大公司就不要去小公司
或许你会说，我倒是想去，也进不去了。这个时候衡量一下是方向没有定好还是能力没有跟上。同等技术能力下，我们更愿意去学校招收，因为可塑造性强，我们也愿意培养。很多时候我们遇到的学生能力都很强，但是并没有坚定方向是往测试上走，这样的可能我们也是不太考虑的。
如果看到外包公司给的工资高，去了外包，可能待个几年就废掉了，特别是这两年，外包大量吸收的都是培训班出来的。
6、简历少整些虚的，生动的描述一些项目比啥都强
特别是零基础培训出来的，会陷入一个误区，就是疯狂的包装简历，说白了，面试官也不是傻子，一面的HR你们忽悠过去，二面测试经理来了，揪住某个项目连问3个问题你就蒙圈了。好好的做一些项目，问到一些细节你都是历历在目的，这些可比上去罗列工具好用多了，再说9102年了，还有人在简历里面写性能只会loadrunner？
7、学会接受自己的平庸
人生3个阶段嘛，小时候学会接受父母的平庸，长大了学会接受自己的平庸，老了学会接受孩子的平庸。不可否认天资和悟性对于做事情影响比较大，认清自己的能力边界，沉下心来做事情，比什么都强。
8、英语是对计算机最好的buff加成之一
很多新的技术、语言、框架出来之后的过程是这样的：英文文档和书籍配合出现，然后出来中文翻译版，最后才会出来中文的原创版本。
9、不要做无意义的加班，身体最重要
我的一个朋友，在菊厂，当然不是测试，是Java开发，手底下带了三四个外包一起干活。有时候他也知道这项目不行，但是还是要加班做，最后他们领导说的很经典，这个项目，你们加班到后半夜都搞不定，那就说明真的不行了，那就不做了。这种加班，只是做了加班的样子。
10、不要相信35岁就淘汰的鬼话
但是这句话是有前提的，任何行业，测试也好，开发也好，运维也好，处于金字塔尖的人总是稀缺且抢手的。泡沫终将会退潮，到时候你会发现一大批人在“裸泳”。
11、兴趣才是最好的老师
你体会过“心流”的感觉吗？就是晚上八点电脑一支，开始敲代码，一抬头已经凌晨两点的那种感觉？那种快感，那种满足感，那种成就感，非常令人着迷。如果你在这个行业只是为了工资和职位，并不是发自内心的驱动研究，那么身上的本领早晚有一天会丢去，因为你的精力会被吸引到你更加感星期的地方。
12、不要吝啬你的工资
你的月薪或许是15K，但是你要想着就是13K，剩下的钱固定支持自己学习，买课程、参与大会、参与线下沙龙等等，保持持续学习的能力，这样在“退潮”的时候，你仍然可以畅游。比如可以关注我，是吧。
13、有空就提升提升学历
在年轻的时候，特别是一部分专科的同学，还是要想办法提高一下学历的，能力提升了，想要进入大厂了，最后因为这点小问题被卡住，不值当的。
14、提升自己的影响力，而不是闷着头搞测试
测试这个行业，越往上，圈子越小，北京、深圳、上海、杭州这些的测试开发、架构师类的，如果有一定影响力的，相互之间交流和学习都是非常容易的。往往越是顶尖，越乐于分享。比如19年年初的MTSC测试大会，很多地方的测试开发都踊跃参会。当然，相互之间的内推也是非常的简单了啦。如果你有内推的需求，简历可以发我瞅瞅哈。
15、任何人的经验都是别人的，不是你自己的
有人会告诉你，35岁以后要转管理，因为技术更新快，年级大了学不动，但是你不知道这个人根本没有能力做到技术专家的程度，所以才去转管理。
还有人告诉你，坚持做技术才有安全感，转管理即使做到中高层，40岁也很容易被离职。但你不知道这个人是名校毕业，毕业的时候专业技能功底就已经很深厚了，而且只擅长技术，不适合管理的岗位。
他们说的都很有道理，但是这个道理只适合他们自己，对你毫无参考价值。
16、想改变就趁现在
你不改变，说明生活逼你逼的还不够狠，当你准备开始的时候，一切都不晚。在经历了18年的裁员潮之后，传统手工测试不好找工作，大批的同学来我们学院学测试开发和自动化测试，他们之前也没动力去改变，都是被逼的。当然我更希望的是自己能够打磨自己，而不是在行业变化的时候，自己在原地踏步！
软件测试，这是个不努力就滚〇的行业！
“如人饮水，冷暖自知。”
共勉！
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二十五岁零基础转行做软件测试怎么样？471 赞同 · 52 评论回答472 赞同 · 52 评论回答测吧：软件测试如何获得高薪？144 赞同 · 8 评论文章144 赞同 · 8 评论文章 不管是软件测试还是程序员，实际上是没有性别歧视的，只不过按照IT行业目前的从业人员男女比例来看，绝大多数都是男性，所以就给外行人造成了一种IT行业属于男性职业的错觉。
实际上软件测试工程师不分男女，只要对软件测试有兴趣都可以学习。而且女性普遍会比男性更细心，更有耐心，沟通能力和包容性更强一些，加上很多企业的研发部门大多都是男性，所以女性成员的加入可以活跃团队氛围，并适当平衡团队中的男女比例。
那为什么目前行业内女性从业者依然偏少呢？
根本原因在于女性相比男性，在家庭上需要作出更大的付出。IT行业与其它行业最大的区别就是技术日新月异，你需要时刻保证自身能力的进步，不被时代所淘汰，需要持续不断的学习新技术。而女性随着结婚生子，要带小孩，要顾家庭，当了母亲之后你会变得心有余而力不足，很多人怕是再也没有时间去学习新东西了。
当然，上面我说的家庭因素也要根据每个人的家庭情况而定，比如老人可以帮忙带孩子，丈夫有更多时间顾家。在这个女人当男人用，男人当牲口用的社会，每个人都要承担起自己的职责。如果需要你去共同承担养家糊口的使命，或者你想追求经济独立，又对软件测试感兴趣，觉得自己也适合，那么就不要管外界的一些眼光，放手去做。只要你想，你一样可以做的很好。而且，因为稀缺，一旦你做得好，说不定得到的发展机会也就更大。
关于加班的问题，其实从我上面的话里多少也能了解个大概，是需要的。在这个行业，除非你入了国企，在大多数公司普遍都是要多少涉及到加班的。值得庆幸的是，软件测试相比程序员来说已经好很多了。如果内心确实很排斥加班，在求职的时候，对公司作息做个深入的了解，尽量避开就是，哪怕牺牲点收入。 女生，目前在成都做了快一年的测试，薪资10k左右。
先来说说我自己是怎么入行的以及软件测试适不适合女孩子吧。
我大学学的并不是计算机相关专业，学的市场营销，毕业后大部分同学都去做销售或者商务BD了，奈何自己性格偏内向，嘴皮子太差，又没什么人脉资源，实习了两三个月发现做这行确实不适合我，“毕业即失业”这句话简直深有体会！！
之后也有想过去做电商、做运营......不过认真了解了一下工作内容还是不太感兴趣，感觉极其容易被取代，那段时间我几乎把招聘网站翻遍了都不知道做啥。
后来也是一个比较偶然的机会，看到朋友圈有个妹子在发免费的测试课程广告，我一直以为只有男生比较适合搞it，当时还有点诧异，在知乎上随意搜索了一下，发现现在很多女生都在从事这个岗位，怪自己孤陋寡闻了。
而且了解了之后感觉还挺适合我的，一是因为技术岗比较稳定，有技术不管找工作还是将来换工作，都有底气；二是测试入行门槛较低，上手相对容易些，毕竟我以前从没有接触过这行，还是有点怕自己学不会；三是薪资普遍还不错，压力也比天天写代码的程序员小一些。
不过做测试也比较枯燥，要不断对相同或者类似的程序进行调试，寻找bug，需要仔细跟有耐心，如果你不喜欢每天做这种重复性的工作，看到这里就可以打住了。
确定了未来的方向之后，就有目标了，考虑到没人教我，自学得要大半年吧，在线下学的话，效率肯定会高些，所以我就打算直接找个培训班学习，就去问了那个妹子，那个妹子本来就是做的测试工作，买的是蜗牛学院的线上课程提升技术，学习完他们的课程觉得还不错，知道我也想转软件测试后，跟我极力推荐了一波，针对我这种零基础还是建议线下授课的比较好一点。说实话我对这方面也不是很懂，也不知道什么机构好，就加了个蜗牛学院的老师了解了一下课程跟费用，最后去试学了一周，发现能学懂，就直接报名了。至于后面的学习过程，就用“累”这一个字来完美形容，因为每天课程很满，要学的知识很多，本以为不用写代码，但还是学了Python编程，还有接口测试、GUI自动测试...相关的知识，每个对我来说都很难，不过班里其他同学也觉得难，所以老师也会想方法帮我们解决。
目前工作了之后，发现这些也不是白学的，很多项目基本也都会用到，并且加薪可能也有这个原因吧。
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再来说说你们比较关心的加班情况。
从培训班里出来我就一直在这家公司里面工作，是一家做金融的公司，每个月多多少少会有那么几天加班，基本上是跟着项目走，项目不多的时候就会空闲点，碰到项目快要上线的时候就会加班，一般也都会有餐补、加班费这些补偿。总体来说，测试岗位的加班压力算是小的了，我还扛得住，像开发组的一些大佬们，加班时间就要多些，不过他们工资高啊。反正IT这行就是这样，薪水和压力成正比，付出得多，收获的也就更多。
总而言之，女生完全可以选择从事软件测试岗位，甚至我觉得是一个不错的选择，当然也要看你自己对这方面感不感兴趣。至于压力，现在每行都有，并且加班频率很大一部分也取决于公司自身，如果实在扛不住，在你有技术的前提下，换个公司也不是什么大问题。 题主的这两个问题，问的还是挺好的，不知道题主你是个女孩子么？
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首先，软件测试行业对技术要求并不是特别高，即使是自动化测试，或者接口测试等一些听上去比较高大上的内容，也主要是以工具的使用为特点，就算是初中级的，并不需要很强的代码编写能力。
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其次，测试工作要求比较认真，耐心的性格特征，女孩子非常适合。她们一般都比较执着。
再次，女生在沟通表达，处理问题中，比较容易让人接受，就像我以前的工作中，凯哥我就容易和开发干架，但是女生从来没有，而且男程序员还都屁颠屁颠的能好好的修改和回复，简直不要太顺利。
至于说会不会加班，IT行业哪有不加班的？就是多少的问题了。测试可以说是加班最少的，我之前干外包工作的时候，不忙的时候，能把新来的测试小姑娘闲哭！这是真的，因为银行测试，工作环境没有网络，按照甲方要求，不能使用其他的电子设备，你想想，不能玩儿电脑聊天，不能玩儿游戏，只能坐着！
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所以加班有时候多，有时候没有，这也正常！所以，如果喜欢，就进入测试行业，自己亲自去感受！
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