2022年了，我觉得软件测试已经不吃香了，你们觉得前景怎么样？
有了解这个行业吗 二十年测试行业从业者。大学毕业就开始干测试至今（2003 年开始至今）。目前待业，42 岁高龄。
我之前经历过的企业，比较衰的情况有整个公司只剩不到 20 人的局面。
但测试仍旧能坚守住至少一个坑位。只不过是会出现用便宜的大专生换掉昂贵的 211+大厂背景的测试专家。
所以这里要讨论的是：为啥给人以错觉，测试的容易被裁员？
因为这些人是在跟万年苦力程序员去比较谁更容易被裁。
那确实是程序员更稳当。做到高管的人，跟老板内部讨论时，会有个说法：
如果公司裁到只剩下一个人了，你会留下谁？
所有老板的答案，肯定都是「留下一个程序员大牛能干活，除非我自己是程序员出身」。
这就是现实的答案。于是，就会反推：如果还剩两个人会留下谁，如果还剩三个人会留下谁……
这时候你会发现，测试的位置还比较靠前。
我本人作为一个测试人员，最极限的情况是在一个公司只有七个人的阶段，有我一个位置在。
而那时候，那公司连 HR 和行政都没有……
那么多人学习软件测试，其实心态上是有自知之明的，知道自己绞尽脑汁也搞不清楚程序代码，只有学学测试门槛低一些，还算相对好就业，待业也挺高。
于是就会出现「那么多人学习软件测试」的局面。
具体学习软件测试，也要区分你到底是怎么学的，你学的浅，回避编程，那你自然竞争力不足。你迎难而上，把自己的编程能力大幅度提高，那你以后竞争力也会变强。尤其做测试开发的，几乎人人都会 Python。毕竟，大量好用的自动化测试工具、框架，都是基于 Python 的。大家如果对自动化测试感兴趣的话，可以先把 Python 学会，再把 Python 下的自动化测试各类工具框架也学会，知乎旗下的职业教育品牌「知学堂」app 中有关于这些方向的免费教学视频，可以帮助你快速了解，感兴趣的可以看一下：
实际上很多时候公司不是按照职能来裁员，而是按照项目来裁员。你这个项目不盈利，你这个项目所有人员都一把裁掉，不管你是程序员还是测试人员还是别的什么岗位。
然后一些优秀的人可以给与内部转岗，这时候看其他项目有没有需求。但这时候也不会出现程序员就有需求而测试没有需求的情况。
真正有问题的是：
老板愿意为测试投入多少成本？
很多时候是老板愿意招聘 10 个程序员，但只愿意招聘对等 1-3 个测试人员。
并且待遇也比程序员低。
行业粗放发展时，会有类似问题，但行业进入白热化竞争时，大家进入到「必须拼那一点点质量水平」的阶段时，测试人员需求量会增加，待遇也会增加。
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另外测试还是一个跳板，未来可以向着开发、产品经理、PM 等方向转型，也有一直干测试最后干到副总裁的。
因为，整条生产线的质量把关，你全都摸熟了，想要培养晋升一个副总能管住整个团队……你就是最合适的人选。
原文作者：老段
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<a href="http://oia.zhihu.com/answer/2994524233/" class="internal" style="color: #0084FF;text-decoration:none;border-bottom:none;">🔗App 内查看 软件测试这个行业，只要在互联网继续发展的前提下，它的前景永远都摆在那儿。除非哪天全球互联网停摆，但这不现实。
很多人关心的前景问题，并非是行业有没有前景，而是你自身有没有“钱景”。而对于一名软件测试工程师而言，不管你身在何种岗位，想要一直拥有不错的“钱景”，你就必须让自己动起来：
[*]持续学习：技术日新月异，要不断学习新技术、新工具，保持自己的竞争力。可以参加培训、课程、线上学习平台，阅读业界前沿的博客、文章、论文等。
[*]保持热情和好奇心：不要对新技术、新方法、新领域闭门造车，要保持好奇心和热情，积极探索和学习。
[*]不断提升软技能：除了技术技能，软技能也很重要。软件测试工程师需要具备良好的沟通、协作、问题解决能力，还需要具备一定的管理能力。
[*]参加社区活动：参加行业活动、技术讨论会、技术交流会等，可以结交更多同行，并了解行业的最新动态和发展趋势。
[*]注重实践经验：在工作中不断积累实践经验，并将自己的经验分享给他人，不断完善自己的测试方法论。
PS：这里给在座的各位客官分享一份内容面非常广的《自动化软件测试》学习资料，包含200多集视频课程+源码素材+PPT+电子书+10个测试项目工程，感兴趣的戳下方链接领取：点击下载--> Python自动化测试2023版《笔记+代码+课件+资料 》VIP完整版在不断自我提升的同时，还应当关注这个行业未来的新兴技术趋势。比如在自动化测试领域，最近有些苗头的测试方向就有下面这些：
[*]AI/ML自动化测试：人工智能/机器学习技术正在逐步应用于自动化测试领域，通过对测试用例的分析和优化，可以大幅提高测试效率和准确性。例如，使用机器学习技术对测试用例进行分类、聚类，自动化生成更加全面和高质量的测试用例，或者利用机器学习技术对测试结果进行分析，自动化发现问题和缺陷。
[*]基于云的自动化测试：云技术的快速发展和普及，为自动化测试提供了更好的支持和平台。云测试平台可以提供更强大、更灵活的自动化测试环境，同时也支持多个测试工具和框架的集成和协作。
[*]容器化自动化测试：容器技术的流行，也给自动化测试带来了新的机会和挑战。将自动化测试环境和测试工具容器化，可以更快速、更方便地部署和管理测试环境，同时也可以实现多个测试工具和框架的快速切换和集成。
[*]微服务测试：微服务测试是一种测试方法，它将应用程序分解成小的、自治的服务，并对每个服务进行测试。这种测试方法可以帮助测试人员更快速地识别和修复问题。
[*]持续测试：持续测试是软件开发过程中的一种新型测试方法，可以将测试融入到整个软件开发周期中，从而实现更快速、更高效、更准确的测试。持续测试需要自动化测试工具和技术的支持，例如自动化测试脚本、自动化测试集成等。
[*]行为驱动开发（BDD）：BDD是一种测试驱动开发的方法论，强调以业务需求为核心，将需求转化为可执行的测试用例，通过测试用例的执行，验证业务需求的正确性。BDD通常使用自然语言编写测试用例，可以更好地与业务需求对接和沟通。
[*]Selenium 4：这是一个流行的自动浏览器测试框架，它提供了更多的功能和改进，例如W3C WebDriver协议支持、新的录制工具、更快的执行速度等。
[*]无脚本测试自动化：这是一种不需要编写代码或脚本的测试自动化方法，它利用人工智能和机器学习来识别和验证应用程序中的元素和功能。
[*]kylinTOP：这是一款国产的自动化测试工具，它支持脚本录制生成脚本，采用元素属性综合定位技术（AI技术），并把脚本可视化，提高了自动化脚本建设的效率和维护性。
http://picx.zhimg.com/v2-9789fbf9879d5eb446dd776e6924fdcc_r.jpg?source=1940ef5c 2022年已经快要结束了。
所谓的吃香，就是需求大，薪资高。
如果这样看的话，确实不如几年前吃香了。
我记得最夸张的时候，有个学员跟我分享，整体面试就三分钟，就问，之前做过吗？能马上来上班吗？
然后就录取了。
这样的情况肯定是特殊的，现在也不会再有了。
一方面是大环境不好，企业都在降本增效而不是盲目扩张，需求自然就少了。
另外就是学测试的多了，优中选优。而且也越来越规范了。
要说吃香，看跟什么比，如果跟餐饮，流水线，保安，文员，外卖员比，我觉得还是吃香一点的。
当然，工作不分贵贱，没有看不上别的职业的意思，只是单纯从我知道的大家愿意的选择来看。
其实吃香的有，大学老师，公务员，核酸检测员。但是如果不适合自己，又有什意义呢？
前景的话，我还是看好的。因为未来软件还是会继续发展的，不管是5G，还是人工智能，都离不开软件，而有软件，必然要有软件测试,不是吗？
只是说最简单的功能测试可能越来越不吃香了。人也要不断的进步，去学习一下自动化测试的内容，才能更好的就业。
所以，前景还是有的，但是要看自己的努力。
如果想进入这一行的话，报名一个线上的软件测试培训不失为一个好的途径。现在竞争激烈了，如果自己学习的话，没有一定的基础，容易学的不全面不扎实，而且不容易有实战经验。
线上软件测试的话，靠谱的机构采用的是小班实时授课，学的精也扎实，不懂的及时提问解决。而且有老师带着你学，有规划好的学习路线，按部就班，踏踏实实，全面深入的掌握测试所需的技能，不管是测试用例这些测试理论基础，还是数据库，linux，python这些自动化测试要掌握的工具和语言，都是能比较顺畅的学好的。
加油！如果有更好的选择，不建议来卷，如果没有更好的选择，建议找靠谱机构好好学。
要么不学，要学就学好，否则还是不容易找工作的。
http://pica.zhimg.com/v2-a927b323c12c9f55ab9942cd6f9e4b32_r.jpg?source=1940ef5c 我也觉得不吃香了，没啥前景，勉勉强强一个月万八千块而已，过几年也最多两三万一个月吧，这还是做得好的情况下。还是得做科学家、芯片工程师、原子弹研究员等有前景，最差也去考个公务员，既有钱，又有面儿。 你分跟谁比，相对于往年来说，那当然是比不了，软件测试相对于软件开发来说那显然是比不了。但是总比一个文员强吧，总比某些传统行业的强吧。
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