Java真的现在不好找工作了吗？
好迷茫啊马上大四了 泻药。先介绍下背景
从我的观察和自己面试来看，不好找，而且是越来越不好找，同时，招聘也不好招，尤其今年特别奇怪，我就谈谈今年的情况吧。
年初的时候有个小伙要走人，事情非常突然，当然肯定是找到更好的下一家了，但是我们这边就不好做了，本来团队中是一个萝卜一个坑了，人员冗余你是别想了，总之一句话，少了谁，其他人都会压力倍增，都不会好过。
那么少了一个就得补上啊，上面的意思是不补了，只出不进，然而压力太大了，每个人都忙到晚上十多点，是真的事多，一个人挂好几个任务，我们是云原生的监控平台，平台性质决定了我们肯定是要服务好业务部门的，大家都比书记还忙，同时对接好几件事情，这么说吧，白天你就别想正常干活，终于懂了为什么人家要配秘书了。不过对于这件事，头头还是费了不少脑筋来争取的，最终上面终于松口了，但是必须要非常全面的人才，能独当一面的，行业经验丰富的。
毫无疑问，这件事落在了我们身上，我去找HR小姐姐沟通吧，需要招聘一个后台，然后我把jd都写上了，要求5年以上经验，jvm调优，高并发，微服务，响应式等常见技能吧，当然，由于我们是做监控的，如果有监控相关经验，可以加分，比如做过调用链、拨测、日志中心、主机、容器，告警，异常检测，网络监控等相关监控的，更是我们的香贝贝，于是我把jd发过去了。
第二天，小姐姐反馈我这个jd写的不行，简历一上去，就好几百人投了过来，已经收到上千份简历了，就为了我们这边招聘个人眼睛都花了，其他的工作不用做了吗？她说我说的这些技能，大家都掌握，而且个个说自己精通，让她怎么选？
我说不是有加分项吗？如果有监控相关经验的，会给加分项，你重点看看有没有监控相关经验的不就行了？她说，我哪里知道什么监控相关经验，看了这么多简历都没写这方面的经验，我问他们，他们都说会监控这方面的技能，让我怎么挑选？
我说监控系统的开发确实比较小众，不行就这样吧，挑选几个大厂的，项目经验稍微复杂点的，经验相对丰富一些的，这样好选了吧？
她说，我肯定是这么干的啊，上千份简历，大厂就三四百份，项目经验我也不太懂，但是都写的挺复杂的，经验我是完全按照你的要求来写的，5年以上经验，还有两百多份简历，要不都推给你？
都推给我，我心理肯定是抗拒的，我这边的事情都焦头烂额，我肯定没时间去筛选这些简历，再说，筛选简历我还真不一定有HR的眼力准，毕竟掌握的技能大家都差不多，5年以上经验的，简历也是写的很成熟了，都有亮点。
这里主要是有个难题，我们想要监控系统相关经验的开发，但是又找不到，只能从其他方向的招人，其他方向的都很优秀，人也很多，这个挑选可真是难倒我了。
最后实在没办法，挑选了几个，你可以这么理解吧，随机挑选了10份简历。
那么这几个人，我就都来介绍下面试情况吧。
面试者1
某手机厂商相关经验，经验非常丰富，8年工作经验，做的是金融业务，不过大厂做金融也没啥奇怪的了，让他来面试，主要是看他技术栈是异步编程、异步框架、时序数据库、elastic等方面比较自信，这些东西跟监控的技术还是比较重合的。
我们对这个人的要求，当然是独当一面。但是也得先来点面试题热热身，否则这么多人我怎么挑选？
出了一道大根堆排序，10分钟被粉碎，我挺满意。问jvm调优经验，居然扯到了g1垃圾回收的内存不可观测性，看来确实有过这方面的经历，问为什么要用g1，回答说主要考虑卡顿毛刺小，尤其是很多金融业务响应要求小于50ms，用默认回收器是会有很多问题的，Java在做高响应问题的时候会存在很多诡异的问题，当然，他们用g1能减轻部分这样的问题。同时还扯到了arthas的不准确性，尤其是统计一些小于50ms的请求，arthas也不一定能完全统计准确。我问原因是什么，回答并没有找到什么原因，当然我也是头一次听说。
其他的八股文，如es分词器底层原理？druid自动聚合性能问题？异步框架如何监控？异步框架如果出现线程阻塞这种大麻烦怎么办？也是根据简历上问的，基本上回答的八九层吧。
其他的，问一些工作相关处理能力，需求方的业务如何对接？稳定性保证的一些手段？生产频繁出问题的解决手段？如何对模块的工作进行规划？如何制定okr等等。
这些问题，没有标准答案，但是要有自己的思考和套路在里面，我的目的是想知道他有没有站在一个更高的维度去考虑问题，显然他做到了。
最后问他期望薪资，他反问我们的薪资结构，这一点让我很不舒服，我直接回答了一句不知道，然后他说大概要求年薪60个w以上吧。这个要求当然不过分，放在几年前企业抢着要，估计他前面面试了不少家了吧，估计要求放低了，这个还是挺中规中矩的，比正常略微偏低。
当然，对不起，最后没要。原因后面会提到。
面试者2
这位面试者，找他来，主要是看到他的项目中有javaagent相关经验，这是非常宝贵的经验，虽然不是做调用链这方面的吧，但是原理其实都一样的。也是8年经验，大厂同学，目前待业状态，当然，待业状态的我会重点考虑，原因你懂的。
这位朋友是做云原生方面的，也是to b方向的，这也是看中他的一点，不过他做云原生主要是做cicd方面，根据我对公司cicd的了解，要求对技术的理解还是很深入的。他们用javaagent主要做代码扫描相关，测试覆盖率相关，以及他提到的改造了阿里的ttl的javaagent让我很感兴趣，好了，说说面试情况吧。
上来同样手写一道大根堆算法题，为什么又是这道题？因为其他的我不熟练了，如果选快排序他们肯定准备了，所以只选这道题了。这个同学可能没复习好，算法题磨蹭了半个小时，我说好了没关系，说说你的思路吧，最终他说的思路基本上正确，这一关我也就让他过了。
重头戏是javaagent，所以我也不废话了，直奔主题。问他字节码装配的时机是什么时候，回答说main方法执行之前会注册装配，main方法之后，类从磁盘加载到内存的时候会发生装配这个动作。确实是这样，看来理解比较到位了，我又问如果发现某个类装配不上去是什么原因？他说是因为类的加载发生了在装配器注册之前，就会出现这样的情况，我问什么时候会发生这样情况，他说比如在premain里面就加载了类，或者多个javaagent相互冲突的情况。看来是经验比较丰富了，我问冲突的原因是什么，怎么解决？他说冲突的原因就一个，多个javaagent破坏了类加载的顺序，要么调整javaagent的顺序，要么进行合并？哟？我头一次听说还有javaagent合并的说法，我问怎么合并？回答说就是两个javaagent的代码写到一起，比如我们针对jacoco的代码覆盖率，就跟阿里的ttl相互冲突了，所以我们把ttl整合进了jacoco里面，说到这里，我真是醍醐灌顶，这个合并操作还真可以解决这个问题。
接下来，我问了一些关于ASM和bytebuddy以javaassist等有关字节码编辑框架的问题，当然，他是比较熟悉bytebuddy的，因为他们自己的javaagent里面，直接使用了bytebuddy做了一套动态代理，你可以这么理解吧，就是做了一套spring的自动注入，我问为什么不直接使用spring，回答说，他们公司目前的jdk版本存在很多版本，甚至还有些是jdk7的版本，为了相互兼容，不得不自己用jdk7以及bytebuddy去实现一套依赖注入，我听着好像有点道理，不过具体的原因我也不太明白，没有继续问下去了。
至于八股文，那是必须的，从响应式、大数据、异步编程、数据检测等监控相关的技术栈问了，回答的很一般，估计是刚从大厂毕业没多久，很多技术八股文没准备好。为了给他多一点机会，我还问了会不会go语言，有没有做过数据采集这方面的工作？回答并没有。
还有是他们工作上的cicd的夸机房上传、文件安全性检验、代码热部署、流水线冲突、构建迟钝等等问题，我都问了个遍，这些回答，满分100分的话，最多只能打75分，好像他只熟练javaagent。
最后肯定没要，在我这里就决定了不要了，我连期望薪资都没问他了。
面试者3
某世界500强企业毕业，主要做的项目是iot，物联网确实是非常火爆的一个项目，也是未来的大方向，真不懂这种好方向的人为什么还要转行来我们这边做监控。让他来面试，主要考虑几点:简历确实优秀，经历也多，技术栈匹配程度相比于其他同学高一点，其次工作空档了半年了，估计是很想找到一份工作，现在形式这么差，也不怕他进来后就走人。
6年工作经验，iot方向4年，经历都是大家知道的大厂，简历上还这了从0到1做了这个物联网方面的项目，这一点我最看重，这样的人应该综合能力比较过硬吧。
没得说，大根堆算法伺候好了，不过也是磨磨蹭蹭了半个小时没写出来，好吧，没关系，同样我问问思想，含含糊糊也回答不上来，估计没专门复习过。
那么既然是iot项目，我就不啰嗦了，直接从设备到移动端来看看能不能整蒙你。
我问你们设备有多少？回答同时在线400+的w，那么这个设备量还是可以了，这个接入层是怎么做的？回答是用阿里云的slb，其实用别人的云，在我心理是降分的，所以我又问，为什么用slb，原理是什么？阿里云的slb有什么特点？支支吾吾回答不上来，只回答了一些关于四层负载均衡的原理，我反问不是你从0到1做起来的吗这个项目，你怎么会不清楚？他回答说那是上上家公司，那家公司的设备量没有这家的大。当然，我瞬间明白了。
既然如此，那么我在问接入层后面的应用层，怎么做的？回答说应用也有个接入层，大约100来台机器，每台机器维持5个w左右的tcp长连接，与设备是tcp长连接的。然后指令上报和指令下发都是通过这个连接。
接下来问了一些项目设计的问题，如下发指令的时候，怎么知道哪台设备连接的是哪台机器？回答说使用了etcd这种配置中心保存设备连接到的机器，问为什么用etcd，为什么不用zookeeper，回答etcd是key value模型，性能要好，一致性算法的效率更高，易用性和容易维护等等。
接下来就扯了etcd的原理和zookeeper原理，给了他张a4纸，徒手写了raft协议和zab协议，勉强能过。
简历写说接入层用过netty写，问了netty相关东西，不过我不太熟悉netty，稍微问了下。
综合判断下来，对他们的项目理解还是比较深入，他自己强调综合能力，其实我看综合能力一般，我本来就是看他简历上写综合能力强才让他来面试的。主要是技术点太狭窄，比如八股文方面，除了关系型数据库，其他的一窍不通，比如没有监控和云原生的概念，比如大数据方面直接就跟我说不懂，比如一些监控的原理也没有去了解过，比如linux相关的优化经验也没有等等，这些原因主要是因为他们的项目中基础设施非常简陋。
最后肯定没要。
面试者4
大概面试了七八个人，我就不多说了，我最后说一个我们最终要的吧。
某大厂程序员，7年工作经验，某电商企业毕业员工，说句实在话，对于电商方面的项目及其毕业的学生，我是真看烂了，铺天盖地的秒杀活动，层层限流，动辄高并发高可用，架构设计，微服务，大家都是这么写，所以看到电商方面的项目经验，真的有点审美疲劳了。
但是，为什么我还是会要这个电商小伙呢？主要是这几个原因，首先是技术栈，除了电商必备的什么微服务、什么高并发等，他还知道flume、flink、Hadoop等大数据技术，而且还在他们的电商项目中做过这样的项目，而且他还参与过团队中的一些基础性的建设，比如采集一些主机和DB的数据，主要使用Go语言，如果他的回答能够达到八分以上，我肯定是要了，实在太疲劳了。
首先，大根堆算法走起，他没有让我失望，20分钟左右写出来了，可能有些边界不太准确吧，这个不影响。
首先从项目开始，不上八股文。问你们那边的订单这么多状态，光是退货就好多种状态吧，而且涉及到的系统如此之多，那么一致性是如何保证的，会不会存在订单货退完了钱没返回给用户的情况？如何避免这种情况？回答我相当满意，涉及到多系统、多状态的问题，一致性是个非常鸡肋的问题，不可能所有订单都能保持一致性，所以有一套系统是专门监控业务的，比如目前系统有多少订单是已经完成了款项还没到商家的，比如当前系统多少订单退货完成了款还没有退回给用户的，比如现在多少订单是下单了还没收到付款信息的，每分钟收到付款多少，每分钟下单数量又是多少，库存与订单的数据差异是多少等等，有个非常大的dashboard看板，可以时时刻刻观察，
那么，如何确定出现了不一致性呢？那就要通过不同的角度来监控了，然后根据不同的角度观测到的数据进行比对，如果双方对不上，肯定是出现了不一致的现象。比如对于订单测来看，发起了多少笔退款请求，从退款测来看，又收到多少笔退款请求，两者一对比，就知道是不是一致了。所以业务监控非常重要。虽然我是专业做监控的，我也是仅仅对基础设施进行监控，对业务的这种监控还是第一次这么完善的听说过。看来电商业务是一门比较深的业务了。
问为什么要用到大数据，回答是因为需要给商家做很多数理统计，方便商家做数字化运营，比如流量来源方面，使用了超大规模图数据库 Nebula，通过ETL和flink等计算单元，将流量整合进入到库里面，至于这个库，他们对其中的源码还进行了改造，主要是考虑集群性能方面，做了一些裁剪。我没经历过没具体问了。比如对商品流量来源的特色统计，需要大规模的flink单元计算，统计每个商品的各个维度的流量特性等等。
存储方面呢？使用了elastic、druid、TSDB、hdfs等等技术，算是很高端了，接下来询问很多细节方面的问题，也能正常回答上来。问采集数据主要是采集什么数据，目的是什么，用什么技术。回答主要是采集DB的特性数据，也是为了订单的一致性服务的，如订单入库的数量和服务端发起入库的数量，数据双向对比，使用的技术是Go语言，通过采集mysql端口的方式来解决，因为这种需求比较个性化，所以基础平台部并没有做，只能自己做了。
说到Go语言，我问是否使用过Prometheus，回答使用是基础，对Prometheus的源码研究是比较深入了，问介绍下源码，他从Prometheus的采集数据、数据清理计算、存储、异常检测、可视化、告警策略等多个方面进行了阐述，细节方面也考虑到了，对Go的理解也很深入。
几乎是无懈可击了，然后是问了几个八股文，包括jvm方面、mysql索引优化方面、Linux性能诊断方面，八股文回答大概八分左右吧，还是很不错的。
最后问了下关于对模块的建设经验、架构的定义标准、性能的评判准则、效率的提升手段等等方面，虽然这方面的看法认知还差点意思，但是都有一定的看法，只要以后稍微多往这方面去靠，两三年就能达到一个非常高的水平的，可塑性比较强这个同学。
最后我问了期望薪资，要了年薪70个w，说实话，算比较合理了，但是我们这边估计很难给的到，毕竟才7年经验。主要考虑到是研究生学历，最终公司给出了65个w的年薪，我以为他不会来的，他这种人在市场上是很香的，要是几年前，再吹嘘和包装一下，70个w是绝对没有问题的。
结局
跟公司拉扯了几天，结果他还是65个w的年薪来了，所以你告诉我现在好不好找工作。
还有一点，大家看到了没有，5年经验以下的，我们基本上不会招聘进来，除非你是应届生，我们按照应届生的待遇来招聘，否则是不可能的，但是5年以上的经验，要求又会相对高一些，研究生学历最好，不是企业要求高，而是人真是太多了，不仅仅多，而且都很优秀，还不会漫天要价，你告诉我，现在的难不难？java好不好找工作？ 不是吧，还是跟很多方面有关系吧
我培训出来的，去年8月开始到12月底结束。学的Java。
然后回家过了个年，2月份回来开始复习课程（因为过了个年都忘的差不多了），2月底就开始准备简历，开始投。差不多在boss上沟通了得有900多个，然后一周能面三四个。
大概3月中旬就找到了现在的公司。
感觉还行，面试的几率还是挺大的。就是找不到工作那段时间确实焦虑。
一边面，一边总结复盘。刚开始很多面试题都不会，就悄悄拍下来，然后晚上回家给当初在培训班带我的技术老师，老师看到就会给我讲。
面试面的多了，你就知道你要面的岗位最重要的核心技能是啥了。
然后根据岗位改简历，也就挺顺利能面到合适的了。
大环境不好确实不好找工作，但是一方面看个人技能掌握情况、经验，另一方面真的看运气了。
祝大家好运吧。 其实我在2018年就预判到了今天的情况。当时曾在路线转换的问题上一度纠结。
还误入歧途学了一段时间Node.js和Golang。
如果你要放弃Golang，你的理由是什么？就如之前的回答所说，从Java岗位离职之后，我转行做了Unity3D开发。干了不到两年，整体感觉还挺不错。
后来因为老婆生娃，只好辞职回了河北老家。伺候月子期间，阴差阳错转行做了电子产品研发。入职已经37岁了。
主要工作就是在C#上位机，C/C++下位机之间搞数据通信。不用Unity3d做游戏，却用它搞起了中控屏开发，之前学的全能用得上。
标准8小时，双休法定假、五险一金。河北老家三线城市，每天走路上下班。每年有15天年假。
号称月薪一万，实际到手8500，年底能发三万左右年终奖。
三个月发一次劳保，拖鞋、毛巾、洗发水、洗手液几大箱。入职两年，快能开小卖部了。半年一次免费体检，夏天有防暑降温费，冬天有取暖费，过生日给张蛋糕卡。
至少目前看来，我觉得我的选择是对的。到年底就40岁了，能维持住目前这个局面，我个人已经很满意了。目前最大的愿望，一是我娃健康长大，二是我能在目前岗位上干到退休。 问出这个问题就感觉不太适合这个行业 java的生态数量远远不如正在找工作的javaer数量。
你的简历很优秀技术很过硬，要么HR眼睛看花了就跳过了，要么公司想白嫖，要么公司产线亏损以后一锅端
竞争过于激烈，卷都不一定有机会。
但是你得坚持下去，喊价月30k狠狠赚一笔
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